雇佣协议本协议（本 “协议”）自 2022 年 5 月 16 日（“生效日期”）由特拉华州的一家公司 CLEARPOINT NEURO, INC.（以下简称 “公司”）与 JEREMY L. STIGALL（“高管”）签订。证人：鉴于，公司希望根据本文规定的条款和条件聘请高管担任公司生物制剂和药物交付总经理；鉴于，公司和高管都认为签署一份载有上述关系条款和条件的书面文件是必要和可取的；鉴于，如果本协议规定了《美国国税法》第 409A 条所指的任何 “递延补偿” 经修订的1986年（“守则”）的协议将是根据《守则》第409A条和据此颁布的条例进行管理。因此, 现在, 考虑到下文规定的前提和共同义务, 双方商定如下:1.定义。就本协议而言，以下术语应具有以下定义：“会计师事务所” 的含义见本协议第 11 (b) 节。“关联公司” 的含义与《交易法》第12b-2条中该术语的含义相同。“协议” 的含义见上述序言。“年度奖金” 的含义见本协议第 4 (b) 节。“奖励协议” 的含义见本协议第 8 (b) 节。“奖励计划” 的含义见本协议第 4 (e) 节。“基本工资” 是指本协议第 4 (a) 节规定的向高管支付的年薪。“福利计划” 的含义见本协议第 4 (f) 节。“董事会” 是指本公司的董事会。“控制权变更” 是指公司发生的以下任何事件：（i）公司所有权变更；（ii）公司有效控制权的变更；或（iii）公司大部分资产的所有权变更。就本定义而言，公司所有权的变更发生在任何一个人或作为一个集团行事的多个人获得公司股票所有权之日，该股票加上该个人或集团持有的股票占公允资产总额的50％以上

2 公司股票的市值或总投票权。公司有效控制权的变更发生在 (i) 个人或多名个人以公司股票总投票权的30％或以上的方式获得公司股票所有权之日，同时考虑在截至最近一次收购之日的12个月内收购的所有此类股票；或 (ii) 在任何 12 个月内董事会的大多数成员被替换如果董事的任命或选举未得到过半数成员的认可，则任期为一个月任命或选举日期之前的董事会。公司很大一部分资产的所有权变更发生在任何一个人或多个以集团形式行事的人，除与公司相关的个人或团体外，从公司收购总公允市场价值等于或超过此类收购或收购前夕公司所有资产公允市场总值的40％的资产之日在截至截止日期的12个月期间内购置的所有此类资产最近的收购。对控制权变更发生的决定应基于客观事实，并符合《守则》第409A条的要求。“控制权变更终止” 指 (i) 无故终止或 (ii) 有正当理由的终止，在任何一种情况下，均在控制权变更之前、之日或之后一 (1) 年内。“代码” 的含义见上面的叙述。“公司” 的含义见上述序言。“公司激励计划” 是指公司当前的股权激励计划（可能不时修改）以及公司不时通过的任何其他股权激励计划，统称为。“公司股份” 是指本公司的普通股或继任公司的任何证券，这些证券本应取代此类普通股。“薪酬委员会” 指董事会的薪酬委员会。“保密协议” 是指公司与高管于2021年5月6日签订的某些保密和所有权协议，作为附录A附于此。“生效日期” 的含义见上述序言。“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。“消费税” 是指《税法》第4999条对总付款征收的消费税，以及与此类消费税有关的任何利息或罚款。“行政” 的含义见上文序言。“税后净收益” 是指 (i) 付款总额减去 (ii) 就总付款而应缴的所有美国联邦、州和地方所得税和就业税金额（按《守则》规定的行政部门适用的最高边际所得税税率计算），减去 (iii) 征收的消费税金额（基于首次缴纳前述税款时该年度的税率））。

