附录 10.1

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雇佣协议

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日期为 2023 年 1 月 23 日

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由此而来

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/s/ 威廉·恩赖特

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（公司和员工也被称为一方或多方）

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目录

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雇佣协议

1.收购雇佣协议/解除和豁免

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双方承认公司已于2023年1月18日注册成立。新成立的公司特此明确接管公司（成立中）与员工于2022年9月26日至28日签订的前雇佣协议及其所有责任。

员工特此完全解除和解除公司创始人，特别是威廉·恩赖特的任何索赔和/或义务，并承认并同意，她没有因2022年9月26日至28日的雇佣关系和/或雇佣协议而对他们提出的其他权利或索赔。

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本雇佣协议（雇佣协议）和由此产生的雇佣关系（雇佣关系）以瑞士主管当局在预定的生效日期（定义见下文）发放必要的工作许可证（如果有）为条件。

如果在预定的开始日期未获得必要的工作许可，则在不支付报酬的情况下，应将就业的开始日期推迟到雇员获得相应许可证的那一刻。如果直到预定生效日期三个月后才发放必要的许可证，则除与适用法律和保密有关的条款外，本雇佣协议应被视为无效。

此外，雇员应对整个就业期间的有效工作许可证的存在负责。如果工作许可证到期或在就业期间被吊销，员工应立即将此事通知公司。员工应向公司赔偿因许可证不存在而造成的所有损失。

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雇员的雇佣将于 2023 年 2 月 1 日（开始日期）开始（除非双方另有协议）。缔结的期限应无限期。

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员工应承担首席科学官（CSO）的职能，并应100％工作。公司可以随时调整职能和/或职称，以反映当前情况。

员工应得到执行教练的支持，以适应CSO的职位。

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员工承认，公司是最终由Vaccitech PLC控制的公司集团的一部分（每家此类公司包括控股公司均为集团公司，统称为集团）。员工承认，员工将需要与其他集团公司的员工和/或高级管理人员合作和/或向其汇报。员工承认，这不会与集团其他公司建立单独的雇佣关系。

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据了解，上述职能产生的义务和责任包括该职能通常或合理附带的所有任务，以及本雇佣协议/工作简介中明确提及的任务。

公司可以向员工分配公司在业务过程中和履行其认为合理或适当的任何其他、额外或新的职责或责任。

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员工承诺利用员工的全部工作能力来履行员工的合同义务，忠实地维护和促进公司的业务和利益。员工应仔细执行分配给员工的所有工作和任务。

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未经公司事先书面批准，员工无权在雇佣协议期限内为任何第三方工作或从事任何有报酬或无薪工作，无论是全职还是兼职。

这同样适用于担任公职以及对超过5％的公司的任何参与。

与公司业务目的相关或以其他方式影响公司或集团公司利益的其他公司和其他机构的董事会成员资格也需要获得公司的事先同意。

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为了履行员工的职责，员工可能必须担任公司或任何集团公司内的高管、董事或任何其他公司职能。公司可自行决定何时终止此类职能，员工将退出此类职务，并在首次提出要求时签署必要的文件。

第 11.1 节中定义的基本工资包括此类职能和职位的所有报酬。如果法律规定了强制性薪酬，则公司将决定将此类薪酬转给公司还是从公司支付给员工的第10.1节所定义的基本工资中抵消。

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员工应避免任何利益冲突，并在出现任何潜在的利益冲突时立即通知公司。

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利益冲突尤其是在参与公司或集团公司的供应商或客户或与之建立个人关系的情况下。

10.工作地点和商务旅行

10.1. 远程办公

允许员工主要在瑞士的家中工作（但如果员工变更居住地，则不允许在任何其他国家工作）。应公司的要求，员工必须出现在公司的营业场所。

尽管如此，员工理解并同意，在雇佣过程中，在公司的合理要求下，可以要求员工前往其他地方和国家工作，以履行雇佣协议规定的员工的义务和职责。

10.2. 远程办公标准

员工确认员工在员工的住宅中有足够的办公空间，适合员工执行任务。员工在家的办公室必须符合适用的瑞士工作安全和事故预防标准和法律要求。公司可以验证员工在家中办公的适用性。

