行政人员雇佣协议

2018 年 1 月 25 日生效

之间

HOMESTREET, INC. 和 HOMESTREET

和

戈弗雷·埃文斯

行政人员雇佣协议

本高管雇佣协议（“协议”）于2018年1月25日生效（“生效日期”），由HomeStreet, Inc.、HomeStreet Bank（“银行”）及其关联公司或子公司及其继任者和受让人（统称为 “公司”）和戈弗雷·埃文斯（“高管”）（统称为 “双方”）签订。考虑到上述承诺以及其他良好的和宝贵的对价，特此确认这些承诺的充足性和收据，公司和高管特此同意根据下文规定的条款和条件建立雇佣关系。

I. 就业

A. 职位和职责

公司将聘请高管，高管将接受担任HomeStreet Bank和HomeStreet, Inc.的总法律顾问兼首席行政官的职务，并向HomeStreet Bank和HomeStreet, Inc.的首席执行官汇报。高管将履行总法律顾问和首席行政官的职责，并将全职致力于实现目标和履行这些职位可能不时分配的其他职责公司，与业务有关属于公司，与高管的立场相当一致。在高管任职期间，根据首席执行官的合理判断，高管不得从事任何与本协议规定的高管职责相冲突的商业活动，无论此类活动是否是为了收益、利润或其他好处。高管将遵守公司的政策和程序以及所有适用的法律和法规。高管应在华盛顿州西雅图的公司总部工作。

B. 协议期限

除非按照第三节的规定提前终止，否则本协议应自生效之日起开始并持续三 (3) 年。此后，本协议应自动续订连续一 (1) 年期限，除非任何一方在期限结束前不少于 180 天向另一方提供不续订的书面通知。无论本协议终止或高管的雇佣关系终止，行政部门仍应遵守本协议第四节中的限制。

II. 薪酬和福利

公司同意向高管支付以下补偿和福利，高管同意接受以下补偿和福利，以换取根据本协议提供的服务：

A. 年薪

高管的薪酬应包括不低于29万美元的年基本工资（“工资”），根据公司的薪资惯例支付。在根据本协议聘用高管期间，首席执行官或公司董事会（或其薪酬委员会）应至少每年对薪水进行一次审查，并可能会增加。高管的薪水只有在他同意的情况下才能减少。

B. 年度激励金

公司应根据公司激励性奖金薪酬计划的条款设立基于绩效的目标激励奖金，根据该奖金，高管可以在完成高管薪水的45％（或根据银行薪酬顾问提供的业绩和同行群体数据，经首席执行官、董事会或其薪酬委员会批准的更低或更高的金额）（“目标激励金”）的目标减去所需的预扣和授权扣除额的基础上获得该奖金。首席执行官或薪酬委员会应不迟于每个财年的3月30日制定绩效目标和相关支付比率。首席执行官、董事会或董事会薪酬委员会应合理确定目标激励金的获得程度，并应确保目标激励金符合健全的激励性薪酬规划准则和其他适用于金融机构的限制。

C. 股权补偿

根据2014年股权激励计划或其继任者，高管可以获得额外的股票期权、限制性股票单位或绩效股票单位。

D. 好处

高管应有资格根据适用的资格要求参与向公司高管提供的福利计划，其中至少可能包括休假、病假、基本健康、人寿和伤残保险。

E. 业务费用

高管应报销高管在开展公司业务时实际产生的所有合理的自付费用，前提是高管根据公司的标准政策及时向公司提交所有此类费用的证据，自此类费用产生之日起生效。

F. 付款分配

HomeStreet, Inc. 和HomeStreet Bank应不时在它们之间分配根据本协议付款的义务。根据第六.D节的规定，此类分配不得影响HomeStreet, Inc.和HomeStreet Bank在本协议下的连带责任。

III. 终止

A. 终止雇佣关系

公司可以有理由（定义见下文）、无故终止或高管出于正当理由（定义见下文）、无正当理由、或在高管死亡或完全残疾后终止本协议和高管的雇用。除非此处描述了具体的通知程序，否则公司或高管应就任何解雇事宜向另一方发出至少六十（60）天的通知（或60天以工资代替通知）。终止雇佣关系后，高管有权获得本协议中所述的付款或福利。