3 “非竞争协议” 是指公司与高管之间的某些非竞争协议，其形式与本协议附录B所附的形式基本相同。“期权” 是指（i）根据公司激励计划向高管发行的任何期权，（ii）除前条款（i）中描述的期权外，公司向高管发行的购买公司股票的任何期权，或（iii）根据任何继任公司的计划授予的任何期权取代或承担公司的选择。“永久残疾” 是指行政部门：(i) 由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，这些缺陷预计会导致死亡或预计持续不少于十二 (12) 个月；或 (ii) 是由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何有实质性的有报酬的活动，这些损伤可以预期会导致死亡或预计会持续一段时间连续期不少于十二 (12) 个月，领取收入替代补助金期为根据涵盖公司员工或董事的事故和健康计划，不少于三（3）个月。永久残疾的医疗决定可以由社会保障局作出，也可以由涵盖公司员工或董事的事故或健康计划的提供者作出，前提是此类残疾保险计划下适用的 “残疾” 定义符合前一句的要求。应公司的要求，行政部门必须向公司提交社会保障局或提供者决定的证据。“限制性股票” 指（i）根据公司激励计划向高管发行的任何限制性公司股票，（ii）除前条款（i）中描述的限制性公司股票，公司向高管发行的任何限制性公司股票，或（iii）根据任何继任公司的计划授予的取代或承担公司限制性股票奖励的任何限制性股票。“第 4999 条限制” 的含义见本协议第 11 (a) 节。“特定员工” 是指公司的关键员工（定义见《守则》第 416 (i) 条，不考虑其第 5 段），前提是公司的任何股票在已建立的证券市场或其他地方公开交易。“开始日期” 的含义见本协议第 3 (a) 节。“术语” 的含义与本协议第 3 (a) 节中赋予的含义相同。“解雇日期” 是指高管终止雇佣关系的日期，该日期应为 (i) 如果高管死亡，则为死亡日期；(ii) 如果是高管永久残疾，则为下达解雇通知后的三十 (30) 天，前提是高管在这三十 (30) 天内没有恢复全职履行职责，如果是解雇时高管没有恢复全职工作，(iii) 到期，期限到期的日期，(iv) 如果是有原因终止，则指明的日期终止通知，或者 (v) 在所有其他情况下，终止通知中指定为终止日期的日期，该日期自发出终止通知之日起不得少于十 (10) 天。“有正当理由的解雇” 是指高管基于以下任何情况终止高管在公司的工作，前提是高管在高管解雇前的六 (6) 个月内以书面形式通知了公司

在高管得知事件后的九十 (90) 天内，公司没有在高管发出解雇通知后的三十 (30) 天内扭转或纠正此类情况：(i) 未经高管书面同意，对高管的权力、义务或责任进行重大降级或削减；或 (iii) 公司搬迁，使高管的通勤时间再延长50英里以上；(iii) 启动破产程序或自愿或非自愿提交破产申请公司破产或类似重组；(iv) 构成公司严重违反本协议或其中任何条款的任何作为或不作为。“解雇通知” 是指高管或公司发出的终止雇佣关系的书面通知。“终止雇佣关系” 是指因死亡或永久残疾以外的其他原因终止高管在公司的工作。是否终止雇佣关系取决于与高管解雇有关的事实和情况，以及公司和高管在解雇后是否打算让高管为公司提供重要服务。如果高管继续以公司雇员或任何其他身份提供服务，其年增长率等于前三个完整就业年度（或者，如果工作少于三年，则更短的期限）所提供服务的平均百分之二十（20％）或以上，则高管就业状况的变化将不被视为终止雇佣关系。“到期时终止” 是指在任期完全到期后终止高管的雇佣关系，包括任期的任何延长，具体如下：(i) 公司向高管发出的关于公司选择不延长任期的通知；或 (ii) 高管向公司发出的关于高管选择不延长任期的通知，每种情况均如本协议第 3 (a) 节所规定。“有原因解雇” 是指公司出于以下任何原因解雇高管：（i）高管在履行高管职责时的重大过失或故意不当行为，此类重大过失或故意不当行为已经或可能对公司造成重大和物质损失；（ii）高管在履行高管职责时严重违反任何联邦或州法律或法规或公司的合规计划行政部门的职责；(iii) 行政部门违反禁止竞争协议；（iv）高管严重违反保密协议；（v）高管对公司实施的任何欺诈行为；（vi）高管对重罪的定罪或高管对重罪表示认罪或认罪；或（vii）高管严重未能履行本协议所要求的职责或高管的立场或不遵守本协议或遵守董事会或行政主管的合理指示（在不违背的范围内）本协议条款或适用法律），前提是，对于上述每项情况，(A) 高管应在此类失败发生后的九十 (90) 天内收到书面通知，具体说明公司认为高管参与此类失败的方式；(B) 高管在收到此类通知后的三十 (30) 天内不得纠正此类失败，前提是这种纠正失败的机会不适用行政部门收到了更多

