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附录 10.2

修改并重述了 BENSON HILL, INC.

2022 年员工股票购买计划

鉴于 Benson Hill, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）此前已于 2022 年 4 月 20 日（“生效日期”）通过了本森·希尔公司 2022 年某些员工股票购买计划（“原始计划”）；该原始计划于 2022 年 6 月 13 日（“股东批准日期”）获得公司股东的批准；

鉴于薪酬委员会是该计划的计划管理人；

鉴于根据原始计划第 20 节及其由董事会授予的权力，薪酬委员会可以随时修改和重申原始计划的条款；

鉴于薪酬委员会认为全面修改和重申原始计划的条款是可取的，也符合公司的最大利益，对原始计划（“2022 年修正和重述” 或 “计划”）的此类修正和重述载列如下；以及

鉴于薪酬委员会希望保留根据2022年修正案和重述目前可供出售的普通股数量。

因此，现在，无论如何解决，公司特此根据此处规定的条款和条件修改和重申原始计划的条款。

1. 目的。原始计划和2022年修正案和重述的目的是为公司及其指定子公司的员工提供通过累计工资扣除来购买公司普通股的机会。此外，2022 年修正案和重述的目的是列出在重报日期（定义见下文）当天及之后适用于原始计划下发行的条款。根据经修订的1986年《美国国税法》第423条，公司打算使该计划符合 “员工股票购买计划” 的资格。因此，应将本计划的条款解释为以符合《守则》该部分要求的方式扩大和限制参与。但是，公司可以根据本计划下的一项或多项发行授予不符合《守则》第423条要求的期权。

最初的计划在生效日期由董事会通过，并在股东批准日获得公司股东的批准。本 2022 年修正案和重述自 2022 年 9 月 17 日（“重述日期”）起生效。

2. 定义。

(a) “董事会” 指本公司的董事会。

(b) “法典” 是指经修订的1986年《国税法》。

(d) “公司” 是指特拉华州的一家公司 Benson Hill, Inc.

(e) “薪酬” 是指公司或一家或多家指定子公司在员工参与本计划下的一项或多项产品期间向该员工支付的基本工资，加上员工向符合《守则》第 401 (k) 条要求的任何现金或递延安排或任何符合《守则》第 125 条要求的自助餐厅福利计划（由公司现在或以后制定）的税前缴款指定子公司。计划管理员可以酌情修改一项或多项产品的薪酬定义。

(f) “指定子公司” 是指计划管理人不时自行决定指定有资格参与本计划的所有公司子公司。

(g) “员工” 是指作为公司或指定子公司的普通法雇员的任何个人。就本计划而言，在个人休病假或公司批准的其他休假期间，应将雇佣关系视为完好无损。除非计划管理人另有决定并在适用的产品中另有规定，否则如果休假期限超过三（3）个月并且个人的再就业权利得不到法律或合同的保障，则在这三（3）个月期限到期后的第一天，就参与本计划而言，雇佣关系将被视为终止。

(h) “注册日期” 是指每个发行期的第一天或董事会酌情确定的发行期第一天之前的其他日期。

(i) “行使日期” 是指每个发行期的最后交易日。

(j) “公允市场价值” 是指截至任何日期，普通股的价值按以下方式确定：

(i) 如果普通股在纽约证券交易所上市，则其公允市场价值应为《华尔街日报》或计划署长认为可靠的其他来源报道的该股票在正常交易时段结束时公布的收盘销售价格（或如果当天没有公布收盘价，则在前一个交易日公布了该收盘价），或者；

(ii) 在普通股没有既定市场的情况下，其公允市场价值应由董事会真诚地确定。

(k) “发行期” 是指根据本计划可以授予购买普通股权利的期限，如第5节所述。

(l) “参与子公司” 是指计划管理人指定有资格参与本计划和子计划的指定子公司，以及计划管理人可能不时自行决定指定有资格参与本计划和子计划的其他子公司。

(m) “计划” 是指本 Benson Hill, Inc. 2022 年员工股票购买计划，包括附录 A 中规定的子计划。

(n) “计划管理员” 是指董事会任命的董事会或董事会委员会，负责根据第 14 条管理本计划。

(o) “收购价格” 是指等于注册日或行使日普通股公允市场价值的85％的金额，以两者为准

较低；但是，前提是计划管理人可以为本计划下的一项或多项产品设定更高的价格。

(p) “储备金” 是指本计划下期权所涵盖的尚未行使的普通股数量，以及根据本计划获准发行但尚未按期权配售的普通股数量。

(q) “子计划” 是指公司国际员工股票购买计划，如本协议附录A所述，并不时修订。

(r) “子公司” 是指由公司或子公司持有的国内或国外公司，其中不少于所有类别股票合并投票权的50％由公司或子公司持有，无论该公司现在是否存在或此后是否由公司或子公司组织或收购。

