附件10.2

2019年4月15日

塞斯·R·魏斯曼

[***]

Re：提供就业机会亲爱的Seth，

Marqeta，Inc.(“本公司”)很高兴向您提供这份工作机会。这是马尔凯塔令人难以置信的激动人心的时刻，我们期待着你加入我们的团队！此报价的条款概述如下。

1.表明自己的立场。你将履行首席法律干事-总法律顾问的职责，向我报告。你将常驻我们加利福尼亚州奥克兰的办事处。这是一个全职的免职职位，我们估计你的开始日期将在2019年4月29日左右(你实际开始在公司工作的日期将是“开始日期”)。作为您的职责和职责的一部分，我们将在您开始工作后不久将公司的首席合规官转至向您报告。

2.不提供补偿。

答：他们的工资更高。根据公司正常的工资发放程序，你将获得310,000美元的年度基本工资，每半年支付一次。

B.增加绩效奖金。你也有资格参加公司的酌情奖金计划；你的年度奖金目标是基本工资的40%。2019年，您将有资格获得按比例计算的奖金，这是根据您在公司受雇的那部分时间计算的。

C.取消签到奖金。该公司同意在雇佣的前30天内支付5万美元的签到奖金，条件是你是一名活跃的员工，而且信誉良好。如果您在开始工作之日起12个月内无正当理由(定义见下文)辞去职务，或因公司原因(如本计划定义)被公司解雇，您同意在终止工作之日起30天内向公司偿还税后签到奖金。

你的工资和奖金都要接受所有正常的工资扣除和必要的扣缴。此外，根据公司的报销政策，您将获得与业务相关的任何费用的报销。

3.提供股票期权。将向公司董事会建议，授予您购买1,687,000股公司普通股的选择权，每股行权价等于授予日普通股的公平市值。本公司表示，须予授出购股权的股份数目至少相等于本公司截至

于2019年4月15日，包括所有受已发行购股权及认股权证规限的股份及预留股份，以及不受2011年股权激励计划(“计划”)任何未偿还奖励所规限的预留股份。在本要约书和本计划规定的任何归属加速的情况下，受购股权约束的股份的25%(25%)将在您开始日期的一年周年日归属，而受购股权约束的剩余股份应在此后三年内按月等额分期付款归属。在其他情况下，您授予股票期权的条款应以公司的标准股票期权协议格式和本计划的条款为准。

如果公司对所有或几乎所有高管采取股权奖励更新计划，公司应向董事会建议，在您开始工作一周年后，您有资格以与其他高管基本相同的方式参与。

倘若阁下(I)被本公司无故终止(定义见本计划)或(Ii)阁下在公司交易(定义见本计划)完成前三(3)个月内或交易完成后十二(12)个月内因正当理由(定义见下文)辞职，则在阁下向本公司或其继承人提交一份全面签立及有效的全面解除对本公司或其继承人的债权后，受阁下未偿还股权奖励的股份(包括上文所述购股权)的100%将于终止之日归属。

就本书面协议而言，“好的理由”是指您在发生下列任何事件后遵守了“好的理由流程”：

(I)防止你的责任、权力或义务的实质性减少；

(Ii)防止基本工资大幅减少，但基于公司财务业绩的全面减薪不在此限，同样影响公司所有或基本上所有高级管理人员；或

(Iii)您向公司提供服务的地理位置发生变化超过50英里。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)阁下真诚地合理地确定“良好理由”状况已经发生；(Ii)阁下在首次出现良好理由状况的60天内，以书面形式通知公司；(Iii)阁下真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内补救该状况；(Iv)尽管作出上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

4.享受更多福利。您将有资格参加公司的标准福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力和残疾保险。

Marqeta的福利计划还包括带薪休假(PTO)。本公司保留在其认为必要时自行决定修改薪酬和福利计划的权利。

5.签署《保密信息与发明转让协议》。为了使本公司能够保护其专有和机密信息，您必须签署随附的保密信息和发明转让协议，这是一项聘用条件，该协议禁止未经授权使用或披露本公司的专有信息，并向其员工和客户征求意见。

您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。在我们讨论您提出的工作职责时，您向我们保证，您将能够在刚才描述的指导方针内履行这些职责。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带进公司的办公场所。

6.允许随心所欲就业。你在公司的工作是“随意的”。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。根据法律要求，此报价以您有权在美国工作的令人满意的证据为条件。作为一名免薪员工，您将根据工作任务的性质要求额外工作几个小时。

