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雇佣协议

本雇佣协议（本 “协议”）由特拉华州的一家公司Sensata Technologies, Inc.（“公司”）与詹妮弗·斯莱特（“高管”）特此签署，自2023年4月1日（“生效日期”）起生效。

鉴于公司和高管希望根据下述条款和条件签订雇佣协议。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约以及其他宝贵的对价，特此明确承认其收到和充足性，本协议双方达成以下协议：

1.就业。公司应雇用高管，高管特此同意根据本协议中规定的条款和条件继续在公司工作，期限从生效日期开始，到本协议第4节规定结束（“雇佣期”）。在遵守适用法律的前提下，双方同意，为了计算任何福利计划或计划下的服务年限，除非任何员工福利计划或计划的条款另有明确规定，否则Executive在公司的工作自2022年9月11日开始。

2.职位和职责。

(a) 在就业期间，高管应担任公司性能传感、汽车和售后市场的高级副总裁，并应拥有通常与高级副总裁职位相关的职责、职责、职能和权力。高管的职责应受公司董事会（“公司董事会”）和根据英格兰和威尔士法律成立的上市有限公司Sensata Technologies Holding plc董事会（“董事会”）的权力和权限的约束，以扩大或限制此类职责、职责、职能和权限，并推翻公司高管的行为。在雇佣期内，高管应按照董事会不时指示，向母公司及其子公司（定义见下文）提供与高管立场一致的行政、财务和其他行政和管理服务。

(b) 执行官应向首席执行官兼总裁或首席执行官或董事会不时指定的其他人或个人报告。高管应将全部工作时间和精力投入到母公司及其子公司的业务和事务上（与过去做法相符的休假期和合理的疾病或其他丧失工作能力的时期除外）。在履行本协议规定的职责和行使权力时，行政部门应支持和实施董事会不时批准的业务和战略计划。只要高管受雇于公司，未经董事会事先书面同意，高管不得提供其他服务以获取报酬。除非行政部门另有同意，否则行政人员的工作地点应位于威斯康星州密尔沃基都会区，但公司业务所需的合理差旅除外。

(d) 就本协议而言，“关联公司” 是指母公司及其子公司、由母公司或其任何子公司控制、控制或共同控制的任何其他个人，如果是合伙企业，则指该人的任何合伙人。

(e) 就本协议而言，“个人” 是指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或政治分支机构。

3.薪酬和福利。

(a) 在雇佣期内，高管的基本工资应等于董事会或董事会薪酬委员会每年确定的金额（不时调整后为 “基本工资”），该基本工资应由公司根据公司的一般薪资惯例（不时生效）定期分期支付。此外，在雇佣期内，高管有权参加母公司及其子公司的高级管理人员通常有资格享受的所有公司员工福利计划（假设高管和/或其家庭符合这些福利计划的资格要求）（“高级管理人员福利”）。

(b) 在雇佣期内，公司应向高管报销她在履行本协议规定的职责和责任时产生的所有合理业务费用，这些业务费用符合公司不时生效的差旅、娱乐和其他业务开支政策。本第 3 (b) 节中规定的费用和开支的报销须遵守公司在报告和记录此类成本和支出方面的要求。

(c) 除基本工资外，高管还有资格获得年度奖金（“年度奖金”），其金额由董事会或董事会薪酬委员会确定，金额等于当时有效的基本工资的某个百分比，其他条款则基于高管的个人业绩和/或母公司及其子公司实现财务和其他目标的情况，在每种情况下均由董事会或薪酬委员会为每个财政年度制定董事会。只有在母公司或其任何子公司继续雇用高管的情况下，高管才有权获得年度奖金（如果有），并且此类年度奖金（如果有）将由公司在年度奖金相关财政年度的下一个财政年度的4月15日当天或之前支付给高管。本协议没有保证的年度奖金，在每个适用年度，高管的年度奖金可能低至零或高达该年度规定的最大年度奖金机会。

4. 期限。

(a) 雇佣期应在生效日期一周年时结束，但应根据本协议规定的相同条款和条件（可根据本协议条款不时进行修改）自动续订一年，从生效日期一周年和生效日期的连续每个周年日开始，除非公司或高管向另一方发出书面通知，表示选择不将雇佣期至少延长90年在任何此类续订日期之前的几天；前提是，在高管辞职（有无正当理由，定义如下）、死亡或残疾后，雇佣期应立即终止（如