B. 死亡或完全残疾时自动终止

本协议和高管在本协议下的任用将在高管死亡或完全残疾后自动终止。“完全残疾” 的含义应与公司的长期残疾计划或政策中定义的含义相同。本协议的终止应被视为在 (a) 高管死亡后生效，或 (b) 在公司的长期残疾保险承运人或高管的初级保健医生确定高管已残疾且有资格领取长期伤残津贴后立即生效。高管因死亡或残疾终止雇佣关系后应获得以下福利：

(1) 高管在解雇生效之日之前已赚取但未付的工资；

(2) 任何已赚取但未付的激励性薪酬，包括在上一年度获得但尚未支付的激励性薪酬以及在解雇当年获得的按比例获得的激励性薪酬；

（3）符合公司休假政策的应计但未使用的休假工资；

(4) 终止生效日期之前活动的有偿业务费用；

(5) 根据适用计划的条款，高管的既得股票期权和其他股权补助金应在死亡或完全残疾后的一年内继续行使；

(6) 根据公司非歧视性遣散计划的条款，高管可能有资格领取的任何遣散费。

(7) 如果完全残疾，只要此类付款不违反《美国国税法》第105（h）条规定的非歧视规定，公司应在1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）规定的18个月延续保险期间，向适用的保险公司支付高管及其符合条件的受抚养人的医疗保险费，前提是高管及其受抚养人选择COBRA延续保险；

(8) 如果完全残疾，为了获得此处所述的高管无权获得的福利，公司和高管必须在离职后的六十 (60) 天内以本协议所附附录 “A” 的形式签署解雇协议（“释放”）才能获得遣散费。该解除将在完成应向行政部门付款（上述健康保险费除外）后生效。行政部门还必须继续切实遵守本协议第四节的条款。

(9) 如果死亡，所有款项应支付给被确定为公司赞助的任何人寿保险的高管受益人的一个或多个人。

C. 无故解雇或高管在控制权变更之前或之后立即因正当理由辞职

如果公司无故终止了高管的雇佣关系，或者高管在控制权变更后的一年内或紧接前九十 (90) 天内终止了高管的雇佣关系（定义见下文），则高管有权获得以下解雇补助金：

(1) 作为遣散费，即按解雇前生效的费率计算的高管年薪的两倍，在高管签署上述解雇协议之日后的十 (10) 天内一次性支付；但是，如第六.G节所述，可以根据需要延迟支付，以避免向第409A条规定 “特定员工” 缴纳额外税款；

(2) 高管年度激励金的两倍，按高管在解雇前一年赚取的年度激励金或高管本年度的目标激励金中较大者计算，在高管签署上述解雇协议之日后的十 (10) 天内一次性支付；但是，前提是可以根据需要延迟付款，以避免 “特定员工” 根据第 VI.G 节所述征收额外税款。;

(3) 前提是此类付款不违反《美国国税法》第105 (h) 条规定的非歧视规定，并且只要高管及其受抚养人及时（适当）选择公司团体健康计划下的COBRA延续保险，则公司应向适用的保险公司高管和高管符合条件的受抚养人支付 (i) 十八 (18) 个月的持续健康保险；(ii) 直至该日期根据COBRA，高管无权再获得延续保险公司的团体健康计划；或（iii）直到高管通过另一雇主获得健康保险之日；

(4) 高管在解雇生效之日之前已赚取但未付的工资，在解雇生效之日后的下一个定期发薪日支付；

(5) 任何已赚取但未付的激励性薪酬，包括在上一年度获得但尚未支付的激励性薪酬以及在解雇当年获得的按比例获得的激励性薪酬；

(6) 高管应计但未使用的休假的价值，符合公司适用于所有员工的休假政策；

(7) 偿还终止生效日期之前的活动发生的所有合理业务费用；

(8) 在本节所述情况下终止后，高管的所有未归属股票期权和其他股权补助金应立即归属并保持可行性，符合任何股票期权授予或计划；

(9) 为了在终止雇佣关系后的六十 (60) 天内获得本文所述的高管无权获得的福利，公司和高管必须在离职后的六十 (60) 天内以附录 “A” 的形式签署解雇协议，才能获得遣散费。除上述健康保险费外，该解除向行政部门支付的所有款项后，该解除将生效。行政部门还必须继续切实遵守本协议第四节的条款。

