雇佣协议第1号修正案（本 “修正案”）于2022年5月16日由特拉华州的一家公司ClearPoint Neuro, Inc.（以下简称 “公司”）与杰里米·斯蒂加尔（“高管”）之间的日期为2022年5月16日，日期为2023年3月3日（“生效日期”），由公司和高管之间生效。本修正案中未另行定义的大写术语应具有协议中规定的含义。证人：鉴于公司和高管希望按以下规定修改协议，以 (a) 在当时的本期限结束时公司不续订协议时向高管提供某些遣散费；(b) 调整某些符合条件的解雇事件后将加速的未付奖励部分；(c) 规定无限的带薪休假；鉴于根据协议第 16 节，协议仅可以由被指控方签署的书面协议进行修改或修改。因此，现在，考虑到公司继续雇用高管、本协议和协议中达成的协议以及其他良好而宝贵的对价，根据协议第16节，特此确认这些协议的收据和充足性，双方同意如下：1.修正案。(a) 应对协议第1节进行修订，将 “到期时终止”、“无故终止” 和 “自愿解雇” 的定义如下：“到期时终止” 是指在公司通知高管选择不延长协议第3（a）节规定的任期完全到期后，高管在任期完全到期，包括任何延长的任期完全到期后终止工作。“无故解雇” 是指公司出于除了 (i) 有原因解雇或 (ii) 公司因高管死亡或永久残疾而解雇高管以外的任何原因解雇高管。“自愿解雇” 是指高管出于正当理由解雇以外的任何原因自愿终止其在本协议下的工作，包括高管向公司发出的关于高管选择不延长协议第3（a）节规定的任期的通知。如果高管发出自愿解雇通知，而在终止日期之前，高管自愿拒绝或未能提供本协议第 2 节所述的几乎所有服务，则自愿解雇应被视为自行政部门停止履行职责之日起生效。自愿拒绝提供服务不包括 (i) 休本协议第 4 (e) 节允许的休假，(ii) 高管因患病或高管直系亲属生病而未能提供服务，前提是此类疾病应公司合理要求得到充分证实，或 (iii) 适用的州或联邦法律允许的任何其他缺勤或经董事会书面同意。”DocuSign 信封 ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03

2 (b) 本协议第4 (e) 节应全部删除，取而代之的是：“高管有权获得无限的带薪休假，但须符合公司业务的要求和高管作为公司负有重大责任的雇员的义务，也符合公司不时生效的第16条官员无限带薪休假政策的条款。”(c) 本协议第8节的前三句应全部删除，改为：“8.无故终止；有正当理由终止；到期时终止。公司可以随时以任何理由或无理由终止高管的雇用，高管可以随时出于正当理由解雇；前提是，除非本协议第10节另有规定，否则在有正当理由解雇、无故解雇或到期时终止，否则公司应提供本第8节中规定的薪酬和福利。尽管因身体或精神疾病而丧失工作能力，行政部门仍可出于正当理由解雇。如果无故终止、有正当理由终止或到期时终止，高管应继续受保密协议和非竞争协议的约束。”(d) 第8 (b) 条的第一句应全部删除，改为：“(b) 期权；在生效日期之前授予的限制性股票。尽管在生效日期之前根据任何奖励计划或授予高管期权或限制性股票的任何其他协议（在每种情况下均为 “奖励协议”）向高管授予的任何奖励协议中有条款，但在无故终止、有正当理由终止或到期时终止时，(i) 授予高管的所有未偿还期权和限制性股票均应完全变为《守则》第 409A 条目的的递延薪酬在终止日期归属并在终止日期前夕行使任何此类期权，(ii) 高管应继续有权行使任何此类期权，直到 (A) 终止日期三 (3) 周年或 (B) 适用奖励协议中规定的此类期权的最后到期日，以较早者为准。高管了解到，如果高管目前未偿还的任何期权符合《守则》第422条规定的 “激励性股票期权”，则延长其终止后行使期就是对此类激励性股票期权的修改，此类修改可能会取消高管的期权作为激励性股票期权的资格，并可能导致高管持有非法定股票期权。高管表示，在执行本协议方面，高管有机会咨询高管认为可取的任何税务顾问，而且该高管不依赖公司提供任何税务建议。”(e) 应增加新的第8 (c) 节，内容如下：“(c) 期权；在生效日当天或之后授予的限制性股票。尽管在生效日当天或之后授予的任何奖励协议有条款，但在无故终止、有正当理由终止或到期时终止时，(i) 计划在终止日期后的十二 (12) 个月内授予高管的所有未偿还期权和受限性股票不构成《守则》第 409A 条目的的递延补偿，应在终止之日和终止前夕全部归属，和 (ii)高管应继续有权行使任何此类期权，直到 (A) 终止日期一周年或 (B) 适用奖励协议中规定的此类期权的最后到期日之前，以较早者为准。高管明白，只要高管目前未兑现的期权都符合 “激励措施” DocuSign Envelope ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03

3 股票期权” 根据《守则》第422条，延长终止后行使期是对此类激励性股票期权的修改，此类修改可能会取消高管的期权作为激励性股票期权的资格，并可能导致高管持有非法定股票期权。高管表示，在执行本协议方面，高管有机会咨询高管认为可取的任何税务顾问，而且该高管不依赖公司提供任何税务建议。”(f) 第 9 节应全部删除，改为：“保留”。2.杂项。(a) 本修正案应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律进行解释，可以在一个或多个对应文件中执行，每份修正案均应被视为原件，所有修正案均应构成完整的文件。(b) 除非经本修正案修订，否则本协议的条款和规定保持不变，完全有效，自本修正案发布之日起生效。 [签名页如下]DocuSign 信封 ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03

[雇佣协议第1号修正案的签名页]为此，本修正案双方自生效之日起执行了本修正案，以昭信守。CLEARPOINT NEURO, INC.作者：姓名：Danilo D'Alessandro 职务：首席财务官高管：Jeremy L. Stigall DocuSign 信封 ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03