过渡期协议和全面发布(以下简称“协议”)We Work Management LLC(以下简称“公司”)及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人(在本协议中统称为“您”或“您的”)同意：1.辞职和过渡期。在遵守本协议条款的前提下，公司同意接受您于2023年2月28日生效的辞职，或您与公司共同商定的较后日期，但在任何情况下不得晚于2023年6月30日(“交接完成日期”)。您同意您在本公司的雇佣关系将于以下日期终止：(A)工作完成日期；(B)您因任何原因加速从本公司辞职的日期；或(C)您因“原因”而被公司终止雇佣关系的日期(该条款在您于2021年1月29日签署的雇佣协议(“雇佣协议”)中定义)((A)、(B)或(C)，“分居日期”，以较早者为准)。为免生疑问，如因前一句(B)或(C)中的任何一项原因而出现分居日期，你将无权根据下文第4段收取任何款项或福利。您同意，您将协助公司在本协议之日至分居日期之间的一段时间内(该期间为“过渡期”)，按照桑迪普·马特拉尼、帕梅拉·斯维德勒和/或苏珊·卡塔拉诺和/或他们的代表的指示，移交您的工作职责和责任。在整个过渡期内，您将继续：(I)按照薪资惯例领取您的固定基本工资；(Ii)符合公司员工福利计划的条款和条件(但除非本协议另有规定，否则您不得参与任何利润分享或奖金安排)；以及(Iii)授予任何未完成的股权奖励。您承认并理解，在过渡期内，本协议中的任何内容都不会改变您的雇佣的随意性。为免生疑问，如果您的离职日期和过渡期结束日期由于您的辞职或原因而被提前到工作完成日期之前，您将无权获得任何进一步的付款，或进一步参与任何福利计划，或在离职日期后获得任何股权奖励，或根据下文第4段的规定获得过渡期付款和福利。2.从军官角色过渡。在2023年2月21日(或，如果早于离职日期)，您将被视为已辞去首席法务官、首席合规官和公司秘书的职务，并在过渡期的剩余时间(如果有)继续担任特别顾问。您同意签署任何必要的文件，以完成您作为本公司及其任何关联公司高管的辞职。您承认并同意，本协议的招标和第1或2段所述的过渡均不构成您的雇佣协议中所定义的充分理由。3.再就业援助。如果您：(I)满足第1款和第2款的条款；(Ii)您及时执行本协议；以及(Iii)以其他方式遵守本协议的条款，公司将为您提供为期三(3)个月的再就业援助。一旦您签署了本协议，并且协议根据其条款生效，您就可以立即获得这项再就业援助。然而，如果这种援助被拒绝，将不会支付现金来代替这种援助。DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第2页4.过渡福利：根据您遵守本协议的情况，如果您及时执行且未撤销本协议和附件2(附件2必须在分居日签署，但不能在此日期之前签署)，公司将向您提供本段落4中规定的付款和福利。a.过渡付款在您分居后三十(30)天内，您将收到534,110.00美元的过渡款。您承认并同意，根据WeWork Companies LLC年度现金奖金计划(包括任何附件)，您没有资格获得2022年或2023年的奖金。B.眼镜蛇得到补贴。根据您是否有资格获得并及时选择《综合总括预算调节法》(“COBRA”)下的持续医疗保险，在分居日期后长达十二(12)个月内，公司将补贴您的COBRA保费以继续医疗保险(包括您的合格受抚养人的保险，如果适用)，这样您将只需支付在职员工在此期间必须支付的缴费；条件是，在您没有资格参加眼镜蛇保险或您有资格获得与新工作相关的团体健康保险之日之后的任何一个月，将不会支付任何补贴(“取消资格事件”)。您必须在得知取消资格事件已经发生或将发生后五(5)天内通知公司。如果公司在任何时候自行决定，眼镜蛇保费补贴可能合理地导致公司或您根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条和美国国税法第105(H)条)招致额外的成本、罚款或税款，则公司将在您有权获得眼镜蛇补贴的每个剩余月份的最后一天向您支付相当于该月眼镜蛇补贴的全额应税现金，而不是代表您支付眼镜蛇保费补贴。为免生疑问，在本第4款(B)项规定的补贴眼镜蛇保险期限届满后，在适用法律允许的范围内，您可以在适用法律允许的范围内，自费继续支付眼镜蛇的健康保险。您是否选择COBRA继续承保是您的选择，我们鼓励您在做出任何决定之前考虑您的所有福利选项，因为这可能会影响您以后在开放投保期之外获得替代承保的能力；c.延长承保期限。您的任何股票期权的行权期将延长至：(I)适用授予日期的十(10)周年或(Ii)分离日期二十四(24)个月的周年，其中较早的一项将延长至截至分离日期的已归属和未偿还的股票期权。为免生疑问，如果您没有及时签署本协议，则此类既得选择权只能在授标文件中规定的日期(定义如下)之前行使。D.未付金额。此外，为了获得本第4款规定的福利，您同意并承认您必须向公司全额支付：(I)截至分离日期您欠公司的任何款项，包括但不限于公司向您提供的任何未偿还预付款；以及(Ii)您错误地向公司收取的任何个人费用，包括但不限于个人交通费和/或餐费(DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-B409-E1D35424D9B6