(s) “交易日” 指纽约证券交易所开放交易的日子。

3.资格。

(a) 期权只能授予员工。除非计划管理员就某项产品另行决定，否则公司在发行期注册之日雇用的任何员工都有资格在该发行期内参与该计划。

(b) 尽管本计划中有任何相反的规定，但如果在授予后，该员工（以及根据本守则第 424 (d) 条将股票归属于该员工的任何其他人）将立即拥有股票和/或持有未偿期权以购买拥有公司所有类别股票总投票权或价值的百分之五（5％）或以上的股票，则不得向任何员工授予期权（i）或公司任何子公司，(ii) 该选择是否允许他或她有权购买股票根据公司及其子公司的所有员工股票购买计划（根据《守则》第423条的含义），在任何时候尚未行使该期权的每个日历年内，应以超过二万五千美元（合25,000美元）的比率累积价值超过二万五千美元（合25,000美元）的股票（按授予该期权时的股票公允市场价值确定），（iii）如果禁止向外国司法管辖区的公民或居民授予此类期权根据该司法管辖区的法律，或 (iv) 在向某人授予此类选择权时，外国司法管辖区的公民或居民，遵守外国司法管辖区的法律将导致本计划或根据本计划提供的期权违反《守则》第423条的要求及其相关规定。

4. 产品/服务。本计划应通过一项或多项产品来实施。产品可以是连续的，也可以是重叠的。每项发行的形式和条款应包含计划管理员认为适当的条款和条件。单独发行的条款不必相同；但是，前提是每项发行都应符合本计划的规定，并且根据守则第423（b）（5）条及其适用法规的要求，每次发行的参与者应在该发行中享有平等的权利和特权。

5. 发行期。发行应按连续发行期实施，从首次发行期开始，首次发行期应从2022年10月1日开始，到2023年9月30日结束。此后，以下十二个月期将分别构成发行期：（i）从1月1日开始到次年12月30日结束；（ii）从4月1日开始，到次年3月31日结束；（iii）从7月1日开始到次年6月30日结束；（iv）从10月1日开始到次年9月30日结束，因此本计划下的第二个发行期应从2022年7月1日开始，以及

将于 2023 年 6 月 30 日结束。此外，计划管理人可以自行决定延长发行期；前提是每个发行期应从该时间开始，期限不超过二十七 (27) 个月，由计划管理员在适用的发行期开始之前确定。

6. 参与情况。

(a) 在遵守公司内幕交易政策的条款和条件的前提下，根据第3节确定的符合条件的员工可以选择通过访问公司指定的网站并以电子方式注册发行期，或者在适用的注册日期前至少一 (1) 天提交批准工资扣除的注册协议（采用公司可能提供的形式）来选择成为参与者，除非注册时间更早或更晚由计划管理员为所有符合条件的员工提供尊重给定的发行或发行期。

(b) 计划管理人可以允许一项或多项产品的员工通过工资扣除以外的其他方式向本计划缴款。

7. 工资扣除。

(a) 参与者注册发行期时，他或她应选择在发行期内根据计划管理员可能不时规定的程序扣除工资，扣除额为其在发行期内获得的薪酬的百分之一（1％）至二十五（25％）之间。

(b) 除非根据本计划的规定提前更改或终止，否则工资扣除应在发行期第一天或之后的第一个工资期开始，并应在发行期的最后一个工资期结束。

(d) 参与者可以按照第11节的规定停止参与本计划，也可以通过访问公司指定的网站并以电子方式修改其注册协议，或者提交新的注册协议（采用公司可能提供的形式）授权降低工资扣除率，从而降低其工资扣除率。税率的降低应在公司收到修改后的登记后的十 (10) 个工作日之后的第一个发薪日当天或之前生效，或者在行政上可行的范围内，更早生效。参与者可以通过访问公司指定的网站并以电子方式修改其注册协议，或者在即将到来的发行期开始前十 (10) 个工作日内提交新的注册协议（采用公司可能提供的形式）授权提高工资扣除率，从而提高即将到来的发行期的工资扣除率。除非按照第 11 节的规定终止，否则参与者的注册协议将在连续的发行期内保持有效。计划管理员应有权在任何发行期内限制参与率变更的次数。

