机密遣散协议
本保密遣散协议（“协议”）的日期为日期，由特拉华州的一家公司ViewRay, Inc. 及其现有和未来的子公司和受控关联公司（“ViewRay”）与NAME（“员工”）（统称为 “双方”）签订。除非此处另有定义，否则本协议中使用的任何大写术语均应具有本协议附件 A 中规定的含义。
双方商定如下：
1.向员工支付的遣散费和其他福利。根据本协议的条款，将向员工提供某些遣散费和其他福利，而雇员本来无权获得这些遣散费和其他福利。考虑到员工在本协议中所述的承诺，包括但不限于员工同意签订某些限制性契约、在员工生效解雇日期之后以附录 A（以下简称 “新闻稿”）的形式全面发布索赔，以及保密承诺，ViewRay 应向员工提供以下款项和福利（统称为 “遣散费套餐”）：
2.a。控制权变更遣散费。如果在与控制权变更（“控制权变更事件”）相关的承保期内因符合条件的解雇而解雇，ViewRay 同意向员工一次性支付遣散费，金额等于：(a) 员工基本工资的 100%；(b) 员工当时的目标年度奖金；(c) 员工在本财年离职目标年度奖金的按比例分配日期，基于该财政年度的离职日期（“控制权变更遣散费”）。控制权变更遣散费应在生效日期之后开始的ViewRay的第一个工资期内一次性支付。
b. 控制权不变遣散费。如果您的雇佣关系被终止，且此类解雇是由 ViewRay 无故解雇或由有正当理由的员工解雇，且此类解雇不是由于与控制权变更（“控制权不变更事件”）相关的合格解雇，ViewRay 同意向员工支付相当于：(a) 员工年基本工资的 100%（“基本工资遣散费”）；以及 (b) pro-the 离职日当前财年员工年度激励计划（“AIP”）奖金的比例部分，基于该财政年度的离职日期（“AIP遣散费”）。基本工资遣散费应在生效日期之后开始的ViewRay的第一个工资期内一次性支付。AIP遣散费应根据该期间的AIP的付款时间表支付。
c. COBRA Payment。如果员工根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时正确地选择了ViewRay的团体健康保险计划下的健康保险延续保险，则ViewRay应支付员工选择的持续健康保险的每月COBRA保费（“COBRA补助金”），直至最早的时间：（i）如果是控制权变更事件，则为18个月，如果是控制权变更事件，则为12个月离职日期后的几个月；(ii) 员工不再有资格获得 COBRA 续订的日期ViewRay的团体健康保险计划下的承保范围；以及（iii）员工获得其他工作的日期。如果ViewRay根据本第2.c款支付COBRA补助金将违反《平价医疗法案》（“ACA”）下适用于非特许计划的非歧视规则，或者导致根据ACA和据此颁布的相关法规和指南处以罚款，则双方同意以遵守ACA所必需的方式改革本第2.c段。
d. 新兵安置。根据员工解雇的情况，ViewRay可以自行决定员工有资格获得最高10,000美元的就业相关服务。如果任何数量的再就业服务获得授权，ViewRay 将自行决定选择适用的再就业服务提供商。
e. 加快股权奖励的授予。如果 (i) 控制权变更发生在您根据本协议受雇期间，(ii) ViewRay（或其继任者）无故终止了您在 ViewRay 的工作，或者您在控制权变更后的十二个月内随时出于正当理由辞职，则 (x) ViewRay（或其继任者）或 ViewRay 的董事会（或其继任者董事会）不采取进一步行动，则在 ViewRay（或其继任者董事会）未采取进一步行动的情况下，（x）所有未归属单位或股份自终止之日起，ViewRay的股权激励计划将加快步伐，成为可归属和可行使。
员工特此承认并同意，他或她获得本第 2 款规定的补助金和福利的权利完全取决于员工在生效解雇日期之后执行和随后不撤销解除解除条款（“全面索赔解除声明”），其表格作为附录A附后。
除非本协议中有明确规定，或者员工已经有权享受的应计福利，否则员工在离职日期之后将不会获得任何额外的补偿、奖金、遣散费、佣金或其他福利。尽管如此，ViewRay不会反对任何失业保险申请，尽管ViewRay将如实回应与此类申请有关的任何询问。此外，本协议中的任何内容均不影响员工获得任何既得退休金的权利。员工承认，根据本协议向员工支付或代表员工支付的任何款项均不会以任何方式将雇佣或持续服务期延长到雇佣的最后一天之后，也不会授予本协议可能明确规定的权利或福利以外的任何其他权利或福利。
3.税收和赔偿。员工同意缴纳遣散费套餐或根据本协议支付的其他款项所欠的任何及所有税款（工资税除外），并对任何联邦、州和地方纳税义务（包括税款、利息、罚款等）以及所需的预扣款进行补偿，使ViewRay免受损害，这些责任可能是、由任何税务机构根据员工支付给员工的任何款项对被解除方主张或征收的预扣款未缴纳雇员合法应缴的税款负责任的。员工理解并同意，ViewRay 可以就根据本协议支付的任何款项提交任何必要的税务文件。员工和 ViewRay 承认，此处的任何内容均不构成对另一方的税务建议。
4. 保密性。
