附录 10.1

2023年5月12日

马修墨菲

首席会计官

亲爱的马特，

我们很高兴向您概述我们向您提供波士顿啤酒公司（“公司”）首席会计官和临时首席财务官合并职位的条款。本报价中概述的薪酬要素是确认您作为临时首席财务官所需的额外职责。如前所述，此类内容仍有待我们的薪酬委员会和董事会全体成员的批准。除非下文说明，否则所有其他福利资格将与您目前担任首席会计官的职位相同。

在遵守上述条件的前提下，我们的报价如下：

职位：首席会计官兼临时首席财务官，向总裁兼首席执行官戴维·伯威克汇报

预计开始日期：2023 年 4 月 17 日

基本工资：382,287.74美元，按我们的正常工资表每两周支付，减去所有适用的联邦、州和地方税以及其他授权的工资预扣额。

奖金潜力：您获得 FY2023 的现金奖励机会将增加到该日历年度收到的基本工资的 50%，资助结果适用于扩展领导力奖励等级为 0%-250%。根据公司和/或个人的表现，实际成绩可能会更高或更低。要获得奖金支付资格，您必须在奖金年度的最后一个工作日（通常是12月31日左右）受雇。所有执行官的奖金取决于董事会薪酬委员会在2024年2月的委员会会议上获得批准。2023 年奖金潜力的增加将追溯至 2023 年 1 月 1 日。

一次性特别期权奖励：在下一个开放的交易窗口中，视您签署本协议而定，您将获得价值约六十万美元（60万美元）的SAM股票的股票期权奖励。期权份额的实际数量将通过期权定价模型计算，该模型基于授予日前一天SAM的收盘价（“市场价格”），四舍五入到最接近的整数。每股期权股票的行使价将是该市场价格。25% 的已授予股份将在2024年3月1日归属，25% 的授予股份将在2025年3月1日归属，25% 的已授予股份将在2026年3月1日归属，25％的股份将在2027年3月1日归属，前提是25％的股份将在2027年3月1日归属

在适用的归属日期您继续受雇于本公司后。期权将受期权协议和我们的重述员工股权激励计划（“EEIP”）的约束。如你所知，公司将寻找新的首席财务官。您可以自由申请该职位。我们目前预计，如果你没有被任命为公司的新任常任首席财务官，你将继续担任公司的首席会计官。但是，如果在聘请您以外的人担任新任首席财务官后，公司还决定接替您担任首席会计官，并且公司无故终止了您在公司的工作，或者您和公司双方同意分道扬ways，则该特别期权奖将完全归属于当时所有未归属的股份，但仍将受EEIP中的行使规则的约束。

长期股权计划：上面讨论的特别期权奖不会影响您通过波士顿啤酒公司的长期股权（LTE）计划获得股权的资格。虽然不能保证净值，但您的奖励的目标年价值为二十五万美元（250,000 美元）。根据公司和/或个人业绩，您每年的股权奖励的价值可能会更高或更低，并将获得公司董事会薪酬委员会的批准。所有股权奖励均受（EEIP）管辖。

福利和其他津贴：您将继续获得与当前职位相同的福利。

随意就业：接受我们的工作机会，即表示您确认您明白这不会随意改变您的工作性质。

请通过电子签名表示您接受此提议，并通过DocuSign接受报价。

干杯！

/s/ 大卫伯威克

大卫伯威克