或在公司终止高管的雇佣关系时（无论是有原因（定义见下文）还是无理由）。

(b) 如果公司无故终止雇佣期（1）（高管残疾除外）或（2）在高管有正当理由辞职后，高管有权获得：（i）截至解雇之日的基本工资；（ii）根据第 3 (c) 节规定的条款，高管有权在截至解雇之日或之前的年度内获得的任何年度奖金（包括要求高管在本财年的4月1日之前继续受雇于母公司或其子公司）在此类年度奖金相关的财政年度之后）；（iii）等于高管当时的基本工资一年的金额加上等于高管离职之日前两个完整财政年度向高管支付的年度奖金的平均金额；以及（iv）与她的COBRA期同步（并正在计入），在整个遣散期（定义见下文）中继续参与所有健康和牙科福利计划行政部门有权参加在高管终止雇佣关系之前（或公司应安排向高管提供与高管未被解雇后本应获得的福利基本相似的福利），其条款和条件相同（包括雇员缴纳的保费金额，但不保证高管在此类持续福利中获得任何特定的税收结果），根据这些条款和条件（包括雇员缴纳的保费金额，但不保证高管在此类持续福利方面的任何特定税收结果）终止。授予高管的任何股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励均应遵守适用的管理股权计划和此类奖励的条款和条件。本第 4 (b) 条第 (iii) 和 (iv) 款中所述的金额和福利只有在高管签署并向公司交付了与高管解雇有关的正式解除协议，并且该解除协议在解雇之日后六十 (60) 天内生效且不再可以撤销，并且只有在高管这样做的情况下才会支付不违反本协议第 5 条至第 7 节的规定。根据本第 4 (b) 节第 (iii) 条应支付的款项应根据公司在解雇之日生效的一般薪资惯例，在解雇之日（“遣散期”）之后一次性支付；前提是在正式发布之日之后的第一个预定付款日期之前不得支付任何款项，且不得再被撤销，第一笔此类款项的金额等于高管在此期间本应有权获得的总金额如果不需要延期，则从终止之日起至该付款日期之间的期限。本第 4 (b) 节第 (i) 和 (ii) 条所述的金额和福利应在适用的解雇日期后的三十 (30) 天内以现金一次性支付给高管。

(c) 如果 (1) 公司有理由终止雇佣期，(2) 因高管死亡或残疾或 (3) 高管无正当理由辞职而终止雇佣期，则高管有权获得 (i) 其在解雇之日之前的基本工资，以及 (ii) 高管有权获得的任何年度奖金金额，该金额参照根据第 3 节规定的条款在解雇之日或之前结束的年度确定 (c)（包括要求高管在4月之前继续受雇于母公司或其子公司）该年度奖金所涉及的财政年度之后的财政年度的第 1 个）。本第 4 (c) 节第 (i) 和 (ii) 条所述的金额和福利应在适用的解雇之日起三十 (30) 天内一次性支付给高管，或者在死亡的情况下，以现金一次性支付给高管的遗产或受益人。

(d) 除非此处另有明确规定，否则高管无权在雇佣期终止后从公司或其子公司获得任何其他工资、奖金、员工福利或薪酬，也无权获得高管的所有权利

本应在雇佣期终止后应计或应支付的工资、奖金、员工福利和其他报酬（根据适用的退休计划条款在雇用期终止时或之前应计的既得退休金或截至解雇之日应付但尚未支付的其他款项）应在解雇时终止，但适用法律（例如COBRA）明确要求或规定的除外根据适用的规定管理股权计划。

(e) 高管没有义务通过寻求其他工作或其他方式减轻损失或减少本协议规定的任何款项，公司也无权抵消高管从其他工作中获得的任何款项；前提是，尽管有相反的规定，当高管根据其他雇主提供的任何涵盖健康和牙科福利的员工福利计划获得资格时，高管在公司健康和牙科福利计划下的保险将终止。高管应在获得任何此类福利的资格后的三十 (30) 天内通知公司。