a. 保护机密和专有信息。员工同意在未来任何时候不向任何个人、公司、公司、协会或其他实体披露、出售或转让与 ViewRay 或其关联公司有关的任何机密和/或专有信息，包括但不限于以下方面的任何和所有信息：(i) 业务计划和战略；(ii) 业务联系人；(iii) 研究和开发；(iv) 计算机程序、软件、应用程序、目录、数据库、密码和访问代码；(v) 与工资、工时或其他条款无关的机密人事事项；以及雇用条件；(vi) 操作方法和信息，以及会计、财务和规划技术；(viii) 运营、管理和培训材料；(viii) 营销和销售策略、材料和信息；以及 (ix) 与 ViewRay 或其关联公司相关的任何其他商业秘密或非公开财务、许可或营销信息（统称为 “机密和/或专有信息”）。员工还同意，无论出于个人还是商业原因，未来任何时候都不会将 ViewRay 或其关联公司的任何机密和/或专有信息用于自己的目的和/或利益。此外，无论员工是否签署本协议，尽管员工已离职，员工都同意遵守ViewRay与保护机密和/或专有信息有关的所有政策、规则和程序。员工同意 ViewRay 的机密和/或专有信息：(a) 是 ViewRay 的宝贵、特殊和独特资产；(b) 为 ViewRay 提供了实质性的竞争优势；(c) 是合法的商业利益，因此有理由实施本段中的限制。
b.《联邦捍卫商业秘密法案》通知。根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，仅为举报或调查涉嫌违法行为而披露；或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，如果是申报是在密封状态下进行的。如果员工因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，则员工可以向员工的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工：(a) 密封提交任何包含商业秘密的文件；(b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。
c. 归还机密和/或专有信息。在离职日期或离职日期之后，员工应立即向ViewRay归还员工拥有或控制的所有反映属于ViewRay的机密和/或专有信息的文件，此后不得保留任何副本或其他复制品或摘录，无论是纸质还是电子形式。
d. 协议的保密性。员工同意在未来任何时候不披露本协议的任何条款，除非员工可以披露本协议的条款：(i) 根据法律的要求；(ii) 向任何税务机关，例如美国国税局；(iii) 向具有管辖权的法院披露本协议的执行或证明违反本协议的行为；以及 (iv) 向员工的配偶、律师和/或税务部门披露；以及 (iv) 向员工的配偶、律师和/或税务部门披露财务顾问，前提是个人首先同意对这些信息保密。员工承认并同意，有关本协议条款的任何其他披露都将构成对协议的重大违反。
e. 对传票的答复。如果法律传票或法院命令迫使员工提供本第 4 款所涵盖的信息，则在此类披露之前，员工将立即通过向 ViewRay 提供此类司法命令或传票的副本。员工同意在对命令或传票作出任何回应之前，为ViewRay提供合理的干预机会，以维护其可能拥有的保密权利。但是，如下文第 7 段所述，本段中的任何内容均无意也不应被解释为限制雇员的权利。
5. 不贬低。员工同意并保证，员工将来不会发表任何声明（口头或书面声明，包括但不限于虚构或非虚构的声明），也不会采取任何以任何方式贬低或诽谤 ViewRay 或任何被发布方（定义见新闻稿）的行动，或者以任何方式，直接或间接导致或鼓励其他任何人发表此类陈述或采取此类行动，包括但不限于ViewRay的其他现任或前任员工（下文第7段概述的除外）。
6.煽动索赔。员工还同意，员工不会鼓励或煽动任何人，包括但不限于ViewRay的其他现任或前任员工，向联邦或州法院对ViewRay或任何被释放方提出任何投诉或索赔（下文第7段所述的情况除外）。
7. 不干扰。尽管有上文第4、5和6段的规定，本协议中的任何内容均不得解释为禁止雇员：(i) 提出指控或参与平等就业机会委员会或其他负责执行任何法律的联邦、州或地方政府机构进行的任何调查或诉讼；(ii) 向负责执行任何法律、规则或法规的任何政府机构或实体举报可能违反任何法律、规则或法规的行为；或 (iii) 制定其他受保护的披露任何法律、规则或条例的举报人条款。尽管如此，通过签署本协议并随后签署新闻稿（其表格作为附录A附后），员工承认并同意，员工不仅放弃了员工可能就ViewRay或任何被解除方就ViewRay或任何被释放方提起的任何诉讼中追回金钱或任何其他救济的权利
新闻稿第2段，还包括员工在任何政府机构或其他方对ViewRay或任何被释放方提起的任何此类诉讼（无论是代表员工还是其他人提起）中，员工有权获得赔偿。
