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本文件（“修正案”）修订了2018年1月25日戈弗雷·埃文斯（“高管”）与HomeStreet, Inc.、HomeStreet 银行及其关联公司（统称为 “HomeStreet”）（“就业协议”）之间的高管就业协议，以（a）反映了HomeStreet高管休假福利的变化，包括休假的累积、使用和支付；（b）延长了休假期限该协议的有效期再延长三年。本修正案中使用但未另行定义的任何大写术语应具有协议中规定的含义。双方商定如下：

1.应计假期的支付。在HomeStreet在2020年8月1日之后的下一个定期发薪日，HomeStreet将向高管支付相当于他当时应计但未使用的假期，减去适用的预扣款和税款。该金额将不包括与浮动假期相关的未使用休假的任何补助金。应付给您的金额列在所附附的附录A中。

2. 修订雇佣协议。作为支付第1款所述的应计但未使用的休假的交换，高管同意 (a) 从2020年8月1日起，HomeStreet没有义务根据公司的休假政策或其他方式向高管授予或代表他累积任何固定金额的休假；(b) 修改协议，删除HomeStreet在解雇时向高管支付任何应计假期或未计假期的任何义务在《雇佣协议》第三节中累计。本修正案执行后，行政部门在带薪基础上休假（通常被视为休假时间）的权利应受HomeStreet适用于其高管的政策的约束，这些政策预计将包括（1）与行政主管协商，根据需要休假的权利；（2）行政部门将不再需要以包括休假在内的任何原因追踪休假，以及（3）高管将不再累积任何假期，终止雇佣关系后，也不会累积任何款项应计的休假、病假或任何其他假期应支付给高管。

3.《雇佣协议期限》的修订。双方进一步修订了雇佣协议，删除了雇佣协议第一节B部分的第一句，取而代之的是以下内容：“除非按照第三节的规定提前终止，否则本协议应从生效日期开始并持续六（6）年（“初始期限”）。”