美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

表格 8-K/A

第2号修正案

 

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年2月20日

 

KOHL'S 公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

 

 

威斯康星		001-11084		39-1630919
（州或其他司法管辖区） 公司注册的）		（委员会 文件号）		（国税局雇主 证件号）

 

N56 W17000 Ridgewood Drive 梅诺莫尼瀑布, 威斯康星		53051
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (262)703-7000

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

 

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12)

 

☐	根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

 

☐	根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

每个班级的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在哪个注册了
普通股，面值0.01美元		亲吻		纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 

解释性说明

该表格 8-K/A 修改了表格 8-KKohl's Corporation（“公司”）于 2023 年 2 月 28 日向美国证券交易委员会提交（“原文8-K”），旨在描述与托马斯·金斯伯里就金斯伯里先生被任命为公司首席执行官而签订的雇佣协议（“雇佣协议”），并提供雇佣协议的副本。在提交原件时 8-K,就业协议的条款尚未最终确定.

特此未对原始8-K第5.02、8.01和9.01项中包含的其他披露进行修改。

 

项目 5.02

董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

该公司此前宣布，金斯伯里先生接受了他担任公司首席执行官的任命，因此他打算与公司签订雇佣协议。

2023 年 5 月 10 日，金斯伯里先生与公司的全资子公司 Kohl's, Inc. 和公司（以下统称为 “雇主”）签订了雇佣协议。《雇佣协议》的实质性条款总结如下。

根据雇佣协议，金斯伯里先生的初始任期为两年，经雇主和金斯伯里先生在当时的任期结束前至少120个日历日签订的书面协议，该协议可以连续续订一年。

尽管如此，如果雇主在任期内任命新的首席执行官，那么金斯伯里先生将过渡到首席执行官顾问一职，继续为雇主的业务和运营提供服务，并在任期结束之前领取《雇佣协议》中规定的薪酬和福利。

就业协议规定（i）年基本工资147.5万美元，（ii）相当于基本工资175％的目标年度奖金，（iii）有资格参与雇主向其高级管理人员提供的传统健康、福利和附带福利计划，（iv）一次性支付160,000美元的现金，用于支付金斯伯里先生与搬迁相关的费用。

金斯伯里先生的长期激励机会应如金斯伯里先生在2023年2月21日与雇主签订的聘用信中所述。此外，《就业协议》规定，对于2024年向金斯伯里先生发放的任何基于股权的薪酬奖励，（i）任何时间授予奖励都将全额归属于金斯伯里先生在补助日一周年或初始任期满之前的持续工作；（ii）任何绩效归属奖励将完全归因于金斯伯里先生在补助日之前的持续工作；（ii）任何绩效归属奖励将完全归因于金斯伯里先生在补助日之前的持续工作 一年补助日期的周年纪念日或初始期限到期（此类奖励仍将取决于在适用的绩效期内实现适用的绩效目标，并将归于这些目标的实现情况）。

根据雇佣协议，金斯伯里先生因金斯伯里先生死亡或 “残疾” 而解雇金斯伯里先生的工作后，金斯伯里先生（或其受益人或遗产）将有权获得以下遣散费和福利：

 

(i)

一笔总额为金斯伯里先生当时年基本工资一半的现金，分六个月支付；以及

 

(ii)

本财年的按比例发放的奖金，根据当年年底的实际业绩确定，与其他高管领取该年度奖金的同时支付。

根据雇佣协议，金斯伯里先生出于 “正当理由” 解雇金斯伯里先生后，金斯伯里先生将有权获得以下遣散费和福利：

(i)

一次性支付的现金付款（“遣散费”），金额等于：

 

(A)

如果此类解雇不是在 “控制权变更” 发生之前的三个月内或之后的十五个月内发生的），则金斯伯里先生当时的年基本工资等于 (I) 当时当前任期的剩余部分或 (II) 一年，或者

 

(B)

如果此类解雇发生在 “控制权变更” 发生之前的三个月内或之后的十五个月内，(I) 金斯伯里先生当时的年度基本工资（或者，如果更高，则为 “控制权变更” 之前生效的基本工资），期限为从解雇之日到期十八个月周年之内；(II) 金斯伯里先生的一倍半目标奖金；

 

(ii)

本财年的按比例发放的奖金，根据当年年底的实际业绩确定，与其他高管领取该年度奖金的同时支付；

 

(iii)

加快对2023年或2024年授予金斯伯里先生的任何股权奖励的服务归属部分的归属（基于绩效的奖励将保持不变，有资格根据适用的绩效目标的实现情况进行授予）；

 

(iv)

高达20,000美元的就业服务；以及

 

(v)

雇主补贴的医疗保险，期限为支付适用的遣散费。

上述遣散费和福利须视金斯伯里先生执行和不撤销普遍发布的有利于雇主的索赔以及继续遵守《雇佣协议》中包含的限制性条款（例如，保密， 非竞争，禁止招揽以及 不贬低），并且不包括任何应计金额（包括前一年已赚取但未付的年度奖金）。

就其任命而言，金斯伯里先生将以首席执行官的身份根据雇主的公司注册证书和章程获得赔偿，并将根据雇主的董事和高级管理人员责任保险单的条款获得赔偿。

上述对雇佣协议的描述并不完整，应参照该协议的全文对其进行全面限定，该协议的副本作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。

 

项目 9.01

财务报表和附录

 

展览 没有。		描述
10.1		托马斯·金斯伯里、科尔公司和科尔公司之间的雇佣协议
104		封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。