附件4.15

安派科有限公司

2023年股票激励计划

于2023年3月10日通过(《生效日期”)

修订和重述2023年股票激励计划的目的(“平面图“)是为了促进安派科股份有限公司(该公司)的利益公司“)及其股东，向承授人提供适当的奖励，以鼓励他们继续为本公司或其附属公司作出贡献，并改善本公司及其附属公司的增长、盈利能力及财务成就。

2.定义

在本计划和任何授标协议中使用的下列大写术语应具有以下含义：

(a) “联营公司”就任何人士而言，指直接或间接控制、由该人士控制或与该人士受直接或间接共同控制的任何其他人士；但本公司股东不得仅因在本公司的任何投资而被视为任何其他股东的联营公司。就本定义而言，术语“控制”(包括具有相关含义的术语“控制”、“受控制”和“受共同控制”)，用于任何人，应指直接或间接拥有直接或间接指导或导致指示该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有有投票权的证券、通过合同还是其他方式。

(b) “奖”应指根据计划条款授予的任何奖励，其中将以授予该奖励时指定的股份数量计值，或其价值将参考该奖励时指定的数量而确定，包括但不限于期权。

(d) “事业”除参赛者奖励协议另有规定外，在用于终止参赛者的雇用时，应指(I)参赛者未能合理地并切实履行其对公司或其任何附属公司的职责(身体或精神疾病或受伤的除外)；(Ii)参赛者故意的不当行为或严重疏忽，损害公司及其任何附属公司 (无论在财务上、名誉上或其他方面)；(Iii)参与者违反受托责任或忠于公司或其关联公司的义务；(Iv)参与者未经授权从公司或其关联公司的场所移走与公司或其任何关联公司、或公司的客户或其关联公司的客户有关的任何文件(以任何媒介或形式)；(V)参与者犯有任何重罪或其他严重罪行；(Vi)参与者违反了与公司或任何关联公司或任何材料公司政策的任何协议条款，包括但不限于本计划或奖励协议的任何条款；或(Vii)竞争。如果在终止参与者的雇用后，发现参与者从事委员会善意确定的行为可能导致参与者因上述术语所定义的原因而被终止雇用，或者如果参与者参与竞争，则在委员会的选举中，参与者的雇用应被视为因此而被终止，委员会可自行决定将其视为因原因终止，追溯至导致原因的事件发生之日。

(e) “控制的变化“指(I)任何个人或集团直接或间接成为证券的受益所有者(按《交易法》第13(D)条的含义)，该证券占本公司未偿还投票权或股权总价值的50%以上，且该个人或集团实际上有权投票表决该等证券，(Ii)本公司或本公司的任何继承人的清算或解散，或(Iii)出售或转让本公司及其附属公司的全部或实质上所有资产，作为一个整体，并将出售或转让所得的几乎全部收益分配给公司股东；但公开发售或任何相关重组均不构成控制权变更。

(f) “委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会根据第3节不时委任以管理计划的其他委员会，如该委员会并不存在或已获委任，则指董事会。

(g) “公司”系指英属维尔京群岛的安派科股份有限公司或英属维尔京群岛商业公司法规定的股份有限公司。

(h) “竞争”对于任何参与者，除非参与者的奖励协议中另有规定，否则是指(I)在受雇期间和该参与者终止雇佣后的二十四(24)个月内，成为任何直接或间接聘用或打算聘用任何个人的人的雇员、董事或独立承包商、股东、实益所有者或其他所有者(持有任何上市公司不到1%的已发行有表决权股份的股东除外)，或为其提供任何服务，或与会导致该人士从事本公司或其任何附属公司正在从事的业务或在该参与者的雇佣终止前董事会已批准从事的业务有关的任何收购(“相互竞争的业务“)、或(Ii)招揽或雇用或试图招揽或雇用(视情况而定)本公司或其任何附属公司的任何客户或供应商与本公司或其任何附属公司有关的任何客户或供应商，或以对本公司或其任何附属公司不利的方式终止或改变该等客户或供应商与本公司或其任何附属公司的关系，或(Y)在紧接其前六(6)个月期间内的任何雇员或个人终止或以其他方式改变其在本公司或其任何附属公司的雇佣关系，或(Iii)在受雇期间或受雇后的任何时间披露或使用任何保密信息，但参与者受雇的过程或法律程序所要求的除外(前提是参保人接受有关披露该等保密信息的法律程序，参与者应及时通知公司并与公司合作，寻求有关此类保密信息的保护令(br})。“竞赛者”和“竞争”应具有相关含义。