在任何连续十二 (12) 个月内，根据本条款 (vii) 就相同或类似的行为发出多于一份书面通知。“无故解雇” 是指公司出于除以下任何原因解雇高管，（i）有原因解雇，（ii）公司因高管死亡或永久残疾而解雇，或（iii）到期时解雇。“总付款” 是指高管有权从公司或其关联公司获得的与控制权变更有关的款项或其他福利总额，这些款项或其他福利将构成 “降落伞补助金”（本守则第280G条的含义），无论是根据本协议的条款还是根据与公司或其关联公司达成的任何其他计划、安排或协议支付。“自愿解雇” 是指高管出于任何原因自愿终止其在本协议下的工作，但有正当理由的解雇除除外。如果高管发出自愿解雇通知，而在终止日期之前，高管自愿拒绝或未能提供本协议第 2 节所述的几乎所有服务，则自愿解雇应被视为自行政部门停止履行职责之日起生效。自愿拒绝提供服务不包括 (i) 根据本协议第 4 (e) 节另行允许休假，(ii) 高管因患病或高管直系亲属生病而未能提供服务，前提是此类疾病应公司的合理要求得到充分证实，或 (iii) 适用的州或联邦法律允许的任何其他缺勤或董事会书面同意。2.就业; 服务.从生效之日起，高管应担任公司生物制剂和药物交付总经理一职，并应在本协议第3（a）节规定的任期内任职。在每种情况下，高管应承担和履行与高管职位相称的职责和责任，并应直接向公司首席执行官兼总裁报告。高管应是公司的全职员工，应尽最大努力，将所有工作时间和精力投入到公司事务和履行本协议规定的职责上。3.期限；终止。(a) 根据本协议，行政人员的任期（“期限”）为三（3）年，自2022年5月16日（“开始日期”）开始。在开始日期三周年和开始日期的连续每一个周年之际，任期应再延长一（1）年，除非一方书面通知另一方选择不延长任期，该通知必须不迟于当时的任期结束前九十（90）天发出。尽管有上述规定，期限内的雇佣应根据本协议的条款提前终止。(b) 除因高管死亡外，高管或公司任何声称终止雇佣关系的行为均应通过解雇通知告知。终止通知应指明本协议中依据的具体终止条款，如果是有原因终止或有正当理由终止，则应列出为终止提供依据的事实和情况。4.补偿。

6 (a) 基本工资。在任期内，公司应每年向高管支付二十六万美元（合26万美元）的 “基本工资”，根据公司的惯常政策支付。基本工资应视情况而定，根据薪酬委员会或董事会采用的政策和惯例增加或减少；但是，前提是：在任何情况下，(i) 任何一年的基本工资都不得比上一年的基本工资下降超过百分之十 (10%)，(ii) 基本工资应低于二十六万美元（26万美元）。(b) 年度奖金。从公司从2022年1月1日开始的财政年度开始，高管有资格获得年度激励奖金，其目标为高管基本工资的百分之三十五（35％）（“年度奖金”），但须遵守薪酬委员会与高管协商后制定的条款和条件。薪酬委员会应在每个日历年度结束后，在合理可行的情况下尽快根据此类条款、条件和目标的实现或满足情况，真诚地确定高管获得年度奖金的权利。公司应在薪酬委员会做出此类决定后的十 (10) 天内向高管支付年度奖金（如果有），无论如何不得迟于提供年度奖金所依据的日历年度的次年 3 月 15 日；但是，尽管本协议有相反的规定，但公司没有义务支付，高管也无权获得任何此类奖金年度奖金，除非高管继续受雇于公司付款日期。(c) 奖励计划。在任期内，根据薪酬委员会或董事会通过的政策和惯例，根据薪酬委员会或董事会通过的政策和惯例，高管通常有资格参与公司激励计划以及公司执行官普遍参与的任何其他激励性薪酬、利润参与或额外薪酬计划（统称为 “奖励计划”）。(d) 福利计划。在任期内，高管有权参与公司不时维护的健康、人寿、医疗、牙科、残疾、保险和福利计划以及这些计划提供的所有权利和福利，前提是高管有资格根据该计划中普遍适用于该计划参与者的资格条款（统称，“福利计划”）。(e) 度假。行政部门每年有权休假，在此期间应全额支付报酬。为此类休假分配的时间应为四（4）周，时间应在双方都方便且符合其对公司的职责和义务的情况下使用。假期根据高管的周年开始日期累计。任何未使用的假期均应受公司相关政策的约束，因此可能会不时进行修改。(f) 总体资格。只要 (i) 任何此类计划的修改、暂停、终止或终止由该计划的具体规定批准并根据该计划的具体规定执行；(ii) 此类修改、暂停、终止或终止通常适用于所有处境相似的员工，本协议中的任何内容均不得解释为阻止公司在不通知高管的情况下修改、暂停、终止或终止任何福利计划或奖励计划公司，并不孤单或歧视行政部门. 5.费用。公司认识到，高管必须承担与其服务和公司服务有关的某些自付费用，包括但不限于差旅费

