全面发布索赔
本正式索赔声明（“新闻稿”）的日期为2023年5月10日，由特拉华州的一家公司 ViewRay, Inc. 及其现有和未来的子公司和受控关联公司（“ViewRay”）与 William P. Burke（“员工”）（统称为 “双方”）签订。除非此处另有定义，否则本新闻稿中使用的任何大写术语均应具有《机密遣散协议》中规定的含义。
双方商定如下：
1。离职。
a. 员工特此承认，自2023年5月12日起，员工将不再担任ViewRay的首席财务官。
b. ViewRay 同意：
i. 尽管机密遣散费协议中有任何相反的规定，但向员工一次性支付相当于400,000.00美元的遣散费（“遣散费”）。遣散费应在离职日期之后开始的ViewRay的第一个工资期内一次性支付，并且
ii。如果员工根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时正确地选择了ViewRay的团体健康保险计划下的健康保险延续保险，则ViewRay应支付员工选择的持续健康保险的每月COBRA保费（“COBRA补助金”），直至最早的时间：（x）自离职之日起 12 个月；（y）员工不再有资格领取 COBRA 的日期 ViewRay 团体健康保险计划下的 BRA 延续保险；以及 (z) 日期员工获得其他工作。除本新闻稿中规定的以外，根据其条款，遣散费协议应保持完全的效力和效力。
c. 员工同意：
i. 放弃获得签约奖金的权利，如员工2023年1月6日的录用信所述，金额为200,000.00美元，以及
ii。放弃在《机密遣散协议》中提及的2023财年获得AIP遣散费的权利。
d. 无论员工是否加入本新闻稿，ViewRay都将根据ViewRay的常规薪资惯例或适用的州法律要求提前向员工支付所有应计工资，包括在离职日期之前赚取的工资，扣除适用的持股。
2。发布。作为遣散费（定义见机密遣散费协议）以及本新闻稿中规定的其他良好和宝贵的对价的交换，员工和员工的代表、继承人、继任者和受让人特此完全解雇ViewRay和ViewRay的任何现任或过去的关联公司及其现任和前任股东、高级职员、董事、代理人、员工、律师、保险公司、继任者和受让人（统称为 “已发布” 各方”）来自所有索赔、权利、要求、诉讼，雇员现在可能拥有或曾经拥有的各种类型和性质的义务、责任和行动原因，无论是已知的还是未知的、成熟的还是未到期的。本发布的索赔包括但不限于因员工在ViewRay工作和终止该雇佣关系而产生的所有索赔，或任何被解雇方雇用员工的失败/拒绝，无论是基于侵权行为、合同（明示或暗示）还是任何联邦、州或地方法律、法规或法规（统称为 “已发布的索赔”）。举个例子，不是
上述限制，已发布的索赔应包括根据1964年《民权法》第七章、《家庭和病假法》、《内战后民权法》（42 USC §§ 1981-1988）、1991 年《民权法》；1967 年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）（本新闻稿旨在遵守《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、29 U.S.C.. § 621 及其后各节，除其他外，颁布哪项法规是为了确保四十 (40) 岁或以上的个人放弃该法规规定的权利ADEA 是故意和自愿这样做的）；《同工同酬法》；《职业安全与健康法》；《美国残疾人法》；2008 年《美国残疾人法修正案》；《统一服务就业和再就业权利法》；《戴维斯-培根法》；《沃尔什-希利法案》；《员工退休收入保障法》（与既得福利有关的索赔除外）；《合同工作时间和安全标准法》；第 11246 号行政命令；工人《调整和再培训通知法》；42 U.S.C. 第 1981 条；以及任何州或地方管理雇佣关系的法规、规则或条例。本新闻稿还包括任何声称违反合同、违反诚信和公平交易契约、疏忽或故意造成情绪困扰、疏忽或故意虚假陈述、疏忽或故意干涉合同或潜在经济优势、欺诈或其他侵权索赔、诽谤、侵犯隐私、与残疾相关的索赔，以及所有工资、佣金、补偿、报销、支出、奖金、福利、休假、罚款的索赔以及因下而产生的任何其他索赔或与就业有关的法律或法规有关。雇员同样免除被解除方对律师费、律师助理费以及与上述索赔或其他原因有关的费用所承担的任何和所有义务。员工进一步同意，如果任何此类索赔以员工的名义在任何法院或行政机构提起诉讼，则员工放弃并同意不从此类诉讼中获得任何金钱或其他损害赔偿。尽管有上述规定，但已发放的索赔不包括任何工伤补偿金或其他法律上不能放弃的索赔。这将解除所有可豁免的索赔，包括员工不知道的索赔以及本新闻稿中未特别提及的索赔。本新闻稿适用于因员工签署本新闻稿之日之前发生的任何事情而产生的所有索赔。员工明白，本新闻稿不放弃在本新闻稿执行之日之后可能产生的权利或索赔。
