2023年4月26日

布莱克·格雷森

回复：就业机会

亲爱的布莱克：

我很高兴为您提供在DocuSign, Inc.（“公司” 或 “DocuSign”）担任执行副总裁兼首席财务官的职位，向我汇报，预计开始日期为2023年6月19日或您和我双方可能同意的更早日期（“开始日期”）。请注意，如果您的开始日期早于DocuSign提交截至2023年4月30日的季度10-Q表季度报告的日期，则您的首席财务官职位将在该日期之后的第一个工作日开始。您的主要工作地点将是我们在华盛顿州西雅图的办公室，在履行职责的合理必要或适当的情况下，需要定期前往公司的其他办公室。您将获得500,000美元的初始年薪，减去适用的税款和扣除额，将根据公司的正常工资程序每两周支付一次。此外，您将有资格获得相当于您当时年薪100％的目标奖金，但须遵守每个适用财年有效的公司激励计划（“CIP”）的条款和条件。CIP文件包含重要信息，包括资格、休假或年中受雇员工的比例，以及用于跟踪公司实现董事会或其委员会制定的计划年度目标的衡量标准。

登录奖励。公司将向您支付1,000,000美元的一次性签约奖金（“登录奖金”），该奖金将在您的开始日期之后的第一份工资单中支付。登录奖金将受到预扣要求和授权扣除额的约束。登录奖金是预付款，除非您自开始工作之日起在DocuSign工作了整整一年，否则无法全部赚取。如果您在没有正当理由的情况下辞职，或者在开始日期一周年之前被DocuSign for Cause解雇，则表示您同意在离职时全额偿还注册奖金预付款（在开始日期之后每完成一整月的工作减去8.33％）。如果在您的开始日期一周年之前终止合格资格，DocuSign 将放弃收回任何部分登录奖励的权利。作为获得登录奖励预付款的条件，您同意并授权公司在适用法律允许的范围内，从您的最终工资中扣除预付款中任何未赚取的部分。如果您未能在离开后的十四天内偿还登录奖励预付款，则所欠金额将按每月 1.5% 的利率累积利息。除支付利息外，如果在您偿还登录奖励的义务方面出现任何争议以及仲裁或其他法律诉讼的结果，则任何此类争议中的胜诉方有权收回与登录奖金、其还款和/或您的偿还义务有关的合理律师费和成本。

就本聘书而言，“原因”、“正当理由” 和 “合格终止” 的含义与本公司高管遣散费和控制权变更协议中使用的术语的含义相同。

股权奖励。在开始日期之后，您将尽快获得以下限制性股票单位（“RSU”）奖励，代表收购DocuSign, Inc.普通股的权利：

•一项新的雇佣补助金，目标价值为2,000万美元（“新员工补助金”）；

•额外拨款定期存放的限制性股票，目标价值为750万美元（“第一笔额外补助金”）；以及

•额外拨出时间授予RSU，目标价值为500万美元（“第二笔额外补助金”）。

您收到的限制性股票数量通常由适用的目标价值除以归属开始日期前60个交易日内的平均收盘价来确定。归属生效日期将是与您的开始日期同时或之后的日历月的第 10 天。此类限制性股票单位将受以下条款和条件的约束：（a）公司在授予时有效的股权激励计划（“计划”），（b）经董事会或董事会委员会批准的形式的限制性股票协议以及（c）适用法律。RSU 将受到 RSU 协议中规定的基于服务的要求的约束。有关归属条款的概述，请参阅此处的附件 A。

遣散费和控制权变更协议。您和公司将以随附的表格签订行政人员遣散费和控制权变更协议。

其他好处。作为公司员工，您还有资格获得某些员工福利，包括PTO、医疗保健、牙科保险和401（k）计划，其条件不低于任何其他驻美国的执行官。您应注意，公司可能会在认为必要时不时修改工资和福利。您应该意识到，您在公司的雇佣期限没有指定期限，属于随意就业。因此，您可以随时以任何理由或无理由自由辞职。

同样，公司可以随时自由地与您建立雇佣关系，无论有无理由，也无论是否另行通知。

就联邦移民法而言，您将需要向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您受聘之日起三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。如果您需要工作许可才能在美国合法工作，则必须在您的州日期之前获得工作许可，如果在开始日期前一周的星期一之前公司未获得此类授权的证明，则您的开始日期可能会发生变化。