2023年2月15日，第3页“未偿还金额”)。您还同意并承认，在计算本协议项下提供的付款和福利时，公司可根据适用法律，在扣除任何预扣税款和任何其他扣除后，将该等付款减少未清偿金额。在向您提供第4段所述的任何付款和/或福利之前，您向公司信用卡支付的所有费用都必须结清。任何由您负责但由公司支付的任何类似费用的注销将被视为您在税务方面的“收入”，并将在您的W-2表格中报告，并根据适用的法律纳税。你将为这笔额外的收入缴税。税收和预提税金。本协议中规定的所有付款和福利将被支付或提供，较少适用的预扣税、正常工资扣除和法律要求的预扣金额，您将负责此类付款和福利产生的任何推定收入的税款(如果有)。5.最终薪资支票：公司将根据公司政策向您提供所有工资、薪金、可报销费用、应计但未使用的假期以及公司应支付给您的任何类似款项的最终薪资支票，减去适用的税款和截至离职日期的扣除额。除非法律另有规定，否则您的最终薪资支票将在离职日期后的第一个薪资发放日或前后支付，否则将根据公司的一般薪资惯例支付(如果适用法律要求提前支付，则将根据适用法律发放最终付款)。此外，通过签署本协议，您确认您已在公司政策要求的范围内向公司准确报告了您每天或每周为公司工作的小时数；公司已向您支付了欠您的所有工资、工资和其他补偿；并且您在签署本协议之前有机会就您在公司的雇佣、补偿和/或关系方面的这些或任何其他事项向公司提出任何担忧或投诉，并且已经这样做了。你进一步承认，你收到的工资是为了支付你所有的工作时间。除本协议明确约定外，您确认本公司不欠您任何其他款项。6.福利：在符合上文第1、2、3和4段的情况下，您在公司医疗保健计划下的保险将于分居之日终止。根据COBRA，您可能有资格获得医疗福利的续保。有关此类福利的更多信息将单独提供给您，而不是公司的健康计划管理员。7.股权奖励：自分离之日起生效，(A)您应立即停止授予任何股票期权，并立即停止对以前授予您的任何受限股票单位(“RSU”)进行时间归属，以及(B)此类股票期权的未归属部分和尚未授予时间归属的RSU部分将自动取消并由您免费没收。如果适用，与您的股权奖励中仍未完成的部分相关的权利将继续受授予您该等奖励的股权计划和奖励协议(包括对其的任何修订)(统称为“奖励文件”)管辖。8.全面免除和放弃索赔：a.在法律允许的最大范围内，您在此知情并自愿免除和放弃您可能对公司及其DocuSign信封提出的任何索赔ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第4页现任和前任所有者、代表、代理人、高级管理人员、股东、合伙人、成员、雇员、董事和代理人、律师、认购人、子公司、附属公司(包括但不限于WeWork Companies LLC和WeWork Inc.)、前任、继任者和受让人、公司的员工福利计划和计划及其管理人和受托人(统称为受托人)，无论是否已知、已断言或未断言，因事件、行为、在您签署本协议之日之前发生的行为或不作为(统称为“已发布的索赔”)，包括但不限于根据任何雇佣法律提出的索赔(包括但不限于非法解雇的索赔)、违反合同(包括但不限于违反任何奖励文件)、违反诚信和公平交易契约、所有侵权索赔(包括但不限于欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害或精神痛苦的索赔)、因您受雇或您的离职而产生的赔偿或福利索赔(包括但不限于，工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利或股票期权、限制性股票单位、利润权益或公司或其任何附属公司的其他所有权权益)；除非你是加利福尼亚州的雇员，本工资要求仅限于有争议的工资；根据任何联邦、州或地方法律、规则、法规或条例提出的索赔，以及任何合同、侵权行为、宪法或普通法索赔，包括但不限于根据1866年《民权法案》；1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1970年《职业安全与健康法案》；1974年《雇员退休收入保障法》；1973年《康复法案》；《美国法典》第42章1981年至1988年；1963年《同工同酬法案》；1990年的《美国残疾人法》；1993年的《美国残疾人法修正案》；1993年的《家庭和医疗休假法》；1989年的《工人调整和再培训通知法》；1994年的《统一服务就业和再就业权利法》；《公平信用报告法》；2008年的《基因信息非歧视法》(包括对上述内容的所有修正案)；以及本协议附件1所列的州法规、法律和/或条例所规定的任何权利主张或权利。B.