8. 违规行为。员工承认，如果员工严重违反或威胁要严重违反本协议或新闻稿的任何条款和/或提起违反本协议（上文第7段所述除外）或新闻稿的诉讼或行动，则ViewRay支付遣散费的义务将立即终止，ViewRay有权获得法律或衡平法允许的所有其他补救措施，包括但不限于退还根据本协议向员工支付的任何款项。此外，本协议中的任何内容均不妨碍 ViewRay 寻求禁令以执行上文第 4、5 和 6 段的规定。但是，本段中关于退还款项的任何内容均无意也不得解释为取消《ADEA》规定的任何相反权利。
9. 不准入境。双方理解，遣散费待遇和此处商定的其他事项不得解释为承认或证明任何实体或任何个人故意或以其他方式违法行为承担责任。
10. 可分割性。如果本协议中的任何条款被具有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则其余条款仍应完全有效，不会受到任何损害或失效。
11. 完成协议。任何修改或修改本协议条款和条件的协议必须以书面形式由双方签署。双方同意，本协议规定了双方之间关于该主题的所有承诺和协议，并且本协议取代先前和同期关于该主题的所有明示或暗示、口头或书面协议、谅解、诱惑或条件。
12. 考虑的充分性。员工同意，遣散费是为了换取员工执行本协议，这构成了员工执行本协议的良好而宝贵的对价。
13. 第 409A 节。本协议旨在遵守经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 条”），包括其中的例外情况，并应根据此类意图进行解释和管理。无论本协议有何其他规定，本协议规定的款项只能在发生事件时以符合第 409A 条或适用豁免的方式支付。本协议项下任何可能被排除在第 409A 条之外的款项，无论是由于非自愿离职而作为离职金、短期延期付款还是出于善意法律纠纷的和解金，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 条而言，本协议规定的任何分期付款均应视为单独付款。在第 409A 条要求的范围内，只有在解雇构成 409A 条规定的 “离职” 的情况下，才能根据本协议支付的任何与终止雇佣相关的款项。尽管有上述规定，但ViewRay不对本协议下提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，在任何情况下，ViewRay均不对员工因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分负责。
14. 超额降落伞付款。如果：(i) 根据本协议向您支付或分配的任何金额或福利，加上以其他方式支付或分配给您的任何金额或福利（统称为 “承保付款”），必须缴纳或成为根据经修订的1986年《美国国税法》第4999条征收的消费税或以后可能征收的任何类似税款（“消费税”），并且（ii）为了避免征收消费税，减少此类承保款项对您有经济优势，则应减少承保款项在不导致承保付款缴纳消费税的情况下，最大限度地提高承保付款的总现值（根据《守则》第280G (d) (4) 条或《守则》的任何后续条款确定）。只有在税后净额为以下条件时，才能进行此处所述的扣减
您在减免生效后收到的税后净额将大于您在没有减免的情况下收到的税后净金额。根据本段的要求，您应自行决定应取消或减少承保付款的哪些和金额。
15.约束力。本协议对双方的代表、代理人、继承人、受让人、继承人、律师、关联公司和前身具有约束力，并应使他们受益。
16. 执法。本协议应受科罗拉多州法律管辖并根据其解释，不考虑其法律选择原则。如果任何一方违反本协议或因本协议或与本协议有关的任何争议，则胜诉方有权在各级获得合理的律师费、律师助理费和成本。当事方明确放弃就任何此类行动接受陪审团审判的权利。但是，本段中的任何内容均无意也不得解释为取消《ADEA》规定的任何相反权利。
17. 解释。本协议应根据其公平含义作为一个整体进行解释，不得偏向或反对任何一方。举例而言，不得将本协议解释为有利于获得利益的一方，也不得解释为对本协议中任何特定措辞负责的一方。
18. 整合。员工特此承认，本协议构成双方之间与本协议主题有关的完整协议，并取代员工、ViewRay 和任何其他被释放方之间先前或同期就员工的雇用、解雇和福利达成的书面或口头、明示或暗示的协议和谅解。
19. 施工。双方明确承认，他们有平等的机会就本协议的条款进行谈判，不得对本协议起草者作出不利的解释。
20.标题。本协议中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。
21.电子传输和对应物。本协议可以在多个对应方中执行，也可以通过电子传输（电子邮件、传真和/或扫描仪）执行，所有以此方式签署的协议应构成一份协议，对本协议所有缔约方具有约束力，尽管双方不是原始协议或同一对应协议的签署方。
员工承认他/她已阅读并理解本协议的内容，已收到本协议的副本并同意受其约束。
员工：
________________________________
日期：_______________________
VIEWRAY, INC.