为住宅工作场所配备办公家具完全属于员工。在此过程中，必须确保办公家具符合职业人体工程学和工作安全的要求。

员工承诺在任何情况下都不会给人留下公司在员工居住地设有分支机构的印象。因此，例如，员工不得在员工的信箱上标记公司名称，也不得在员工的居住地贴上公司标志。

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10.3. 与远程办公有关的设备和数据安全

员工有义务在家里的员工办公室提供必要的技术连接设备。

员工在家办公所需的技术工作设备应由公司免费提供，并且仍然是公司的财产。所提供的工作设备应包含在库存表中。员工在库存表上签名后，确认已收到清单中规定的工作设备。员工必须小心操作工作设备。

提供给员工的工作设备只能用于商业目的。它既不能让第三方访问，也不能留给第三方。员工有责任确保借用的工作设备受到保护，防止第三方未经授权的访问。不得向第三方披露公司数据网络的密码和访问路径。公司可以通过适当的技术措施限制使用提供给员工的通信设备，并可以根据月费对使用情况进行验证。

在员工的家中办公室，员工必须特别注意保护与第三方有关的数据和信息。员工承诺遵守和适用有关数据保护和数据安全的法律规定和公司内部法规。特别是，员工必须确保第三方无法访问机密信息和密码。

员工同意存储和保护所提供的所有工作设备和文件，以防止第三方，包括特别是与员工生活在共同家庭中的人，进行任何访问。

机密文件必须保密。

员工应退还和/或安全销毁任何不再需要的工作设备和文件。此类退回和/或销毁和处置应在公司的营业地进行。

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10.4. 远程工作津贴

员工每月应获得300瑞士法郎的固定津贴，以支付在家办公的所有费用（租金、电费、电话、互联网、家具的使用、未提供的工作设备等）（远程工作津贴）。在休假期间和/或任何下班期间（花园假），员工无权获得任何远程工作津贴。

11. 补偿

11.1. 基本工资

员工应获得总额375,000瑞士法郎（基本工资）的年基本工资，分十二个月分期支付给员工指定的银行或邮政账户，每份总额为31'250瑞士法郎。

11.2. 奖金

根据第 11.1 节，员工可能有资格获得高达员工基本工资40％的全权奖金。奖金可能根据公司的奖金计划确定，公司应自行决定该计划。如果未发放任何奖励计划，则任何奖金均由公司自行决定。

公司可以为奖金设定目标，奖金金额据此确定。但是，公司可以自行决定向上或向下偏离其在最终决定奖金时设定的目标。如果未设定目标，则任何奖金将由公司自行决定。

如果终止雇佣关系，雇员无权获得奖金，即使按比例发放也不行。

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11.3. 参与计划

根据参与计划，例如员工股票期权计划，并经不时修订（参与计划），公司或集团公司可能会向员工提供参与公司或集团公司增长的机会。发布此类参与计划的公司或集团公司可随时自行决定发布和/或单方面修改此类参与计划。

员工明确承认，根据参与计划，员工对公司没有任何权利或索赔，只能对发布参与计划的集团公司提出任何权利或索赔。员工还确认，参与计划的任何参与均不构成与发行计划的集团公司的雇佣关系。

11.4. 对员工的致谢

员工承认并同意，除基本工资之外授予的任何应享权利和付款，包括但不限于公司或任何集团公司的任何奖金、参与金或酬金（额外付款）均不属于公司依法或合同应付的工资，由公司或集团公司完全自行决定是否授予此类奖金、参与或酬金。任何额外付款均不构成公司或任何集团公司在将来支付此类额外付款的任何义务，也不构成员工将来对此类额外付款的任何权利或索赔，即使是连续几年支付且没有明确保留的。

11.5. 不提供其他补偿

员工承认并同意，除非本雇佣协议中明确规定，否则员工无权从公司获得任何性质的其他补偿或福利。

11.6. 扣除额

来自员工社会保障缴款（AHV）的任何和所有补偿（如果法律或法规规定）的任何部分（养老和

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遗属保险）/IV（伤残保险）/EO（收入补偿）、ALV（失业保险）、UV（事故保险）、每日疾病津贴保险（如果有）、养老金计划的保费和预扣税（如果有）将由公司从向员工支付的款项中扣除和扣除。