本协议中的任何内容均不构成您放弃或放弃，或阻止您提出或断言：(I)您可能根据COBRA拥有的任何索赔或权利；(Ii)您可能拥有的失业保险或工伤补偿福利的任何索赔或权利；(Iii)根据合格员工养老金福利计划的书面条款对既得福利的任何索赔；(Iv)根据适用的医疗计划或雇主保险责任计划应支付的在您受雇期间发生的任何医疗索赔；(V)在执行本协议后可能产生的任何索赔或权利；(Vi)您根据本协议可能拥有的任何索赔或权利；或(Vii)根据适用法律不得放弃的任何索赔。C.您特此声明并保证，您不知道您对任何未包括在已发布索赔中的被释放人提出或可能拥有的任何索赔。此外，您承认您没有提出任何索赔或指控，其事实基础涉及歧视、报复、性骚扰或性侵犯或虐待。在法律允许的最大范围内，任何争议DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日关于本新闻稿范围的第5页应通过WeWork的员工纠纷解决计划解决。D.此外，您还同意在法律允许的最大范围内放弃对公司和/或受让人提起、维持或参与集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的任何权利。您同意您不得担任集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的代表，不得作为集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的成员参加，也不得从集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼中获得任何救济。您还同意，如果您被包括在集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼中，您将根据情况采取一切必要步骤，选择退出该诉讼或避免选择加入。您不会因法律和衡平法中可能存在的任何理由而放弃质疑本第8款(D)项有效性的任何权利。但是，本公司和再承租人保留在任何适当的场合尝试执行本协议的权利，包括本第8(D)款。9.允许的行为：a.本协议中没有任何内容禁止或阻止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或执行联邦、州或地方反歧视法律的类似机构提出指控，或参与、作证或协助任何调查、听证会或其他程序。但是，在法律允许的最大范围内，您同意，如果向这样的反歧视机构提出此类行政索赔或收费，您无权追回与该索赔或收费相关的任何个人金钱救济或其他个人补救。此外，本协议中的任何内容，包括但不限于发布索赔或保密要求，都不禁止您：(I)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于，美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构监察长，或以其他方式参与、协助或作证任何此类机构或实体的任何诉讼或调查；(Ii)进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的任何其他披露；或(Iii)以其他方式全面参与任何联邦举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。此外，本协议中没有任何条款禁止或阻止您因参与此类联邦举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。本协议也不要求您在从事本段所述的任何行为之前获得公司的事先授权，也不要求您通知公司您从事了任何此类行为。B.此外，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，您不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)因举报涉嫌违法而向您的律师提起报复诉讼；或(Iii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该等提交是盖章提出的。DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第6页c.本协议中没有任何内容禁止或阻止您讨论截至生效日期尚未启动的任何性侵或性骚扰纠纷，在该纠纷中的行为被指控违反了联邦、部落或州法律。10.不承认责任：您不得将本协议或提供本协议的对价解释为或争辩为承认或证明公司或受让方的任何不当行为或责任。本协议应得到联邦证据规则408和/或任何其他具有类似效力的州或联邦规定所允许的最大保护。11.专有信息/归还公司财产/不得访问计算机系统：您承认，在您受雇期间，您可能已经并将能够访问公司的某些专有信息和商业秘密，包括但不限于蓝图、程序、手册、客户名单、个人信息、财务信息、管道和定价信息，您特此承认并同意您不会下载、复制、传输、擦除、共享或以其他方式删除上述专有信息。