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1.授予限制性股票单位奖励。为了进一步激励和激励员工继续在公司或其任何子公司工作，为公司的业务和事务全力以赴，公司特此向代表获得权的员工限制性股票单位授予员工限制性股票单位 [授予的股票数量 ]根据下文规定的条款和条件（“限制性股票单位”），面值为每股0.10美元的公司普通股（“普通股”）。

2. 奖励条款。根据本协议的条款和规定，限制性股票单位应在2026年1月31日（“归属日”）100％归属，但前提是员工自授予之日起至包括归属日在内的持续受雇于公司或子公司。任何部分股份均应四舍五入至下一个整股（不得超过根据本协议授予的限制性股票单位总数）。从授予之日到归属日期的期限在此处称为 “限制期”。在限制期内，限制性股票单位应受到本协议中所述的转让限制。

3.发行股票。如果员工在归属日期之前一直受雇于公司或子公司（除非第 4 节或第 6 节另有规定），则公司应向员工发行等于限制性股票单位数量的普通股数量，然后减去公允市场价值等于任何政府机构要求公司出于税收目的在归属方面预扣的金额的普通股数量限制性股票单位。

4. 终止雇佣关系。除非本第 4 节或第 6 节另有规定，否则如果员工在归属日期之前因任何原因终止了在公司或子公司的工作，则除非委员会另有决定，否则限制性股票单位应立即被没收。如果因退休而终止工作（定义见公司在授予之日对员工有效的退休政策，此类退休政策可能会进行修订，但在任何情况下都不得以对员工不利的方式进行修订，也不得经委员会批准（“退休政策”），如果适用于员工），则受限制的

5. 投票权和股息等价物。在普通股发行结算之前，员工不得对限制性股票单位行使投票权。当公司根据第 3 节第 4 节或第 6 节交付普通股时，公司还应向员工支付一笔现金，该金额等于限制性股票单位标的每股普通股自授予之日起至普通股交付给员工之日为止已发行的每股普通股本应支付的股息。根据本第 5 节支付的股息等值款项应在不计利息或收益的情况下支付，并将缴纳适用的预扣税。对于未根据本协议归属的限制性股票单位，将不支付等值股息。

6.控制权变更。在控制权变更（定义见下文）或公司因业务合并或其他特殊交易而停止公开交易普通股时，每种情况均在归属日之前，前提是员工在该日期之前继续受雇于公司或子公司，则员工应在控制权变更或业务合并或其他特殊交易之前立即将100％的限制性股票单位归属。如果公司停止公开交易普通股，则应支付的现金金额应等于公司股东就控制权变更或业务合并或其他特殊交易获得的普通股对价的价值，而不是原本将发行的任何普通股。

i. 任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）（3）或14（d）（2）条）（“个人”）收购公司当时已发行普通股35％或以上的实益所有权（根据根据交易法颁布的第13d‑3条的含义）（“已发行公司普通股”）或（2）当时有权在董事选举中普遍投票的公司已发行有表决权的已发行有表决权的证券的合并投票权（”杰出公司有表决权的证券”）；但是，就本小节而言，以下收购不构成控制权变更：（i）直接从公司收购，（ii）公司的任何收购，（iii）公司或公司控制的任何实体赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购，或（iv）任何实体根据符合条件的交易进行的任何收购本定义第 (III) 小节第 (1)、(2) 和 (3) 条；或

II. 截至本协议发布之日，组成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因不再构成董事会的至少多数成员；但是，在本协议发布之日之后，任何个人在其当选或公司股东选举提名经当时组成现任董事会的至少多数董事投票批准后成为董事应被视为现任董事会成员现任董事会，但为此不包括任何初次担任董事会的个人就职是由于与董事会以外的个人或代表董事的选举或罢免有关的实际或威胁要征求代理人或同意的竞选或威胁要竞选的结果；或

iii.完成 (1) 涉及公司或涉及发行公司普通股的重组、合并或合并，(2) 公司直接或通过一家或多家子公司收购另一实体，或 (3) 出售或以其他方式处置公司全部或基本全部资产（前面第 (1)、(2) 或 (3) 条所述的任何此类交易是 “企业” 合并”），在每种情况下，除非在此类业务合并之后，(i) 所有或几乎所有个人以及在此类业务合并之前分别是已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券的受益所有者的实体直接或间接分别实益拥有当时已发行普通股的50％以上以及当时未发行有表决权的有表决权的证券的合并投票权（视情况而定），这些证券有权在董事选举中投票（包括但不限于作为此类实体的实体）结果的此类交易拥有公司或公司的全部或基本全部资产（直接或通过一家或多家子公司），其比例与其在该业务合并前夕拥有已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券（视情况而定）的所有权比例基本相同，（ii）任何个人（不包括此类业务合并产生的任何实体或公司的任何员工福利计划（或相关信托）或此类业务合并产生的此类实体）实益拥有，直接或间接地，此类业务合并产生的该实体当时已发行普通股的已发行股份或该实体当时未偿还的有表决权证券的合并投票权中，分别占35％或以上，除非此类所有权在业务合并之前存在，并且（iii）此类业务合并产生的公司董事会或非公司实体的类似管理机构的至少大多数成员是现任董事会成员当时执行规定此类业务合并的初始协议或董事会采取的行动；或

7.可转移性。除非本计划另有规定，否则员工不得自愿、非自愿或通过法律或其他方式转让限制性股票单位。如果对限制性股票单位进行任何自愿或非自愿的转让、质押、转让或其他处置，或者对限制性股票单位发放任何扣押、执行、扣押或留置权，则员工对限制性股票单位的权利应立即终止并终止。

9. 分配。本协议应保障员工的继承人、遗赠人、分销人、遗嘱执行人和管理人以及公司的继承人和受让人的利益并对之具有约束力。在任何情况下，员工都不得自愿或非自愿地出售、质押、转让或转让本协议授予的限制性股票单位，除非根据遗嘱、血统和分配法则或根据符合条件的家庭关系命令。

10. 适用法律。本协议受特拉华州法律管辖，不使法律冲突规则或原则生效。任何寻求执行本协议任何条款或基于本协议产生的任何权利的诉讼或程序，只能在特拉华州法院对员工或公司提起，如果其拥有或能够获得管辖权，则在美国特拉华特区地方法院提起，并且员工和公司在任何诉讼或程序中同意此类法院（以及相应的上诉法院）的管辖权，并放弃对地点提出的任何异议在这里。

13. 第 409A 节。根据本协议授予的限制性股票单位旨在遵守或免于遵守第 409A 条，本协议中模棱两可的条款（如果有）应以与此类意图一致的方式解释和解释。在适用范围内，对本协议的修改不得导致本协议或根据本协议支付的任何款项不符合第 409A 条的要求，此外，也不得违反任何可能导致此类违规行为的所谓修正案的规定

对本协议不具有任何效力或效果。如果本协议的任何条款会导致根据第409A条征收额外税，则将对该条款进行改革以避免征收额外税。任何受第 409A 条约束的递延薪酬且因解雇而结算的限制性股票单位只能在《财政部条例》第 1.409A‑1 (h) 节所指的 “离职” 发生后结算。如果员工在财政部法规第 1.409A‑1 (h) 节所指的 “离职”（死亡除外）之日为第 409A 条所定义的 “特定员工”，则任何因离职而结算的受第 409A 条约束的递延薪酬的限制性股票单位应在到期后的第十五个工作日中 (1) 最早支付或结算自员工离职之日起六个月，(2) 员工死亡日期，或 (3) 更早的日期符合第 409A 条的要求。就第 409A 条而言，本协议下的每笔付款应视为单独的付款。