(f) 在遵守适用法律的前提下，公司可以将高管欠母公司及其子公司的任何款项抵消母公司及其子公司在本协议下欠高管的任何款项。

(g) 就本协议而言，就高管而言，“原因” 是指以下一项或多项：(1) 对涉及道德败坏的重罪或其他罪行的起诉，或对母公司或其任何子公司或其任何客户或供应商实施任何其他涉及欺诈的行为或任何不行为；(2) 涉及不诚实或不诚实行为的任何行为或不行为对母公司造成物质损害（包括声誉损害）或根据董事会的善意判断，这种忠诚行为有合理可能对母公司造成物质损害（包括声誉损害）或其任何子公司或其任何客户或供应商；(3) 任何 (i) 反复滥用酒精或 (ii) 滥用管制药物，无论哪种情况，都会对高管的工作绩效产生不利影响（就第 (i) 条而言，在高管收到书面通知后的三十 (30) 天以上的任何时候继续发生）或使母公司或其子公司蒙受公众耻辱或声誉受损；(4) 行政部门未能按照董事会的合理指示实际履行职责，这种不履行行为仍未得到纠正在向高管发出书面通知十天（10）天后；（5）与母公司或其任何子公司有关的故意不当行为，这种不当行为会对母公司或其任何子公司造成物质损害（包括声誉损害），或者根据董事会的善意判断，这种不当行为会对母公司或其任何子公司业务或财务行为造成物质损害（包括声誉损害）；（6）高管未能在对母公司或其任何子公司的业务或财务行为的任何审计或调查中给予合作；或 (7) 高管违反本协议第 5 条至第 7 条或任何其他条款的行为严重违反本协议或管理股权计划（定义见下文）。

(h) 只有在高管因身体或精神疾病丧失工作能力，根据公司的长期伤残保险计划，高管才会被视为 “残疾”。

(i) 就本协议而言，“正当理由” 是指高管在雇佣期结束之前因以下一个或多个原因辞去公司及其子公司的工作：(1) 未经高管事先同意，高管基本工资或年度奖金机会的任何减少，无论如何，(i) 通常适用于公司高级领导团队高管的裁员除外；以及 (ii) 不超过高管基本工资和年度奖金机会的15％汇总；(2) 母公司或其任何子公司严重违反此类人员与高管之间的任何协议；或 (3) 未经高管事先同意变更高管主要办公室，地点距离超过五十 (50) 英里

高管在本协议发布之日的主要办公室；前提是，为了使高管有正当理由的辞职在本协议下生效，高管必须在该事件首次发生后的三十 (30) 天内就构成正当理由的事件向公司发出书面通知，公司应在收到此类书面通知后的三十 (30) 天内纠正此类事件，使高管有正当理由的辞职在三十 (30) 天内生效) 公司治疗结束后的几天时期。

(j) 就本协议而言，“管理股权计划” 是指母公司2021年股权激励计划，包括其任何修正案，以及母公司或其任何子公司的任何其他激励性股权计划，高管过去可能获得或将来可能获得任何股权或股权奖励，以及不时修订的任何奖励协议（定义见其中）及其任何附件。

5. 机密信息。

(a) 高管承认，母公司及其子公司和关联公司的持续成功取决于对大量机密和专有信息的使用和保护。在本协议中，目前存在或将来将要开发的所有此类机密和专有信息将被称为 “机密信息”。机密信息将被尽可能宽泛地解释为包括 (1) 与母公司或其子公司或关联公司当前或潜在业务有关以及 (2) 不为公众所知的任何类型的信息（无论是仅记住还是以有形或无形形式体现）。机密信息包括但不限于高管在母公司及其子公司或关联公司（包括公司）的过程中获得的与母公司及其子公司和关联公司的业务和事务有关的信息、观察和数据，与母公司或其子公司或关联公司业务或行业中或合理相关的收购机会的信息，高管在工作期间意识到或意识到的与母公司或子公司或关联公司的业务或行业相关的收购机会的信息，高管在执行过程中任何一个或多个供应商或客户的当前、以前或潜在的供应商或客户，以及发展、过渡和转型计划、开展业务的方法和方法、战略、营销和扩张计划，包括计划和潜在销售计划、财务和业务计划、员工名单和电话号码、销售代表所在地、新的和现有的计划和服务、价格和条款、客户服务、整合流程、提供要求和成本服务、支持和设备。因此，高管同意，在工作期间及之后，未经董事会事先书面同意，她不得向任何未经授权的人员披露任何此类机密信息，也不得将其用于自己的目的，除非任何机密信息 (i) 因高管的作为或不作为而广为人知并可供公众使用；或 (ii) 根据任何适用法律或法院命令必须披露。高管同意在雇佣期结束时或公司可能要求的任何其他时间以书面形式向公司提供与母公司或其子公司或关联公司业务有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告和其他文件（及其副本）（包括但不限于所有机密信息），这些文件随后可能拥有或由她控制。

