2023年4月28日

汉斯·利德福斯

c/o Sensata Technologies

普莱森特街 529 号

马萨诸塞州阿特尔伯勒 02703

回复：HANS LIDFORSS 与 SENSATA TECHNOLOGIES, INC. 之间的分离和解除索赔协议

亲爱的汉斯：

本信函协议是您（“员工”）与特拉华州的一家公司Sensata Technologies, Inc.（“Sensata” 或 “公司”）之间的分离和解除索赔协议（“分离和解除协议” 或 “协议”），该协议修订了您截至2020年3月5日的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）。此处将员工和公司分别称为 “一方”，在此统称为 “双方”。

考虑到本离职和解雇协议中包含的共同契约、向员工支付的离职补助金以及其他有价值的有价值的对价，员工和公司特此商定如下：

1. 定义术语。本协议中未另行定义的大写术语应与《雇佣协议》中赋予它们的含义相同。

2.职位和职责。特此全部删除《员工雇佣协议》第2（a）和2（b）段，取而代之的是：“高管应在2023年6月30日之前担任高级副总裁、首席战略和企业发展官。从2023年7月1日起，高管将担任公司的顾问，并应承担公司首席执行官要求或指示的职责和责任。”

3.薪酬和福利。在 2023 年 6 月 30 日之前，员工将继续有资格领取《雇佣协议》第 3 节所述的基本工资，前提是基本工资符合本协议的条款和条件以及公司的政策（以此为准）。自2023年7月1日起，他的顾问基本工资将为每月40,937美元。在就业结束日期（定义见下文）之前，员工可以参加公司的员工福利计划，2023 年 6 月 30 日之后不得累积任何假期。

4. 雇用期限和与公司离职

a. 特此全部删除《雇佣协议》的第4（a）和4（b）段，取而代之的是：“就业期应在 “就业结束日期” 结束，该日期应为：（i）2023年8月31日（“计划就业结束日期”）或 ii）提前就业结束日期，以较早者为准。“提前雇佣终止日期” 是指在计划雇佣结束日期之前因以下任一事件而终止雇佣期：(a) 员工辞职（有无正当理由）；(b) 员工死亡或残疾；(c) 公司因故终止雇员工作：或 (d) 公司根据首席执行官的决定终止员工的雇佣关系，这是首席执行官的唯一但唯一的决定合理的自由裁量权，即员工不再积极合作或为公司的成功做出贡献商业。员工同意，如果他在雇佣期内获得新工作，他将立即向公司首席执行官（“首席执行官”）提交书面辞呈以通知公司。员工明白，在就业结束日期之前，他将继续遵守公司的所有政策、程序和惯例。

b. 员工的最后工作日将为雇佣结束日期。员工将获得员工的最终薪水，这将反映最终工资减去常规预扣税。员工承认，自就业结束之日起，员工的工资将停止，员工在公司提供的福利计划、计划、合同或做法下可能享有的任何权利都将终止，除非另有规定：(i) 适用法律要求；(ii) 本协议中明确规定；或 (iii) Sensata Technologies Holdings plc 2021 年股权激励计划明确规定。

5. 离职补助金

a. 作为员工及时执行和不撤销本协议，包括本协议第 (6) 节中包含的新闻稿，以及员工继续遵守雇佣协议和本协议条款的交换，并以公司不因故解雇员工为条件，公司同意向员工支付以下款项，在此统称为 “离职补助金”：