(e) 尽管有上述规定，但在遵守《守则》第423 (b) (8) 条和本协议第3 (b) (ii) 条限制的必要范围内，如果参与者由于此类限制而无法在该发行期的行使日购买任何额外的普通股，则该参与者的工资扣除额可以在任何发行期内减少至0％。暂停此类扣除不会终止

参与者对计划的参与。除非参与者根据第11节的规定终止工资扣除，否则应在参与者能够根据《守则》第423 (b) (8) 条和本协议第 3 (b) (ii) 节的限制购买股票的第一个发行期开始时按该参与者注册协议中规定的费率重新开始。

8. 授予期权。在每个发行期的注册日，参与该发行期的每位符合条件的员工应获得在该发行期的行使日（按适用的购买价格）购买最多一定数量的公司普通股的期权，其确定方法是将该员工在该行使日之前累积并保留在参与者账户中的工资扣除额（和缴款）除以适用的购买价格；前提是此类购买应受适用的购买价格的约束达到设定的限制在本协议第 3 (b) 和第 14 节中列出。但是，在任何行使日，每位参与者可购买的最大普通股数量不得超过价值2.5万美元（合25,000美元）的股票（根据适用发行期第一天普通股的收盘价计算），但根据第19节的规定，如果公司市值发生某些变化，则会定期进行调整。除非参与者已根据第 11 节退出，否则应按照第 9 节的规定行使期权。

9.行使期权。

(a) 除非参与者按照下文第11节的规定退出本计划，否则他或她的股票购买期权将在每个行使日自动行使，该参与者应按适用的购买价格购买受期权约束的最大数量的全股股份，其账户中累积的工资扣除额（和缴款）。不得购买部分股份；参与者账户中累积的任何不足以购买全部股份的工资扣除额应保留在随后的发行期内，但参与者须按照第11节的规定提前提取。在行使日期之后，参与者账户中剩余的任何其他款项应在行使日期之后在行政上可行的情况下尽快退还给参与者。在参与者的有生之年内，参与者根据本协议购买股票的选择权只能由他或她行使。

(b) 在全部或部分行使期权时，或在处置公司根据本计划发行的部分或全部普通股时，参与者必须为行使期权或处置普通股产生的公司联邦、州、地方、外国或其他预扣税义务（如果有）做好充分准备。公司可以随时从参与者的薪酬中扣留公司履行适用的预扣义务所需的款项，包括向公司提供参与者出售或提前处置普通股的任何税收减免或福利所需的任何预扣款，但没有义务。计划管理员可以要求参与者在参与者出售或以其他方式处置根据本计划收购的任何股份之前通知公司。

10. 交付到经纪人账户。在每次购买股票的行使日之后，公司应尽快将参与者购买的股票交付到公司指定经纪公司为参与者开设的经纪账户。该账户将被称为 “ESPP 经纪人账户”。公司可能要求，除非下文另有规定，否则不得在以下两个期间中较晚的时间之前从ESPP 经纪账户转移存入的股份（无论是以电子方式还是证书形式）：（i）从购买股票的发行期注册之日起计量的两（2）年期结束；（ii）从该发行期行使日算出的一（1）年期结束。

此类限制应既适用于向同一经纪商的不同账户的转账，也适用于向其他经纪公司的转账。在规定持有期限内持有的任何股票都可以（电子方式或以证书形式）转移到其他账户或其他经纪公司。

上述程序不得以任何方式限制参与者何时可以出售其股份。这些程序仅旨在确保在规定的持有期到期之前的任何股票出售均通过ESPP Broker账户进行。此外，如果参与者希望赠送其ESPP Broker账户中持有的任何股份，则参与者可以在规定的持有期到期之前从其ESPP Broker账户申请股票证书或股票转让。但是，除非股票的持有期限已达到规定的持有期，否则不得从 ESPP 经纪人账户转让（以电子方式或证书形式）用作贷款抵押品。