(i) “机密信息”指有关本公司或其任何附属公司、本公司任何活动或任何该等其他人士的活动、本公司或其任何附属公司的任何其他人士、本公司或其任何附属公司的任何客户或供应商的业务，而公众或并非本公司或任何该等其他人士的雇员一般不知道的所有资料，包括(在不限制前述规定的情况下)公众若非因参与者的行动或直接或间接披露而不会为公众所知的资料。

10.

(j) “残障”指对于任何参与者而言，除非参与者奖励协议中另有规定，否则参与者不能以与紧接丧失工作能力之前相同的质量水平履行其职位的基本职能，原因是任何医学上可确定的身体或精神损伤已持续或可以合理地预期在任何连续六(6)个月期间持续九十(90)或更多连续天数或120 (120)天。

11.

(k) “合资格的个人”指委员会认为因代表本公司或其附属公司提供的服务而有资格参加本计划的本公司或其附属公司的任何雇员。

12.

(l) “就业”指与公司或其任何子公司的雇佣关系或其他服务关系，并应包括作为董事、服务提供商、顾问或顾问为公司或其任何子公司提供服务。“员工”和“受雇人员”应具有相关含义。除非委员会另有明确规定，否则只要参与者受雇于本公司或其子公司，或正在为本公司或其子公司提供服务，就业将被视为继续。如果参与者受雇于一家子公司，而该实体不再是本公司的子公司，则当该实体不再为本公司的子公司时，该参与者的受雇将被视为终止，除非参与者将就业转移到本公司或其剩余关联公司之一。

(m) “雇佣协议”指参与者与公司或其任何子公司签订的雇佣或其他服务协议，作为公司或其任何子公司的员工、董事、服务提供商、顾问或顾问提供服务。

14.

(n) 《交易法》应指经修订的1934年证券交易法。

15.

(o) “演练日期”应具有本协议第4.6节中规定的含义。

16.

(p) “行使通知”应具有本协议第4.6节中规定的含义。

17.

(q) “行权价”指参与者根据期权必须为每股股份支付的价格，该价格由委员会为每次授予确定并在授出协议中初步规定，不得低于授予日期股份的公平市价，但在授予日期后可能会根据计划进行任何增加或其他调整。

18.

(r) “公平市价”就股份价值而言，指于适用的厘定日期，即于厘定日期在当时上市或获准买卖股份的主要证券交易所报告的收市价(或如该日未开市，则指紧接开市日期之前的日)。如果某一股票的价格不应如此报告，则该股票的公平市价应由委员会全权酌情决定。

19.

(s) 《奖励协议》应指每个参与者与公司签订的证明授予奖项的协议。

20.

(t) “授予日期”应为委员会指定并在授奖协议中指定的日期，截至授奖日期。

21.

(u) “团体”具有为交易法第13(D)节的目的赋予该术语的含义。

22.

(v) “选项”应指根据本计划第4节授予任何参与者的购买股份的选择权。

23.

(w) “参与者”应指根据本计划获得奖励的人，如适用，应包括获准受让人。

24.

(x) “认可受让人”应具有第8.2节中给出的含义。

25.

(y) “人”指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、非法人组织、非营利组织、信托或合资企业、政府机构或其分支机构。

26.

(z) “公募”指本公司或其任何附属公司或其任何继承人根据证券法根据有效注册书 (S-4、S-8或类似表格除外)公开发售及出售股权证券以换取现金的任何活动。

27.

