Document

本限制性股票单位奖励协议（“协议”）的订立时间为 [授予日期 ]（“授予日期”），证明了特拉华州的一家公司（“公司”）Coterra Energy Inc. 向以下人员授予的奖励 [参与者姓名 ]（“员工”），根据Coterra Energy Inc. 2023年股权激励计划（“计划”）。

1.授予限制性股票单位。自授予之日起，作为鼓励员工继续在公司或其任何子公司工作并尽最大努力处理公司业务和事务的额外激励和诱因，公司已向员工授予代表获得总额的限制性股票单位 [授予的股票数量 ]普通股，须遵守下文和计划中规定的条款和条件（“限制性股票单位”）。

2. 奖励条款。根据本协议的条款和规定，限制性股票单位应100％归属 [_________]（“归属日期”），前提是员工从授予之日起至包括归属日在内的持续受雇于公司或子公司。任何部分股份均应四舍五入至下一个整股（不得超过根据本协议授予的限制性股票单位总数）。此处将从授予日期到归属日期的期限称为 “限制期”。在限制期内，限制性股票单位应受到本协议中所述的限制。

3.发行股票。在切实可行的情况下，无论如何，不迟于归属日后的六十 (60) 天，或者如果更早，则不迟于根据第 4 节或第 6 节归属限制性股票单位的日期，公司应向员工发行（要么为此类股票提供一份或多份证书，要么以员工的名义在账面登记表中输入此类股份，或者为了员工的利益将此类股份存放在任何经纪人处）员工有账户关系，或者公司已承诺根据本计划提供此类服务）普通股数量等于既得限制性股票单位的数量，减去公允市场价值等于任何政府机构要求公司在归属限制性股票单位时出于税收目的预扣的金额的普通股数量。

4. 终止雇佣关系。除非本第 4 节或第 6 节另有规定，否则如果员工在归属日期之前因任何原因终止了在公司或子公司的工作，则除非管理员另有决定，否则限制性股票单位应立即被没收。如果因退休而终止工作（定义见公司在授予日对员工有效的退休政策），则此类退休政策可以修订，但是

在任何情况下，限制性股票单位均不得以对员工不利的方式，也不得经管理员批准（“退休政策”）（如果适用于员工和本协议），则应根据退休政策的条款没收或归属和结算。如果员工因死亡或残疾而终止工作，则限制性股票单位应全部归属。

5. 股息等价物。在公司根据第 3 节交付普通股的同时，公司还应向员工支付一笔现金，该金额等于限制性股票单位标的每股普通股自授予之日起至此类普通股所有权交付给员工之日为止已发行的每股普通股本应支付的股息。根据本第 5 节支付的股息等值款项应在不计利息或收益的情况下支付，并将缴纳适用的预扣税。对于未根据本协议归属的限制性股票单位，将不支付等值股息。

6.控制权变更。在控制权变更或公司因业务合并或其他特殊交易而停止公开交易普通股时，每种情况均在归属日之前，前提是员工在该日期之前继续受雇于公司或子公司，员工应在控制权变更或业务合并或其他特殊交易之前立即将100％的限制性股票单位归属。如果公司停止公开交易普通股，则应向公司股东支付的现金金额应等于公司股东就控制权变更或业务合并或其他特殊交易获得的普通股对价的价值，而不是原本将发行的任何普通股。

7.可转移性。除非本计划另有规定，否则在限制性股票的所有权转让给员工之前，员工不得转让限制性股票单位，无论是自愿的、非自愿的，还是通过法律或其他方式进行的。除非本计划另有规定，否则如果对限制性股票单位进行任何自愿或非自愿的转让、质押、转让或其他处置，或者对限制性股票单位发放任何扣押、执行、扣押或留置权，则员工对限制性股票单位的权利应立即终止并终止。

8. 受益人指定。员工应按照公司规定的表格向公司秘书申报，指定一名或多名受益人，如果需要，还应指定一名或多名临时受益人（此处均称为 “受益人”），如果员工死亡，根据本协议条款应向其分配根据本协议条款本应向其分配的普通股。员工有权不时变更一个或多个受益人；但是，任何变更要等到公司秘书以书面形式或公司规定的形式收到后才能生效。如果任何指定的受益人幸存下来但在雇员去世后死亡，则任何剩余的福利将归于该已故者