D. 有理由终止或无正当理由辞职

如果公司因故终止高管的工作或高管无正当理由辞职，则公司应按以下方式提供高管薪酬和福利：

(1) 在解雇生效之日之前支付高管已赚取但未付的工资。

(2) 根据适用于所有员工的公司政策，支付高管已赚取但未使用的假期的价值。

(3) 偿还终止生效日期之前的活动产生的所有合理业务费用。

(4) 任何在任何补助金或计划条款规定的范围内仍可行使的既得股权补助金。

E. 无故解雇或高管因正当理由辞职

如果公司无故终止高管的雇佣关系或高管出于与控制权变更无关的正当理由解雇高管，则高管有权获得以下解雇补助金：

(1) 作为遣散费，即按解雇前生效的费率计算的高管年薪的两倍，在行政部门签署下述解雇协议之日后的十 (10) 天内一次性支付，但前提是可以根据需要延迟付款，以避免为第 409A 条规定的 “特定员工” 缴纳额外税款，如第 VI.G 节所述；

(2) 高管年度激励金的两倍，按高管在解雇前一年赚取的年度激励金或高管本年度的目标激励金中较大者计算，在高管签署下文所述的释放协议之日后的十 (10) 天内一次性支付，但前提是可以根据需要延迟付款，以避免向第六.G节所述的 “特定员工” 征收额外税款；

(3) 前提是此类付款不违反《美国国税法》第105 (h) 条规定的非歧视规定，并且只要高管及其受抚养人及时（适当）选择公司团体健康计划下的COBRA延续保险，则公司应向适用保险公司高管和高管符合条件的受抚养人支付 (i) 十八 (18) 个月内持续健康保险；(ii) 直到该日为止因为根据COBRA，行政人员不再有权获得持续保险公司的团体健康计划；或（iii）直到高管通过另一雇主获得健康保险之日；

(4) 高管已赚取但未付的工资，在高管解雇之日之后的下一个定期发薪日支付；

(5) 任何已赚取但未付的激励性薪酬，包括在上一年度获得但尚未支付的激励性薪酬以及在解雇当年获得的按比例获得的激励性薪酬；

(6) 高管应计但未使用的休假的价值，符合公司适用于所有员工的休假政策；

(7) 偿还终止生效日期之前的活动发生的所有合理业务费用；

(8) 根据任何此类补助金或适用计划，高管的所有未归属股票期权和其他股权补助金均应归属并继续可行使；

(9) 为了在终止雇佣关系后的六十 (60) 天内获得本文所述的高管无权获得的福利，公司和高管必须在离职后的六十 (60) 天内以附录 “A” 的形式签署解雇协议，才能获得遣散费。除上述健康保险费外，该解除向行政部门支付的款项后，该解除生效。行政部门还必须继续切实遵守本协议第四节的条款。

F. “原因”、“正当理由” 和 “控制权变更” 的定义

1.原因

无论本协议中提及的终止有无原因，“原因” 均指以下一个或多个事件的发生：

(a) 行政部门故意和持续不履行职责；

(b) 高管故意从事对公司造成重大损害的非法行为或严重不当行为；

(c) 行政部门的定罪或认罪或不反对犯有重罪的指控；或

(d) 高管违反监管规则，对高管为公司及其关联公司履行高管主要就业职责的能力产生了重大和不利影响。

(e) 在因故解雇之前，雇主应提前30天向高管发出书面通知，说明可能的 “原因” 解雇的理由，并让高管有机会纠正其绩效上的任何缺陷或缺陷。根据要求，高管有权参加由律师代表的董事会听证会。“原因” 应由每位雇主董事会中至少三分之二的成员投赞成票来确定，以确定 “原因”。

2. 很好的理由

就本协议而言，“正当理由” 是指高管在未经其同意的情况下经历了以下事件或情况之一：

(a) 向行政部门分配的任何职责与此类任务前夕生效的职责相比明显减少；

(b) 行政部门的权力、义务或责任的变化，与此类变更之前生效的相比，构成了重大的负面变化；

(c) 未经高管事先书面同意，大幅减少高管的年薪或取消或减少HomeStreet以其他方式向其类似级别高管提供的任何实质性福利（对参与此类福利或计划的所有公司员工实施的任何福利或福利计划或法律可能要求的任何福利或福利计划的变更除外）；

(d) 如果本协议导致高管的年薪或物质福利发生重大不利变化，则不续签本协议（对参与此类福利或计划的所有公司员工实施的任何福利或福利计划的变更或法律可能要求的变更除外）。

(e) 仅在控制权变更之后，才将行政部门的主要工作地点迁至使行政部门从主要住所的单程通勤时间增加超过30英里的地点；或

(f) 构成公司严重违反协议条款的任何其他作为或不作为。

(g) 为了遵守《守则》第409A条，行政部门必须在构成正当理由的情况发生后的60天内发出书面解雇通知，公司将有30天的时间纠正构成正当理由的情况，高管 “离职” 必须不迟于造成正当理由的情况最初存在后的六个月。