7.没有进行背景调查。这一提议取决于成功的就业核实和背景调查。公司保留根据在背景核查中收到的信息在您开始工作日期之前撤销其聘用提议的权利。

8.提供完整的要约和协议。这封信连同你的保密信息和发明转让协议，构成了你与本公司雇佣协议的完整和独家声明。这封信中的雇佣条款取代了任何人向您做出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的更改只能以书面形式进行，并由您和公司的一名授权高管签署，但不言而喻，公司可以随时根据需要调整支付给您和其他员工的工资、激励性薪酬和福利，以及职称、地点、职责、责任、分配和汇报关系。

9.不接受。这一报价有效期为三天。为了表明您的接受，请在这封信上签名并注明日期。如果你接受我们的报盘，我们希望你方不迟于

2019年4月29日或Marqeta完成并审查背景调查的较晚日期，但无论如何不得晚于2019年5月10日。

赛斯，我希望你将为我们的成功做出重大贡献，并在马尔凯塔享受有意义的职业生涯。我们非常期待您的回信。

真诚地

Marqeta公司

/s/Jason Gardner

贾森·加德纳

首席执行官

已接受：

/s/赛斯·魏斯曼表示，2019年4月18日，他将继续执行任务，完成任务。

赛斯·魏斯曼说，他的第一天，第二天。

Marqeta公司

对聘书的修正

本修正案(“修正案”)由Seth Weissman(“雇员”)和Marqeta，Inc.(“公司”，以及与雇员一起的“双方”)于下列日期作出，自双方签署本修正案之日起生效。

鉴于双方签订了日期为2019年4月15日的聘书(“聘书”)；以及

鉴于，双方希望修改聘书，以便在有资格终止雇佣时为员工提供一定的遣散费福利。

因此，现在，出于善意和有价值的考虑，双方同意将要约书修改如下：

1.修订《离境法》条款。现将本修正案附件A中的文字添加到邀请函中，以创建新的邀请函附件A。

2.充分发挥力量和效果。在未在此明确修改的范围内，聘书应保持完全效力和效力。

3.签署了整个协议。本修正案、要约书和公司的高管离职计划构成了双方对本协议和本协议主题的充分和完整的理解和协议。本修正案须经双方书面同意，方可随时修改。

4.与其他对口单位合作。本修正案可以签署副本，所有这些副本一起构成一份文书，并且每一份文书可以由不到本修正案的所有当事方签署。

5.推进依法治国。这项修正案将由加利福尼亚州的法律管辖(法律冲突条款除外)。

[页面的其余部分故意留空]

就本公司而言，双方均已在下列日期由其正式授权的人员签署本修正案，特此为证。

公司：

Marqeta公司

由：*/*

头衔：创始人兼首席执行官

日期：2/22月2日：日

员工：

*/s/Seth Weissman：*

赛斯·魏斯曼

日期：2/22月2日：日

[Seth Weissman修正案签名页提供建议书]

附件A

您已被指定为公司高管离职计划(“离职计划”)的参与者。在本协议未明确规定的范围内，您是否参与本服务计划将继续受本服务计划的条款和条件的约束。

如果您在公司的雇佣被(A)公司以死亡、残疾(定义在离职计划中)以外的任何原因终止，或(B)您出于正当理由(定义如下)终止，并且在每种情况下，此类终止都发生在控制期变更(定义在离职计划中)之外，则尽管有离职计划第16条的规定，但除离职计划第5节中规定的遣散费和福利外，阁下当时尚未行使及未归属的各项股权奖励将立即可予行使及归属，以计算如阁下于终止雇用之日起九(9)个月内仍为本公司雇员时，本应归属于该等股权奖励的股份数目，但须视作符合(如有)符合适用股权奖励协议(“股权奖励加速”)所载条款而适用于受业绩条件所规限的任何股权奖励的业绩条件(持续服务除外)。获得离职计划和股权奖励加速计划中规定的遣散费和福利须遵守离职计划的条款和条件，包括但不限于是否满足离职要求(如离职计划中的定义)、离职计划的第7条(“附加限制”)和离职计划的第10条(“第409A条”)；但为了确定终止是否出于“充分理由”的目的，本附件A或本展示A中所述的“充分理由”的定义将适用。为澄清起见，股权奖励加速并不取代您根据分红计划第6节可能有资格获得的任何股权奖励加速。

