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我们很高兴为您提供Health Catalyst的新职位的提议。本优惠受本优惠中规定的条款和条件的约束。这封信并不代表雇佣合同或协议；Health Catalyst（“HC”）的雇佣是随意的。

根据公司绩效计划，您将有资格获得相当于年基本工资50％的奖金。该奖金将根据您在该财年的工作天数按比例分配。任何财政年度的奖金将每12个月支付一次，前提是董事会批准并且HC在该期间的账目已经结清。只有在衡量期的最后一天受雇于HC时，才会支付奖金。

您还将获得公司限制性股票单位（RSU）的20,000份限制性股票单位（RSU）补助。除了您的 RSU 补助金外，您还将获得 4,000 股绩效限制型股票单位 (PRSU) 补助。限制性股票单位补助金和PRSU补助金有待董事会在下次董事会会议上批准，因为该职位包括被任命为HC的高级副总裁兼总法律顾问以及被指定为第16条执行官。该补助金受适用于根据HC的2019年股票激励计划授予的RSU和PRSU的条款和条件的约束，如该计划和适用的RSU奖励协议所述。如适用的 RSU 奖励协议所述，自发放之日起 12 个月服务后，您将获得 25% 的 RSU，余额将在接下来的 36 个月的服务期内分12个季度等额分期付款。绩效限制型股票单位归属将在三年内根据股东总回报率、收入增长和息税折旧摊销前利润率目标的实现情况进行。

您的原始员工发明和保密协议 (EICA) 仍然有效，并且您同意将持续遵守此类协议作为雇佣条件。这些协议包含 “随意就业”、“不招揽人” 和 “不披露” 条款。本录取通知书附有EICA的副本。

提醒一下，在HC工作是 “随意” 的。这意味着它不在任何特定时间段内，可以由您或HC随时终止，无论是否提前通知或额外付款，也可出于任何或没有特定的原因或原因。这也意味着HC可以随时更改您的工作职责、职称和责任以及报告级别、薪酬和福利以及HC的人事政策和程序，无论是否另行通知。

如果您接受此提议，则本信函和本信中提及的书面协议将构成您与HC之间就您的初始雇佣条款和条件达成的完整协议。本信中未包含的任何陈述，或与本信中包含的内容（无论是书面还是口头）相反的任何陈述，均明确取消并由本优惠取代。除非本信中另有规定，否则不得更改本信规定的雇用条款和条件，除非由HC正式授权的官员签署书面文件。

除了适用于您的雇佣条款的任何现有书面政策外，Health Catalyst 保留向您提供其他政策的权利。如果您的职位、薪酬或福利随着时间的推移而发生变化，本协议的其余部分仍然有效。如果本优惠中的任何条款或您或HC对本优惠任何条款的遵守构成违反任何法律，或者已经或变得不可执行或无效，则将在必要范围内将其视为已修改，使其不再违法、不可执行或无效，并且此类条款将在法律允许的最大范围内执行。如果无法进行此类修改，则该条款在违法、不可执行或无效的范围内，将被视为可与本优惠的其余条款分开，这些条款和条款将保持有效。

此优惠有效期至 2023 年 3 月 27 日星期一上午 9:00（美国标准时间），需要在此日期回复。你应该保留这封信的副本作为自己的记录。如果您对此优惠有任何疑问，请尽快与我联系。