收件人姓名：

[]

批地日期：

[](“PUS授予日期”)。

PU在批出日期的价值：

美元[2013财年CEO薪酬的90%/其他薪酬的40%]

授出日期的每股价格¹:

美元[]

目标PU数量：

[](“目标PU”)

排泄物归属日期：

在本计划或本奖励协议规定的任何减少、取消、没收或加速归属的情况下，根据本奖励协议授予的PU将在2026年4月财务结果公布后的第一个工作日100%归属，唯一的例外情况是由于任何原因而有封闭期，随后将是随后的第一天。(“排泄物归属日期”)。

绩效衡量标准：

在PUS归属日期(包括目标PU的增加或减少)将获得的PU数量将等于目标PU乘以根据附录A(“绩效乘数”)确定的分数，该分数应以附录的形式附加到本奖励协议中。

表演期：

2023年1月1日至2025年12月31日。

股息再投资：

自PU归属日期起直至PU结算为止，收受人将有权就本公司派发股息时持有的每一归属PU收取本公司按一股股份宣派的股息的现金等值。本公司支付的该等现金等价物将就每个既有PU自动再投资于额外的PU，价格为每PU相当于当时适用的PU股价。为免生疑问，因股息再投资而产生的所有额外PU应遵守本协议和本计划的条款、条件和限制。因股息再投资而应计给受赠人的任何PU，不得由业绩乘数向上或向下调整。

解决方案：

PU的结算值应等于PU的目标数量(在应用业绩乘数后)乘以PU股价。除非发生控制权变更，否则该价值将以现金支付，并应按照所有适用的法律和法规(包括但不限于，根据本计划及本公司不时生效的股份交易守则发行证券的任何限制，以及当时代表该等股份或证券上市的任何证券交易所的规定)及委员会可能厘定的其他条款及条件。

受助人死亡：

如果接受者在本公司或关联公司雇员去世时去世，接受者持有的任何未归属的PU将立即归属，并将在可行的情况下尽快与接受者的遗产进行结算。将应用业绩乘数来确定归属的PU数量，就好像适用的业绩期限已经结束一样。如果在受助人死亡时或在今后的履约期内，业绩期间正在进行，则业绩乘数将根据上一季度末所实现的业绩衡量标准计算。对上述事项的决定将由委员会单独和不受限制地酌情决定。

最短持有期和没收：

接受者应持有根据本授标协议发行的代表他们的任何股票或证券，直至PUS归属日期至少一周年。在此期间，如果委员会根据本计划第18.1条行使其酌情权(在这种情况下，“45天内”应改为第18.1条中的“在PUS归属日期一周年之前”)，并决定减少、取消或没收根据本奖励协议获得的奖励，接受者特此指定公司的经纪人出售委员会认为适当的数量的代表他们的股票或证券，以完全或部分补偿公司因接受者的行动或不作为或其他事件而导致委员会决定减少、取消或没收奖励。应向公司支付相当于募集资金的现金金额。如出售代表彼等的股份或证券所产生的金额不足以全数补偿本公司委员会认为适当的金额，则接受者须于委员会决定的日期前以现金向本公司支付其余款项，惟接受者应付的现金金额，包括出售代表彼等的股份或证券所变现的现金，不得超过接受者于结算时应收的总额(即税前)。除本文提及的修正案外，这些规定不影响第18.1条。

1.

本计划的条款和条件在此作为参考纳入本授标协议的条款和条件，本授标协议中使用的所有大写术语，除非以不同的方式明确定义，否则具有本计划赋予它们的含义。除非本授标协议的条款和条款明确规定它们取代本计划的条款或条款，否则，如果本授标协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，则以本计划的所有条款和条款为准。

2.

根据本奖励协议授予的奖励记录在公司以您的名义持有的名义账户中，您可以随时查阅该账户。

3.

本授权书或本计划所载任何内容均不会赋予接受者或任何其他人士于任何股份或作为本公司股东的任何权利(包括但不限于从本公司收取股息或其他分派的任何权利、投票权、认股权证或任何供股计划下的权利)或任何其他针对本公司的法律或衡平法权利，但本授权书及本计划所载者除外。

4.

如果获奖者自愿退出，委员会可自行决定，但没有义务加快根据本奖励协议授予的任何未归属奖励的归属。在行使其酌情决定权时，委员会将考虑接受者退出本公司或联属公司的雇佣或职位的性质，包括但不限于接受者给予的通知期、接受者履行的过渡责任以及接受者遵守任何适用的限制性公约的情况。

5.

获奖者将没有义务在该等奖励的归属日期结算根据本奖励协议授予的任何奖励，但可选择在该归属日期之后的任何时间进行结算。

6.

本计划或本授标协议中的任何内容都不会影响公司或关联公司随时以任何理由终止获奖者的雇用、任期或聘用的权利。一旦终止，获奖者根据本授奖协议授予的获奖权利将受到限制和时间限制，其完整细节载于本计划。

7.