作者：罗伯特·福克斯
是：首席人力资源官
日期：
附件 A
“原因” 是指：
(a) 员工故意不履行您的职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失职除外）；
(b) 员工故意不遵守您向其举报的个人或实体的任何有效法律指示；
(c) 员工故意参与不诚实、非法行为或严重不当行为，这在每种情况下都会对ViewRay或其关联公司造成重大损害；
(d) 员工贪污、挪用公款或欺诈，与员工在 ViewRay 工作有关；
(e) 如果此类重罪或其他罪行与工作有关，则员工对构成重罪（或等同于州法律）的罪行或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行定罪或认罪或不提出异议，会严重损害员工为 ViewRay 提供服务的能力或对 ViewRay 或其关联公司造成重大声誉或财务损害；或
(f) 员工违反了 ViewRay 的实质性政策。
就本定义而言，除非您出于恶意或没有合理地认为员工的作为或不作为符合 ViewRay 的最大利益，否则员工的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”。
“控制权变更” 系指：(i) 出售ViewRay及其子公司的全部或基本全部资产，或 (ii) 涉及ViewRay的合并、合并或其他类似业务合并，前提是该交易前夕ViewRay有表决权证券的受益所有人实益拥有不到继任实体有表决权股权证券的百分之五十；前提是，“控制权变更” 应不包括由收取或保留对价的交易ViewRay当时已发行股本的持有人主要不包括 (i) 现金或现金等价对价，(ii) 根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）注册的证券，或任何继任法规和/或（iii）ViewRay或其任何其他发行人同意（包括根据要求）在交易完成后的九十天内提交注册声明以转售的证券《证券法》规定的公众。
“涵盖期” 是指从首次控制权变更开始一直持续到控制权变更发生十八 (18) 个月的时间。承保期还应包括控制权变更发生前的九十（90）天期限。
“正当理由” 是指：
(a) 减少雇员的基本工资；
(b) 减少员工的目标年度奖金机会；
(c) 将员工的主要工作地点迁移超过五十 (50) 英里；
(d) ViewRay未能获得任何继任者的同意，以与要求ViewRay履行的相同方式和程度承担和同意履行义务，除非此类假设是因法律实施而发生的；或
(e) 员工的职称、报告关系、权限、义务或责任发生重大不利变化（除非在员工身体或精神上无行为能力或适用法律要求时暂时发生变化）。
“合格解雇” 是指在承保期内终止雇员的雇佣关系之一：
(a) 由 ViewRay 无故撰写；或
(b) 由员工出于正当理由。
就本协议而言，在控制权首次发生变更之前的九十 (90) 天内发生的合格终止将被视为在控制权变更发生时发生。
附录 A
全面发布索赔
本正式索赔声明（“新闻稿”）的日期为20_____________，由特拉华州的一家公司 ViewRay, Inc. 及其现有和未来的子公司和受控关联公司（“ViewRay”）和 ________________（“员工”）（统称为 “双方”）签订。除非此处另有定义，否则本新闻稿中使用的任何大写术语均应具有《机密遣散协议》中规定的含义。
双方商定如下：
1。离职。员工特此承认，员工在 ViewRay 的工作已终止 _______，20__（“离职日期”）。无论员工是否加入本新闻稿，ViewRay都将根据ViewRay的常规薪资惯例或适用的州法律要求提前向员工支付截至并包括离职日期在内的所有应计工资、应计工资和本年度应计但未使用的带薪休假，减去适用的持股。