7 企业和公司同意，在出示说明任何此类费用的金额和业务目的的文件后，向高管报销他在履行职责时必然产生的所有合理费用；前提是高管遵守公司关于业务开支的政策和程序。6.自愿终止；有原因终止。如果高管因高管自愿解雇或有原因解雇而不再是公司雇员，则高管在解雇日期之后对公司没有任何其他权利，但有权获得 (i) 截至解雇日期已获得但未支付的任何基本工资和奖金补偿，(ii) 根据公司奖励和福利计划获得的应计休假和其他既得福利；以及 (iii) 报销其承担的业务费用自解雇之日起，高管有权获得根据第 5 节。如果是自愿解雇或有原因终止，高管应继续受保密协议和非竞争协议规定的期限内的约束。7.死亡或永久残疾后终止。(a) 死亡。高管去世后，高管在公司的工作将自动终止。因高管去世而终止雇佣关系后，高管的遗产在终止日期之后对公司没有任何其他权利，但有权获得 (i) 截至解雇之日已赚取但未支付的任何基本工资和奖金补偿，以及 (ii) 高管根据第 5 条有权获得的任何未报销业务费用，外加 (iii) 一次性付款一万八千美元（1.8万美元）,000)。此外，根据公司奖励计划和福利计划的条款，自终止之日起，高管的遗产应有权获得公司奖励计划和福利计划下的任何既得利益。(b) 永久残疾。如果高管永久残疾，如果高管在发出解雇通知后的三十 (30) 天内没有恢复全职履行职责，则公司可以终止高管在公司的工作。因高管永久残疾而终止雇佣关系后，高管在终止日期之后根据本协议对公司没有任何其他权利，但有权获得 (i) 截至解雇之日已赚取但未支付的任何基本工资和奖金补偿，以及 (ii) 截至解雇之日高管根据第 5 条有权获得的任何未报销业务费用，外加 (iii) 一次性付款一万八千美元（18,000 美元））。此外，根据公司奖励计划和福利计划的条款，自终止之日起，高管有权获得公司奖励计划和福利计划下的任何既得福利。如果因高管永久残疾而终止雇用，则高管应在保密协议和非竞争协议规定的相应期限内继续受其约束。(c) 人寿保险。应公司的要求并由公司自行承担费用，高管应与公司合作，为高管人寿购买 “关键人物” 人寿保险，死亡抚恤金将支付给公司。8.无故终止；有正当理由的终止。公司可以随时以任何理由或完全没有理由终止高管的雇用，高管可以随时出于正当理由解雇；前提是，除非本协议第10节另有规定，否则公司应提供本第8节中规定的补偿和福利。尽管因身体或精神疾病而丧失工作能力，行政部门仍可出于正当理由解雇。在里面