在没有任何限制的情况下，为免生疑问，接受者同意在接受者的雇佣协议或雇佣安排下的任何终止通知或遣散期内或与之相关的任何权利期间，接受者将无权获得、授予或行使任何奖励。

8.

每份与奖项有关的通知必须以书面形式发出。所有向本公司发出的通知必须亲自或以预付邮资的挂号邮件送达，并必须寄往本公司的首席财务官，并连同副本送交本公司的公司秘书。所有发给收件人的通知将寄往公司存档的收件人的主要地址。公司或收件人可以通过书面通知另一方指定不同的地址。此类通知如果是亲自递送的，则视为在递送之日收到；如果是通过预付邮资的挂号信发送的，则视为在邮寄之日后的第五个工作日收到。收件人或本公司发出的任何通知在收到之前对收件人没有约束力。

9.

根据本计划第8.3或10.7条的规定(视情况而定)，根据本奖励协议颁发的任何奖项只能在获奖者有生之年由获奖者本人持有，任何奖项的转让或转让，无论是自愿、非自愿、法律实施或其他方式，都不会将该奖项的任何权益或权利授予任何受让人或受让人，并且在任何转让或转让或任何尝试进行此类转让或转让后，根据本奖励协议授予的奖项立即终止，不再具有任何效力或效力。这一限制的完整细节列于计划中。

10.

如果控制权发生变更，根据本授标协议授予的所有PU应立即归属，此类PU的价值应在控制权变更后30天内以现金形式支付，金额以控制价格变更为基础。为避免产生疑问，委员会对付款方式没有任何决定权，也没有本计划第14条所述的替代奖励。

11.

接受方特此确认并同意：

(a)

任何规则、法规或决定，包括委员会对根据本授标协议授予的奖项的解释，以及(如果适用)其行使，在所有目的下都是最终和决定性的，并对包括公司和获奖者在内的所有人具有约束力；

(b)

受援国参加该计划完全是自愿的；以及

(c)

在签订本奖励协议之前，获奖者已被告知获得独立的法律和税务建议，通过签订本协议，获奖者表示他或她确实获得了他或她认为适当和足够的任何独立法律和税务建议。

12.

通过签署本奖励协议，获奖者表示并保证(I)根据本计划的条款和条件，他是有资格获奖的参与者(按照本计划的定义)，(Ii)他既不在美国也不是美国人，也不是为了美国人或美国人的利益而获得该奖项。此外，获奖者明白，该奖项不得在美国行使，也不得由美国人或其代表行使，除非该奖项已根据该法案注册或根据该法案获得豁免注册。本公司可在收到接受者的陈述和担保，以及本公司认为满意的根据公司法注册或豁免的证据后，全权酌情决定是否授予该奖项。

13.

本授标协议是根据安大略省的法律和适用于安大略省的加拿大法律订立的，并将根据安大略省的法律进行解释。

喀里多尼亚矿业公司

发信人：

接受日期

收件人签名

收件人姓名 (请打印)

公制

加权

描述

阀值

低于阈值

门槛达到

目标

目标Met

伸长

最大值

(拉伸

结果)

黄金产量(盎司)超过3年

50%

毛毯黄金产量(盎司)超过3年

42.5%

总黄金产量与指导黄金产量

225000(毛毯--每年75000张)

低于阈值0%(无PU马甲)

50%的脓液背心

24万(毛毯--每年8万张)

100%的脓液背心

260000(每年86667张毛毯)

150%的脓液背心，如果达到或更大的伸展

Bilboes的黄金产量(盎司)超过3年

7.5%

年总黄金产量与指导黄金产量

比尔伯斯年度指导的下限

低于阈值0%(无PU马甲)

50%的脓液背心

毕尔伯斯年度指南的中点

100%的脓液背心

毕尔伯斯年度指南的上限

150%的脓液背心，如果达到或更大的伸展

每盎司成本

50%

关于毛毯和比尔伯斯的采矿成本加上其他采矿成本加上总公司的“G&A”

其他成本包括：

向SA和迪拜支付的►采购保证金

►太阳能公司产生的利润为电力销售铺平了道路

50%

每一财政年度生产的每盎司黄金的可控成本与预算数字相比。在三年归属期内平均计算。

目标的105%

低于阈值0%(无PU马甲)

50%的脓液背心

2023年x(2023年1/3；2024年1/3；2025年1/3)

100%的脓液背心

95%的目标

150%的脓液背心，如果达到或更大的伸展

取得的业绩

低于门槛

阀值

在门槛和目标之间

目标

在目标和中点之间

中点

在中点和拉伸之间

伸展或更多

不是的。将被赋予的脓液

0%

50%

从50%到100%的线性归属

100%

100%

125%

从125%到150%的线性归属

最高150%