本附件A是对贵公司截至本附件A生效之日尚未完成的各项股权奖励的修正，在未经本附件A修订的范围内，该等股权奖励的条款和条件仍然完全有效。对于在本附件A生效日期或之后授予的股权奖励，除适用的股权奖励协议明确参考要约书规定的范围外，前段规定的相同加速归属条款将适用于该等股权奖励。

很好的理由。仅就离职计划和本附件A而言，且仅就控制期变更之外的期间而言，“充分理由”是指您在以下任何事件发生后遵守了充分理由流程(如离职计划中所定义的)：(I)您的职位、责任、权力或义务大幅减少(就此定义而言，您的汇报关系发生变化，以致您不再直接向公司首席执行官汇报，将构成您的责任、权力或义务的重大减少)；(Ii)您的基本工资大幅减少，但基于公司财务业绩的全面减薪除外；(Iii)您主要受雇的公司办公室搬迁至距离该办公室超过五十(50)英里的地点；或(Iv)公司的任何继承人未能承担并同意遵守与您有关的离职计划的条款和条件。

仅就免责计划和本附件A而言，在控制变更期间，“充分理由”将具有免责计划中规定的含义，并且您将有资格获得免责计划中规定的福利，但须遵守免责计划的条款和条件。

过渡和分居协议

本协议是Marqeta，Inc.(“公司”)和Seth Weissman(“员工”)(统称为“双方”)之间的协议。

雇员受雇于本公司，双方已订立雇员保密资料及发明转让协议(“保密协议”)、日期为2019年4月15日并于2022年2月2日修订的聘书(“聘书”)，而雇员亦参与本公司的高管离职计划(“离职计划”)。

雇员与本公司同意，雇员在本公司的雇佣将于2022年12月31日或雇员与本公司双方商定的其他日期(雇员在本公司终止雇佣的实际日期，“离职日期”)结束，本公司希望雇员协助寻找其继任者，协助其有秩序地过渡其职责，并从本协议之日起至离职日期(“过渡期”)期间继续担任雇员的首席法务官。

公司和员工双方同意解除对方因雇佣关系或员工离职引起的或与之相关的任何和所有纠纷、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于员工可能对公司和任何如下定义的被解雇者提出的任何和所有索赔。

双方同意如下：

1.不需要考虑。

(一)延长过渡期。在过渡期内，雇员将继续以随意雇员的身份受雇，并将按本公司的合理要求履行合理的过渡期及其他相关职责，并达到本公司的合理满意程度，但该等过渡期及其他相关职责不得与过渡期前雇员的责任有重大差异。双方同意并承认，在过渡期内，员工用于履行服务的时间将比本协议日期之前减少，因为这将反映其职责和责任的逐步减少和过渡。公司将继续支付员工的年化基本工资，直至离职之日，按照公司的正常薪资惯例，员工的健康、福利和其他福利在过渡期内将继续有效。于过渡期内，股权奖励(定义见下文)将根据其条款及条件继续归属及以其他方式继续。

(B)支付遣散费。在离职之日起三十(30)天内，公司应向员工支付相当于本协议签署之日按现行比率计算的九(9)个月基本工资的数额，减去适用的扣缴，作为对价和明示

条件是员工执行，不得撤销，并遵守本协议的规定。

(C)增加奖金金额。员工还应有资格获得员工2022年的全额年度奖金，金额与适用于公司其他高级管理人员(“高管团队”)的目标运营指标公式一致，并与员工的目标奖金金额成比例。对于奖金计算中的任何百分比，本应根据个人业绩目标或以其他方式酌情决定，该金额将根据为执行团队其他成员确定的奖金(“年度奖金”)确定。年度奖金应在薪酬委员会批准高管团队年度奖金金额(如果有的话)之后的第一个工资发放日到期并支付，减去适用的扣缴。