8 如果是无故终止或有正当理由终止，高管应继续受保密协议和非竞争协议的约束。(a) 基本工资、年度奖金、福利计划和奖励计划。公司应在解雇之日向高管一次性支付一笔款项，该金额等于：（i）等于解雇日有效的高管基本工资的金额；加上（ii）等于解雇日期前两（2）年向高管支付的平均年度现金奖励（如果有）的金额；加上（iii）一万八千美元（18,000美元）；加上 (iv) 截至解雇之日已获得但未支付的任何基本工资和奖金补偿；以及 (v) 任何未报销的业务费用根据第 5 条，自终止之日起，高管有权自终止之日起生效。公司还应根据高管参与的任何奖励计划和/或福利计划的条款，根据此类计划的条款，向高管支付应付给高管的任何款项。尽管如此，如果高管是特定雇员，并且根据本第 8 (a) 条支付的款项总额超过了 Treas 中规定的限额。Reg. §1.409A-1 (b) (9) (iii) (A)（与离职金有关），则超过该限额的金额应延迟到终止日期后的六（6）个月。延迟的款项应在六个月的延迟期结束后一次性支付。(b) 期权；限制性股票。尽管根据任何奖励计划或任何其他授予高管期权或限制性股票的协议（在每种情况下均为 “奖励协议”）向高管授予的任何奖励协议有条款，但如果无故终止或有正当理由终止，(i) 授予高管的所有期权和限制性股票不构成《守则》第 409A 条目的的递延薪酬，则应在终止之日立即全部归属在终止之前，以及 (ii)高管应继续有权行使任何此类期权，直到 (A) 终止日期三 (3) 周年或 (B) 适用的奖励协议中规定的此类期权的最后到期日之前，以较早者为准。如果本第 8 (b) 节的条款与迄今为止或以后授予行政部门的任何奖励协议的条款之间存在任何冲突，则本第 8 (b) 节的条款应控制和管辖。9.到期时终止。如果高管因到期时解雇而不再是公司雇员，则高管在终止日期之后对公司没有任何其他权利，但有权获得 (i) 截至解雇日已获得但未支付的任何基本工资和奖金补偿，(ii) 应计休假和其他既得福利；(iii) 补偿截至解雇之日高管根据第 5 条有权获得的业务费用。如果在到期时终止，高管应在保密协议规定的期限内继续受保密协议的约束。如果公司导致到期终止（即公司根据第 3 (a) 条通知公司高管选择不延长任期），则 (a) 仅就授予高管的任何奖励协议而言，到期时终止不构成高管自愿终止对高管的雇用，(b) 高管在终止日期之后不受非竞争协议的约束。如果高管导致到期终止（即高管根据第 3 (a) 条向公司发出终止通知，说明高管选择不延长任期），则 (x) 仅就授予高管的任何奖励协议而言，到期时终止应构成高管自愿终止雇佣关系，(y) 在终止日期之后，高管应继续受禁止竞争协议的约束 10。。控制权变更。