(Aa)“分享”指本公司A类普通股，每股票面价值0.01美元。

(Bb)《证券法案》应指经修订的1933年证券法。

(抄送)“指定的终止”指公司或其任何附属公司(视适用情况而定)因下列原因终止参与者的雇用：(I)因任何原因；(Ii)参与者因任何原因；或(Iii)因参与者死亡或残疾。

(Dd)“转账” 指任何转让、出售、转让、对冲、赠与、遗嘱转让、质押、质押或任何利益的其他处置。 “受让人”和“转让人”应具有相关含义。

3.储备；计划的管理

3.1 储备。根据本计划第7节规定的调整，委员会可向参与者授予13,000,000股奖励。如果根据本计划授予的任何奖励在未经行使或结算的情况下终止、到期或取消，则该奖励涵盖的股票将再次可根据本计划授予。本公司根据本计划交付的股份可以是本公司收购的授权但未发行的股份或以前发行的股份。除非委员会另有决定，否则不会根据该计划交付任何零碎股份。

3.2 颁授奖状。委员会有权颁发奖项。委员会可酌情将其授予公司高级管理人员或高级管理人员委员会的权力授予公司高级管理人员或高级管理人员委员会，但须遵守委员会在授权时制定的合理限制和指导方针，并受适用法律的约束。

3.3 委员会的权力。委员会拥有管理本计划的一般权力。除根据本计划授予委员会的其他权力外，委员会还特别有权：(A)确定应授予奖项的合格个人；(B)确定授予奖项的时间，并确定每一奖项的股份数量；(C)决定、修改或放弃任何奖项的条款和条件；(D)规定任何证明奖励的文书的形式及条款和条件，只要该等条款和条件在其他方面与该计划的条款并无抵触；(E)在涉及本公司的任何合并、收购或类似交易中，根据该计划授予构成先前授予的奖励补偿的展期的奖励，但须遵守委员会决定的条款和条件，而不考虑上文第3.1节或本计划任何其他规定所规定的限制；(F)采纳、修订及废除其认为对本计划的管理有利的规则及条例；(G)解释及解释本计划、该等规则及规则及证明裁决的文书；(H)调和任何不一致之处，纠正任何缺陷及/或提供任何证明任何裁决的文书中的任何遗漏；及(I)使所有其他决定对本计划的管理是必要或适宜的，并以其他方式作出一切必要的事情以达致本计划的目的。

3.4 委员会的裁定。委员会的任何拨款、决定、处方或其他行为应本着善意作出，并对所有人具有最终和最终约束力。

3.5 委员会的赔偿问题。委员会成员或本公司或其关联公司的任何雇员、股东、董事或联营公司均不对本计划或其下的任何奖励的真诚行动或决定负责。在法律允许的最大范围内，本公司应在法律允许的范围内，对每个因以下事实而成为或威胁成为任何民事或刑事诉讼或法律程序的一方的人作出赔偿并使其不受损害：该人或该人的立遗嘱人或无遗嘱者是或曾经是委员会成员或本公司或其联属公司的雇员、股东、董事或联营公司，只要该刑事或民事诉讼或法律程序与本计划或根据本计划授予的任何赠款有关。

3.6 遵守适用法律；证券事项；期权行使的有效性。 公司没有义务根据证券法对根据本协议发行的任何股票进行登记，也没有义务根据任何州或美国以外的法律进行类似的遵守。尽管本协议有任何相反规定，本公司不应因行使任何期权或授予或结算任何其他奖励而被要求发行或交付任何证明股票的证书，这些股票应通过在公司账簿和记录中的簿记来证明，并且只有在委员会经律师咨询后确定该等证书的发行和交付或此类账簿记录的制作符合所有适用的法律、政府当局的法规和(如适用)的情况下，本公司才可发行或进行该等证书的簿记。股票上市或交易的任何交易所的要求。除本协议规定的条款和条件外，委员会还可要求参与者作出委员会酌情认为适宜的合理契诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。委员会可根据其酌情决定权，将本合同项下奖励的行使、可行使、授予或结算的生效时间推迟至任何尚未执行的期权或其他奖励，或推迟根据本协议发行或转让股票的生效时间，或帮助确保遵守适用的联邦、州或非美国证券法以及公司可能依赖的任何豁免。委员会应书面通知参与者其决定推迟根据任何期权或其他奖励行使期权或发行或转让股份的效力。在延期行使期权的有效期内，参与者可通过书面通知撤回行使期权，并获得与之相关的任何金额的退款。