您应将全部工作时间和精力投入到公司的业务上，未经董事会事先批准，您不得为任何其他业务提供服务。尽管如此，您仍可以管理个人投资，参与公民、慈善和学术活动（如果以有限的非领导身份，除非董事会批准担任更大的职务），并在获得董事会事先批准的前提下，在董事会（和任何委员会）任职和/或担任其他营利性公司的顾问，前提是此类活动在活动或活动开始时或之后 (a) 不会创建实际或潜在的业务或信托利益冲突或 (b) 个人利益冲突或者总体而言，严重干扰了您履行对公司的职责。

作为公司员工，您将被要求遵守公司的规章制度。您将被特别要求签署一份确认书，证明您已阅读并理解员工手册中包含的公司行为准则

您将在工作的第一天收到这笔款项。您将被要求签署并遵守随意雇用、机密信息、发明转让和仲裁协议，该协议除其他规定外，还要求转让您在公司工作期间所做的任何发明的专利权，不得披露专有信息。该协议还规定，如果发生与我们的工作关系有关或由此产生的任何争议或索赔，您和公司同意，所有此类争议应通过具有约束力的仲裁来解决。

费用。公司将根据适用的公司政策和指导方针，向您偿还您在公司工作期间因代表公司提供服务而产生的所有合理和必要的费用，其优惠条件不低于对公司任何其他驻美国执行官的优惠。此外，在开始日期的前提下，公司将立即偿还您在审查和敲定本协议及相关文件时产生的法律顾问或其他顾问的公平、合理和有据可查的费用（不超过4,000美元）。在不违反上述规定的前提下，所有此类费用的报销应在您提交此类费用的适当文件后，根据公司的政策和惯例支付。

赔偿。您和公司将签订赔偿协议，其条款与适用于公司其他高级管理人员和董事的条款基本相同。此外，您将被指定为公司目前持有的或公司可能不时维持的董事和高级职员责任保险单的受保人，其条款不低于本公司任何其他驻美国的执行官。

补偿和补偿。根据公司当前的薪酬回扣或补偿政策（如果有）以及董事会通过的任何额外薪酬回扣或补偿政策或现行政策修正案，或者根据适用于公司所有其他驻美国执行官的条款基本相同的法律的要求，向您支付的某些基于激励的薪酬应获得补偿（除非法规或法规要求且不考虑政策条款）。根据此类追回或补偿政策追回任何补偿均不构成本协议中出现 “正当理由” 辞职权利的事件，也不构成无有 “理由” 的终止，前提是此类追回符合此类政策且此类政策与本段相一致。

为了表示您接受公司的提议，请在2023年5月5日当天或之前在下面提供的空白处签署这封信并注明日期。本信函（包括此处提及的任何文件）以及您与公司之间与所有权有关的协议，规定了您在公司的雇用条款，并取代了先前的任何书面或口头陈述或协议。除非经由公司官员和您签署的书面协议，否则不得修改或修改本信函。

我们期待在 DocuSign, Inc. 与您合作。

真诚地，

DocuSign, Inc.

/s/艾伦·蒂格森

艾伦·蒂格森，首席执行官

接受并同意

/s/布莱克·格雷森

布莱克·格雷森

日期：2023 年 4 月 26 日

附件 A

RSU 归属条款

正如适用的 RSU 协议中更详细地规定的那样，只要满足以下基于服务的要求，您的 RSU 将成为 “既得限制性单位”：

•新员工补助金，目标价值为2000万美元：授予的限制性股票单位总数的1/16将分配给归属生效日期的16个季度周年，前提是您在每个季度都继续为公司服务（定义见本计划）。

•第一笔额外补助金，750万美元目标价值：授予的限制性股票单位总数的100％将在归属开始日期12个月周年之际归属，前提是您在该日期仍为公司提供持续服务。

•第二笔额外补助金，500万美元目标价值：授予的限制性股票单位总数的25％将在归属生效日15个月周年之际归属，此后，授予的限制性股票单位总数的25％将在首次归属日之后连续3次等额季度分期归属，前提是您在每个该日期仍为公司提供持续服务。

归属限制性股票单位通常会在限制性股票归属之日后按季度（3 月、6 月、9 月和 12 月）交付给您（“结算”）。

RSU 将受本计划的条款和条件以及适用的 RSU 协议的约束。

根据公司死亡或末期疾病政策（可能会不时修订）以及您的高管遣散费和控制权变更协议的条款和条件，您将有权获得未偿还的实时股权奖励的加速归属。