2。发布。作为遣散费（定义见机密遣散费协议）的交换，员工和员工的代表、继承人、继承人和受让人特此完全解除ViewRay和ViewRay的任何现任或过去的关联公司及其现任和前任股东、高级职员、董事、成员、代理人、员工、律师、保险公司、继任者和受让人（统称为 “解除方”）的所有索赔、权利、要求、诉讼, 各种类型和性质的义务, 责任和行动原因,已知或未知，成熟或未成熟，员工现在可能拥有或曾经拥有过。本发布的索赔包括但不限于因员工在ViewRay工作和终止该雇佣关系而产生的所有索赔，或任何被解雇方雇用员工的失败/拒绝，无论是基于侵权行为、合同（明示或暗示）还是任何联邦、州或地方法律、法规或法规（统称为 “已发布的索赔”）。举例来说，不限于上述内容，已发布的索赔应包括根据1964年《民权法》第七章、《家庭和病假法》、《内战后民权法》（42 USC §§ 1981-1988）、1991 年《民权法》；1967 年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）（本新闻稿旨在遵守《老年工人福利保护法》（“OWBB”）引起的任何索赔 PA”)、《美国法典》第 29 篇第 621 节及其后各节，除其他外，颁布哪项法规是为了确保四十 (40) 岁或以上的个人放弃他们在ADEA下的权利）；《同工同酬法》；《职业安全与健康法》；《美国残疾人法》；2008年《美国残疾人法修正案》；《统一服务就业和再就业权利法》；《戴维斯-培根法》；《沃尔什-希利法》；《员工退休收入保障法》（与既得福利有关的索赔除外）；《合同工作时间和安全标准法》；行政命令 11246；《工人调整和再培训通知法》；42 U.S.C. 部分1981；以及管理雇佣关系的任何州或地方法规、规则或条例。本新闻稿还包括任何声称违反合同、违反诚信和公平交易契约、疏忽或故意造成情绪困扰、疏忽或故意虚假陈述、疏忽或故意干涉合同或潜在经济优势、欺诈或其他侵权索赔、诽谤、侵犯隐私、与残疾相关的索赔，以及所有工资、佣金、补偿、报销、支出、奖金、福利、休假、罚款的索赔以及因下而产生的任何其他索赔或与就业有关的法律或法规有关。雇员同样免除被解除方对律师费、律师助理费以及与上述索赔或其他原因有关的费用所承担的任何和所有义务。员工进一步同意，如果任何此类索赔以员工的名义在任何法院或行政机构提起诉讼，则员工放弃并同意不从此类诉讼中获得任何金钱或其他损害赔偿。尽管有上述规定，但已发放的索赔不包括任何工伤补偿金或其他法律上不能放弃的索赔。这将解除所有可豁免的索赔，包括员工不知道的索赔和不知情的索赔
在本版本中特别提到。本新闻稿适用于因员工签署本新闻稿之日之前发生的任何事情而产生的所有索赔。员工明白，本新闻稿不放弃在本新闻稿执行之日之后可能产生的权利或索赔。
3。豁免年龄歧视索赔。员工理解并同意，通过签订本新闻稿，(i) 员工放弃了员工在 ADEA 下可能拥有的任何权利或索赔；(ii) 员工已获得超出员工先前应得的对价；(iii) 员工在签署本新闻稿之前已经并特此被书面建议与律师协商；(iv) 除本新闻稿书面条款中包含的声明或承诺外，员工没有依赖任何其他人的任何声明或承诺，而且该员工在不依赖的情况下故意发布了本新闻稿根据本新闻稿中未列出的任何其他陈述、承诺或诱惑；(v) 员工有机会在员工执行本新闻稿之前不少于二十一 (21) 天内评估本新闻稿的条款，尽管员工可以选择提前执行本新闻稿；(vi) 员工在执行本新闻稿后的七 (7) 天内可以撤销本新闻稿（“撤销” 时期”）。双方同意，员工收到本新闻稿后对本新闻稿所做的任何重大或非实质性更改都不会重新开始员工在签署本新闻稿之前审阅本新闻稿的21天期限。员工可以在撤销期到期之前通过电子邮件将员工的撤销决定书面通知给_______________，撤销的原件通过美国邮政发送给 _____________________，撤销的原件将通过美国邮政发送给 ________________________，从而撤销本新闻稿。本新闻稿将在员工签署本新闻稿并将其交付给 ViewRay 后的第八天生效，前提是员工在此之前没有撤销或以其他方式违反员工在本协议下的义务（“生效日期”）。