3.7 条款不一致。如果本计划的条款与任何授标协议的条款发生冲突，除本合同另有明确规定外，以本计划的条款为准。

3.8 计划期限。委员会不应在生效日期十(10)周年当日或之后授予本计划下的任何奖项。在该日期之后仍未完成的所有奖项应继续受计划和适用的奖励协议(S)管辖。

3.9 接受条款。通过接受(或根据委员会规定的规则，被视为已接受)奖励，参与者应被视为已同意奖励协议和计划的条款。

4.选项

4.1 授予期权。根据本计划授予的每一项选择均应遵守委员会根据本计划确定的条款和条件。

4.2 行权价格。每项购股权均代表有权按根据其订立的行使价购买受其规限的股份。

4.3 期权的归属。委员会应在授标协议中明确授予选择权的条件。

4.4 没收。所有期权，无论已授予或未授予，均应在授予日期的第十(10) 周年日到期，除非此类期权按以下规定提前到期。除授权书另有规定外

协议，当参与者因任何原因终止雇用时，该参与者或该参与者的受让人所持有的所有未授予的未授予期权应立即丧失。此外，除非奖励协议另有规定，否则在行使既得期权前指定终止时，参与者与此相关的股份权利将会丧失。尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者违反了其雇佣协议(如有)或奖励协议的任何负面契诺，则因参与者行使任何期权而发行的所有期权(无论是否已授予)以及所有股份将被没收和注销，参与者无需任何对价，也无需采取任何进一步行动。

4.5 行使期权。在本协议第3.6节的规限下，参与者(或参与者的允许受让人，如果适用)只能在(I)根据本计划和参与者的授标协议授予相关期权之日起和(Ii)根据本计划第4.4条规定相关期权到期之日起止的期间内，行使参与者的任何或所有既得期权。参与者(或参与者允许的受让人，如果适用)可按照本合同第4.6节的规定，通过向公司送达行使通知来完成任何此类行使。

4.6 锻炼的方法。选择权应按本协议第8.7节规定的地址向本公司递交书面通知(“行使通知“)，如果委员会确定可能是电子通知，请董事会秘书高兴燕女士(或委员会不时指定的其他人)注意，在拟议工作的生效日期前不少于五个工作日(”练习日期“)。该通知应(A)指明行使该期权的股份数量、授予该期权的日期和行使日期，(B)由参与者(或其许可受让人，如适用)签署(包括采用委员会可接受的格式的电子签名)，以及(C)如果该期权是由参与者的许可受让人(S)行使的，上述获准受让人(S)应以书面形式表明他们同意《计划与奖励协议》并受其约束，就像他们是原协议的签字人一样(如本协议第8.2节所规定的)。行使通知应包括现金支付，金额等于行使价乘以行使通知中规定的股份数量或委员会书面批准的任何其他方法。委员会可全权酌情准许行使选择权的人士在无现金基础上支付上述款项，本公司将扣留在奖励下可交付且公平市价等于行使价的股份。仅部分行使期权不应导致该期权的剩余部分到期、终止或取消。

4.7 预扣税金。委员会有权扣留向参与者支付的任何款项适用税法规定的与任何奖项相关的扣缴金额。每位参与者应负责支付可能因行使、授予或结算期权而到期的适用预扣和其他现金税款。委员会可允许参与者通过交付公平市价等于所需支付金额的非限制性股票来履行此类义务。

其他奖项。委员会可根据本计划中规定的条款和条件，以其确定的金额和条款，不时授予本计划中未作其他说明的其他奖项。在不限制前一句话的一般性的情况下，每个此类奖励可以(A)在授予日期或之后向参与者转让股票，或根据股票价值支付金额，以及(B)遵守基于业绩和/或基于服务的条件。

奖项的无资金状况。本计划旨在成为一项用于奖励薪酬的“无资金”计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不得赋予参与者任何高于公司一般债权人的权利。

