swks-20230510



特拉华		001-05560	04-2302115
（公司成立的州或其他司法管辖区）		（委员会档案编号）	（美国国税局雇主识别号）

加利福尼亚大道 5260 号	尔湾	加利福尼亚	92617
（主要行政办公室地址）			（邮政编码）

2023年5月10日，根据Skyworks Solutions, Inc.（“公司”）与公司首席执行官兼总裁利亚姆·格里芬之间经修订和重述的控制权变更/遣散协议（“先前的格里芬协议”）的条款到期，公司与格里芬先生签订了第二份经修订和重述的控制权变更/遣散协议（“格里芬协议”），该协议自该日期起生效。格里芬协议的初始有效期自2023年5月10日起为两年，此后每年自动续订，最多延长五年，除非公司或格里芬先生在当时的当前任期结束之前及时向对方发出不续约通知，但在其他方面与先前的格里芬协议基本相同。

《格里芬协议》规定，除控制权变更外，如果格里芬先生 (i) 公司无故解雇或 (ii) 有正当理由终止工作，则应支付遣散费。在这两种情况下，向格里芬先生提供的遣散费将包括：（i）一次性付款等于（A）他在解雇前的年基本工资和（B）奖金金额（定义见下文）之和的两倍；（ii）完全加快格里芬先生所有未偿还股票期权的归属，这些股票期权将在终止之日后的两年内可行使（但不得超过各自的最高任期届满), 全面加快所有未偿还款项的归属限制性股票奖励（包括限制性股票单位的奖励），以及获得已赚取但未发行的绩效股份数量的权利，以及如果他在适用的绩效期结束之前继续工作，本应获得的绩效股票数量；以及（iii）前提是他有资格并及时选择继续接受团体健康保险（并且提供此类补助金不会违反任何适用的非歧视法），继续为他缴纳COBRA的费用他的合格受抚养人（“COBRA”继续”) 自终止之日起最多 15 个月。奖金金额等于 (x) 解雇当年前三年获得的短期现金激励奖励的平均值和 (y) 解雇当年的目标年度短期现金激励奖励中的较大者。

《格里芬协议》还规定，如果在控制权变更前三个月至两年结束的期限内，(i) 公司无故解雇格里芬先生的工作，或 (ii) 因正当理由解雇格里芬先生，则应支付遣散费（“CIC资格终止”）。在这种情况下，向格里芬先生提供的遣散费将包括以下内容：（i）一次性付款等于（A）控制权变更前的年基本工资和（B）CIC奖金金额（定义见下文）之和的2.5倍；（ii）格里芬先生当时未偿还的所有股票期权将在终止日期后的30个月内可行使（但不可以）各自的最高期限到期）；以及（iii）COBRA在终止日期后最多延续18个月。CIC奖金金额等于（x）控制权变更当年之前三年获得的年度短期现金激励奖励的平均值和（y）控制权变更当年的目标年度短期现金激励奖励中的较大者。

《格里芬协议》还规定，如果CIC资格终止，格里芬先生有权完全加快其所有杰出股票奖励（包括股票期权、限制性股票奖励和限制性股票单位奖励，以及加快任何已获得但未发行的基于绩效的股票奖励）的授予。在控制权变更时，所有此类未偿还的股权奖励将继续受控制权变更之前奖励所遵循的相同时间归属时间表的约束（包括控制权变更时被视为已获得的基于绩效的股票奖励，如下所述）。对于控制权变更发生在适用绩效期结束之前的基于绩效的股权奖励，则此类奖励将被视为已获得：(i) 此类奖励的目标股份水平，或 (ii) 如果董事会薪酬委员会认为这种计算切实可行，则根据截至该奖励之日（含前一天）的业绩，根据此类奖励条款本应获得的股份数量控制权变更。如果继任者或幸存的公司不同意以基本相似的条件承担或取代此类未偿股权奖励，其经济利益与控制权变更前夕的此类奖励基本相似，则随着控制权变更，此类奖励将全面加速。

如果格里芬先生死亡或永久残疾（根据经修订的1986年《美国国税法》（“IRC”）第22（e）（3）条的含义），《格里芬协议》规定全面加快所有按时间归属的当时未偿还的股权奖励（包括股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励）以及业绩期已结束的所有基于绩效的股票奖励的归属股票已获利但未发行。《格里芬协议》还规定，如果格里芬先生的死亡或永久残疾发生在基于绩效的股权奖励的绩效期结束之前，则每项此类奖励均被视为已获得（i）该奖励的目标股份水平，或（ii）如果他在绩效期结束之前继续工作，则根据此类奖励条款本应获得的股份数量，此类所得股份将变为既得股份并在演出期结束后发放给他。此外，所有未偿还的股票期权将在离职后的12个月内继续行使（但不得超过各自的最高期限到期）。

此外，《格里芬协议》要求格里芬先生在有资格领取《格里芬协议》规定的任何福利之前签署有利于公司的索赔声明，并包含一项禁止招揽条款，适用于格里芬先生在公司受雇期间和解雇后的12个月内。