12. 开支

员工有权获得公司补偿雇员在受雇期间为履行本雇佣协议规定的职责而合理产生的自付业务费用。应保留第 9.4 节中的规定。但是，报销的前提是（i）提交表明费用金额和用途的相关凭证和收据，以及（ii）遵守公司不时发布和单方面修订的报销政策。

13.试用期和终止

13.1. 试用期

就业的前三个月被视为试用期。在试用期内，任何一方均可随时终止雇佣关系，通知期为七天，直到任何日历日结束。

13.2. 终止

试用期到期后，任何一方均可终止雇佣关系，通知期为6（六）个月。

在遵守通知期后，终止应在日历日结束时生效，而不是自日历月结束时生效。

根据《联邦养老和遗属保险法》，雇主将在员工达到退休年龄的当月底自动终止工作（啊哈）。如果是永久性残疾

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工作同样适用。如果是部分永久性残疾，则终止就业的程度与雇员被宣布为残疾的程度相同。

14.工作设备和归还工作设备的义务

公司应为员工提供必要的工作设备，例如笔记本电脑、手机、显示器、键盘、鼠标等。工作设备仍为公司的财产，公司有权随时更换和/或收回工作设备。

应公司的第一次要求，但不迟于本雇佣协议因任何原因终止后，员工应将员工在公司工作过程中生产的所有东西、在整个雇佣过程中提供给员工的所有东西以及其他归员工拥有的所有物品归还公司。归还工作设备的义务特别包括但不限于钥匙、手机、笔记本电脑、徽章以及任何类型的数据载体和记录，包括任何副本。明确放弃员工的任何可能的保留权。

15. 工作时间

15.1. 一般情况

每周工作时间取决于成功执行该职位的需求，但平均每周工作时间至少为42小时（100% 的职位）。

工作时间细节载于公司不时实施和/或修订的工作时间法规（《工作时间条例》）。

15.2. 其他工作

如果这是履行本雇佣协议规定的雇员职责所必需的，则雇员应加班。考虑到雇员的独立地位和职责，《瑞士劳动法》不适用于就业。因此，员工无权获得额外资格

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任何此类额外工作（加班、加班、周日工作、公共假日工作或夜间工作）的补偿。根据第11.1节，所有此类额外工作和加班工作都已由基本工资和超过法定最低限度的休假天数补偿。

16. 度假

员工有权在每个日历年休假 25 个工作日（100% 的任期）。超过法定最低应享权利的20天额外休假5天应明确作为对任何加班的补偿，并可抵消任何应享的休假权利。对于非全日制工作，这项权利应根据就业水平相应减少。

公司有权提前三（三）个月通知员工何时休假。在特殊情况下，提前通知期限最多缩短至一周。尽管如此，公司将考虑员工的意愿。如果员工要求休假，则员工应在计划休假之前合理地通知负责的高管。无论如何，员工应在员工休假期间提供适当的内部代表。

在就业开始或结束的当年，休假待遇是计算的 按时间计算.

员工应领取最新的休假抵免额。

员工有责任向公司退还因休假天数而获得的超过员工应享休假期的任何休假工资。

雇员应在累积此类权利的日历年内休假。未经公司和/或负责高管的事先协商和批准，员工不得将此类天数延至下一个日历年。

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雇员没有义务在联邦和州公共假日期间在主要工作地点工作。当此类公共假日为周末时，雇员无权为此类公共假日获得任何现金或实物补偿。

根据要求，特别应给予员工以下时间或天数的休假，但不得从工资中扣除，前提是这些时间或天数必须符合工作时间：

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除非缺勤超过上述期限，否则此类缺勤不应成为扣除雇员享受基本工资或休假的理由。

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员工应立即将任何丧失工作能力的情况及其可能持续时间通知公司，并说明相应的原因。

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如果员工因疾病或事故丧失工作能力超过三个工作日，则员工应在没有公司要求的情况下提供持续就业的医疗证明。即使丧失工作能力的时间较短，公司也保留申请医疗证明的权利。如果雇佣关系已终止，则无论如何，员工都有义务从丧失工作能力的第一天起向公司提供医疗证明。在所有疾病和事故情况下，公司有权要求员工接受独立体检医师的检查，费用由公司承担。