您还确认，在不迟于您的离职日期，您将向公司归还您所拥有、保管或控制的任何类型的公司财产或数据，包括但不限于所有钥匙卡、计算机访问码、密码、计算机软件和硬件、文件、公司个人信息、公司信用卡、记录和文件，以及公司的任何其他设备、数据和财产(“公司财产”)。您确认，不迟于您的分离日期，您将删除您个人财产上的所有公司财产，包括但不限于公司电子邮件、短信、语音邮件、文档和类似数据，包括但不限于蜂窝设备、计算机、iPad、共享驱动器、外部存储设备或其他能够存储的介质，除非您应继续保留您个人设备上的任何公司电子邮件、短信、语音邮件和类似数据，直至诉讼暂挂通知或保留指令被撤销。您同意在分离日期后不访问、查看、更改、擦除、共享或使用公司的任何财产；或访问、查看、更改、擦除或共享访问任何公司的计算机系统，或尝试这样做，除非公司特别要求。如果您在分离日期后获得、获取或了解到您拥有或控制了公司的任何财产，或者您有权访问公司的计算机系统，您确认您将立即保护公司财产并对其严格保密，停止访问公司的计算机系统，并通过Privacy@wework.com联系公司或您的律师(视情况而定)以获取如何处理的指示。您还确认，您在不迟于分居日期之前拥有您在受雇于本公司时拥有的所有个人财产，并且一旦您这样做，公司将不再拥有您的任何个人财产。您确认，在不迟于分居日期之前，您将更新任何社交网站(例如LinkedIn)，以表明您不再隶属于本公司。就本款第11款而言，“公司”一词是指公司及其所有关联公司。12.合作：在离职日期后，在公司的要求下，您同意就您受雇期间发生的、您知道或在您受雇于公司期间参与的事项与公司合作并向公司提供协助，包括任何诉讼、索赔、调查、仲裁或诉讼。您理解并同意，此类合作可能包括合理地为听证会、诉讼程序或诉讼做准备，提供宣誓陈述和宣誓书，以及出席公司作为主体、目标或当事方的任何审前发现和审判会议，以及关于哪个DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第7页你可能有相关的信息。公司应向您报销与此类合作相关的合理的预先批准的自付费用。13.保密：在第9款的约束下，除附件1明确允许外，您同意不向您的配偶、家庭伴侣、税务顾问、您选择就您对本协议的考虑向其咨询的律师和/或任何联邦、州或地方政府机构披露任何有关本协议的基本事实或存在或实质的信息(包括其附件)。任何违反本保密条款的行为应被视为对本协议的实质性违反。14.继续义务：除附件1明确允许的情况外，在第9款的约束下，您特此确认，《发明、保密、竞业禁止(如果适用)》和《限制性契约协议》(您的《限制性契约协议》)的条款和义务，包括但不限于第2节(专有和保密信息)、第3节(开发)、第5节(竞业禁止(如果适用)和禁止征求)和第9节(非贬损)(如果适用)在分居日期后仍然有效，并通过引用并入本协议，并明确成为本协议的一部分。15.权利的执行；禁令救济：双方承认并同意，如果您实际或威胁违反第11、13、14或17段，公司将遭受无法弥补的重大损害，法律上没有足够的补救措施。认识到上述规定，双方同意，除公司可能依法享有的其他补救措施外，公司有权在不提交任何保证书或担保或要求证明实际损害赔偿的情况下，以具体履行、临时、初步或永久强制令救济或任何其他公平补救措施的形式向有管辖权的法院寻求公平救济，以帮助或补充根据WeWork的员工纠纷解决计划进行的任何诉讼。寻求或获得此类衡平法救济不影响公司因您实际或威胁违反第11、13、14或17段或限制性契约协议第11、12、13、14或17段而从有管辖权的法院或根据我们的员工纠纷解决方案寻求和获得损害赔偿或其他救济的权利。16.违反协议：如果您违反本协议或限制性契约协议第11、12、13、14或17段规定的任何义务，公司将被免除向您提供第3和第4段所述付款和福利的任何义务，如果适用，您的既得股票期权将不再可行使(如果您以前从未行使过)，您当时持有的此类既得股票期权和任何时间归属RSU将被全部没收，无需额外考虑。尽管有任何此类救济，本协议的所有其他条款，包括但不限于您解除对公司和受让人的索赔，应保持完全有效和有效。本款规定的补救措施不应被解释为排他性的，也不禁止任何其他救济请求。17.非贬损：除非上文第9段或附件1明确允许，否则您同意您不会在任何媒体或对任何人无限制地诋毁或诋毁本公司或再发行者，或诋毁、贬低或批评其业务、产品和服务。18.公司通知：除上文第9段和附件1另有规定外，要求您泄露DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6的任何命令或其他法律程序送达您或代表您行事的任何人后