2023 年 5 月 10 日，公司与公司高级副总裁兼首席财务官 Kris Sennesael、公司技术和制造高级副总裁雷扎·卡斯纳维、公司技术和制造高级副总裁卡洛斯·博里分别签订了经修订和重述的控制权变更/遣散协议（均为 “执行官协议”）

公司销售和营销高级副总裁和公司高级副总裁、总法律顾问兼秘书罗伯特·特里，均自该日起生效。Sennesael、Kasnavi、Bori和Terry先生分别签订的执行官协议取代了高管与公司之间的控制权变更/遣散协议（此类协议，“先前协议”）。每份执行官协议的初始任期为两年，自2023年5月10日起，此后每年自动续订，最多延长五年，除非公司或高管在当时的任期结束之前及时向对方发出不续约的通知。除了前一句中描述的条款以及控制权变更后可能出现CIC资格终止的期限从12个月延长至24个月外，在其他方面，与Sennesael、Kasnavi、Bori和Terry先生签订的执行官协议与他先前的协议基本相同。

每份执行官协议都规定了在除控制权变更之外无故解雇高管时应支付的遣散费。在这种情况下，向高管提供的遣散费将包括：（i）每两周一次的延期补偿金，从解雇后不超过60天开始，持续12个月，每笔此类补偿金等于 (a) 除以 (b) 的商数，其中 (a) 等于 (A) 高管当时的年度基本工资和 (B) 任何短期工资的总和届时到期的现金激励金，(b) 等于 26（为避免疑问，应为每两周继续支付补偿金的次数）；（ii）高管当时归属的所有未偿还股票期权将在终止日期后的12个月内继续行使（但不得超过各自的最高期限到期）；以及（iii）COBRA在终止日期后的12个月内继续行使。

每份执行官协议还规定了在执行官遭到 CIC 资格解雇后应支付的遣散费。在这种情况下，向高管提供的遣散费将包括以下内容：（i）一次性付款等于（A）控制权变更前的年基本工资和（B）CIC奖金金额之和的一倍半；（ii）高管当时未偿还的所有股票期权将在解雇之日后的18个月内（但不得超过各自的最高期限到期）；以及 (iii) COBRA 在终止日期后最长可延续 18 个月。

每份执行官协议还规定，如果符合条件的终止，高管有权完全加快其所有未兑现的股权奖励（包括股票期权、限制性股票奖励和限制性股票单位奖励，以及加快任何已获得但未发行的基于绩效的股票奖励）的授予。在控制权变更时，所有此类未偿还的股权奖励将继续受控制权变更之前奖励所遵循的相同时间归属时间表的约束（包括控制权变更时被视为已获得的基于绩效的股票奖励，如下所述）。对于控制权变更发生在适用绩效期结束之前的基于绩效的股权奖励，则此类奖励将被视为已获得：(i) 此类奖励的目标股份水平，或 (ii) 如果董事会薪酬委员会认为这种计算切实可行，则根据截至该奖励之日（含前一天）的业绩，根据此类奖励条款本应获得的股份数量控制权变更。如果继任者或幸存的公司不同意以基本相似的条件承担或取代此类未偿股权奖励，其经济利益与控制权变更前夕的此类奖励基本相似，则随着控制权变更，此类奖励将全面加速。

如果高管死亡或永久残疾（根据IRC第22（e）（3）条的含义），每份执行官协议都规定全面加快所有按时间归属的当时未偿还的股权奖励（包括股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励）以及业绩期已结束且股票已获利但未发行的所有基于绩效的股票奖励的归属。每份执行官协议还规定，如果高管的死亡或永久残疾发生在基于绩效的股权奖励的绩效期结束之前，则每项此类奖励均被视为已获得（i）该奖励的目标股份水平或（ii）如果他在绩效期结束之前继续工作，则根据此类奖励条款本应获得的股份数量，此类所得股份将成为既得和发行演出期结束后他可以使用。此外，所有未偿还的股票期权将在离职后的12个月内继续行使（但不得超过各自的最高期限到期）。

此外，每份执行官协议都要求高管在有资格领取《执行官协议》规定的任何福利之前签署有利于公司的索赔声明，并包含一项禁止招揽条款，适用于高管在公司受雇期间和解雇后的12个月内。


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.25美元	SWKS	纳斯达克全球精选市场


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数字						描述
104						封面页交互式数据文件（格式为 Inline XBRL，附录 101 中包含适用的分类扩展信息）


		Skyworks 解决方案有限公司

2023年5月16日	来自：	/s/ 罗伯特 ·J· 特里
	姓名：	罗伯特·J·特里
	标题：	高级副总裁、总法律顾问兼秘书



报告日期（最早报告事件的日期）：						2023年5月10日



			不适用
			（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）


			(949)			231-3000
			（注册人的电话号码，包括区号）