3。豁免年龄歧视索赔。员工理解并同意，通过签订本新闻稿，(i) 员工放弃了员工在 ADEA 下可能拥有的任何权利或索赔；(ii) 员工已获得超出员工先前应得的对价；(iii) 员工在签署本新闻稿之前已经并特此被书面建议与律师协商；(iv) 除本新闻稿书面条款中包含的声明或承诺外，员工没有依赖任何其他人的任何声明或承诺，而且该员工在不依赖的情况下故意发布了本新闻稿根据本新闻稿中未列出的任何其他陈述、承诺或诱惑；(v) 员工有机会在员工执行本新闻稿之前不少于二十一 (21) 天内评估本新闻稿的条款，尽管员工可以选择提前执行本新闻稿；(vi) 员工在执行本新闻稿后的七 (7) 天内可以撤销本新闻稿（“撤销” 时期”）。双方同意，员工收到本新闻稿后对本新闻稿所做的任何重大或非实质性更改都不会重新开始员工在签署本新闻稿之前审阅本新闻稿的21天期限。员工可以在撤销期到期之前通过电子邮件将员工撤销的决定书面通知给罗伯特·麦考马克，撤销本新闻稿的方法是 rmccormack@viewray.com，撤销的原件将通过美国邮政发送至：注意：罗伯特·麦考马克，第 18 街 1099 号，科罗拉多州丹佛市 3000 套房 80202。本新闻稿将在员工签署本新闻稿并将其交付给 ViewRay 后的第八天生效，前提是员工在此之前没有撤销或以其他方式违反员工在本协议下的义务（“生效日期”）。
4。员工陈述。员工陈述并保证，员工 (i) 已获得所有应付的补偿（包括但不限于加班和奖金补偿）和所有工作时间；（ii）已获得员工根据《家庭和病假法》或其他有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且（iii）没有遭受员工尚未提出索赔的任何在职伤害。
5。一般声明适用于已知和未知、可疑和未知索赔（仅适用于加州员工）。员工承认他或她已阅读并完全理解《加州民法典》第 1542 条的规定，该条规定：
全面解除不适用于债权人在执行解除时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人知道这些债权，则一定对他或她与债务人的和解产生了重大影响。
员工希望本新闻稿中规定的新闻稿包括第 2 款所涵盖的所有索赔，无论是已知的和/或未知的，以放弃和放弃他或她根据《加州民法典》第 1542 条拥有、拥有或可能拥有的所有权利或福利，并打算将其释放范围扩大到并包括但不限于所有目前未知、意外和/或未被怀疑的索赔。
员工进一步承认并同意，《加州劳动法》第 206.5 条不适用于此问题的解决。该节的相关部分规定如下：
除非已经支付了应付工资，否则任何雇主都不得要求解除因应付或到期工资或作为应赚工资预付款而提出的任何索赔或权利。
就上述内容而言，员工承认、同意、陈述并保证，在与员工雇用 ViewRay 相关的所有时间内，员工均已获得全额和适当的报酬，或者双方就此存在真实、合理和真诚的争议，在本新闻稿中，员工解除了因任何此类索赔而获得任何性质的赔偿的权利。
6。不干扰。本新闻稿中的任何内容均不得解释为禁止员工：(i) 提出指控或参与平等就业机会委员会或其他负责执行任何法律的联邦、州或地方政府机构进行的任何调查或诉讼；(ii) 向负责执行任何法律、规则或法规的任何政府机构或实体举报可能违反任何法律、规则或法规的行为；或 (iii) 作出受举报人保护的其他披露任何法律、规则或法规的规定。尽管如此，通过签署本新闻稿，员工不仅承认并同意，员工不仅放弃了员工可能就上文第 2 段中发布的索赔对ViewRay或任何被解除方提起的任何诉讼中追回金钱或任何其他救济的权利，而且还放弃了员工在任何政府机构或其他方对ViewRay或任何被解除方提起的任何此类诉讼（无论是针对员工提起的诉讼）中追回金钱或任何其他救济的权利代表或其他人。
7。未提出索赔。员工申明，员工未曾在任何论坛上对任何被释放方提起任何索赔、诉讼理由、诉讼或仲裁，也没有促使他们提起任何索赔、诉讼或仲裁，目前也不是其当事方。员工的陈述构成了 ViewRay 进入本新闻稿的实质性诱因。如果员工提出此类索赔或诉讼理由，则将被视为严重违反本新闻稿的条款。
8。致谢。员工承认，已书面建议员工在签署本新闻稿之前咨询律师，并且员工有机会考虑本新闻稿的条款，并在本新闻稿执行前二十一 (21) 天内纳入索赔豁免。员工承认，除本新闻稿中规定的外，没有做出任何陈述、承诺或诱惑，并且员工在签署本新闻稿时不依赖本新闻稿中未列出的任何陈述、承诺或诱惑。员工承认并表示，员工为任何现已知或未知的事实错误承担风险，员工也应承担风险
理解并承认本版本的重要性和后果。员工进一步承认，员工已完整阅读本新闻稿；员工完全理解新闻稿的所有条款及其意义；员工自愿签署本新闻稿并出于员工自己的自由意愿。员工进一步确认，在收到最终薪水后，员工将获得带薪和/或已获得在离职日期之前员工可能从ViewRay获得的所有休假（带薪或无薪）、基本工资、奖金以及所有其他补偿和福利。雇员进一步具体确认，该雇员已获得和/或未被拒绝《家庭和病假法》规定的任何休假，并且没有在工作场所遭受任何伤害。