尽管如此，高管解雇并不是有正当理由的，除非 (i) 高管在高管认为构成正当理由的条件最初存在后的六十 (60) 天内以书面形式通知公司存在高管认为构成正当理由的条件，并且 (ii) 公司未能在收到此类通知之日（“补救期”）后的三十 (30) 天内纠正此类条件高管的雇用应被视为解雇在公司未能进行补救时，这是有充分理由的。如果公司试图纠正正正合理理由或对正当理由的存在提出异议，则应在补救期内向高管提供书面证据。高管可以援引第六条第一款的规定，选择继续受雇于公司，并在不影响正当理由的主张的前提下对公司的任何回应提出异议。如果高管继续受雇并援引争议解决程序，则无论如何，他应在补救期结束后的六个月内或争议解决程序结束时（以较晚者为准）完成辞职，但无论如何不得超过两年补救期的结束。如果高管在补救期到期之前或公司补救条件之后（即使在补救期结束之内）解雇，则高管的解雇将不被视为有正当理由。

3.控制权变更

就本协议而言，“控制权变更” 是指：

(a) 一个人或实体收购或以其他方式成为HomeStreet, Inc.或HomeStreet Bank在任何类别的有表决权股票或可转换为有表决权股份的工具中的已发行股份或以其他方式成为其所有者；

(b) 解散或出售HomeStreet, Inc.或HomeStreet 银行价值百分之五十或以上的资产；或

(c)《美国国税法》第280G条所指的HomeStreet, Inc.或HomeStreet Bank的 “所有权或有效控制权” 或 “大部分资产所有权” 的变更。

根据本协议，通过首次公开募股出售股票不构成 “控制权变更”。

IV. 保密；非拉客；

A. 保密协议

高管认识到，公司的业务和持续成功取决于机密信息和专有信息的使用和保护，因此，高管受保密协议（“保密协议”）条款的约束，本协议的前提是同意保密协议（“保密协议”）的条款，保密协议的条款将在高管与公司或继任雇主的雇佣关系终止后一段时间内继续有效除非法律另有规定，否则自终止之日起五（5）年。

B. 非竞争

在高管在公司和/或继任雇主工作期间，以及在无故或无正当理由终止此类雇佣关系后的六个月内，高管不得从事、受雇于任何竞争企业、为其提供服务、参与所有权、管理、控制或运营，也不得以其他方式直接或间接与任何竞争企业有关联。就本节而言，不得仅仅因为高管在任何竞争业务中拥有不到5％的已发行股本或其他股权而被视为与任何竞争企业有联系。高管同意此限制是合理的，但进一步同意，如果对本协议行使管辖权的法院认定任何此类限制由于时间段、地理区域或其他方面的不合理性而无效或不可执行，则在这种情况下，此类限制应在该法院认为合理的最大范围内解释和执行。

C. 禁止拉客

(1) 在高管在公司和/或继任雇主工作期间，以及在终止此类雇佣关系后的六个月内，高管不得诱使或试图诱使公司和/或继任雇主的任何员工、高管、董事会成员或独立承包商停止此类雇佣关系或关系，为任何竞争对手从事、受雇、提供服务、参与所有权、管理、控制或运营，或以其他方式与任何竞争对手有直接或间接的关系业务（定义如下）。

(2) 在高管在公司和/或继任雇主工作期间，以及在终止此类雇佣关系后的六个月内，高管不得直接或间接向任何竞争企业索取、转移、侵占或接受高管在工作期间获得机密信息的任何公司或实体的任何客户或实体的任何业务或账户。

D. 竞争业务

“竞争业务” 是指在华盛顿州、俄勒冈州、爱达荷州、加利福尼亚州或夏威夷或公司设有办事处或分支机构并雇用十五名或更多员工的任何其他州设有办事处或分支机构的任何银行或旧货店。

V. 分配

本协议为高管个人所有，不得由高管转让。公司可将其在本协议下的权利转让给 (a) 因公司参与的任何合并、合并或其他重组而产生的任何其他公司、合伙企业、协会或其他个人；(b) 公司可能向其转让公司当时存在的全部或基本全部资产和业务的任何其他公司、合伙企业、协会或其他个人；或 (c) 公司的任何子公司、母公司或其他关联公司（“继任雇主”）。本协议的所有条款和规定对本协议各方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并应符合本协议各方的利益并可由其执行。