2023年2月15日第8页本协议禁止披露的信息，您应立即通过电子邮件或隔夜邮寄方式通知公司首席法务官，地址为We Work Management LLC，75 Rockefeller Plaza，Floor 10，New York，NY 10019，收信人：首席法务官，此类服务以及根据该命令或程序提供的任何证词或信息的内容，如果公司对该命令或其他法律程序提出异议或寻求撤销，您将与公司合作。19.律师费：如果因执行本协议第11、13、14或17款的条款而提出异议，胜诉方有权向另一方追回合理的律师费、费用和开支，以及胜诉方在法律允许的情况下有权享有的任何其他救济。20.完整协议：本协议(及其附件)列出了您与公司之间关于本协议主题的完整协议，并取代了您与公司之前就此类主题进行的所有谈判、谅解和协议，无论是书面的还是口头的，但您与WeWork Inc.之间的赔偿协议(您与WeWork Inc.之间的日期为2021年10月21日)、限制性契约协议、奖励文件以及WeWork的员工纠纷解决计划除外，这些内容通过引用并入本文，并保持完全的效力，除非本协议另有特别规定。您确认，公司或受让人或其代理人或律师均未作出任何明示或暗示、书面或口头上未包含在本协议中的任何承诺、陈述或保证，以诱导您执行本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。21.可分割性：本协议的条款是可分割的，如果其中任何部分被发现无效或不可执行，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构认定某一特定索赔不能作为法律事项予以解除，则当事各方的意图是，上述全面免除和放弃索赔在其他情况下对解除任何和所有其他已解除的索赔仍然有效。22.修改；副本；传真/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由您和公司授权代表签署的另一份明确提及本协议的书面协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署传真件或PDF复印件应与签署正本具有相同的效力和效果，在任何法律程序中，签名复印件将被接纳为正本。23.审查分居协议：您确认：A.向您提供了至少十四(14)个日历天来审查和考虑本协议(及其附件)，如果您在知情和自愿的情况下选择这样做，您可以在十四(14)天的对价期限届满之前接受本协议的条款；B.您同意，对本协议中所包含的公司要约的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始上述十四(14)天的对价期；DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第9页C.本公司建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师；D.您完全了解本协议(及其附件)中所有条款和条件的重要性；以及E.您自愿并自愿签署本协议，并同意其中包含的所有条款和条件。24.生效日期：本协议自您签署之日(“生效日期”)起生效。25.报价到期：本协议中规定的报价于晚上11：59到期。在本协议交付给您后的第十四(14)天，即2023年3月1日(“到期日”)，您最后一次为公司工作的司法管辖区的当地时间。如果您未能在本段规定的时间内签署本协议并将其返还给本公司，本公司在本协议中作出的承诺和协议将被撤销。26.适用法律：本协议应受您上一次为公司工作的司法管辖区法律的管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款。27.第409A条。本协议旨在遵守或免除经修订的1986年《国内收入法》第409a条的要求(下称第409a条)及其相应的法规(如有)，并应按照该意图进行解释、解释和执行。本协议项下的付款和/或福利的目的是在最大程度上免除第409a条规定的“短期延期”例外，然后在最大适用范围内免除“离职金”例外。就第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款，而根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不能直接或间接地指定付款的纳税年度。尽管本协议有任何相反的规定，在任何情况下，您签署本协议的时间不会直接或间接导致您指定支付符合第409a条的任何金额的非合格递延补偿的纳税年度，如果一笔款项可以在多个纳税年度支付，则应在较晚的纳税年度支付，在第409a条要求的范围内，以避免不利的税收后果。在根据本协议终止在职雇佣时支付的所有款项，只能在第409a条规定的“离职”时支付。如果在您“离职”之时(第409a条所指)，您是一名“特定雇员”(第409a条所指)，而根据本协议应支付的金额构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，而根据第409a条所述的六个月延迟支付规则需要延迟支付，以避免第409a条规定的税款或罚款，则公司不应在其他预定付款日期支付这笔款项，而应在离职后第七个月的第一个月无息支付。