某些调整

7.1 合并等委员会应自行决定控制变更对裁决的影响，该决定可包括但不限于按照其认为适当的条款和条件采取下列一项或多项行动：

(a) 假设或替代。如果控制权变更涉及收购方或尚存实体，则委员会可规定承担或延续部分或全部未决裁决，或由收购方或幸存者或收购方或幸存者的关联机构授予新的赔偿金以替代。

(b) 奖的兑现。如果控制权变更是指股份持有人在完成交易后将收到付款(无论是现金、非现金或前述付款的组合)，则在符合第7.1(E)条的规定下，委员会可规定付款(a“套现”)以委员会决定的数额和形式，就每项未偿还奖励的部分或任何部分而言，如属认购权或其任何部分，则该数额应等于(A)一股的公平市值乘以受该认股权或该部分规限的股份数目所得的(B)该认股权或该部分的总行权价格(在该情况下，该认购权可由本公司终止而不支付任何费用)的超额(如有的话)，按委员会决定的付款条款(不必与向股份持有人付款的条款相同)及其他条款，并在该等条件的规限下，。

(d) 裁断的终止。每项奖励(根据第7.1(A)节授予的奖励除外) 将在控制权变更完成后终止。

(e) 其他限制。根据第7.1(B)节或第7.1(C)节就奖励交付的任何股份和任何现金或其他财产，可由委员会酌情决定继续受到委员会认为适当的限制，如有，以反映奖励所受的任何业绩或其他归属条件，且未因控制权变更而失效(且未得到满足)。就上一句而言，第7.1(B)条规定的现金退出或第7.1(C)条规定的可行使性或裁决的加速本身不应被视为履行或其他归属条件的失效(或满足)。

7.2 与股份有关的变更和分配。

(a) 基本调整规定。如果发生权益的分配、拆分或组合(包括反向拆分)或资本重组，委员会应根据委员会的酌情决定权，对第3节规定的根据本计划可交付的最大股份数量进行适当调整，并应对当时已发行或随后授予的股份数量和种类、与期权有关的行权价格以及受此类变化影响的任何其他奖励条款进行适当的调整，以防止扩大或稀释与根据本计划授予的股份数量有关的权利。受奖励的股票数量和/或每股行权价。

(b) 某些其他调整。委员会还应作出上文第7.2(A)节所述的调整，以考虑第7.1节和第7.2(A)节规定以外的对股东的分配，或任何其他情况，如果委员会认为调整是适当的，以避免计划运作中的扭曲，并保留在本计划下作出的奖励的价值。此外，在涉及本公司或其关联公司的公司收购或类似公司交易的情况下，委员会可对适用于任何当时尚未完成的奖励的任何基于业绩的归属条件进行其合理善意地确定为适当的调整，以避免此类奖励的价值被扭曲。

7.3 增减已发行股份，无对价。在公司股东采取任何必要行动的情况下，即使因股份拆分或合并而导致的已发行股份数量的任何增加或减少，或在公司未收到公司对价(包括支付特别股息)的情况下对此类股份数量的任何其他增加或减少，委员会应酌情对根据本计划授予的股份数量作出其认为必要或适当的比例调整。需要进行流通股奖励和/或行权的股票数量每股价格；但如属特别股息，本公司可在奖励归属时向参与者支付等值的现金红利，以代替委员会根据其酌情决定权而决定的调整奖励。

7.4 税务规定。根据本第7条对奖励或股份进行的任何调整或变更应根据任何适用的税法进行。

8.杂项

8.1 修订授勋条款. 委员会可酌情修改任何奖项的计划或条款，但任何此类修改不得在未经参与者书面同意的情况下对参与者在计划或该奖项下的现有权利造成实质性损害或其他不利影响，除非委员会明确保留在授予奖项时作出此类修改的权利，包括例如根据本合同第7条进行的任何调整。