(b) 在就业期内，高管不得使用或披露任何前雇主或高管有保密义务的任何其他人的任何机密信息，包括商业秘密（如果有），也不得将任何未发布的文件或属于任何前雇主或高管有保密义务的任何其他个人的财产带入母公司或其子公司或关联公司的场所，除非得到前雇主或前雇主或个人的书面同意。行政部门应

在履行职责时仅使用 (1) 受过与高管类似培训和经验的人员普遍知道和使用的信息，即 (i) 行业常识或 (ii) 在其他方面合法进入公共领域；(2) 母公司或其子公司或关联公司以其他方式提供或开发的信息；或 (3) 用于属于任何前雇主或高管有保密义务的其他个人的材料、财产或信息, 经该前雇主或个人书面批准用于此类用途.如果在就业期内的任何时候，高管认为她被要求从事的工作会或可能危及高管对前雇主的任何保密或其他义务，则行政部门应立即通知董事会，以便适当修改高管的职责。

(c) 高管向母公司及其子公司陈述并保证，当高管离职给高管无权担任的雇主时，高管没有随身携带任何属于任何前雇主的任何机密信息，该高管也没有任何包含任何属于任何前雇主的机密信息。如果高管在任何时候发现这种陈述不正确，行政人员应立即将任何此类材料退还给高管的前雇主。母公司及其子公司不想要任何此类材料，也不允许高管在履行本协议规定的职责时使用或引用任何此类材料。

(d) 高管理解，母公司及其子公司和关联公司将从第三方收到机密或专有信息（“第三方信息”），但母公司及其子公司和关联公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限目的。在雇佣期内及之后，在不以任何方式限制上述第 5 (a) 节规定的前提下，高管将严格保密第三方信息，不得向任何人（母公司或其子公司和关联公司的人员除外，他们需要知道与母公司或此类子公司和关联公司的工作有关的信息）或使用第三方信息，除非她为母公司或其子公司和关联公司工作董事会成员写作。

(e) 根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，行政部门不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(1) 披露以下商业秘密：(1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，以及 (ii) 仅为举报或调查涉嫌违法行为；或 (2) 就因举报涉嫌违法行为而对公司提起的报复诉讼向高管律师提出；或（3) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是密封的。此外，本协议中的任何内容均不妨碍高管在未事先通知公司或其关联公司的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼。

6.知识产权、发明和专利。高管承认，所有发现、概念、想法、发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、专利申请、受版权保护的作品和面具作品（无论是否包括任何机密信息）以及与母公司或其任何子公司的实际或预期业务、研发或现有相关的所有类似或相关信息（无论是否可获得专利）或未来的产品或在本协议签订之日之前或之后，由高管（无论是单独还是与他人联合使用）构思、开发或制造的服务（“工作产品”），均属于母公司、公司或此类子公司。高管应采取董事会合理要求的所有行动（无论是在期间还是之后），费用由公司承担。