尽管如上所述，本公司并不表示本协议项下预期的付款和利益不受第409A条的约束，在任何情况下，本公司均不对您因不遵守第409A条的要求而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第10页[签名页面如下]DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第11页，您承认已仔细阅读并理解本协议的全部条款(以及所有附件)；您知道并理解本协议的法律约束力，并已被建议在签署本协议之前与您选择的律师一起审阅本协议及其附件(并且您已经这样做，或者您在知情和自愿的情况下选择不这样做)；并且您自愿并知情地同意本协议的条款。如果您同意遵守本协议中概述的条款，请在下面签署本协议，并在所附副本上签名，然后通过DocuSign或发送至PeopleHelpDesk@wework.com返回。我祝你在未来的工作中一切顺利。作者：_2023 DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6 2023年2月19日

2023年2月15日第12页附件1加州公平就业和住房法案、Unruh民权法案、加州商业和职业法典、加州同酬法律、加州家庭权利法案、加州怀孕残疾假法、加州警告法律、任何适用的加州工业福利委员会工资令、违反公共政策的非法终止(Tameny索赔)和加州宪法，所有这些都已修订，或任何普通法。由于您在受雇期间曾在加州受雇，因此只有在加州法律适用于您受雇于公司的情况下，本协议中的任何内容，包括但不限于索赔的发布或保密要求，都不会禁止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的其他行为。发布未知的索赔。您明确同意放弃加州民法典第1542条的保护，因为您将释放所有索赔，无论是已知的还是未知的。您承认，您已有机会就这种无限制释放未知和不可疑索赔的目的和效果咨询法律顾问，并放弃第1542条，该条款规定如下：全面免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。意识到上述法典部分，您特此明确放弃或放弃第1542条以及任何其他州或联邦法规或类似效力的普通法原则下授予的任何权利或利益。《纽约州行政法》(包括《人权法》)、《纽约市行政法》(包括《人权法》)、《纽约州同工同酬法》、《纽约州平等权益法》、《纽约州休假合法活动歧视法》、《纽约州劳动关系法》、《纽约州举报人条例》、《纽约州家庭假法》、《纽约州工资和工时法》、《纽约州警告法》、《纽约州民权法》、《纽约州惩教法》、《纽约市应得病假法案》(带薪病假法)，报复条款包括纽约州《工人赔偿法》、《纽约州虚假申报法》、《纽约州残疾人权利法》、《纽约州不歧视遗传疾病法》、《纽约州吸烟者权利法》、《纽约州艾滋病检测保密法》、《纽约州基因检测保密法》、《纽约州就业机构歧视法》、《纽约州骨髓假法律》、《纽约州养父母育儿假法律》、《纽约州宪法》和《纽约市宪章》。DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第13页附件2全面免除和放弃索赔(本附件2必须在您的离职日期签署)，以换取We Work Management LLC在《过渡协议和全面免除协议》(下称《协议》)中提供的付款、福利和其他对价，您在此承认并同意这是对本协议所述放弃、免除和承诺的公正和充分的对价，您在此知情并自愿免除和放弃您可能对公司及其现任和前任所有者、代表、代理人、高级管理人员、股东、合作伙伴、成员、员工本公司的董事和代理人、律师、认购人、子公司、附属公司(包括但不限于WeWork Companies LLC和WeWork Inc.(以前称为We公司))、前任、继任者和受让人、公司的员工福利计划和计划以及他们的管理人和受托人(统称为“受让人”)，无论已知或未知、断言或未断言，在您签署本附件2之日之前发生的事件、行为、行为或不作为(统称为“已发布的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于根据任何就业法律提出的索赔(包括但不限于非法解雇的索赔)、违约(包括但不限于违反奖励文件(如协议中的定义))、违反诚信和公平交易契约、所有侵权索赔(包括但不限于欺诈、违反公共政策、诽谤、身体伤害或精神痛苦的索赔)、因受雇或离职而产生的补偿或福利索赔(包括但不限于工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利或股票期权、利润权益、限制性股票单位或公司或其任何关联公司的其他所有权权益)；除非你是加利福尼亚州的雇员，本工资要求仅限于有争议的工资；根据任何联邦、州或地方法律、规则、法规或条例提出的索赔，以及任何合同、侵权行为、宪法或普通法索赔，包括但不限于根据1866年《民权法案》；1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1970年《职业安全与健康法案》；1974年《雇员退休收入保障法》；1973年《康复法案》；《美国法典》第42章1981年至1988年；1963年《同工同酬法案》；1990年的《美国残疾人法》；1993年的《美国残疾人法修正案》；1993年的《家庭和医疗休假法》；1967年的《就业中的年龄歧视法》(包括老年工人福利保护法)；1989年的《工人调整和再培训通知法》；1994年的《统一服务就业和再就业权利法》；《公平信用报告法》；2008年的《基因信息非歧视法》，包括对上述内容的所有修正案；以及在《协议》附件2中确定的州法规、法律和/或条例下产生的任何索赔或权利。