无论参与者是否继续保持员工身份，上述程序均适用于参与者根据本计划购买的所有股份。

11.退出；终止雇佣关系。

(a) 参与者可随时通过访问公司指定的网站并以电子方式退出发行期或向公司发出书面通知（以公司可能提供的形式）提取存入其账户且尚未用于行使本计划选择权的全部但不少于所有工资扣除额和其他缴款（如果有）。在收到退出通知后，将尽快向该参与者支付存入其账户的所有工资扣除额，该参与者在发行期内的选择权将自动终止，在发行期内不会进一步扣除购买股票的工资（或缴款）。如果参与者退出发行期，则除非参与者及时注册该发行期，否则工资扣除（或缴款）不会在下一个发行期开始时恢复。

(b) 在参与者因任何原因停止成为雇员或参与者的雇佣关系终止（如第 2 (g) 节所述）时，在发行期内存入该参与者账户但尚未用于行使期权的工资扣除额和其他缴款（如果有）将退还给该参与者，如果他或她死亡，则退还给根据第 15 条有权获得该参与者的一个或多个人，等等参与者的选项将自动终止。根据第 2 (g) 条被视为已终止工作的参与者可以通过及时注册该发行期来参与该个人有资格参与的任何未来发行期。

12. 利息。除非适用法律另有要求，否则根据本计划存入参与者账户的工资扣除额不得产生任何利息。

13.Stock。

(a) 根据本计划可供出售的公司普通股的最大数量应为500万股普通股。根据第18节的规定，股份储备应根据公司资本变动进行调整。如果在给定的行使日，要行使期权的股票数量超过了本计划下当时可用的股票数量，则公司应以切实可行和确定公平的方式按比例分配剩余可供购买的股份。

(b) 在该期权被行使并且参与者成为所购股份的记录持有人之前，参与者将没有期权或投票权。

14. 管理。

(a) 本计划应由公司董事会或董事会任命的董事会成员委员会管理。董事会或其委员会应拥有解释、解释和适用本计划条款、确定资格和裁决根据本计划提出的所有有争议的索赔的完全和专属的自由裁量权。在法律允许的最大范围内，董事会或其委员会做出的每项调查结果、决定和决定均为最终结果，并对各方具有约束力。董事会或其委员会还可以为管理本计划采取任何其他必要或可取的行动，包括但不限于与登记在册的雇主进行协调，协助代表外国雇员管理本计划，通过适用于外国司法管辖区特定参与子公司或员工的子计划，包括子计划，这些子计划可能设计得超出本守则第423条的范围，旨在实现所需的税收、证券法或的其他目标公司或公司一家或多家参与子公司的合格员工。符合条件的董事会成员允许员工参与本计划，前提是：

(i) 有资格参与本计划的董事会成员不得就任何影响本计划管理或根据本计划授予任何期权的事项进行投票。

(ii) 如果成立或任命了委员会来管理本计划，则任何有资格参与本计划的董事会成员都不得成为该委员会的成员。

(b) 此外，在不违反本计划的规定以及董事会赋予此类委员会的具体职责的前提下，董事会有权自行决定根据第 14 (c) 条批准附录，以容纳非美国雇员的参与。子公司拥有董事会认为必要或适当的条款和条件，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异，这些差异在必要或适当的范围内偏离了本计划中规定的条款和条件，以适应此类差异。

(c) 董事会可以批准其认为必要或适当的本计划附录，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异，如果适用法律有此要求，这些附录可能会偏离本计划中规定的条款和条件。在弥合此类差异的必要范围内，任何此类附录的条款应取代本计划的条款，但不得以其他方式影响为任何其他目的生效的本计划条款。

15.指定受益人。

(a) 如果该参与者在行使期权日之后但在向该参与者交付此类股份和现金之前死亡，则参与者可以书面指定受益人，该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何股份和现金（如果有）。此外，参与者可以书面指定一名受益人，如果该参与者在行使期权之前死亡，该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何现金。如果参与人已婚且指定受益人不是配偶，则必须征得配偶的同意才能生效。

(b) 参与人（及其配偶，如果有的话）可随时通过书面通知更改对受益人的这种指定。如果参与者死亡，以及

缺少根据本计划有效指定的在该参与者去世时居住的受益人，公司应将此类股份和/或现金交付给参与者遗产的遗嘱执行人或管理人，或者如果没有指定此类遗嘱执行人或管理人（据公司所知），公司可以自行决定将此类股份和/或现金交付给配偶或参与者的任何一个或多个受抚养人或亲属，或者如果公司不认识任何配偶、受抚养人或亲属，则不认识其他人公司可以指定.

