附录 10.9

PORCH GROUP, INC.

2020 年股票激励计划

限制性股票单位奖励通知

[持有人姓名]

根据Porch Group, Inc.2020年股票激励计划（“计划”）和限制性股票单位奖励协议（连同本奖励通知，以下简称 “协议”）的条款和条件，您已获得特拉华州一家公司Porch Group, Inc. 普通股的限制性股票单位奖励。本计划和限制性股票单位奖励协议的副本附于此。此处未定义的大写术语应具有本计划或协议中规定的含义。

限制性库存单位：

您已获得以下方面的限制性股票单位奖励 [____]普通股，面值每股0.0001美元，可根据协议第7.2节的规定进行调整。

授予日期:

授予

开始日期：

归属时间表：

除非本计划、协议或公司或其任何子公司与您之间的任何其他协议中另有规定，否则该奖励应在归属生效日一周年之日增量25％，此后在归属开始日期四周年（每个此类日期均为 “归属日期”）之前连续授予三个月等额增量；前提是您一直是并且一直如此（休假、休假等缺勤除外）根据公司或其子公司的政策）：（x）受雇于公司或其任何子公司；（y）担任非雇员董事或（z）以顾问或顾问的身份向公司或其任何子公司提供服务，在每种情况下，均从本协议签订之日起至适用的归属日期。

PORCH GROUP, INC.

来自：

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姓名：

标题：

确认、接受和同意：

在下方签署本奖励通知并将本奖励通知退还给Porch Group, Inc. 或以电子方式在公司的第三方股票计划管理人平台上接受本奖励通知，我在此确认收到协议和计划，接受授予我的奖励，并同意受本奖励通知、协议和计划条款和条件的约束。

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持有者

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日期

限制性股票单位协议的签名页面

PORCH GROUP, INC.

2020 年股票激励计划
限制性股票单位奖励协议

根据Porch Group, Inc.2020年股票激励计划（“计划”）的规定，特拉华州的一家公司（“公司”）特此向截至奖励通知（“奖励通知”）中规定的日期（“授予日期”）中提到的个人（“持有人”）授予限制性股票单位奖励（“奖励”）关于奖励通知中规定的公司普通股数量，面值为每股0.0001美元（“股票”），受设定的限制、条款和条件约束在本计划和本协议（“协议”）中第四。此处未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.奖励以接受协议为前提。除非持有人 (a) 接受本协议，在所提供的空白处执行奖励通知并将奖励通知的原始执行副本退还给公司（或根据当时有效的程序，在持有人在公司股票计划管理人开设的股票计划账户中以电子方式接受本协议），以及 (b) 同意遵守公司或其股票计划管理人制定的所有行政程序，包括要求持有人制定的任何程序，否则该奖励将无效通知本公司本奖项授予时获得的任何股票的拟议出售。

2. 作为股东没有权利。持有人无权获得受奖励约束的股票的任何所有权特权，除非且直到此类股份根据本协议第 3 节归属且持有人成为此类股份的登记股东。

3.限制期和归属。

3.1.基于服务的归属条件。除非本协议中另有规定，否则奖励应根据奖励通知中规定的归属时间表归属，前提是且仅当持有人持续且一直如此（根据公司或其子公司的政策休假、休假等缺勤除外）：(i) 受雇于公司或其任何子公司；(ii) 担任非雇员董事或 (iii) 向以下人员提供服务公司或其任何子公司作为顾问或顾问，在每种情况下，自本协议签订之日起至和包括奖励通知中规定的适用归属日期。此处将归属之前的时间段称为 “限制期”。

3.2.因死亡或残疾而终止雇佣关系。如果持有人因持有人死亡或公司因残疾解雇而在限制期结束之前终止了在公司的工作，则在任何此类情况下，奖励中未归属部分的100％应在终止雇佣关系时归属。就本协议而言，“残疾” 是指持有人由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何有实质性的有报酬的活动

根据《守则》第 22 (e) (3) 条的规定，预计会导致死亡，或者已经持续或可预期持续不少于十二个月。

3.3.在限制期到期之前终止，死亡或残疾除外。如果持有人在限制期结束之前因死亡或公司因残疾解雇以外的任何原因终止，则持有人应立即没收在终止雇佣关系之前未归属的奖励部分，并由公司取消。