9 (a) 加速归属。尽管迄今为止或以后授予高管的任何奖励协议有条款，但在控制权变更的情况下，授予高管的所有不构成《守则》第409A条递延薪酬的期权和限制性股票应在控制权变更之日和控制权变更之前完全归属。如果本第 10 (a) 节的条款与此前或以后授予行政部门的任何奖励协议的条款之间存在任何冲突，则本第 10 (a) 节的条款应控制和管辖。(b) 控制权变更终止。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果控制权变更终止，公司应在终止之日向高管一次性支付一笔款项，等于：（i）截至终止日期有效的高管基本工资乘以（B）两（2）加上（ii）（A）两笔最高年度现金的平均值的乘积在终止日期当年之前的三年中向高管支付的奖金（如果有）乘以 (B) 两 (2)；加上 (iii)一万八千美元（18,000美元）；加上（iv）截至解雇之日已赚取但未支付的任何基本工资和奖金补偿，以及（v）根据第5条截至解雇之日高管有权获得的任何未报销的业务费用。公司还应根据高管参与的任何奖励计划和/或福利计划的条款，根据此类计划的条款，向高管支付应付给高管的任何款项。尽管如此，如果高管是特定雇员，并且根据本第 10 (b) 条支付的款项总额超过了 Treas 中规定的限额。Reg. §1.409A-1 (b) (9) (iii) (A)（与离职金有关），则超过该限额的金额应在高管解雇日期后的六（6）个月内延迟，此类延迟款项应在六个月的延迟结束后一次性支付。如果控制权变更终止，高管应继续受保密协议和非竞争协议规定的期限内的约束。(c) 备选方案。无论迄今为止或以后授予高管的任何奖励协议有条款，如果控制权变更终止，高管应继续有权行使控制权变更之前授予高管的任何期权，直到 (A) 终止日期三 (3) 周年或 (B) 适用奖励协议中规定的此类期权的最后到期日以较早者为准。如果本第 10 (c) 节的条款与此前或以后授予行政部门的任何奖励协议的条款之间存在任何冲突，则本第 10 (c) 节的条款应控制和管辖。11.最大税后净收益。(a) 付款总额可能减少。如果根据本协议提供的任何付款或福利需要缴纳消费税，则双方的目标是最大限度地提高高管的税后净收益。因此，如果公司或高管认为向高管支付或为高管利益支付的款项总额，无论是已支付的款项、应付款、已分配的款项还是可分配的款项或其他方式，包括以示例为由而不是以限制方式加快任何协议、安排、计划或计划下的归属或付款日期，都应缴纳消费税，则应进行计算以确定 (i) 可能提供的最大付款和福利金额向行政部门提出，因此其中任何部分都无需缴纳消费税（“第4999条限额”），（ii）假设适用第4999条限额的高管的税后净收益，以及（iii）不适用第4999条限额的高管的税后净收益。根据此类计算或其他计算，无论本协议中有任何相反的规定，行政部门都可以选择将总付款额减少到第4999条的限额，这样行政部门收到的总付款中任何一部分都无需缴纳消费税。或者，行政部门可以

10. 选择接收所有总付款，在这种情况下，行政部门应对与之相关的任何和所有消费税承担全部责任。(b) 裁决方式。除非公司与高管另有协议，否则本第 11 条要求进行的所有计算均应由控制权变更前的公司会计师事务所或控制权变更前董事会（或其正式授权的委员会）指定的另一家全国认可的会计师事务所（“会计师事务所”）进行，费用由公司承担。会计师事务所应在公司或高管合理要求的时间向公司和高管提供计算结果和支持文件。(c) 削减令。如果行政部门选择按照第11（a）条的设想减少补助金总额，则行政部门可以选择削减令；但是，前提是根据《守则》第409A条，所选补助金不得是 “不合格的递延薪酬”。如果高管未能选择减少总补助金的命令，或者在没有选择受《守则》第409A条约束的 “不合格递延薪酬” 的情况下没有选择这样的命令，则公司应（在可行的情况下）按以下顺序减少付款总额：（i）减少本应支付给高管但不受《守则》第409A条约束的任何现金遣散费；（ii）减少本应向行政部门支付的免税的任何其他现金补助金或福利来自《守则》第409A条，但不包括因加快归属或支付任何不受《守则》第409A条约束的期权或其他股权或股权类奖励而导致的任何款项；(iii) 减少本应按比例或以符合《守则》第409A条的其他方式支付给行政部门的任何其他款项或福利，但不包括因加速归属而支付的任何款项和就任何免税的期权或其他股权或股票类奖励支付的款项从《守则》第 409A 条中扣除；以及 (iv) 减少因加速归属或支付不受《守则》第 409A 条限制的任何期权或其他股权或股权类奖励而导致的任何付款；每种情况下，均从原本可以最后一次支付的款项开始。12.独家补救措施。在适用法律允许的范围内，第7节、第8节、第9节和第10节所设想的款项应构成因死亡或永久残疾而终止雇用、无故终止、任何正当理由终止或到期时终止的唯一补救措施。高管同意，为自己和任何管理人、受益人、受益人、被设计人、遗嘱执行人、遗嘱人或个人代表，(i) 除了根据本协议、法律或衡平法强制执行根据本协议、法律或衡平法向行政部门支付的款项，不主张或寻求任何补救措施，并且（ii) 根据公司可能合理要求的条款和条件执行解除和豁免领取此类补助金的权利. 13.保密和非竞争。高管此前已签订保密协议，并将签订非竞争协议。高管理解并同意，继续履行保密协议规定的义务和执行非竞争协议是公司签订本协议的实质性诱因。因此，除非行政部门签订非竞争协议，否则本协议将无效。14.就业状况。双方承认并同意，高管是公司的雇员，而不是独立承包商。公司向高管支付的任何款项