16.可转让性。记入参与者账户的工资扣除额（或缴款），也不得以任何方式（根据遗嘱、血统和分配法或参与者根据第15节的规定）进行分配、转让、质押或以其他方式处置，也不得以任何方式进行分配、转让、质押或以其他方式处置。任何此类转让、转移、质押或其他处置的尝试均无效，除非公司可以将此类行为视为根据第 11 条从发行期提取资金的选择。

17.资金的使用。公司在本计划下收到或持有的所有工资扣除额（和缴款）均可由公司用于任何公司目的，除非适用法律另有要求，否则公司没有义务将此类款项分开。

18.报告。将为本计划的每位参与者保留个人账面账户。账户报表将至少每年向参与的员工提供一次，账单将列出工资扣除的金额、收购价格、购买的股票数量和剩余的现金余额（如果有）。

19.资本变动、解散、合并或资产出售变动后的调整。

(a) 资本变动。在公司股东采取任何必要行动的前提下，应根据股票分割、反向股票拆分、股票分割、股票分红、合并或重新分类导致的普通股发行数量的增加或减少，对储备金以及本计划下每种期权所涵盖的尚未行使的普通股数量和每股普通股价格以及每位参与者在任何行使日可以购买的最大股票数量进行公平调整普通股的涨幅，或任何其他增减幅度以公司未收到对价的普通股数量为准；但是，不得将公司任何可转换证券的转换视为 “在未收到对价的情况下完成”。此类调整应由计划管理人作出，其在这方面的决定是最终的、有约束力的和决定性的。除非此处明确规定，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券均不得影响受期权约束的普通股的数量或价格，也不得以此为由进行调整。如果公司进行一次或多次重组、资本重组、供股或其他增减已发行普通股，则计划管理人可以自行决定调整储备金、每股未偿还期权所涵盖的每股普通股价格以及每位参与者在任何行使日可以购买的最大股票数量。

(b) 解散或清算。如果拟解散或清算公司，除非计划管理人另有规定，否则发行期将在该拟议行动完成前立即终止。

公司或此类继任公司的母公司或子公司，除非计划管理人行使自行决定权，通过设定新的行使日期（“新行使日期”）来缩短当时正在进行的发行期，以代替此类假设或替代。如果计划管理人缩短了当时正在进行的发行期以代替合并或出售资产时的假设或替换，则计划管理人应在新行使日前至少十 (10) 天以书面形式通知每位参与者，其期权的行使日期已更改为新的行使日期，他的期权将在新的行使日自动行使，除非在此日期之前他已退出发行期如第 11 节所规定。就本段而言，如果在出售资产或合并后，期权授予在出售资产或合并前夕购买每股受期权约束的期权股的权利，则应将根据本计划授予的期权股权视为假定交易（如果向此类持有人提供对价选择，大多数已发行普通股的持有人选择的对价类型）；但是，前提是如果在出售资产或合并中获得的此类对价不仅仅是继任公司或其母公司的普通股（定义见《守则》第424（e）条），则计划管理人可以在继任公司和参与者的同意下，规定在行使纯普通股期权时获得的对价继任公司或其母公司的公允市场价值等于普通股持有人在出售资产或合并时获得的每股对价。

20.修改或终止。

(a) 董事会可随时以任何理由终止本计划。董事会或其授权委员会可随时修改本计划。除非第 19 节另有规定或为遵守适用法律或法规而必要，否则任何此类终止或修改都不会对先前未经受影响参与者同意授予的期权产生不利影响。在遵守《守则》第423条（或任何后续规则或条款）或任何其他适用的法律或法规的必要范围内，公司应以要求的方式和程度获得股东的批准。

(b) 未经股东同意，也不管任何参与者的权利是否可能被认为受到 “不利影响”，计划管理人都有权更改发行期，更改每位参与者在任何行使日可购买的最大普通股数量，限制发行期内预扣金额变动的频率和/或次数，确定适用于以美元以外货币预扣金额的汇率比率，允许扣缴的工资超过美元由 a 指定的金额参与者为了适应公司在处理妥善完成的预扣选择时出现的延误或错误，制定合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，确保用于为每位参与者购买普通股的金额与参与者从薪酬中扣留的金额或参与者缴纳的金额完全一致，并制定计划管理员自行决定可取的其他限制或程序计划。