(i) 在雇佣终止日期之前支付员工的基本工资，此类基本工资应在公司的正常发薪日每半月支付；

(ii) 一次性支付409,368.00美元，相当于雇员10个月的基本工资；

(iii) 一次性付款，金额为359,176.00美元，该金额等于本协议发布之日前两个完整财政年度在2022年和2023年向员工支付的年度奖金金额的平均值；

(iv) 一次性支付28,467美元，用于帮助员工更换各种员工健康和牙科福利，并同意完全履行《雇佣协议》第4（b）（iv）条。

b. 离职补助金应在就业终止日期后的三十 (30) 天内支付，并应扣除法律要求的所有惯常预扣和扣除额。

6.发布索赔

a.Employee（代表他本人、其继承人、受让人或遗嘱执行人）通过法规或其他方式，解除本公司、其任何关联公司及其董事、高级职员、代理人和员工（统称为 “被解除方”）的任何索赔、诉讼、要求、诉讼理由、合同、契约、义务、债务、成本、费用、律师费、法律或股权中任何类型或性质的负债现已知或未知、既得或偶然、可疑或未被怀疑、已经存在或可能已经存在或确实存在存在任何种类（“索赔”），以任何方式涉及（i）员工在公司的就业或终止该雇佣关系，（ii）员工在公司任何关联公司的就业或该雇佣关系的终止，（iii）员工在公司员工福利计划下的权利，以及（iv）员工在薪资系统中获得应计、未使用的休假时间的权利。

b. 此类已发布的索赔包括根据1964年《民权法》第七章、42 U.S.C. §2000e等经修订的与民事诉讼或行政诉讼有关的任何行为、不行为、做法或政策引起或以任何方式与之相关的任何索赔、义务或诉讼理由；1991 年《民权法》，42 U.S.C. §§1981-1988 年；经修订的《就业年龄歧视法》，《美国法典》第 29 篇第 621 节及其后各节；1990 年《老年工人福利保护法》；1973 年《职业康复法》，29 U.S.C. § 793 等；《家庭病假法》，29 U.S.C. § 2601 等；《美国残疾人法》，42 U.S.C. § 12101 等；42 U.S.C. § 1981-1988；《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001 等；《工人调整和再培训通知法》，29 U.S.C. § 2101 等；1986 年的《移民改革和控制法》，8 U.S.C. § 1324a 等；1970 年的《职业安全与健康法》，29 U.S.C. § 651 等；2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》（包括 “举报人”）条款，18 U.S.C. § 1514A 等）；《国家劳动关系法》，29 U.S.C. § 151 等；1963 年的《同工同酬法》；1985 年《合并综合预算调节法》，I.R.C. § 4980B；《公平信用报告法》，15 U.S.C. § 1681 等；2008 年《遗传信息非歧视法》；《公平劳动标准法》，29 C. §201及其后；1988年《雇员测谎仪保护法》；2009年《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》；1978年的《怀孕歧视法》；1994年《制服服务就业和再就业权利法》；马萨诸塞州反歧视法，G.L. c.151b；《马萨诸塞州工人补偿法》，G.L. c. 152 §75B；《马萨诸塞州民权法》，G.L. c.12，§11；《马萨诸塞州平等权利法》，G.L. c. 149 §52D；《马萨诸塞州同工同酬法》，G.L. c. 149 §105A-C；《马萨诸塞州年龄歧视法》，G.L. c. 149 §24 A 等；《马萨诸塞州产假法》，G.L. c. 149，§ 105D；《马萨诸塞州性骚扰法》，G.L. c. 214，§1C；马萨诸塞州工资和工时法律，G.L. c. 151§1A 等；马萨诸塞州工资支付法规，G.L. c. 149，§§ 148、148A、148B、149、150、150A-150C、151、152、152A 等；与劳动和就业有关的任何其他相关法规、法律、规则或法规，包括但不限于任何未付工资索赔和/或罚款或任何修正案上述任何条款；任何其他联邦、州和/或地方民权法和/或举报人法；任何其他联邦、州和/或地方法规、法律、宪法、法令、规则、法规或命令或普通法，以任何方式进行由于您在公司工作或与公司离职所致。

c. 此处不禁止员工根据联邦年龄或其他歧视法（“联邦歧视法”）质疑本协议的有效性，或就年龄或其他与就业相关的歧视向平等就业机会委员会（“EEOC”）提出指控或投诉，或参与平等就业机会委员会进行的任何调查或诉讼。但是，本第6节中的新闻稿确实禁止雇员就向平等机会委员会或适用的国家机构提出的任何此类年龄或其他与就业相关的歧视指控或投诉寻求或接受金钱赔偿或其他针对个人的救济。此外，这里什么都没有