(D)支持COBRA。公司应补偿员工在九(9)个月内为眼镜蛇保险支付的费用，或直到员工通过另一雇主获得医疗保险为止，两者以先发生者为准，前提是员工在根据眼镜蛇法案规定的时间段内，根据1985年《综合总括预算调节法》(下称《眼镜蛇》)及时选择并支付续保费用。公司应按照公司的正常费用报销政策向员工支付眼镜蛇保险费用，前提是员工向公司提交证明员工支付眼镜蛇保险费用的文件。尽管有上述规定，但如果公司自行决定不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供眼镜蛇补偿福利，公司将向员工提供一笔应纳税款项，金额相当于员工为继续参加终止雇佣之日生效的团体健康保险所需支付的每月眼镜蛇保费(该金额将基于眼镜蛇承保第一个月的保费)。无论员工是否选择COBRA继续保险，都将支付这些款项，并将从离职日期月份的下一个月开始，一直持续到本节规定的月份。

(E)颁发更多股权奖。员工购买公司普通股股份的未偿还期权(“期权”)和涵盖公司普通股的限制性股票单位奖励(“RSU”以及与期权一起，将完全基于持续服务授予的“股权奖励”)将根据聘书的条款在紧接离职日期之前授予。

(F)在2022年12月31日之前被公司终止雇佣关系。公司和员工同意，如果公司选择在2022年12月31日前终止员工与公司的雇佣关系(例如，聘用了新的首席法务官)，则公司应选择在2022年12月31日之前终止员工与公司的雇佣关系，本协议规定的或因其他原因应支付给员工的任何和所有代价应支付，就像员工在2022年12月31日之前一直受雇于目前的角色一样。

(G)表示不再要求分红或付款。除本协议明确规定外，员工确认并同意，在收到本条款第1款所述的对价后，员工无权获得任何

从本公司获得的其他遣散费补偿或福利，包括但不限于雇员根据聘用书或离职计划有权获得的任何此类遣散费。员工特此放弃获得本协议中未明确规定的任何此类遣散费的权利。

2.建立就业后合作机制。在离职日期之后的九个月内，员工同意与公司和被解雇人合作并提供协助，包括但不限于，对问题提供迅速、准确和完整的答复，出示所要求的文件，提交所要求的声明以证明员工已知的事实，以及准备、提交和参加公司在针对公司的任何诉讼中要求他们作证的任何证词或审判。公司将向员工支付每小时400美元(400.00美元)的时薪，外加离职日期后任何服务或旅行的合理和必要费用，前提是员工提交任何和所有预先批准的服务和费用的发票和收据。

3.促进公平。双方同意，截至分离日期，将归属或已归属的受股权奖励约束的公司普通股数量如下：

(A)自2022年12月31日起，员工将被授予：

(I)购买附件A所反映的期权(“既得期权”)，不再持有，对任何其他期权没有任何权利或权利。

(Ii)保留了附件A中反映的RSU(“既得RSU”)，不再有，并且没有权利或有权获得任何其他RSU。

(B)雇员将可在2023年9月30日或之前行使任何既得期权或经修订及重订的2011年股权激励计划中就公司交易(定义见该计划)规定的较早日期(“行使日期”)。根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第422条，任何期权旨在成为激励性股票期权(“ISO”)，员工承认并同意(A)上述延长期权的离职后可行使期是对该期权的ISO资格的“修改”，以及(B)在这种情况下，该期权将不再是ISO，而被视为非法定股票期权(“NSO”)，并将在行使时受到所有适用的扣缴税款的约束。建议员工咨询员工税务顾问或其他顾问，以了解此选项修订的税务后果。除本文另有修改外，已授期权的行使将继续受适用的Marqeta，Inc.2011年股权激励计划及公司与员工之间的股票期权协议(“股票协议”)的条款及条件所规限。本协议中的任何内容不得干扰、丧失或放弃员工对附件A所列任何既得期权或既得RSU的任何权利。

4.享受更多福利。员工的健康保险福利将于2022年12月的最后一天停止，但员工有权根据COBRA和/或Cal-COBRA继续为员工提供健康保险。自离职之日起，员工应停止参与所有其他福利和雇佣事件。

5.允许支付工资和领取所有福利。除(I)本协议中规定的对价和(Ii)员工的最终

本公司已支付或提供所有工资、工资、奖金、累计假期/带薪假期、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再就业费用、费用、佣金、股票、股票期权、归属以及任何和所有其他应支付给员工的福利和补偿。员工还确认并表示，在员工受雇于公司期间，员工已获得加州家庭权利法案和/或家庭医疗休假法或其他类似法律和/或条例规定的、员工有权享受的假期或员工要求的假期，且该员工没有遭受任何工伤。员工同意在离职后七(7)天内提交所有可报销的费用，这些费用将在正常业务过程中支付。