11 根据本协议，就联邦和州工资税而言，应视为向公司员工支付的款项，无论此类款项是否在终止日期之后支付。15.通知。根据本协议授权或要求的所有通知或交付均应视为已以书面形式亲自送达，或者存放在美国的邮件、经过核证、要求退货收据、邮费已预付、寄往以下地址或双方可能以书面形式向另一方指定的其他地址：致公司：ClearPoint Neuro, Inc. 南塞拉大道 120 号，加利福尼亚州索拉纳海滩 100 号套房 92075 行政人员：Jeremy L. Stigall 16。完整协议。本协议包含本协议双方之间关于本协议主题的全部谅解，除非通过由本协议双方签署、或代表本协议双方签署的书面文书，否则不得以任何方式进行修改。本协议对本协议各方的继承人、继承人和受让人具有约束力并对他们有利。如果本协议的条款与任何奖励协议的条款之间存在任何不一致之处，则以本协议的条款为准。17.某些 409A 很重要。尽管此处有任何相反的规定，但为了识别特定雇员或确定终止雇佣关系的时间，或出于本守则第409A条适用的任何其他目的，提及本公司应被视为包括根据《守则》第409A条必须与公司汇总的公司关联公司。18.适用法律。本协议应受特拉华州法律的管辖和解释，但不使其法律冲突原则生效。19.分配。行政部门承认他的服务是独一无二的、个性化的。因此, 行政部门不得转让本协议规定的权利或委托其职责或义务. 20.标题。本协议中的标题仅为方便起见，不得用于解释或解释其条款。21.继任者；具有约束力的协议。公司将要求公司全部或基本全部业务和/或资产的任何继承人明确承担和同意履行本协议，其方式和范围与未发生此类继承时要求公司履行本协议的方式和程度相同。公司未能在任何此类继承生效之前获得此类假设和协议即构成违反本协议的行为，并应使高管有权从公司获得与控制权变更终止后高管根据本协议有权获得的相同金额和条件的补偿。公司在本协议下的权利和义务应符合公司的继承人和受让人的利益，并对公司具有约束力。

12 [此页面的其余部分故意留空。]

13 为此，双方签署了自上述第一份书面日期起生效的本协议，以昭信守。CLEARPOINT NEURO, INC.作者：姓名：Joseph M. Burnett 职称：首席执行官兼总裁执行官：Jeremy L. Stigall

附录 A 保密和所有权协议

达尼洛·达莱桑德罗首席财务官

附录 B 非竞争协议见附件

1 CLEARPOINT NEURO, INC.非竞争协议作为我在 ClearPoint Neuro, Inc. 或其当前或未来的任何子公司、关联公司、继任者或受让人（统称为 “公司”）工作（或继续工作）的对价和条件，作为我收到公司现在和今后支付给我的报酬，下列签署人（以下简称 “员工”）特此承认并同意以下内容：1.定义的条款。就本协议而言，以下术语具有本第 1 节中指定或提及的含义：(a) “冲突组织” 是指直接或间接、参与或即将参与冲突产品的开发、设计、生产、制造、推广、营销、销售、支持或服务的任何个人或实体。(b) “冲突产品” 是指由公司以外的任何人开发、设计、生产、制造、营销、促销、销售、支持或服务或正在开发或研究的医疗器械、商品、产品、产品线或服务及其每个组成部分，这些设备与本公司以外的任何人基本相同或相似，具有与、可能取代、预期或使用的物质功能基本相同或相似与公司产品相同的任何用途。(c) “冲突研究” 是指公司以外的任何人进行的任何类型或性质的任何研究或开发，旨在或可能用于冲突产品的开发、设计、生产、制造、营销、促销、销售、支持或服务的任何方面。(d) “公司产品” 指任何医疗器械、商品、产品、产品线或服务 (i) 在员工受雇于公司、员工或员工管理、指导或监督下的人的最近一 (1) 年内，就代表公司进行研究、设计、开发、生产、制造、营销、推广、销售、招揽销售、支持或服务，或 (ii) 与员工相关的任何医疗器械、商品、产品、产品线或服务，或 (ii) 与员工相关的研究、设计、开发、生产、制造、营销、推广、销售、销售、招揽销售、支持或服务任何时间收到或以其他方式获得或获知机密信息。(e) “限制区域” 指美利坚合众国或公司已获得或申请公司产品监管许可或批准的任何其他国家。2.努力；不竞争。员工承认，他或她在公司工作需要在正常工作时间内全神贯注和努力，员工将尽最大努力、技能和创造能力为公司的商业利益服务。在公司任职期间，未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接参与任何在限制区内与公司竞争的个人或实体的管理、运营、融资或控制，也不得受雇于这些个人或实体，为其提供咨询或以其他方式提供服务，员工也不得参与任何其他与公司相冲突的活动他或她对公司的义务。