协议限制了公司寻求立即驳回此类指控或投诉的权利，理由是员工签署本协议构成联邦歧视法规定的任何个人权利的完全释放，或者如果员工成功质疑本新闻稿的有效性并在根据《联邦歧视法》提出的任何索赔中胜诉，则公司有权要求归还根据本协议（或其他法律补救措施）向员工提供的经济福利（或其他法律补救措施）。

d. 本协议中的任何内容均不禁止员工向任何政府机构或监管机构（包括但不限于证券交易委员会、美国劳工部、美国司法部和/或国家劳资关系委员会）举报可能违反联邦法律或法规的行为，也禁止其进行其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露。但是，员工理解并同意，他放弃了就他可能向行政机构提出的任何投诉或指控获得任何金钱追回的权利，但根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》进行的任何金钱追回除外。

e. 在签署本协议时，员工承认他打算将其作为对上述或暗示的每一项索赔的禁止生效。员工明确同意，本和解与解除协议应根据其所有明确条款和规定，包括与未知和不可疑索赔有关的条款和规定（尽管有任何州法规明确限制全面解除未知、意外和意外索赔的有效性）（如果有），以及与上述或暗示的任何其他索赔有关的条款和规定，具有全部效力和效力。员工承认并同意，此处包含的免责声明是本协议的重要条款，如果没有此类解释，公司将不会同意本协议中规定的离职补助金。员工进一步同意，如果他自己提出索赔要求对公司进行赔偿，或者如果员工在政府机构代表他提出的任何索赔中寻求向公司追回损失，则本新闻稿应作为此类索赔的完整辩护。

f.Employee 承认他将于 2023 年 4 月 18 日收到本协议，自收到协议之日起，他将有二十一 (21) 天的时间考虑和签署该协议（“接受期”）。员工还承认，对本协议的任何更改或修改都不会重新开始或以其他方式延长接受期，除非此类更改是实质性的。员工应在协议执行后的七 (7) 个日历日内通过电子邮件向公司首席行政官发出撤销协议的书面通知，以撤销协议，并且公司必须不迟于员工执行本协议后的第七（7）个日历日（如果该日是星期六或星期日或法定假日）收到此类通知，则此类通知必须在之后的第一天（不是星期六）收到，，或法定假日）。员工进一步承认，如果他没有在收到协议后的二十一 (21) 天内签署本协议，或者如果他在收到协议后的二十一 (21) 天内签署本协议，但随后在协议执行后的七 (7) 个日历日内通过及时发出此类撤销通知（如上所述）撤销了协议，则员工将丧失根据本协议获得离职补助金的所有权利协议。

7. 遵守《老年工人福利保护法》。员工和公司希望并打算使本协议符合《老年工人福利保护法》的条款。因此，员工承认他已被告知以下权利：

a.Employee 了解，包括《就业年龄歧视法》在内的联邦和州法律禁止基于年龄、性别、种族、肤色、国籍、族裔或残疾的就业歧视。员工进一步理解并同意，通过签署本协议，他同意放弃任何和所有此类索赔，并免除被释放方的任何和所有此类索赔。

b.Employeane 同意本新闻稿是有意和自愿发布的，并承认：

(i) 本协议以员工理解的方式编写；

(ii) 本新闻稿提及经修订的《就业年龄歧视法》规定的权利；

(iii) 员工没有放弃本协议签订之日后产生的任何权利；

(iv) 员工收到了宝贵的对价，以换取员工本应有权获得的款项以外的解雇；

(v) 员工在收到本协议后有二十一 (21) 天时间考虑是否签署本协议；

(vi) 如果员工签署协议，则他还有七 (7) 天的时间按照第 6 (f) 节的规定通过发出通知来撤销协议。

(vii) 除此处包含的条款或效力外，公司及其代理人或律师均未对本协议的条款或效力作出任何陈述或承诺；以及

(viii) 已建议员工在执行本协议之前咨询律师。

8. 合并雇佣协议。特此以引用方式纳入《员工雇佣协议》的所有条款和条款，其效力和效力与本协议中完全规定的相同；但是，如果本协议中规定的任何条款或规定与《雇佣协议》中的任何条款或规定不一致，则以本协议中的条款和规定为准。