6.允许相互发布索赔。员工同意，这是双方由律师代表或有机会由律师代表时达成的谈判协议，支付给员工的金额和协议条款正在双方和各方之间协商，并特此同意，上述对价代表公司及其现任和前任高级管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、分公司和子公司，以及前身和继任公司和受让人(统称为受让人)欠员工的所有未偿债务的全部和解。员工代表员工本人并代表员工各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因由，无论是目前已知或未知的、怀疑的还是未怀疑的，这些索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因截至本协议生效之日(包括本协议生效日期)之前发生的任何遗漏、行为、事实或损害而针对任何免责人，包括但不限于：

A.处理与员工与公司的雇佣关系有关或因此而产生的任何和所有索赔，以及终止该关系；

B.对与员工购买或实际购买公司股票的权利有关或产生的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

C.拒绝任何和所有关于不当解雇；违反公共政策解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；违反诚信和公平交易的明示和默示的契约；承诺禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济优势；不公平的商业做法；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；虚假监禁；转换；和残疾福利；

D.禁止违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》，除非法律禁止；《公平信用报告法》；《#年年龄歧视法》。

1967年《就业法》；《老年工人福利保护法》；《1974年雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《公平信用报告法》；《家庭和医疗休假法》，除非法律另有禁止；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《统一服务业就业和再就业权利法》；《加州家庭权利法》；《加州劳动法》；《加州公平就业和住房法》；

E.禁止任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

F.禁止因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而提出的任何和所有索赔；

G.对于因本协议而对员工收到的任何收益进行不预扣或其他税收处理而产生的任何争议所引起的任何损失、成本、损害或费用，您将不提出任何索赔；以及

H.他们拒绝任何和所有关于律师费和费用的索赔。

员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。虽然这是一份一般性的新闻稿，但它不适用于：(I)任何失业保险索赔；(Ii)任何适用的州法律禁止在未经司法或机构批准的情况下直接发放此类福利的任何工伤保险福利，但有一项谅解，即此类福利(如果有)将仅根据公司的任何工伤保险或基金的条款支付；(Iii)继续参加COBRA(和任何州法律对应项，如果适用)下的某些福利；(Iv)根据公司发起的任何适用的员工福利计划的书面条款，截至员工受雇最后一天所享有的任何福利；(V)根据法律规定不能放弃的任何索赔；或(Vi)员工签署本协议后产生的索赔。员工代表员工未转让或转让本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或其他事项。在适用法律允许的最大范围内，本新闻稿不适用于在分居日期之前因员工受雇于公司而对员工提出的任何索赔或诉讼所引起的或发生的任何索赔，员工应在意识到此类索赔后立即通知公司。公司同意，上述考虑和承诺代表员工对其所有未偿债务的全部清偿。本公司代表其自身及代表其前任和利益继承人，以及其高级职员、董事、主要负责人、股东、成员、承包商、雇员、保险公司、律师、代表、代理人和受让人(“公司解除人”)，特此并永远免除员工及其遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受让人(“雇员解除者”)对员工、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受让人(“员工解除者”)的权利，并同意不就任何类型的事宜提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，或提出、起诉或追究任何类型的索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉因。无论是目前已知的还是未知的、怀疑的或不怀疑的，公司解除人可能对任何因本协议的分离日期和/或生效日期(以较晚的日期为准)之前发生的任何遗漏、行为、事实或损害而导致的任何员工解除人持有任何损害。

7.中国没有额外的承认。员工还同意并承认，他们之前已将他们认为可能构成违反雇主和/或受让人的法律义务的所有事实或情况告知雇主，包括但不限于违反任何联邦、州或当地法律或法规。员工同意并承认，就他们所知，(I)所有此类合规问题都得到了令他们满意的解决；以及(Ii)他们不知道与雇主和/或被免责人和/或其业务实践有关的任何其他合规问题，或雇主和/或被免责人涉嫌的违规行为。

8.提交对放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔的承认。员工理解并承认员工放弃并放弃员工根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的任何权利，且此放弃和放弃是知情和自愿的。员工理解并同意，本放弃和免除不适用于在本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工理解并承认，对此豁免和免除的对价是对员工已有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步了解并确认本书面通知员工：(A)员工在签署本协议前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间考虑本协议；(C)员工在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议；以及(D)在撤销期限到期之前，本协议不会生效。如果员工签署本协议并在上述21天内将其退还给公司，员工在此确认员工已自由自愿地选择放弃分配给考虑本协议的时间段。