4。员工陈述。员工陈述并保证，员工 (i) 已获得所有应付的补偿（包括但不限于加班和奖金补偿）和所有工作时间；（ii）已获得员工根据《家庭和病假法》或其他有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且（iii）没有遭受员工尚未提出索赔的任何在职伤害。
5。一般声明适用于已知和未知、可疑和未知索赔（仅适用于加州员工）。员工承认他或她已阅读并完全理解《加州民法典》第 1542 条的规定，该条规定：
全面解除不适用于债权人在执行解除时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人知道这些债权，则一定对他或她与债务人的和解产生了重大影响。
员工希望本新闻稿中规定的新闻稿包括第 2 款所涵盖的所有索赔，无论是已知的和/或未知的，以放弃和放弃他或她根据《加州民法典》第 1542 条拥有、拥有或可能拥有的所有权利或福利，并打算将其释放范围扩大到并包括但不限于所有目前未知、意外和/或未被怀疑的索赔。
员工进一步承认并同意，《加州劳动法》第 206.5 条不适用于此问题的解决。该节的相关部分规定如下：
除非已经支付了应付工资，否则任何雇主都不得要求解除因应付或到期工资或作为应赚工资预付款而提出的任何索赔或权利。
就上述内容而言，员工承认、同意、陈述并保证，在与员工雇用 ViewRay 相关的所有时间内，员工均已获得全额和适当的报酬，或者双方就此存在真实、合理和真诚的争议，在本新闻稿中，员工解除了因任何此类索赔而获得任何性质的赔偿的权利。
6。不干扰。本新闻稿中的任何内容均不得解释为禁止员工：(i) 提出指控或参与平等就业机会委员会或其他负责执行任何法律的联邦、州或地方政府机构进行的任何调查或诉讼；(ii) 向负责执行任何法律、规则或法规的任何政府机构或实体举报可能违反任何法律、规则或法规的行为；或 (iii) 作出受举报人保护的其他披露任何法律、规则或法规的规定。尽管如此，通过签署本新闻稿，员工不仅承认并同意，员工不仅放弃了员工可能就上文第 2 段中发布的索赔对ViewRay或任何被解除方提起的任何诉讼中追回金钱或任何其他救济的权利，而且还放弃了员工在任何政府机构或其他方对ViewRay或任何被解除方提起的任何此类诉讼（无论是针对员工提起的诉讼）中追回金钱或任何其他救济的权利代表或其他人。
7。未提出索赔。员工申明，员工未曾在任何论坛上对任何被释放方提起任何索赔、诉讼理由、诉讼或仲裁，也没有促使他们提起任何索赔、诉讼或仲裁，目前也不是其当事方。员工的陈述构成了 ViewRay 进入本新闻稿的实质性诱因。如果员工提出此类索赔或诉讼理由，则将被视为严重违反本新闻稿的条款。
8。致谢。员工承认，已书面建议员工在签署本新闻稿之前咨询律师，并且员工有机会考虑本新闻稿的条款，并在本新闻稿执行前二十一 (21) 天内纳入索赔豁免。员工承认，除本新闻稿中规定的外，没有做出任何陈述、承诺或诱惑，并且员工在签署本新闻稿时不依赖本新闻稿中未列出的任何陈述、承诺或诱惑。员工承认并声明，员工为任何已知或未知的事实错误承担风险，并且员工理解并承认本新闻稿的重要性和后果。员工进一步承认，员工已完整阅读本新闻稿；员工完全理解新闻稿的所有条款及其意义；员工自愿签署本新闻稿并出于员工自己的自由意愿。员工进一步确认，在 _______________ 收到最终薪水后，员工将获得带薪和/或已获得在离职日期之前员工可能有权从 ViewRay 获得的所有休假（带薪或无薪）、基本工资、奖金以及所有其他补偿和福利。雇员进一步具体确认，该雇员已获得和/或未被拒绝《家庭和病假法》规定的任何休假，并且没有在工作场所遭受任何伤害。
9。信托义务/合作：本新闻稿绝不免除员工可能欠ViewRay的任何信托义务。员工同意在与员工为 ViewRay 提供的服务相关的任何调查、索赔辩护、索赔起诉、证词、出庭以及所有其他与员工为 ViewRay 提供的服务有关的调查中与 ViewRay 合作。
10。违约。员工承认，如果员工严重违反或威胁要严重违反本新闻稿的任何条款和/或提起违反本新闻稿的诉讼或行动（上文第 6 段概述的除外），则ViewRay根据机密遣散费协议支付遣散费的义务将立即终止，ViewRay有权获得法律或衡平法允许的所有其他补救措施，包括但不限于退还根据机密协议向员工支付的任何款项遣散