六、其他

A. 修正案

双方承认，法律或现行法律（包括《美国国税法》）解释的变化可能会影响本协议的条款，尤其是第二节。C类在这种情况下，双方同意谈判并执行适当的修正案，以确保为任何一方或双方提供优惠的税收待遇或其他优惠福利。无论如何，对本协议任何条款的修改、修改、豁免、终止或解除，或本协议任何一方对偏离本协议任何条款的同意，均不生效，除非这些修正案、修改、豁免、终止或解除本协议以及公司和高管签署的本协议以及本协议任何一方对偏离本协议任何条款的同意均不生效，并且每项此类修改、修改、豁免、终止或解除均应在特定情况下生效给定的具体目的。任何口头协议、交易或履行过程或任何其他未在书面协议中列出并经公司和高管签署的事项均不得更改、抵触或解释本协议的任何条款。

B. 适用法律

本协议在所有方面，包括所有结构、有效性和性能事项，均应受华盛顿州法律管辖，并根据华盛顿州法律进行解释和执行，不考虑任何有关法律冲突的规则。

C. 完整协议

本协议，包括其附录，截至本协议发布之日，构成公司与高管之间关于本协议标的的的完整协议。如果公司的任何协议、计划或政策与本协议不一致，则以本协议的条款为准，控制权和此类其他协议、计划或政策将被公司解释为与本协议一致，如果这不可能，则应修改其他协议、计划或政策，使其符合本协议。双方的意图是，在法律允许的范围内，高管应充分享受本文规定的公司所有义务的利益。

D. 可分割性

如果根据任何司法管辖区的任何监管行动、适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则无论出于何种原因，此类无效、非法或不可执行性均不影响本协议的任何其他条款或任何其他司法管辖区的任何行动，或任何其他实体对本协议的义务。如果任何监管机构或法院认定本协议的任何一个实体无法履行其对行政部门的义务或无权签订本协议，则另一实体应为此承担责任。

此处对高管的义务是HomeStreet Inc.和HomeStreet Bank的连带义务，如果任何一方因任何原因违约高管，则这些实体应承担连带责任。

E. 法律限制

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果任何适用的政府法规、法规、规则、命令（包括任何停止和终止令）、决定、意见或类似条款（包括任何停止和终止令）、决定、意见或类似条款禁止、不允许或未获得任何必要的批准，则公司不得根据本协议或其他方式向高管支付任何类型或金额的薪酬或福利通过或强加，包括但不限于，根据或根据 (i)《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）的任何条款及据此颁布的法规，(ii) 与公司或关联公司赔偿有关的任何政府条款，包括但不限于 12 USC 1828 (k) 或 12 CFR 第 359 部分或 (iii) 任何与付款有关的政府条款金降落伞或类似款项，包括但不限于任何禁令或12 USC 1828 (k) 或 12 CFR 第 359 部分中规定了对陷入困境的机构和公司及其关联公司进行此类付款的限制。如果禁止或以其他方式限制向高管付款，(x) 在法律、命令或监管决定允许且未受到适用的银行或其他监管机构反对的范围内，此类付款应恢复为债务人的义务，无需在此类禁令或限制终止后立即采取进一步行动；(y) 公司应尽最大努力获得债务人的同意（如果需要的话）联邦存款保险公司或其他适用的银行或其他监管机构将在允许的最高金额，不超过本协议中规定的金额。

如果根据任何适用的政府条款（包括但不限于多德-弗兰克及其颁布的法规），要求向公司偿还根据本协议或先前的任何雇佣协议或安排向高管支付的任何款项，则高管应根据公司的书面要求立即向公司偿还该款项。

F.《守则》第 280G 条

如果公司或银行根据本协议向行政部门提供或将要提供的任何款项或福利（“承保付款”）（a）构成经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞付款”，以及（b），但就本节而言，第六.F节将征收根据《美国国税法》第4999条征收的消费税，或任何类似或后续条款，则承保款项应按以下方式支付：(i) 全额支付，或 (ii) 减至最低限度的金额有必要确保根据《守则》第 4999 条，此类承保付款的任何部分均不需缴纳消费税，以上述金额为准

考虑适用的联邦、州和地方税以及第4999条征收的消费税，得出行政部门在税后基础上获得的福利金额最大，尽管根据该法第4999条，此类福利的全部或部分可能应纳税。公司应根据《美国国税法》第409A条的要求确定哪种替代方案能带来最大的福利。