雇佣期），以确立和确认此类所有权（包括但不限于转让、同意、委托书和其他文书）。

7.禁止竞争；禁止拉客。

(a) 在进一步考虑根据本协议向高管支付的薪酬和福利时，高管承认，在公司及其子公司工作期间，她已经并将熟悉母公司及其子公司和关联公司的公司战略、定价和其他市场信息、专业知识、商业秘密和宝贵的客户、供应商和员工关系，以及有关母公司及其子公司和关联公司的其他机密信息，而且她的服务过去和将来都会熟悉将是为母公司及其子公司和关联公司带来特别、独特和非凡的价值。因此，高管同意，在雇佣期内及之后的一 (1) 年内（“非竞争期”），如果高管解雇是自愿或出于 “原因”（定义见上文），则未经公司事先书面同意，她不得直接或间接担任与高管在高管任职的最后两 (2) 年中担任的职位相似的身份公司，位于高管被指派到的地理区域，该地理区域内高管提供服务或拥有材料在母公司受雇的最后两 (2) 年内，在母公司及其子公司在雇佣期终止之日进行销售或运营的任何竞争业务中拥有任何权益、管理、控制、参与、咨询、提供服务或以任何方式参与在美国这些州或美国以外的国家开展业务或销售的任何竞争业务，或对其具有直接或间接责任。此处的任何内容均不禁止Executive作为不超过任何类别上市公司已发行股票2％的被动所有者，前提是Executive没有积极参与此类公司的业务。就本协议而言，“竞争业务” 是指从事（直接或间接）设计、制造、营销或销售的产品或服务的任何企业，这些产品或服务与母公司或其子公司或关联公司设计、制造、营销或销售的产品或服务具有竞争力。高管承认并同意，高管因同意受本节规定的义务，特别是上文第 4 (b) 节中规定的工资、福利和可能获得遣散费的约束而获得了双方商定的充分对价。本节中的限制要等到行政部门签署本协议后的第 11 个工作日才会生效。

(b) 在非竞争期内，高管不得直接或间接通过其他个人或实体 (1) 诱使或试图诱使母公司或任何子公司的任何员工离开母公司或该子公司的工作，也不得以任何方式干扰母公司或任何子公司与其任何员工之间的关系；(2) 故意雇用在终止前十二 (12) 个月内的任何时候曾是母公司或任何子公司雇员的任何人高管的就业；或 (3) 诱导、鼓励或试图诱导、鼓励或要求母公司或任何子公司的任何客户、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系停止与母公司或该子公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、供应商、被许可人、许可方或业务关系与母公司或任何子公司之间的关系（包括但不限于对母公司或其子公司发表任何负面或贬低的陈述或沟通）；前提是无论在哪种情况下，均应遵守本第 7 (b) 节) 仅在行政部门与行政部门有业务往来或曾经有业务往来时才适用对本第 7 (b) 节适用条款适用的员工、客户、供应商、被许可人、许可人或业务关系承担直接或间接的监督或其他责任。

应以情况取代规定的期限、范围或区域，并应允许法院修改其中所载的限制，以涵盖法律允许的最大期限、范围和区域。行政部门承认，本第7节中包含的限制是合理的，她已经与法律顾问一起审查了本协议的条款。

(d) 高管承认，任何违反或威胁违反本第7节规定的行为都将给母公司及其子公司造成无法弥补的损害。因此，除了现有的其他有利于公司的权利和补救措施外，公司有权从具有管辖权的法院获得具体履约和/或禁令或其他公平救济，以执行或防止任何违反本协议规定的行为（无需支付保证金或其他担保）。此外，如果行政部门涉嫌违反或违反本第 7 条，则应将非竞争期延长，直到此类违规行为或违规行为得到适当纠正为止。

8. 高管的陈述。高管特此向公司陈述和保证：(a) 高管执行、交付和履行本协议不与高管作为当事方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令发生冲突、违反、违反或导致违约；(b) 高管不是与任何其他个人或实体签订的任何雇佣协议、非竞争协议或保密协议的当事方或受其约束；以及 (c) 在公司执行和交付本协议时，此协议应是行政部门的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。高管特此承认并声明，她已就其在本协议下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并且她完全理解本协议中包含的条款和条件。

9. 退款政策。尽管本协议中有任何相反的规定，但高管承认并同意，本协议及此处描述的任何薪酬均受可能不时生效的公司补偿政策（如果有）的条款和条件的约束，包括专门执行经修订的1934年《证券交易法》第10D条以及据此颁布的任何适用规则或条例（包括持有本协议股份的任何国家证券交易所的适用规则和条例）公司的普通股可以交易）（“回扣政策”），自其生效之日起，本协议和任何相关文件的适用条款应被该回扣政策的条款和条件所取代，并受其约束。