如果员工因疾病、事故或怀孕等本人固有原因而无法完成工作，则公司应根据苏黎世薪级表向员工支付正常应得的相应工资，前提是雇佣关系存在超过三个月。

在同一服务年内丧失工作能力的各种原因，包括在任何保险开始之前由公司补偿的等待期，应加在一起。无论如何，公司继续支付员工工资的义务应以雇佣为终止。

公司保留自行决定为员工的利益购买每日疾病津贴保险的权利，该保险的保费应由公司和员工各承担一半。如果要签订每日疾病津贴保险，将向雇员提供此类保险的详细信息。如果有每日疾病津贴保险，则保险福利将取代公司继续全额支付员工工资的法定义务。每日疾病津贴保险的津贴应完全受各保险公司的有关规定管辖。

如果员工每周在公司工作时间平均少于 8 小时，则该员工只能为某些医疗费用投保

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职业事故。但是，如果员工每周在公司工作超过8小时，则该员工将获得职业和非职业事故的某些医疗费用保险。职业事故保险、职业病保险和非职业事故保险的保费由公司支付。

在瑞士，健康保险是强制性的，需要由雇员购买。收到相应费用后，公司将支付员工的健康保险费用，每月最高为400瑞士法郎。

只要雇员符合监管要求，就可以通过养老金计划（养老金计划）为雇员投保退休、残疾和死亡的经济后果。

不时修订的养老金计划将涵盖雇员。

公司承诺提供相当于员工基本工资5％的养老金缴款，或瑞士就业法规定的最低要求，以较高者为准。

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公司应拥有员工在雇佣过程中创造的所有工作成果（包括但不限于数据、专有技术、文档、概念、草稿、发明、作品、应用程序、软件等）及其中的所有知识产权，无论其在适用法律下的保护性如何（包括但不限于商标、专利、设计和版权）（前述统称为 “工作成果”）（无论是在内部还是外部同意）办公室或工作场所以及工作时间内或工作时间外）。

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雇佣协议

所有此类工作成果应在创建后自动归属于公司。如果公司尚未成为工作结果的自动所有者，和/或如果法律未将工作成果转让给公司，则员工有义务不可撤销地向公司转让和分配上述工作成果，并在此转让和分配上述工作成果。如果出于任何原因无法将此类工作产品转让给公司，则员工授予公司使用和利用工作结果的独家、全球性、可转让、无限制、不可撤销、可再许可和免版税的许可。

此外，员工放弃 (i) 被提名为工作结果的发明者、作者或创造者的权利，(ii) 反对对工作结果的任何更改、修改、修改、翻译或修改的权利，或 (iii) 决定任何工作结果的首次发布的权利。

员工有义务采取公司合理要求的所有措施，以履行员工根据上述各节承担的义务。即使在终止雇佣关系之后，这项义务仍然存在。

如果员工在没有法律或合同义务将工作结果转让给公司的其他个人或法律实体的协助下创建了工作结果，则员工确保采取必要行动，将此类第三方在工作结果中的份额转让给公司，或者（如果无法转让）根据上述条款将其许可给公司。此外，员工确保第三方放弃 (i) 被提名为工作结果的发明者、作者或创造者的权利，(ii) 反对对工作结果的任何更改、修改、修改、翻译或修改的权利，或 (iii) 决定任何工作结果的首次发布的权利。

根据第 11.1 节，根据上述各节转让或许可任何和所有工作成果，特别是知识产权和/或许可权的补偿包含在员工的基本工资中。

如果工作结果是雇员在雇佣过程中创造的，但不在《雇佣协议》规定的职责范围内，则雇员应立即以书面形式将此事通知公司。公司有权获得此类工作结果的所有权以获得合理的额外报酬，前提是公司在员工收到工作结果创建通知后的六 (6) 个月内以书面形式通知员工其行使该选择权的意愿。

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公司在隐私声明（个人数据）中告知员工个人信息的处理情况。