3.4. 控制权变更。如果控制权发生变化，则该奖励应受本计划第5（h）节的约束。

4. 发行或交付股份。在奖励归属后尽快（但不迟于三十（30）天），公司应根据本协议的条件向持有人发行或交付既得股份。此类发行或交付应以公司账簿上的适当记录或公司正式授权的转账代理为证。除非第7节另有规定，否则公司应支付所有原始发行税或转让税以及与此类发行或交付有关的所有费用和开支。在向持有人发行受奖励约束的股票之前，持有人不得对公司的任何特定资产或此类股票拥有直接或有担保的债权，并且将具有公司的普通无担保债权人地位。

5. 遵守限制性条款和回扣。

(a) 收回收益。如果持有人违反了持有人与公司或其子公司之间关于非竞争和禁止招揽的任何协议：(i) 奖励将被没收，(ii) 持有人应立即向公司汇出相当于公司首次得知此类违规行为之日或持有人终止雇佣关系之日普通股公允市场价值的现金付款，以较大者为准，乘以 (y) 与该奖项相关的普通股的归属。本第 5 节提供的补救措施应补充而不是取代公司因持有人违反对公司的任何责任或义务而对持有人可能拥有的任何权利或补救措施。

(b) 抵销权。持有人同意，通过接受奖励通知，持有人授权公司及其关联公司从公司或任何关联公司应付给持有人的任何款项中扣除持有人根据本第 5 节所欠的任何款项，包括但不限于作为工资、工资、休假工资、奖金或任何股票奖励结算支付给持有人的任何款项。这种抵消权不应是排他性补救措施，公司或关联公司选择不就应付给持有人的任何金额行使这种抵消权，也不构成对应付给持有人的任何其他金额或任何其他补救措施的抵销权的放弃。

6.转让限制和投资代理。

6.1. 奖励不可转让。在限制期内，持有人不得提供、出售、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置奖励（无论是通过法律实施还是其他方式），也不得通过遗嘱、血统和分配法或根据公司批准的受益人指定程序以外的执行、扣押或类似程序。任何以这种方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置此类股份的企图均属无效。

6.2. 投资代表。持有人特此声明并承诺：(a) 根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）的定义，收购该奖项时获得的任何股票将用于投资，而不是用于分配，除非此类收购已根据《证券法》和任何适用的州证券法登记；(b) 任何此类股票的后续出售均应根据有效的注册声明进行《证券法》和任何适用的州证券法，或根据《证券法》和此类州证券法规定的注册豁免；(c) 如果公司提出要求，持有人应提交一份令公司满意的书面声明，大意是，截至本协议下任何股票归属之日，此类陈述 (x) 是真实和正确的，或者 (y) 截至出售任何此类股份之日（视情况而定）真实正确。作为向持有人交付任何受奖励约束的股票的另一个先决条件，持有人应遵守任何控制或监督股票发行或交付的监管机构的所有法规和要求，并应执行董事会自行决定认为必要或可取的任何文件。

7. 附加奖励条款和条件。

7.1. 预扣税。(a) 作为授予奖励后发行或交付股票的先决条件，持有人应根据公司要求向公司支付所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规要求公司预扣和支付与奖励有关的所得税或其他预扣税（“所需税款”）的款项。如果持有人在公司要求后未能预付所需的税款，则公司可以自行决定从公司当时或此后应付给持有人的任何金额中扣除任何必需的税款。

(b) 持有人可以选择通过以下任何一种方式履行其预付所需纳税款的义务：（1）向公司支付现金；（2）如果公司允许，向公司交付先前拥有的具有总公允市场价值的全部股票（实际交付或通过公司制定的认证程序），截至此类预扣义务产生之日（“纳税日”）），等于所需的纳税额；（3）如果公司允许，则授权公司扣留截至纳税日确定的总公允市场价值等于所需缴纳税款的全部股票，否则这些股票将交付给持有人；(4) 在适用法律允许的范围内，由持有人支付的现金

参与者已向其提交不可撤销的当日销售通知的经纪交易商或 (5) (1)、(2)、(3) 和 (4) 的任意组合，公司可接受的经纪交易商。待交付或预扣的股票的公允市场价值不得超过所需的最低纳税金额（或委员会允许的更高预扣额）。履行任何此类义务所需的股票的任何部分均应不予考虑，剩余应付金额应由持有人以现金支付。在所需的纳税款全部付清之前，不得交付任何股票或代表股票股份的证书。如果持有人受《交易法》第16条的约束，则公司关于招标或扣留股票以支付所需纳税款的任何决定均应由委员会作出。