9. 员工的致谢、陈述和义务。

a. 员工同意，公司及其员工或代理人未就根据本协议收到的任何款项的后果作出任何陈述，员工在签订本协议的税收后果方面不以任何方式依赖公司的员工或代理人。员工应全权负责支付根据本协议支付的所有款项和提供的福利，包括已到期或可能到期的联邦、州和地方税、利息和罚款（如果适用）。

b.Employeane 表示员工已收到本协议执行时员工可能有权获得的所有报酬、工资、奖金、佣金和福利。

c. 员工表示员工没有已知的工作场所伤害或职业病。

d.Employeen还同意，员工没有因举报公司或其高管的任何不当行为指控，包括任何公司欺诈指控而受到报复。双方承认，本协议不限制任何一方在适用的情况下提起或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利。在法律允许的范围内，员工同意，如果提出此类行政索赔，则员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。

自2023年6月30日起，e.Employee特此辞去员工可能担任的公司及其子公司和关联公司的高级管理人员或董事的任何职务。员工同意签署公司可能要求的额外辞职信。

10. 不提起任何法律诉讼。员工表示，他没有就他在公司的雇用或解雇向任何被释放方提起任何索赔、指控或诉讼。

11. 不承认责任。双方执行本协议，以平息他们之间可能存在的所有问题和分歧，这些问题和分歧涉及员工在公司的雇用或终止雇佣关系。但是，除非本协议另有规定，否则不得将本协议解释为公司或任何被释放方承认责任或不当行为，也不得解释为员工承认责任或不当行为，也不得解释为任何一方对另一方拥有任何权利。每一方明确表示不对另一方承担任何责任或不当行为。

12. 归还公司财产及保护专有信息和知识产权。员工确认，在雇佣终止日期之前，他将返回公司，不制作或保留任何公司拥有或公司发行的财产的副本，包括但不限于属于公司或由公司签发的所有文件、数据、信息、文件、报告、电子邮件、电子表格、预测、研究、商业计划书或其他任何材料，无论是纸质、电子或其他形式，属于公司或由公司签发，或者员工在此期间收到或使用的文件、数据、信息、文件、报告、电子邮件、电子表格、预测、研究、商业计划书或其他任何材料在公司工作。员工进一步同意，在终止与公司的雇用后，根据员工与公司的协议、保护商业秘密的法规和/或普通法，他将避免向任何第三方披露或使用公司的任何机密商业信息或知识产权。

13。收回款项。无论本协议有何其他规定，如果员工违反了其在本协议或雇佣协议下的任何义务，则公司可以在不影响本协议的情况下停止根据本协议进一步付款

员工提出索赔的有效性，可以向员工寻求赔偿，包括但不限于根据本协议向员工提供的金额。

14。对各方和代表具有约束力。本协议对员工、其继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继任者和受让人具有约束力，并应为公司和其他被解除方及其各自的管理人、代表、遗嘱执行人、继任者和受让人的利益提供保障。

15。没有其他协议。本协议，包括纳入此处的《雇佣协议》（只要与本协议不矛盾），包含员工与公司之间就此标的达成的完整协议。除非以书面形式由员工和公司共同签署，否则不得更改本协议的任何部分。

16。适用法律。本协议应根据特拉华州法律进行解释，不影响任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突规则或条款（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区的规则）。只要有可能，本协议的每项条款都应解释为根据适用法律是有效和有效的，但如果根据适用法律认定任何条款是禁止或无效的，则该条款仅在该禁令或无效的范围内无效，不得使该条款的其余部分或本协议的任何其余条款失效或影响。

17。同行。本协议可以在单独的对应协议中执行，每份协议都被视为原始协议，所有这些协议加在一起构成同一个协议。

页面的剩余部分故意留空

请在下方签名，表明您同意并接受本协议中规定的条款和条件。

真的是你的，

森萨塔科技公司

作者：__/s/Jeff Cote_______________
杰夫·科特

首席执行官兼总裁

同意并接受的有：

/s/Hans Lidforss

汉斯·利德福斯

2023年4月28日

日期