9。信托义务/合作：本新闻稿绝不免除员工可能欠ViewRay的任何信托义务。员工同意在与员工为 ViewRay 提供的服务相关的任何调查、索赔辩护、索赔起诉、证词、出庭以及所有其他与员工为 ViewRay 提供的服务有关的调查中与 ViewRay 合作。
10。违约。员工承认，如果员工严重违反或威胁要严重违反本新闻稿的任何条款和/或提起违反本新闻稿的诉讼或行动（上文第 6 段概述的除外），则ViewRay根据机密遣散费协议支付遣散费的义务将立即终止，ViewRay有权获得法律或衡平法允许的所有其他补救措施，包括但不限于退还根据机密协议向员工支付的任何款项遣散协议。本段中关于退还款项的任何内容均无意也不得解释为取消 ADEA 规定的任何相反权利。
11。不准入境。双方理解，本新闻稿的签订、根据机密遣散费协议提供的遣散费以及此处商定的其他事项不得解释为承认或证明任何实体或任何个人故意或以其他方式违法行为承担责任。
12。可分割性。如果本新闻稿中的任何条款（第 2 款中的豁免和解除条款除外）被具有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则其余条款仍应完全有效，不会受到任何损害或失效。
13。索赔的转移。员工陈述并保证，员工未向任何个人、公司、公司、协会或实体转让、转移或声称转让或转移此处发布的任何索赔。员工同意赔偿但不限于任何此类转让或转让所产生的任何和所有权利、索赔、担保、要求、债务、成本、法庭费用、费用、法庭费用、费用（包括各级律师费、律师助理费用和成本）、诉讼理由或判决，使被解除方免受损害。员工进一步保证，没有任何内容会禁止员工加入本新闻稿。
14。约束效应。本新闻稿对双方的代表、代理人、继承人、受让人、继承人、律师、关联公司和前任具有约束力并应使他们受益。
15。执法。本新闻稿应受科罗拉多州法律管辖，并根据科罗拉多州法律进行解释，不考虑其法律选择原则。如果任何一方违反本新闻稿或因本新闻稿或与本新闻稿相关的任何争议，则胜诉方有权在各个层面上获得合理的律师费、律师助理费和成本。当事方明确放弃就任何此类行动接受陪审团审判的权利。但是，本段中的任何内容均无意也不得解释为取消《ADEA》规定的任何相反权利。
16。口译。本新闻稿应根据其公平含义作为一个整体进行解释，不得偏向或反对任何一方。举例来说，不限于本新闻稿不得
应被解释为有利于获得利益的一方，也不利于对本新闻稿中任何特定措辞负责的一方。
17。施工。双方明确承认，他们有平等的机会就本新闻稿的条款进行谈判，不得将本新闻稿解释为对起草者不利。
18。标题。本新闻稿中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本新闻稿的含义或解释。
19。电子传输和对应物。本新闻稿可以在多个对应文件中执行，也可以通过电子传输（电子邮件、传真和/或扫描仪）执行，所有以这种方式执行的新闻稿应构成一份对本协议所有缔约方具有约束力，尽管双方不是原始版本或同一副本的签署人。
20。由律师代理。双方承认（i）他们有机会就本新闻稿咨询律师，（ii）他们已经阅读并理解了本新闻稿并充分意识到其法律效力；（iii）他们自由和自愿地加入本新闻稿，基于各方自己的判断，而不是基于对方做出的任何陈述或承诺，但本新闻稿中包含的陈述或承诺除外。
21。接受。要接受本新闻稿，员工必须在下方签名并注明日期，并在 21 天内将原件退还给 ViewRay：注意：Robert McCormack，第 18 街 1099 号，第 18 街 1099 号，3000 套房，科罗拉多州丹佛市 80202。
22。撤销权/生效日期：员工有权在员工执行本新闻稿后的七 (7) 天内撤销本新闻稿，方法是在撤销期到期之前向 ViewRay 发出此类撤销的书面通知，注意：Robert McCormack，电子邮件：rmccormack@viewray.com。因此，本新闻稿要等到生效日期才会生效。如果员工在生效日期之前撤销本新闻稿，则本新闻稿及其中包含的承诺应自动被视为无效。
员工声明并保证，员工已完整阅读本新闻稿，在执行本新闻稿和公司新闻稿之前，有二十一 (21) 天的时间审阅本新闻稿和公司新闻稿，并已以书面形式建议员工咨询律师。员工进一步声明并保证员工头脑健全，完全理解并自愿同意本新闻稿的所有条款。
员工：
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VIEWRAY, INC.
作者：罗伯特·麦考马克
是：首席法务官
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