9.根据《加州民法典》第1542条。员工确认该员工已被建议咨询法律顾问，并熟悉《加州民法典》第1542条的规定，该条款禁止发布未知索赔，规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，而且如果债权人或免责方知道，是否会影响其与债务人或免责方的和解的索赔。

员工知悉上述法典条款后，同意明确放弃根据该条款以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。

10.没有悬而未决或未来的诉讼。员工声明，他们没有以自己的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。雇员还表示，他们不打算代表自己或代表任何其他个人或实体向公司或任何其他受让人提出任何索赔。尽管有上述规定，但本文并不阻止下文所述的允许披露和行动条款明确允许的任何行动或披露。

11.要求保密。除以下所述的允许披露和行动条款中规定的情况外，员工同意对本协议的存在、本协议的内容和条款以及

本协议(以下统称“分居信息”)。除非本协议另有规定或法律另有要求，员工只能向其直系亲属、法院在执行本协议条款的任何程序中、员工的律师、员工的会计师和任何专业税务顾问或财务规划师披露离职信息，以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并必须防止向所有其他第三方披露任何离职信息。员工同意他们不会直接或间接公布任何离职信息。

员工承认并同意离职信息的保密性至关重要。双方同意，如果公司证明员工违反了本保密条款，公司应有权获得执行本条款所花费的费用的补偿，包括与执行行动相关的所有合理律师费，而不考虑公司是否能够确定员工违反行为的实际损害，除非此类违反行为构成员工直接与反兴奋剂机构有关的法律行动。任何此类个人违规或披露不应免除员工在本协议项下的义务，也不允许他们进行额外的披露。员工保证，他们没有以口头或书面形式，直接或间接地向任何未经授权的一方披露任何离职信息。

12.政府不允许进行披露和采取行动。本协议不禁止或限制员工、本公司或其他获释人员：(I)披露有关工作场所非法行为的信息，包括但不限于性骚扰；(Ii)直接与(A)美国证券交易委员会或任何其他政府、监管或立法机构就可能违反任何联邦法律的行为进行沟通、合作、提供相关信息或以其他方式协助调查；或(B)平等就业机会委员会或任何其他负责管理与可能违反此类法律有关的公平就业行为法律的政府当局，或经合法程序强迫或要求的；(Iii)答复任何此类政府、监管或立法机构或官方或政府当局的任何询问，包括关于本协议的存在或其基本事实或情况的询问；或(Iv)参与、合作、作证或以其他方式协助与可能违反任何此类法律、规则或法规有关的任何政府行动、调查或程序。然而，员工放弃任何与任何机构指控或机构或司法决定(包括集体或集体诉讼裁决)有关的追回金钱的权利，美国证券交易委员会适当发放的赏金除外。

13.保护商业机密和机密信息/公司财产。此后，员工同意在任何时候严格保密，不使用或向任何个人或实体披露公司的任何机密信息。员工理解，“机密信息”是指公司的任何专有信息、技术数据、商业秘密或技术诀窍，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户(包括但不限于员工在受雇期间拜访或结识的公司客户)、市场、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务或公司直接或间接向员工披露的其他商业信息，包括书面、口头、图纸或对部件或设备的观察。员工进一步了解机密信息不包括上述任何已成为

对于所涉及的一个或多个项目、改进或其新版本，员工或其他负有保密义务的人没有任何不当行为而被公开和公开。员工在此同意公司通知任何新雇主员工在本段项下的义务。员工声明，到目前为止，他们尚未向任何未经授权的一方滥用或披露机密信息。本公司承认并同意，员工在受雇于本公司期间创建的表格、模板和指南(如第一原则文件)不属于保密信息，但未来对此类文件的任何使用不得以任何方式引用本公司或其政策或程序。

14.取消DTSA通知。联邦法律为在某些保密情况下向律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供了一定的保护。具体而言，联邦法律规定，在下列任何一种情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)在保密的情况下，(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中以申诉或其他文件形式披露的，如果提交的是盖章的。见《美国法典》第18编，第1833(B)(1)条)。联邦法律还规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(X)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；(Y)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。见《美国法典》第18编第1833(B)(2)节。本协议中的任何内容均无意限制此类法定权利。