8.2 奖状的移交。

(a) 转让的限制。授予参与者的每个期权只能由该参与者行使，条件是参与者可以通过赠与或根据限定的国内关系命令将其与任何或全部奖励有关的权利转让或转让给(I)完全出于税务筹划目的而设立的信托，而不是出于盈利或商业活动的目的，或(Ii)一个或多个 “家庭成员”(该术语在根据1933年证券法(修订本)颁布的“美国证券交易委员会规则”第701条中定义)。或(3)参与者去世时的受益人或遗产(以遗嘱、继承法和分配法或其他方式)(每个人均为“允许受让人”)。在任何情况下，委员会认定为本公司或其任何子公司的竞争对手的人，或直接或间接向本公司或其子公司的竞争对手提供服务或财务或其他支持的人，均不允许转让。

(b) 转让任何奖项的先决条件。任何参与者转让任何奖励的前提条件是，受让人应在转让前与本公司达成书面协议，遵守该计划和奖励协议的条款，如同该计划和奖励协议的原始签字人一样，但该计划中基于雇用(或终止)的任何条款应继续以原参与者的雇用(或终止)为基础。

8.3 获奖者的权利。在参与者成为根据本公司管治文件发行的该等股份的登记拥有人之前，参与者对根据本计划授予的奖励所涵盖或与之有关的任何股份并无股东权利。除第6节另有明确规定外，对于记录日期早于股票登记生效日期的股息或其他权利，不得对奖励进行调整。

8.4 没有特殊的就业权利。本计划中包含的任何内容均不得赋予参与者继续受雇的任何权利，或以任何方式干扰本公司或其任何附属公司在任何时间终止此类受雇或增加或减少参赛者薪酬的权利，但与任何单独的雇佣协议条款相反。

8.5 没有行使的义务。授予参与者期权不应使参与者承担行使该期权的义务。

8.6 与其他计划协调。本计划下的奖励可与本计划下的其他奖励或其他补偿性计划下的奖励同时发放，或为满足或取代该计划下的其他奖励或根据其他补偿性计划或

公司或其子公司的计划。

8.7 通知。本协议项下的所有通知和其他通信均应以书面形式进行，并应在当面送达或通过电子邮件送达之日，如通过隔夜邮件或其他信誉良好的隔夜快递送达，则在下一营业日，或如以挂号信寄出，则在第三个营业日将所要求的收据返还给双方，并应视为已正式送达，如下所示：

如果是对公司：

浙江省碧湖县碧兴街801号安派克生物医疗科技有限公司323006人民Republic of China

收信人：yue Xu 邮箱：yue_xu@anpac.cn

如果给参与者，发送到公司或其子公司记录上显示的最近地址；

或在每一种情况下，发送至任何一方根据本协议以书面形式提供给其他各方的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

8.8 描述性标题。本计划中的标题仅供参考，不得限制或以其他方式影响本计划所含术语的含义。

8.9 可分性。如果本文中包含的任何一个或多个条款、分部、词语、条款、短语或句子，或其在任何情况下的应用，因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则任何此类条款、分部、词语、条款、短语或句子在任何其他方面的有效性、合法性和可执行性及其其余条款、分部、词语、条款、短语或句子不得以任何方式受损，其意图是：公司和参与者的权力和特权应在法律允许的最大范围内强制执行。

10.

8.10 治国理政。本计划和任何授标协议的规定以及因本计划、任何授标协议和本计划项下的任何授标引起的或基于本计划产生的所有索赔或争议，或与本计划或其标的有关的争议，应受纽约州实体法的管辖，并根据纽约州的实体法进行解释和执行，不考虑会导致适用任何其他司法管辖区的国内实体法的法律或规则的选择或冲突的规定。

11.

8.11 责任限制。尽管本计划有任何相反规定，本公司、本公司的任何关联公司、本委员会或代表本公司行事的任何人、本公司的任何关联公司或本委员会对任何参与者或任何参与者的遗产或受益人或任何其他获奖者不承担任何责任，原因是本公司或本公司的任何关联公司、本公司的任何代表、本公司的任何关联公司、本公司的任何关联公司或委员会对任何参与者或任何参与者的遗产或受益人或任何其他获奖者因奖励而主张的任何加速收入或任何附加税(包括任何利息和罚款)不承担责任。