2 此外，在员工因任何原因终止在公司的雇佣关系之日起一 (1) 年内，员工不得直接或间接参与禁区内任何与冲突产品或冲突研究有关的冲突组织的管理、运营、融资或控制，也不得受雇于或向其提供咨询或以其他方式提供服务。3.没有冲突的义务。员工陈述并同意，他或她对本协议条款的履行不违反任何协议，即对员工在公司受雇之前以保密或信任方式获得的信息保密。员工同意不签订任何与此相冲突的书面或口头协议。4.限制的合理性。员工同意，本协议中概述的对员工活动的限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益，公司提供的对价是公平合理的，就业后对员工活动的限制是公平合理的。5.禁令救济。员工承认并同意，不遵守本协议的条款将给公司造成无法弥补的损失，仅金钱赔偿不足以补偿。因此，员工同意，如果发生任何违反或威胁违反本协议条款（此类威胁违约行为由公司自行判断），除了金钱损害赔偿外，公司还有权获得禁令和其他公平救济，包括单方面禁令救济。雇员放弃以提供保证金或出示实际损害作为获得禁令救济的条件。此类补救措施不应被视为员工违反本协议的唯一补救措施，而是公司在法律或衡平法上可用的所有其他补救措施之外的补救措施。尽管司法裁定本协议的任何条款不可具体执行，但公司仍有权追回因员工违约而造成的金钱损失。6.适用法律。本协议将受特拉华州内部法律管辖并根据其进行解释，但不对该州的法律冲突原则产生任何影响。7.就业。员工承认并同意，本协议不与公司签订任何期限的雇佣合同，也不以任何方式限制公司以其他方式终止员工工作的权利。员工职责、工资或薪酬的任何变更或变更均不会影响本协议的有效性或范围。8.可分割性。只要有可能，本协议的每项条款都将以有效、有效和可执行的方式进行解释。但是，如果根据任何现行或未来的法律，本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，不会以任何方式使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效或影响。此外，应在本协议中自动添加一项条款，该条款在条款上可能与此类非法、无效或不可执行的条款类似，但仍应将此类条款解释为合法、有效和可强制执行。修正案；豁免。除非被指控方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。公司对任何违反本协议行为的豁免均不构成对之前或之后的任何违约行为的豁免。

3 10。分配。公司可以转让其在本协议下的权利。员工不得分配或委托本协议以及本协议下员工的职责和义务。11.生存。本协议的条款以及员工在本协议下的职责和义务将在员工因任何原因终止与公司的雇佣关系后继续有效。12.标题。本协议中的标题仅供参考，不会用于解释本协议的意图。13.完整协议。本协议构成公司与员工之间关于本协议所述事项的完整协议和谅解。14.进一步的保证。员工将就本协议规定的员工义务必须采取的任何措施与公司进行合理合作，员工将 (a) 签署并向公司提供其他文件，(b) 在每种情况下采取公司为执行本协议条款可能合理要求的其他行为和事情。15.致谢。员工承认他或她已收到本协议的副本，他或她已阅读并理解该副本，并且员工自愿同意遵守本协议的条款。员工授权公司将本协议的条款和员工在本协议下的义务通知任何未来的雇主。员工签名日期员工姓名接受者：ClearPoint Neuro, Inc. 作者：姓名：Joseph M. Burnett 职务：首席执行官兼总裁