15、中国表示不合作。根据允许的披露和行动段落的规定，员工同意，他们不会故意鼓励、咨询或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方对任何受让人的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令这样做，或与本协议中的ADEA放弃直接相关。员工同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉时向任何人寻求咨询或帮助，员工只能声明他们不能提供咨询或帮助。

16.相互尊重，互不贬低。除非在允许的披露和行动部分允许的范围内，员工同意不对公司及其任何现任或前任高级管理人员和董事(包括公司高管)进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何受让人的合同和关系进行任何侵权干预。公司同意不对员工进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤。

17.没有任何违规行为。除以下“律师费”部分规定的权利外，双方承认并同意任何实质性违反本协议的行为，除非此类违反行为构成员工挑战或寻求裁决的法律行动

出于善意根据美国反兴奋剂机构或保密协议的任何规定放弃本协议的有效性，非违约方有权根据适用法律寻求所有补救措施和损害赔偿。对于员工违约，除法律规定外，公司还可寻求追回和/或停止向员工提供根据本协议向员工提供的对价并获得损害赔偿。

18.降低成本。双方应各自承担因准备本协议而产生的费用、律师费和其他费用。

19.寻求仲裁。双方同意，因本协议的条款、其解释和本协议所公布的任何事项而产生的任何和所有争议，应在圣马特奥县司法仲裁和调解服务公司进行仲裁。(“JAMS”)，根据其雇佣仲裁规则和程序(“JAMS规则”)。仲裁员可以对此类争议授予禁令和其他救济。仲裁员应根据加州法律(包括《加州民事诉讼法典》)管理和进行任何仲裁，仲裁员应将加州实体法和程序法适用于任何争议或索赔，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果JAMS规则与加利福尼亚州的法律相冲突，则应优先于加利福尼亚州的法律。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院强制执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应各自支付同等份额的仲裁费用和费用，各方当事人应分别支付各自的律师费和费用；但除非法律禁止，仲裁员应将律师费和费用判给胜诉的一方。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，但本条并不阻止任何一方向任何对双方及其争议标的具有管辖权的法院寻求禁制令救济(或任何其他临时补救措施)，这些争议涉及本协议和通过引用并入本协议的协议。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方当事人同意以本仲裁协议为准。

20.不考虑税收后果。本公司不对根据本协议条款提供给员工或代表员工作出的付款和任何其他对价的税务后果作出任何陈述或保证。员工同意并理解他们有责任支付当地、州和/或

支付款项的联邦税和本公司在本合同项下提供的任何其他对价，以及对其进行的任何处罚或评估。

21.中国没有任何交涉。员工表示，他们已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。

22.不具备可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

23.取消律师费。除质疑或寻求善意确定本协议项下放弃条款的有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

24.签署了整个协议。除保密协议、股票协议、要约书和离职计划外，本协议代表公司和员工之间关于本协议主题和员工与公司关系的完整协议和谅解，除非在本协议中明确修改。

25.没有口头修改。本协议只能以员工和公司首席执行官签署的书面形式进行修改。

26.依法治国。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律选择条款。员工同意在加利福尼亚州拥有个人专属管辖权和地点。

27.不确定生效日期。员工理解，如果他们不在二十一(21)天内签署本协议，本协议将无效。每一方在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议。本协议将于员工签署本协议后的第八(8)天生效，前提是该协议已由双方签署，且在该日期(“生效日期”)之前未被任何一方撤销。

28.不同的对口单位。本协议可以复印件和传真件签署，每份复印件和传真件应与正本具有同等的效力和作用，并应构成每个签字人的有效的、有约束力的协议。

29.允许自愿执行协定。员工理解并同意员工自愿签署本协议，不对公司或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，并完全意图解除员工对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

(A)其雇员已阅读本协议；

(B)雇员在本协议的准备、谈判和执行过程中由雇员自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；

(C)该雇员了解本协议的条款和后果及其所包含的豁免；和

(D)员工充分了解本协议的法律效力和约束力。

双方已在下列日期签署了本协议。

日期：2022年10月17日--美国总统候选人塞思·魏斯曼

*/Seth Weissman

日期：2022年10月17日-Marqeta，Inc.

*：//Jason Gardner

*创始人兼首席执行官杰森·加德纳

附件A

截至2022年12月31日的既得期权和限制性股票单位