21.通知。参与者根据本计划或与本计划有关的所有通知或其他通信在公司指定的接收地点或个人以公司规定的形式收到时，应视为已正式发出。

22.发行股票的条件。除非行使该期权以及根据该期权发行和交付此类股票应符合所有适用的国内或国外法律规定，包括不是

限制、经修订的1933年《证券法》、经修订的1934年《证券交易法》、据此颁布的规则和条例，以及任何证券交易所随后可以上市的要求，此类合规性还需得到公司法律顾问的批准。此外，如果本计划未在任何需要注册的外国司法管辖区的任何发行期的行使日注册，则在该行使日不得行使向该外国司法管辖区员工授予的有关发行期的任何期权，在截至该行使日的发行期内代表此类员工积累的所有缴款应不计利息地分配给该外国司法管辖区的参与员工，除非发行条款有明确规定另行规定或适用法律要求的其他规定。

作为行使期权的条件，如果公司法律顾问认为上述任何适用法律条款要求进行此类陈述，则公司可以要求行使此类期权的人在行使任何此类期权时陈述和保证，购买股票仅用于投资，目前无出售或分配此类股票的意图。

23. 适用法律。本计划和本计划下所有人的权利应根据特拉华州的法律进行解释和管理，不考虑其法律冲突原则。

24. 计划期限。除非根据第 20 条另行终止，否则本计划自董事会通过之日起有效期为十 (10) 年。

附录 A

BENSON HILL, INC.

2022 年国际员工股票购买计划

（Benson Hill, Inc.员工股票购买计划的子计划）

1. 目的。本森·希尔公司国际员工股票购买计划（“子计划”）旨在为公司或公司外国子公司的外国雇员提供通过定期购买普通股收购公司所有权的机会。根据守则第423条，公司希望该计划符合 “员工股票购买计划” 的资格，并且应以与该意图一致的方式解释子计划。

除非此处另有明确规定，否则本子计划的管理和运营应受美国计划的管辖。

2. 定义。美国计划第 2 节中提供的定义应适用于子计划，但以下术语应具有所示的含义除外：

(a) “符合条件的员工” 指 (i) 居住在外国司法管辖区且也是当地登记雇主的雇员；或 (ii) 受雇于外国子公司的员工。

(b) “外国子公司” 是指委员会选出参与本子计划的任何位于美国境外的参与子公司。

(d) “美国计划” 是指本森·希尔公司员工股票购买计划，本子计划作为附录附于该计划，并不时修订。

3.资格。在委员会为特定发售期指定的注册期第一天成为合格员工的任何个人都有资格参与该发行期。

4. 参与情况。子计划下符合条件的员工的注册和参与应根据公司的内幕交易合规政策以及美国计划第6节的规定进行管理，前提是任何参与者的工资扣除额最初应以登记的雇主或外国子公司支付的货币记入参与者，直到转换为美元。因此，根据子计划购买的所有股票都应使用购买期间的工资扣除额或其他批准的缴款已兑换成美元。

5. 行使期权。根据子计划行使期权和购买普通股应根据美国计划第9节的规定进行管理。为了确定参与者可购买的股票数量，

在每个发行期内，每个参与者账户的累计工资扣除额应根据该发行期的有效汇率在购买当日转换为美元。公司应酌情通过任何合理的方法（包括但不限于公司在此类转账当月实际使用的公司内部财务交易的汇率）确定每个购买日期的适用汇率。在每个购买日将代表参与者收取的工资扣除额或其他批准的缴款转换为美元的汇率的任何变化或波动应完全由参与者承担。

6.为本计划预留的股份。参与者根据子计划可购买的普通股应从根据美国计划保留的股票中提供，根据子计划发行的任何股票将逐股减少根据美国计划可供后续发行的普通股数量。

7. 一般规定。

(a) 无权继续服务。子计划或根据本计划支付的任何补偿均不赋予任何参与者继续以雇员身份或以任何其他身份的权利。

(b) 支付纳税义务。在适用法律要求的范围内，参与者必须做出令公司满意的安排，以支付与子计划相关的任何纳税义务。