协议。本段中关于退还款项的任何内容均无意也不得解释为取消 ADEA 规定的任何相反权利。
11。不准入境。双方理解，本新闻稿的签订、根据机密遣散费协议提供的遣散费以及此处商定的其他事项不得解释为承认或证明任何实体或任何个人故意或以其他方式违法行为承担责任。
12。可分割性。如果本新闻稿中的任何条款（第 2 款中的豁免和解除条款除外）被具有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则其余条款仍应完全有效，不会受到任何损害或失效。
13。索赔的转移。员工陈述并保证，员工未向任何个人、公司、公司、协会或实体转让、转移或声称转让或转移此处发布的任何索赔。员工同意赔偿但不限于任何此类转让或转让所产生的任何和所有权利、索赔、担保、要求、债务、成本、法庭费用、费用、法庭费用、费用（包括各级律师费、律师助理费用和成本）、诉讼理由或判决，使被解除方免受损害。员工进一步保证，没有任何内容会禁止员工加入本新闻稿。
14。约束效应。本新闻稿对双方的代表、代理人、继承人、受让人、继承人、律师、关联公司和前任具有约束力并应使他们受益。
15。执法。本新闻稿应受科罗拉多州法律管辖，并根据科罗拉多州法律进行解释，不考虑其法律选择原则。如果任何一方违反本新闻稿或因本新闻稿或与本新闻稿相关的任何争议，则胜诉方有权在各个层面上获得合理的律师费、律师助理费和成本。当事方明确放弃就任何此类行动接受陪审团审判的权利。但是，本段中的任何内容均无意也不得解释为取消《ADEA》规定的任何相反权利。
16。口译。本新闻稿应根据其公平含义作为一个整体进行解释，不得偏向或反对任何一方。举例而言，不得将本新闻稿解释为有利于获得利益的一方，也不得解释为对本新闻稿中任何特定语言负有责任的一方。
17。施工。双方明确承认，他们有平等的机会就本新闻稿的条款进行谈判，不得将本新闻稿解释为对起草者不利。
18。标题。本新闻稿中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本新闻稿的含义或解释。
19。电子传输和对应物。本新闻稿可以在多个对应文件中执行，也可以通过电子传输（电子邮件、传真和/或扫描仪）执行，所有以这种方式执行的新闻稿应构成一份对本协议所有缔约方具有约束力，尽管双方不是原始版本或同一副本的签署人。
20。由律师代理。双方承认（i）他们有机会就本新闻稿咨询律师，（ii）他们已经阅读并理解了本新闻稿并充分意识到其法律效力；（iii）他们自由和自愿地加入本新闻稿，基于各方自己的判断，而不是基于对方做出的任何陈述或承诺，但本新闻稿中包含的陈述或承诺除外。
21。接受。要接受本新闻稿，员工必须在下方签名并注明日期，并在 21 天内将原件退还给 ViewRay，地址为 _______________________
22。撤销权/生效日期：员工有权在员工执行本新闻稿后的七 (7) 天内撤销本新闻稿，向 ViewRay 发出此类撤销的书面通知，注意：____________，电子邮件：__________。因此，本新闻稿要等到生效日期才会生效。如果员工在生效日期之前撤销本新闻稿，则本新闻稿及其中包含的承诺应自动被视为无效。
员工声明并保证，员工已完整阅读本新闻稿，在执行本新闻稿和公司新闻稿之前，有二十一 (21) 天的时间审阅本新闻稿和公司新闻稿，并已以书面形式建议员工咨询律师。员工进一步声明并保证员工头脑健全，完全理解并自愿同意本新闻稿的所有条款。
员工：
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日期：_______________________
VIEWRAY, INC.
作者：__________________________
它是：________________________
日期：______________________