10. 生存。即使雇佣期终止，第 4 条至第 24 条（第 22 条除外）仍应按照其条款继续生效并完全有效。

11.通知。本协议中规定的任何通知均应采用书面形式，要么亲自送达，要么由信誉良好的隔夜快递服务发出，要么通过头等邮件邮寄给收件人，要求退货收据，地址如下：

致高管的通知：

公司记录上显示的高管的最后住所。

给公司的通知：

森萨塔科技公司

普莱森特街 529 号

马萨诸塞州阿特尔伯勒 02703

注意：总法律顾问

或收件方在事先向发送方发出书面通知时规定的其他地址或提请其他人注意的地址.本协议下的任何通知在以这种方式交付、发送或邮寄时应被视为已发出。

12. 可分割性。应尽可能以适用法律下有效和有效的方式解释本协议的每项条款，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或任何其他司法管辖区的任何行动，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行就好像这种无效、非法或不可执行的司法管辖权一样此处从未载有规定。

13.完成协议。本协议、此处明确提及的那些文件以及本协议中其他甚至日期的文件体现了双方之间的完整协议和谅解，取代和优先于双方或双方先前可能以任何方式与本协议主题有关的任何书面或口头谅解、协议或陈述。

14. 没有严格的施工。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其共同意图而选择的语言，任何严格解释规则均不得适用于任何一方。

15. 同行。本协议可以在不同的对应方中签署（包括通过传真方式），每份协议均被视为原件，所有协议共同构成同一个协议。

16.继任者和受让人。本协议将对公司和公司的任何继任者具有约束力并对其有利，包括但不限于通过收购、合并、合并、重组或其他方式直接或间接收购公司全部或基本全部业务或资产的任何个人（此后该继任者应被视为本协议中的 “公司”），但除本协议外，不得以其他方式转让、转让或委托母公司或其任何子公司。本协议将保障高管的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受让人和受遗赠人的利益并可由其执行，但除此之外不得由高管转让、转让或委托。本协议属于个人性质，除非本第 16 节另有明确规定，否则未经另一方同意，本协议任何一方均不得转让、转让或委托本协议或本协议项下的任何权利或义务。

17. 法律选择。与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题和问题均应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，不使任何法律选择生效或

可能导致适用除特拉华州以外的任何司法管辖区法律的法律冲突规则或条款（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区）。

18.修订和豁免。只有获得公司（酌情由董事会或董事会薪酬委员会批准）和高管的事先书面同意，并且本协议任何一方在执行或行使本协议的任何条款（包括但不限于公司有理由终止雇佣期的权利，或除非本协议另有规定）时不得采取任何行为方针或交易方针或未能或延迟执行本协议的任何条款（包括但不限于公司有原因终止雇佣期的权利），才能修改或免除本协议的条款与Good终止雇佣协议的权利理由）应影响本协议的有效性、约束力或可执行性，或被视为对本协议任何条款的默示放弃。

19.保险。公司可以自行决定以自己的名义和为自己的利益向Executive申请和购买任何可取的金额或金额的人寿和/或伤残保险。行政部门同意在任何体检或其他检查中进行合作，提供任何信息，签署和交付获得和构成此类保险所需的任何申请或其他书面文书。

20.税务事项；《守则》第 409A 条。

(a) 公司及其各自的子公司有权从公司或其任何子公司欠高管的任何款项中扣除或预扣任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税（“税款”），这些款项涉及公司或其任何子公司或高管在母公司的所有权权益（包括但不限于工资、奖金、股息、收据或行使股票期权和/或收取或授予限制性期权公平）。如果公司或其任何子公司未进行此类扣除或预扣税，则高管应向公司及其子公司赔偿就任何此类税款支付的任何款项，以及（如果未预扣是按照高管的书面指示）支付的任何利息、罚款和相关费用。公司不就本协议提供的任何付款或福利向高管保证任何特定的税收结果。

(b) 双方的意图是，本协议下的付款和福利符合经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“该法典第409A条”），因此，在允许的最大范围内，应将本协议解释为符合该条款。在任何情况下，公司、母公司或其任何子公司均不负责《守则》第 409A 条可能对高管征收的任何额外税收、利息或罚款，或因未能遵守《守则》第 409A 条而产生的损害赔偿。

