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附件10.2

2022年12月8日

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兰德尔·雷

阿什福德中心北200号，套房425

乔治亚州亚特兰大，邮编30338

回复：基本工资下调

亲爱的兰迪：

如您所知，作为我们削减成本举措的一部分，董事会已批准将您的年度基本工资削减10%，自2023年1月2日起生效，并将持续到：(I)2024年1月1日，或(Ii)威廉姆斯工业服务集团有限公司(以下简称公司)控制权发生变更的日期(该术语在公司2015年股权激励计划中定义)，但为免生疑问，为了避免疑问，为本信函协议的目的，可能构成股权激励计划定义的控制权变更，应被视为包括对公司两个或两个以上业务部门的任何处置，以及董事会确定的任何相关公司重组或过渡的完成)；但这项交易亦构成根据《国税法》第409A条(该等日期中较早的日期为“归属日期”)对控制权的更改。

如果您在归属日期之前一直受雇于本公司或子公司，则应发生以下情况：

尽管如上所述，如果您在归属日期之前终止在您与公司的雇佣协议(“雇佣协议”)下有权获得遣散费福利的情况下终止您的雇佣关系，只要您签立并且随后没有撤销雇佣协议所要求的索赔的解除，您将继续有资格在2023年1月2日起至您被解雇之日(包括该日在内)获得扣减金额的付款(基于您在公司的实际雇佣期间)。

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第1页(第4页)

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与继续受雇于本公司直至适用归属日期的个人的时间相同。如阁下在归属日期前终止与本公司及其附属公司的雇佣关系，而终止的情况并非上一句话所述者(不论是自愿或非自愿)，则阁下将自动及无须采取进一步行动或发出通知而丧失获得扣减款项的权利，且不会获得全部或部分赔偿。

在计算公司或子公司的任何退休、福利或其他福利计划或安排的金额和确定您是否有资格享受该计划或安排时，应考虑本函件协议中规定的您在2023年减少的基本工资；但是，尽管有上述规定：(I)您的2023年目标年度和长期奖励机会(如果有)(且只有在董事会自行决定批准的情况下)，应使用您在本信函协议日期生效的基本工资计算，以及(Ii)您根据与公司的雇佣协议(或遣散费计划)就归属日期之前发生的任何终止雇佣而到期的遣散费福利，将根据您在本信函协议日期生效的基本工资计算。

如果您执行本信函协议，公司将向您支付截至2022年12月31日计算的任何应计但未支付的假期时间(在考虑您在年底计划的任何假期时间后)，该金额应在2022年12月19日一次性支付给您。在计算阁下的薪金或其他补偿金额或以其他方式决定阁下是否有资格根据本公司或附属公司的任何福利计划或安排获得任何花红、遣散费或其他付款或退休或其他福利时，这笔款项将不会被计算在内。

本函件协议不影响您雇佣的任意性，您将继续以任意性的方式受雇，因此您可以随时终止您的雇佣关系，公司也可以随时以任何理由终止您的雇佣关系(受雇佣协议的遣散费条款的约束)。

本书面协议对公司及其继承人和受让人具有约束力。本信函协议下的所有付款将减去适用的联邦、州或当地法律规定的任何扣缴税款。您无权转让、转让、质押、转让或对本函件协议项下到期的任何款项进行留置权，该款项是一种无资金和无担保的债务，应从公司的普通资金中支付。在所有方面，本书面协议的有效性、解释和履行应受佐治亚州相关法律的管辖，而不考虑任何适用的州选择的法律条款。除非您与公司签署书面协议，否则不得修改、更改或修改本函件协议的任何条款，任何行为过程或未能或延迟执行本函件协议的条款均不应影响本函件协议的有效性、约束力或可执行性。

通过在下面的签名，您承认并同意降低您的基本工资，并进一步承认并同意您没有任何权利，并在此不可撤销地放弃仅因“好的理由”(或任何类似含义的术语)而辞职的权利。

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2

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根据本公司及其附属公司的任何和所有雇佣、补偿和福利协议、计划、政策和安排，包括但不限于您与本公司的雇佣协议，包括但不限于您与本公司的雇佣协议，本协议规定的基本工资的减少(以及对福利或福利计划的相关影响)。

(签名在以下页面上)

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3

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我们感谢您一如既往的支持和支持，帮助公司应对当前的业务和财务挑战。请在下面签字，并尽快将其退还给我，以确认您接受本函件协议的条款。真诚地

威廉姆斯工业服务集团有限公司。

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同意并接受：

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