种族公平审计

提案 7

已解决：股东要求沃尔玛公司（“沃尔玛” 或 “公司”）进行第三方独立种族平等审计，分析沃尔玛对黑人、土著和有色人种（BIPOC）社区的不利影响，并为改善公司的种族平等影响提供建议。在确定需要分析的具体问题时，应考虑员工、客户以及种族正义、劳工和民权组织的意见。应在沃尔玛的网站上发布以合理的成本编写并省略机密和专有信息的审计报告。
简介由独立的第三方进行的种族公平审计（REA）可以为公司领导层提供客观评估以及公司政策、做法和文化是否在打击或延续系统性种族主义和种族不平等现象。

作为最大的私营部门雇主，沃尔玛对社会和经济具有重大影响。公司的政策和做法影响了成千上万的BIPOC员工及其家人。沃尔玛在Arjuna Capital and Proxy Impact的2023年种族和性别薪酬记分卡上获得了 “F” 评级，这有力地表明在该公司的少数族裔群体中存在严重的不平等现象。ⁱ

种族公平审计已迅速成为行业标准。 Facebook、苹果、爱彼迎、花旗银行和星巴克等跨国公司已同意通过进行种族平等审计来分析其对BIPOC员工和社区的影响。2023赛季，股东向来自各行各业的14家公司提交了REA提案，该提案就是其中之一。ⁱⁱ鉴于沃尔玛的员工人口结构，股东希望确保沃尔玛兑现其DEI承诺，而不是直接或间接助长或制造其运营所在的不同社区中的种族不平等。这种审计的好处大大超过了公司可能面临的竞争、法律和声誉风险。

REA的建议可以帮助沃尔玛解决其对系统性种族主义的贡献，提高员工留存率和满意度，并提升其公众形象。

解决系统性种族主义

沃尔玛因歧视性招聘和晋升行为而面临公众的强烈抗议和诉讼。ⁱⁱⁱⁱ该公司被指控偏爱白人候选人而不是有色人种候选人，尤其是在管理、高管和董事会层面。目前，有色人种占沃尔玛美国员工总数的49％，但仅占其高管的27％，仅占董事会的18％。^v彭博社在2021年进行的一项内部调查发现，许多黑沃尔玛的高级员工 “不建议在那里工作”，理由是他们获得增长机会的机会不平等以及在努力发展自己的职业生涯时存在偏见。^vi

沃尔玛还因其对有色人种社区的更广泛影响而受到批评。该公司对税收减免和政府补贴的依赖损害了有色人种社区，削减了地方政府的预算。^七成千上万的沃尔玛员工依赖医疗补助、补充营养援助计划（SNAP）和其他公共补贴的支持系统，因为沃尔玛的小时工资使员工处于贫困线以下。

美国社会学协会发表的一项研究发现，美国最差的沃尔玛位于低收入的少数民族社区。^八该研究发现，位于平均收入较低地区的商店的客户评论要比收入较高的邮政编码中的商店差得多。 此外，与位于以白人为主的社区的门店相比，为黑人和/或拉丁裔社区提供服务的沃尔玛门店的评价更差。

提高员工留存率和满意度

倡导者和决策者长期以来一直担心该公司对待自己的员工的做法。沃尔玛的低工资、贫乏的福利以及惩罚性和不安全的工作环境对有色人种的影响尤其严重，因为沃尔玛将近一半的员工是BIPOC。^ix

尽管有公开承诺和慈善事业，但沃尔玛未能满足其多元化员工的需求。2022 年国会的一份报告发现，沃尔玛在大流行期间解雇的黑人工人是白人工人的两倍。在报告中，沃尔玛被认定为 “在就业结果方面，是受访公司中最大的种族不平等现象”。 ^x

此外，起始时薪仍低于15美元，这使得沃尔玛在同行中处于异常水平，使许多员工难以靠贫困工资维持生计。该公司没有透露性别或种族薪酬差距，因此目前无法知道BIPOC员工是否集中在低薪职位。

2023 年 Indeeed 的一项调查发现，49% 的黑人员工表示希望辞职，理由是薪酬透明度不足、个人价值观与公司不一致以及需要更加多元化的领导层严重影响了他们的决策。
解决招聘、薪酬和晋升差异的根本原因是提高沃尔玛员工士气和留住率的重要一步。通过创造更具包容性和支持性的工作场所文化，沃尔玛可以确保所有员工在工作中感到被重视、受到尊重和安全。

增强公众形象

沃尔玛未能解决公司政策和做法造成的直接和间接危害，也损害了其在客户、政策制定者、活动家和员工中的声誉。

长期以来，沃尔玛的不良劳动行为、对当地社区的影响和垄断权力一直受到公众审查、监管和法律行动以及负面报道。该公司最近因对客户的种族偏见、对文化不敏感的安全政策以及歧视黑人高管和小时工而大吃一惊。

2022 年，爱荷华州的一名黑人同伙以种族歧视为由起诉沃尔玛，据称她获得了不卫生的哺乳空间并因晋升而放弃。^xi沃尔玛合伙人贝蒂·杜克斯（Betty Dukes）以工作场所的种族和性别歧视为由起诉该公司，这是一起具有里程碑意义的集体诉讼案一直提交最高法院。^十二该案是在沃尔玛六名前同伙于2015年提起诉讼之后提起的，指控沃尔玛向年轻的白人员工提供优惠待遇。^十三

此外，该公司因其在2020年锁定 “多元文化” 美发和美容产品的政策而受到严厉批评^十四并于 2022 年 8 月成为全国头条新闻，当时沃尔玛卡车司机迈克尔 Mangum 在遭到沃尔玛白人同伙的骚扰和种族歧视后获得了 440 万美元的赔偿。^xv 几个月后，沃尔玛的一名白人同伙针对黑人顾客的 “种族主义长篇大论” 被视频捕获。^xvi

鉴于其员工和客户的人口结构，沃尔玛必须确保公司领导层充分意识到公司政策和做法对BIPOC员工和社区的无意影响，并积极采取措施应对造成的伤害并防止新的危害发生。

种族公平审计可以为促进种族平等和保护公司免受风险、声誉和其他影响所需的任何方向更正提供信息和便利。

结论

通过进行独立的第三方种族平等审计，沃尔玛可以更好地了解该公司对边缘化和被剥夺选举权的有色人种社区的不利影响。实施审计中提出的建议可以减轻对BIPOC社区造成的伤害，并确保公司对种族正义和公平的公开承诺得到兑现。

这样做将巩固沃尔玛作为行业领导者的地位，并减少公司面临的法律诉讼、政府调查和负面新闻带来的风险。沃尔玛还将从提高员工满意度和留存率以及提高公众形象中获益。

出于这些原因，我们敦促沃尔玛股东对提案 7 投赞成票。

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ⁱ Arjuna Capital and Proxy Impact Impact：2023 年种族和性别薪酬2023 年 3 月。

ⁱⁱ 多数人行动：种族公平审计。2023 年 4 月。

ⁱⁱⁱ 商业与人权资源中心：沃尔玛以1750万美元和解种族主义诉讼。2009年2月12日。已于 2023 年 4 月 7 日访问。

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