您特此声明并保证，您不知道您对任何未包括在已发布索赔中的被免除人提出或可能具有的任何索赔。此外，您承认您没有提出任何索赔或指控，其事实基础涉及歧视、报复、性骚扰或性侵犯或虐待。在法律允许的最大范围内，任何与本通用新闻稿范围有关的争议应通过WeWork的员工纠纷解决计划来解决。DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日第14页此外，您还同意在法律允许的最大范围内放弃对公司和/或受让人提起、维持或参与集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的任何权利。您同意您不得担任集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的代表，不得作为集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的成员参加，也不得从集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼中获得任何救济。您还同意，如果您被包括在集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼中，您将根据情况采取一切必要步骤，选择退出该诉讼或避免选择加入。您没有放弃以法律和衡平法上可能存在的任何理由质疑本款有效性的任何权利。但是，本公司和再承租人保留在任何适当的论坛上尝试执行本附件2(包括本款)的权利。您也理解并承认，您已收到公司应支付的与您在公司工作有关的所有金额，包括但不限于所有挣得的工资、病假工资、休假工资、假期工资和/或加班费。此外，通过执行本附件2，您确认您已在公司政策要求的范围内向公司准确报告了您为公司工作的每日或每周工作时数；公司已向您支付了所有欠您的工资、工资和其他补偿；您在签署本协议之前有机会就您在公司的雇佣、补偿和/或关系方面的这些或任何其他事项向公司提出任何担忧或投诉，并且已经这样做了。你进一步承认，你收到的工资是为了支付你所有的工作时间。除本协议明确约定外，您确认本公司不欠您任何其他款项。本附件2中的任何内容均不构成您放弃或放弃，或阻止您作出或断言：(I)您可能根据COBRA拥有的任何索赔或权利；(Ii)您可能拥有的失业保险或工伤补偿福利的任何索赔或权利；(Iii)根据合格雇员养老金福利计划的书面条款对既得福利的任何索赔；(Iv)根据适用的医疗计划或雇主保险责任计划应支付的在您受雇期间发生的任何医疗索赔；(V)在执行本附件2之后可能产生的任何索赔或权利；(Vi)根据本附件2您可能拥有的任何索赔或权利；或(Vii)根据适用法律不得放弃的任何索赔。签署本附件2，即表示您理解并承认：您已被提供至少二十一(21)个日历日来审查和考虑本附件2，如果您在知情和自愿的情况下选择这样做，您可以在二十一(21)天对价期限届满之前接受本协议的条款(必须在分居之日生效，但不能在此之前)；您同意，本附件2中包含的对公司要约的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始上文规定的二十一(21)天的对价期限；您可以在签署本文件后七(7)个日历日内向We Work Management LLC发出书面通知，地址为纽约洛克菲勒广场75号，Floor 10，New York，NY 10019，Attn：首席法务官，撤销本附件2。任何撤销必须以书面形式提交，并声明：“我特此撤销我对我们协议的接受”或大意如此的文字。撤销必须亲自送达首席法律官或首席法律官指定的人，或在您签署本附件后七(7)个日历日内邮寄给首席法律官并加盖邮戳；DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6

2023年2月15日，第15页。本公司建议您在签署本附件2之前咨询您选择的律师。您完全理解本附件2中所有条款和条件的重要性；以及您自愿并自愿签署本附件2，并同意其中包含的所有条款和条件。您理解并承认，在您签署本协议和本附件2之前，不会向您提供协议第4段中规定的过渡利益。本附件2通过引用包含了您与公司之间协议的所有条款和条件，包括公司提供的对价的背诵，就好像在这里完整地阐述了一样。签署本附件2，即表示您放弃、免除并永远解除截至您签署本附件2之日可能产生的任何和所有索赔。明白，同意并接受意向受法律约束：_DocuSign信封ID：45D24055-EB01-44FF-b409-E1D35424D9B6