7.2. 调整。如果发生任何导致股票每股价值变化的股权重组（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，薪酬——股票薪酬），例如股票分红、股票分割、分割、供股或通过特别股息进行资本重组，则委员会应适当调整本奖励的条款，包括受本奖项约束的证券数量和类别。如果公司资本出现任何其他变化，包括公司的合并、合并、重组或部分或全部清算，则委员会可以认为前一句所述的公平调整是适当和公平的，以防止稀释或扩大持有人的权利。委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、有约束力的和决定性的。

7.3. 遵守适用法律。该奖励的条件是，如果在任何证券交易所或根据任何法律将受奖励约束的股票的上市、注册或资格认证，或任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动是必要或可取的，则受该奖项约束的股票不得全部或部分归属或交割，除非此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动必须具有在不附带任何公司不可接受的条件下实施或获得。公司同意尽合理努力实现或获得任何此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

7.4. 该奖项不授予继续就业的权利。在任何情况下，持有人授予奖励或接受奖励或协议或本计划的任何条款均不得赋予或被视为授予持有人继续受雇于公司、任何子公司或公司任何关联公司的任何权利，也不得以任何方式影响公司、任何子公司或公司任何关联公司随时终止对任何人的雇用的权利。

7.5. 董事会或委员会的决定。董事会或委员会有权解决与奖项有关的所有问题。董事会或委员会就本计划或本协议作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、有约束力的和决定性的。

7.6. 继任者。本协议对公司的任何继承人或继承人以及任何符合以下条件的个人具有约束力并对其有利：

持有人去世后，根据本协议或本计划获得本协议下的任何权利。

7.7. 税收。持有人明白，持有人对持有人因本奖励而面临的所有税收后果承担全部责任。持有人表示，持有人已就该奖项咨询了持有人认为可取的任何税务顾问，并且持有人没有依赖公司提供任何税务建议。本裁决旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条，并应据此进行解释和解释，根据《守则》第 409A 条，本裁决下的每项和解均应视为不同的付款。如果任何协议规定奖励归属并在持有人解雇时结算，则在《守则》第409A条所指的持有人 “离职” 后，适用的股票应转让给持有人或其受益人；前提是如果持有人是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则在奖励的范围内，该奖项构成不合格根据《守则》第 409A 条的定义，递延薪酬是此类股票应在 (i) 离职六个月周年和 (ii) 持有人去世之日中以较早者为准，转移给持有人或其受益人。

7.8. 通知。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信，如果发送给公司，则应发送给Porch Group, Inc.，收件人：华盛顿州西雅图市第一大道南2200号股票计划管理员 98134；stock@porch.com，如果发给持有人，则发送至公司记录中包含的持有人的最后一个已知邮寄地址。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式发出：(a) 专人送达，(b) 通过传真或电子邮件发出，并附有收据确认，(c) 通过邮寄美国邮件或 (d) 通过快递服务发出。通知、请求或其他通信应在个人送达、确认收到传真或电子邮件传输后或有权获得的一方收到后视为已收到，如果是通过美国邮件或快递服务，则视为已收到；但是，如果在正常工作时间内未收到发给公司的通知、请求或其他信函，则应视为在公司的下一个下一个工作日收到。

7.9. 适用法律。在不受美国法律管辖的范围内，本协议、裁决以及根据本协议及其作出的所有决定和采取的所有行动均应受特拉华州法律管辖，并据此进行解释，但不影响法律冲突原则。

7.10. 受本计划约束的协议。本协议受本计划条款的约束，并应据此进行解释。如果本协议和本计划的条款发生冲突，则以本计划为准。持有人特此确认已收到本计划的副本。

7.11. 完整协议。本协议和本计划构成双方就受本奖励约束的股票达成的完整协议，完全取代了公司和持有人先前的所有承诺和协议

就此类股票而言，除非通过公司和持有人签署的书面文件，否则不得对持有人利益进行不利的修改。

7.12. 部分无效。本协议任何特定条款的无效或不可执行性均不影响本协议的其他条款，本协议应在所有方面被解释为省略了此类无效或不可执行的条款。

7.13. 修订和豁免。只有经公司和持有人的书面协议，才能修改或放弃本协议的条款，任何行为准则或未能或延迟执行本协议条款均不影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

7.14. 同行。裁决通知可以分两份副本签署，每份副本应视为原件，两者共同构成同一份文书。