公司可以随时修改隐私声明和相应的政策。

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雇员在就业期间应避免与公司竞争，即员工有义务特别不得：

禁止招揽或推荐本公司或任何集团公司的客户和/或员工。

如果违反本第 21.1 节规定的禁止竞争或禁止招揽义务，员工同意就每项违规行为向公司支付相当于第 10.1 节规定的一 (1) 个月基本工资（包括不时批准的加薪）的纪律处罚。

员工同意，在终止雇佣关系后的12个月内，雇员不得：

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雇佣协议

该非竞争义务应适用于雇员在就业期间负责的整个地区和/或雇员在雇佣期间使用公司或任何集团公司产品的整个地区，但至少适用于瑞士、美国和英国的领土以及瑞士、美国和英国市场。

在终止雇佣关系后的12个月内，雇员应直接或间接放弃：

如果员工违反了第 21.2 条规定的合同后禁止竞争义务，则员工应根据第 11.1 条向公司支付相当于六个月基本工资的罚款（包括不时批准的加薪）。

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如果员工违反了根据第 21.3 (i) 条对同事的合同后禁止招揽义务，则员工应就每项违规行为向公司支付两个月的基本工资的罚款（包括不时批准的加薪）。

如果员工违反了根据第 21.3 (ii) 条对客户规定的合同后禁止招揽义务，则员工应就每项违规行为向公司支付相当于三个月基本工资的罚款（包括不时批准的加薪）。

如果违规行为涉及未经授权参与竞争公司或签订长期债务（例如雇佣、服务、代理或顾问合同），则罚款应增加违规行为持续的每个月或部分违规行为（持续违约）根据第11.1条规定的最后一个月基本工资（包括不时批准的加薪）。

多次违反第 21.2 条和/或 21.3 节规定的义务的行为均会触发单独的处罚，必要时在一个月内多次处罚。如果个人违规行为发生在持续违规行为中，则应为持续违规行为支付的罚款涵盖这些违规行为。

支付罚款并不能解除员工遵守不竞争和/或不招揽义务的义务。无论是否提供或支付任何罚款，公司都有权寻求禁令措施或任何其他类型的即时救济，以尽快停止侵权行为。

公司有权随时要求取消违规条件，特别是禁止员工从事或继续任何违反本禁止竞争和禁止招揽条款的工作或其他活动（真实执行).

此外，公司保留要求损害赔偿的权利（除罚款或罚款外）。

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员工将有权访问与公司、任何集团公司及其客户的业务和运营有关的机密和专有信息，尤其是与商业和制造机密有关的机密和专有信息。此类机密和专有信息构成了公司和任何集团公司独特而宝贵的资产，收购它们需要大量的时间和费用。披露或以任何其他方式使用此类机密或专有信息，除非是为了公司或任何集团公司的利益，否则将对公司造成无法弥补的损害。

员工有严格义务严格和永久保密所有机密和专有信息，因此，除非法律要求这样做，否则在雇佣期间或解雇后，除非出于公司或任何集团公司的唯一利益，否则不得直接或间接向任何第三方披露或允许向任何第三方披露任何机密或专有信息（如果适用）。

员工不得向媒体发表任何声明，前提是公司和/或负责的高管未授权员工这样做。

如果员工违反了本节规定的义务，则员工应就每项违规行为向公司处以根据第 11.1 条规定的一个月基本工资（包括不时批准的加薪）的纪律处罚。

但是，支付罚款并不能免除员工进一步遵守保密义务的责任。

除罚款外，公司保留要求损害赔偿的权利。

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本雇佣协议构成双方之间关于其主题的完整雇佣协议，取代之前的所有口头和/或书面协议、陈述和/或通信

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雇佣协议

关于本协议的主题，特别是2022年8月1日的录取通知书以及公司（成立中）与员工于2022年9月26日至28日签订的前雇佣协议。

如果本就业协议的任何条款在法律上无效或变得无效，则此类无效不应影响其余条款的有效性。因这种无效而产生的任何空白应由符合《就业协议》精神和宗旨的条款来填补。如果出现合同缺口，也应以同样的方式进行。

本《雇佣协议》的任何修正或补充都必须采用书面形式，并且必须由双方签署。书面形式只能以书面形式分发。

本雇佣协议应根据瑞士法律解释并受其管辖（不适用法律冲突原则）。

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