附录 10.1

就业 协议

第 2 号修正案

本 2021 年 8 月 18 日的《雇佣协议》第 2 号修正案（“修正案”），经第 1 号修正案 修订，该修正案于 2022 年 8 月 15 日生效（统称 “经修订的协议”），由卡梅隆 J. Hoyler（“行政部门”）和特拉华州公司 PolarityTe, Inc. 与内华达州的一家公司 PolarityTe, Inc. 签订并由于 2022 年 8 月 15 日生效的第 1 号修正案（统称 “修订后的协议”）修订 (“MD”) （PTE 和 MD 在此统称为 “公司”）于 2022 年 3 月 13 日成立。本修正案中使用且未另行定义的大写 术语应具有经修订的协议中规定的含义。

鉴于 公司和高管希望修改修订后的协议中包含的公司 与高管之间的职称、工作时间、薪酬和其他雇佣条款；

现在， 因此，考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务，双方达成以下协议：

1。 本修正案中规定的经修订协议的所有变更仅在本修正案发布之日之后才适用。在本协议日期 之后，修订后的协议中使用的 “协议” 一词应指经本 修正案修订的经修订的协议。

2。 对修订后的协议第 3 (a) 节进行了修订，删除了第 3 (a) 节的所有内容，并插入了以下条款来代替 ：

(a) 基本工资。公司应根据公司的惯例薪资惯例和适用的 工资支付法，定期向 高管支付基本工资，但频率不少于按月，具体如下：(i) 从2022年8月16日开始到2023年3月15日（含）期间，每月17,083.33美元；(ii) 从2023年3月16日开始到2023年8月15日止的期间，含 每月7,083.33美元；(iii) 2023年8月15日之后的每个月，每月7,083.33美元。不时生效的高管每月基本工资 以下称为 “基本工资”。

3。 对经修订的协议第8节进行了修订，删除了所有第8节，并插入了以下条款来代替 ：

8。因基本交易而终止 。如果有一项基本交易在2023年8月15日当天或之前完成， 且Executive在交易完成之前没有因故终止，则高管有权获得：(a) 相当于35万美元的一次性付款 (b) 根据上述 第 3 (g) 节高管有权获得报销但高管尚未获得报销的所有业务费用；以及 (c) 除非法律要求或根据当时有效的公司任何书面计划或政策，否则不得提供任何形式的遣散费或任何形式的福利。为明确起见，除非高管在 基本交易完成之前因故被解雇，否则无论高管在 基本交易完成时是否受雇于公司， 都有义务根据第 8 (a) 条支付款项。

4。 本修正案和协议，无论出于何种目的， 均应根据犹他州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。任何一方 为执行本协议而采取的任何行动或程序只能在位于犹他州 Salt 湖县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃不便的法庭 的抗辩权，以维持该地点的任何此类诉讼或程序。

5。 除非经本修正案特别修订 ，否则经修订的协议的所有条款应保持完全的效力和效力。

见证其实，本协议各方自上文首次撰写之日起执行了本协议。