本协议下的受益人应分配给已故受益人遗产的个人代表或遗嘱执行人。如果员工去世时没有有效的受益人指定，或者如果指定的受益人都在该雇员去世之前，则本协议下的任何剩余福利应支付给员工遗产的个人代表或遗嘱执行人。如果一名或多名（但不是全部）受益人早于该雇员，则应根据雇员在指定受益人中的指示支付本协议下的福利。如果员工没有下达指示，或者指示不明确，则本协议项下本应支付给已故受益人或受益人的福利将支付给员工遗产的个人代表或遗嘱执行人。

9. 分配。本协议应保障员工的继承人、遗赠人、分销人、遗嘱执行人和管理人以及公司的继承人和受让人的利益并对之具有约束力。在任何情况下，员工都不得自愿或非自愿地出售、质押、转让或转让根据本计划条款发放的限制性股票单位，除非根据遗嘱或血统和分配法则或根据符合条件的家庭关系令。

10.对股份交付的限制。如果公司法律顾问确定普通股的发行或交付将违反任何适用法律或任何政府机构的任何规则或条例，或者公司与普通股上市或上市的任何证券交易所或协会的任何规则或法规或协议，则公司没有义务发行或交付任何普通股。如果有必要遵守任何此类法律、规则、法规或协议，公司在任何情况下都没有义务采取任何平权行动来促成普通股的交割。

11. 适用法律。本协议受特拉华州法律管辖，不使法律冲突规则或原则生效。任何寻求执行本协议任何条款或基于本协议产生的任何权利的诉讼或程序，只能在特拉华州法院对员工或公司提起，如果其拥有或能够获得管辖权，则在美国特拉华特区地方法院提起，并且员工和公司在任何诉讼或程序中同意此类法院（以及相应的上诉法院）的管辖权，并放弃对地点提出的任何异议在这里。

在本协议发布之日之后签订，与根据本协议授予的限制性股票单位有关；但是，本协议应与任何退休政策（如果适用）一起阅读，但须遵守第 18 节，此外，如果本计划的条款与本协议的条款存在冲突，则以本计划的条款为准。董事会或署长就本计划或本协议的解释以及事实调查结果所产生的问题作出的决定应是最终的、决定性的和具有约束力的。

16。修正案。未经员工同意，可以对本协议进行修改或补充 (a) 以纠正或补充本协议中任何可能存在缺陷或与本协议中任何其他条款不一致的条款，或 (b) 为了员工的利益而增加公司的契约和协议，或增加员工的权利，或放弃本协议中保留或赋予公司的任何权利或权力，但须遵守任何需要获得公司股东的批准，并且在每种情况下都必须获得公司股东的批准未经员工同意，变更或更正不得对员工在本文件所证明的奖励方面的权利产生不利影响，或者 (c) 因任何法律或政府规章或法规（包括任何适用的联邦或州证券法）的通过、颁布、变更或解释而根据法律顾问的建议进行公司认为必要或可取的其他修改。

17。随意就业；未来没有奖励。本协议不是雇佣协议，也不赋予员工任何继续受雇于公司的权利。本协议中的任何内容，以及公司或管理人就本协议采取的任何行动，均不得解释为产生任何内容

18。第 409A 节。根据本协议授予的限制性股票单位旨在遵守或免于遵守第 409A 条，本协议中模棱两可的条款（如果有）应以与此类意图一致的方式解释和解释。在适用范围内，对本协议的修改不得导致本协议或根据本协议支付的任何款项不符合第 409A 条的要求，此外，任何可以合理预期会导致此类违规行为的声称修正案的规定对本协议均无效力或无效。如果本协议的任何条款会导致根据第409A条征收额外税，则将对该条款进行改革以避免征收额外税。任何受第 409A 条约束的递延薪酬且因解雇而结算的限制性股票单位只能在《财政部条例》第 1.409A‑1 (h) 节所指的 “离职” 发生后结算。如果员工在财政部法规第 1.409A‑1 (h) 节所指的 “离职”（死亡除外）之日为第 409A 条所定义的 “特定员工”，则任何因离职而结算的受第 409A 条约束的递延薪酬的限制性股票单位应在到期后的第十五个工作日中 (1) 最早支付或结算自员工离职之日起六个月，(2) 员工死亡日期，或 (3) 更早的日期符合第 409A 条的要求。就第 409A 条而言，本协议下的每笔付款应视为单独的付款。

19。施工。本协议中提及的 “本协议” 以及 “此处”、“本协议”、“下文” 等词和类似条款包括本计划（其副本已提供给员工）以及本协议中可能附带的任何附录和附表。本协议各部分的标题仅为便于参考，不应被视为本协议的一部分，也不得以任何方式修改或限制本协议的任何条款或条款。