G.《守则》第 409A 节

对于本协议下受《守则》第 409A 条以及根据该条发布的任何官方指导和法规（合称 “《守则》第 409A 条”）约束且因高管终止雇佣关系而应支付的任何款项或福利，只有在终止雇佣构成《守则》第 409A 条所指的 “离职” 的情况下，才能支付此类款项。公司可以调整本协议下的任何付款，以避免《守则》第 409A 条规定的责任或义务，但此类调整应确保付款以尽可能接近本协议条款的方式支付。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议下的所有费用和开支报销均不迟于行政人员承担此类费用的日历年度结束时支付。关于此处规定报销成本和支出或实物福利的任何条款，除非《守则》第 409A 条允许，(i) 报销权或实物福利不得被清算或换成其他福利，(ii) 在任何应纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用金额不得影响在任何其他应纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用。如果高管执行任何必要释放的期限和公司支付本节中提及的任何金额的义务跨越两个日历年，则将在下一个日历年度付款。

公司不就本协议或根据本协议提供的任何付款或其他福利（包括但不限于《守则》第 409A 条）的任何税收、经济或法律后果向高管作出陈述或担保，也不得解释或解释为将不遵守守则第 409A 条的任何责任从高管或任何其他个人转移给公司或其任何关联公司。执行本协议后，高管应被视为已放弃就本协议或根据本协议提供的任何付款或其他福利所产生的任何此类税收、经济或法律后果向公司及其关联公司提出的任何索赔。但是，双方都打算尽最大可能使本协议及下文规定的补助金和其他福利免受《守则》第409A条要求的约束，无论是根据美国财政条例第1.409A-1 (b) (4) 条中描述的短期延期例外情况，还是根据财政条例第1.409A-1 (b) (9) (iii) 条中描述的非自愿离职薪酬计划例外情况，还是其他规定。在《守则》第 409A 条适用于本协议（以及此类付款和福利）的范围内，双方希望本协议（以及此类付款和福利）遵守该法第 409A 条规定的延期、支付和其他限制和限制。无论本协议中有任何其他相反的规定，本协议的解释、运作和管理均应符合此类意图。此外，如果高管是《守则》第 409A 条所指的 “特定雇员”，则在避免根据《守则》第 409A 条向高管征收任何额外税款的必要范围内，本应在高管 “离职” 后的六 (6) 个月内因高管死亡以外的原因支付本协议应支付的款项（因高管死亡而可能免征409A的款项除外）在此期间，不得向行政部门支付短期延期例外情况（409A），但应在行政人员离职后六 (6) 个月后的第一个工作日累积并一次性支付给高管.

H. 无缓解/抵消

为了获得本协议中规定的遣散费，不得要求高管参与缓解活动或寻求其他工作，高管获得的任何其他补偿也不得作为本协议中规定的遣散费或其他福利的抵消协议。

I. 争议

(1) 如果高管与公司之间就雇用或终止雇佣关系发生争议或索赔，所有此类争议或索赔将根据美国仲裁协会（“AAA”）的就业仲裁规则完全通过保密仲裁解决。这意味着双方同意放弃由陪审团在法庭上对此类争议或索赔作出裁决的权利。相反，此类争议或索赔将由公正的 AAA 仲裁员（或其他双方同意的人）解决，其裁决将是最终裁决。

(2) 唯一不受仲裁的争议或索赔是高管提出的任何工伤补偿或失业救济金索赔，以及高管根据提供自己的仲裁程序的员工福利计划提出的任何福利索赔。此外，行政人员和雇主可以在适当情况下向法庭寻求禁令救济。

(3) 根据时效规定，仲裁程序将为高管和雇主提供全方位的法定补救措施，这些诉讼时效将适用于所主张的具体索赔，就好像在法庭上主张一样。雇主将支付仲裁所独有的所有费用，但发起仲裁的一方将支付AA收取的申请费。根据仲裁员的决定，高管和雇主有权获得足以对其索赔进行充分仲裁的披露，包括获得基本文件和证人，并接受有限的司法审查。为了成功完成对仲裁员决定的任何司法审查，仲裁员将发布书面决定，对提交的所有问题作出裁决，并揭示裁决所依据的基本调查结果和结论。

为此，双方签署本协议并于上述首次规定的日期生效，以昭信守。

附录 A

豁免和释放

附录 B

行政保密协议