(c) 就本协议中规定在解雇时或解雇后支付任何金额或福利的任何条款而言，不得将解雇视为已发生解雇，除非解雇也是《守则》第 409A 条所指的 “离职”，就本协议的任何此类条款而言，提及 “解雇”、“终止雇佣关系” 或类似条款均指 “离职”。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据《守则》第 409A (a) (2) (B) 条，高管在解雇之日被视为该术语所指的 “特定员工”，则对于因 “离职” 而应支付的任何款项或任何福利而言，不得支付或提供此类款项或福利直到六个月期限到期后的第一个工作日 (1) 中较早的日期从这种 “分离” 之日起计算

在《刑法》第 409A 条所要求的范围内，行政人员离职，以及 (2) 行政人员去世的日期。上述延迟期到期后，根据本第 19 (c) 节延迟的所有款项和福利（无论是单笔支付还是在没有延迟的情况下分期支付）均应一次性支付或报销给高管，根据本协议到期的任何剩余款项和福利应按照本协议为其规定的正常付款日期支付或提供。

(d) 如果就《守则》第 409A 条而言，本协议下的报销或其他实物福利构成 “不合格的递延补偿”，(1) 本协议下的所有此类费用或其他补偿应在行政部门发生此类费用的应纳税年度的最后一天或之前支付；(2) 获得此类报销或实物福利的任何权利均不得进行清算或交换另一项福利；以及 (3) 无此类报销、符合报销条件的费用或实物在任何应纳税年度提供的福利应以任何方式影响任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或提供的实物福利。

(e) 就《守则》第 409A 条而言，高管根据本协议收取任何款项的权利应被视为获得一系列单独和不同款项的权利。

(f) 尽管本协议中有任何其他相反的规定，但除非《守则》第 409A 条另有允许，否则在本协议项下构成 “不合格递延补偿” 的任何款项在任何情况下均不得用任何其他金额抵消。

21. 豁免陪审团审判。作为本协议各方签订本协议（在有机会征求律师意见之后）的特别讨价还价的诱惑，本协议各方明确放弃在与本协议或本协议所设想的事项有关或以任何方式产生的任何诉讼或程序中接受陪审团审判的权利。

22. 企业机会。在雇佣期内，高管应向董事会提交所有向高管提供或高管在雇佣期内得知的与设计、制造、营销或销售与母公司或其子公司或关联公司设计、制造、营销或销售的产品或服务相竞争的产品或服务的业务（“企业机会”）有关的所有商业、商业和投资机会或提议（“企业机会”）。在雇佣期内，除非获得董事会的批准，否则高管不得代表高管自己直接或间接接受或寻求任何企业机会。

23. 行政部门的合作。在雇佣期内及之后，高管应根据母公司或任何子公司的合理要求，在任何内部调查或行政、监管或司法程序中与母公司及其子公司合理合作（包括但不限于母公司或其子公司根据母公司或任何子公司要求提供真实和准确的证词，无需送达传票或其他法律程序），高管应合理地与母公司及其子公司合作，自愿向母公司及其子公司提供所有相关信息，并将高管掌握或可能掌握的所有相关文件移交给母公司及其子公司，所有文件的时间和时间表都与高管的其他允许的活动和承诺合理一致）。如果母公司或任何子公司根据本第 23 条要求高管合作，则母公司应向高管支付董事会或薪酬合理确定的每日津贴

提交收据后，向高管支付与此相关的合理费用（包括住宿和膳食），并向其报销。

24. 不贬低。高管同意，除非法律要求，否则不直接或间接、公开或私下发表、发布或征集有关母公司或其关联公司或其各自前任和现任董事、高级管理人员或雇员的任何贬低性陈述、评论、公告或言论，或鼓励他人发表、发布或征集任何贬低性陈述、评论、公告或言论。除非法律要求，否则母公司及其关联公司同意，除非法律要求，否则不直接或间接、公开或私下发表、发布或招揽或鼓励他人发表、发布或征集任何关于高管或她在公司或其任何子公司工作的贬低声明、评论、公告或言论。

25. 致谢。行政部门承认，她有机会就本协议与律师协商。

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为此，本协议双方自上述生效日期起执行了本协议，以昭信守。

森萨塔科技股份有限公司

/s/ 杰夫·科特

杰夫·科特

首席执行官兼总裁

行政的

/s/詹妮弗·斯莱特

詹妮弗·斯莱特

性能传感与售后市场高级副总裁