日期：2023 年 4 月 6 日
亲爱的 Ankur：
本信函协议修改并重申了您与 Remitly Global, Inc.（“公司”）1（“先前协议”）之间的现有录取通知书。
您将继续担任首席技术官，向公司首席执行官汇报。
1。现金补偿。在这个职位上，公司将根据公司的标准工资表向您支付年度基本工资。作为公司定期薪酬审查的一部分，将定期审查您的工资。
2。员工福利。只要您遵守每项此类福利计划的资格要求，您将继续有资格参与公司赞助的多项福利。公司可随时自行决定修改、暂停或终止其员工福利，恕不另行通知。此外，根据不时生效的公司休假政策，您将有权享受带薪休假。
3。解雇补助金。根据您与公司之间的《控制权变更和遣散协议》（“遣散费协议”），您将有资格获得控制权变更以及遣散费和福利，该协议作为附录A附于本录约信中。
4。保密协议。签署本信函协议，即表示您重申了您与公司之间签订的员工专有信息、发明和仲裁协议的条款和条件。
5。没有相互冲突的义务。您理解并同意，签署本信函协议，即表示您向公司陈述您的业绩不会违反您作为一方的任何其他协议，并且在您在本公司任职期间，您没有签订任何与本信函任何条款或公司政策相冲突的口头或书面协议。您不得向公司携带任何属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息，也不得使用或披露任何属于您根据任何协议或其他规定负有保密义务的任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息。公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守所有义务，避免招揽任何受雇于任何前雇主或以其他方式与任何前雇主有关的人员，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与此类人员进行任何接触。
6。外部活动。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他就业、咨询或其他商业活动。此外，当您向公司提供服务时，您不会协助任何个人或实体
1 任何提及本公司的内容均应理解为包括雇用您的公司任何直接或间接子公司，包括 Remitly, Inc.
与公司竞争，准备与公司竞争或雇用公司的任何员工或顾问。
7。平等就业机会。公司是机会均等的雇主，其雇佣做法基于业务需求，并以绩效和经验对待员工和申请人的方式进行。公司禁止基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、国籍、国籍、血统、年龄、身体或心理残疾、退伍军人身份、婚姻状况、家庭伴侣身份、性取向或联邦、州或地方法律认定为非法的任何其他考虑因素进行非法歧视。
8。仲裁。您和公司同意接受受《联邦仲裁法》（“FAA”）管辖的具有约束力的强制性仲裁，由您在本公司工作及其终止雇佣关系而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于对未付工资、不当解雇、侵权、股票或股票期权或公司其他所有权权益的索赔，和/或基于任何联邦、州或地方法令、法规、法规或的歧视（包括骚扰）的索赔宪法条款，但各方均可根据自己的意愿行事选项，就不当使用、披露或盗用一方当事人的私人、专有、机密或商业机密信息（统称为 “可仲裁索赔”）向法院寻求禁令救济。此外，在法律允许的最大范围内，您和公司同意，不得在仲裁或其他情况下提起任何集体或集体诉讼。所有索赔，无论是仲裁还是其他索赔，都必须完全以您或公司的个人身份提出，不得在任何所谓的集体诉讼或集体诉讼中以原告或集体成员的身份提出。但是，本仲裁和集体诉讼豁免部分中的任何内容均不限制您在法庭上提出索赔的权利：（a）根据适用法律提起的代表诉讼，或（b）根据华盛顿州反歧视法（RCW 49.60 等）或任何联邦反歧视法提起的索赔。
在遵守上述但书的前提下, 双方特此放弃他们可能拥有的关于可仲裁索赔的陪审团审判的任何权利。双方进一步放弃他们可能拥有的任何权利，以提起或参与与您和公司之间的任何索赔有关的集体或集体诉讼。
本仲裁协议不限制您向任何政府机构提出行政索赔的权利，根据法律，双方不得限制雇员提出此类索赔的能力（包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部）。但是，双方同意，在法律允许的最大范围内，仲裁应是此类行政索赔标的的的唯一补救办法，但解决歧视申诉除外。根据当时有效的JAMS就业仲裁规则，仲裁应通过JAMS在华盛顿州西雅图由一名中立的仲裁员进行，但前提是美国联邦航空局，包括其强制仲裁的程序条款，应管辖并适用于本仲裁协议。JAMS 规则可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 找到和审查。如果你无法访问这些规则，请告诉我，我会给你提供一份硬拷贝。仲裁员应发布书面决定，其中载有该裁决所依据的基本调查结果和结论。如果出于任何原因，本仲裁和集体诉讼豁免条款的任何条款被认为是
无效或不可执行，此处的所有其他有效条款和条件在本质上应具有可分割性，并且仍然完全可执行。
9。一般义务。作为一名员工，你需要继续遵守公司的专业水平、忠诚度、诚信、可靠和尊重所有人的标准。您还应继续遵守公司的政策和程序。公司是机会均等的雇主。
10。随意就业。您在公司的任职期限仍然没有特定的期限。您在本公司的工作将继续以 “随意” 的方式进行，这意味着您或公司可以随时以任何理由或无理由终止您的工作。公司还保留出于任何原因随时修改或修改您的雇佣条款的权利。本信函协议取代了可能向您提出的任何相反陈述。这是您与公司就本条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和公司董事会签署的明确书面协议中才能更改您的工作的 “随意” 性质。
11。预扣款。作为公司雇员向您支付的所有形式的补偿应减去所有适用的预扣款。
[签名页面如下]
本信函协议取代并取代您与公司先前就本信中所述事项（遣散费协议除外）（包括但不限于先前协议）达成的任何口头、书面或暗示的谅解或协议。这封信将受华盛顿法律管辖，无论其法律冲突条款如何。
真的是你的，
REMITLY GLOBAL, IN
/s/ 马修·奥本海默
作者：马修·奥本海默
首席执行官
接受并同意
/s/ Ankur Sinha
安库尔·辛哈
[经修订和重述的录取通知书的签名页]