附录 10.1

2023年3月1日

回复：截至 2021 年 9 月 13 日 FTC Solar, Inc.（“公司”）与肖恩·汉克勒（“你”）之间的《雇佣协议》修正案（“雇佣协议”）

亲爱的肖恩：

正如您与公司（包括董事会）讨论的那样，您同意放弃您在2022年第二季度、第三季度和第四季度根据公司奖金政策以及公司董事会确定的2022年第二季度、第三季度和第四季度原本获得的现金奖励（作为2022年总奖金的一部分）。作为交换，您将获得限制性股票单位（“RSU”），这将使您有权根据公司的股权计划以及本文及其中所述的交付条款获得公司的普通股（“普通股”）。该奖项的授予日期为2023年3月1日。您的 RSU 将在获得批准后全部归属。归属后不久，公司将向您发行相当于当时归属的限制性股的公司股票数量。

根据前段授予的限制性股票的数量将按以下方式确定：（i）2022年第二季度获得的适用现金奖励除以截至2022年第二季度公司奖金目的VWAP确定之日公司公开交易股票的30天交易量加权平均价格（VWAP）；（ii）2022年第三季度获得的适用现金奖励除以30天交易量截至公司第三季度为公司奖金目的确定VWAP之日，公司公开交易股票的加权平均价格（VWAP）2022 年；以及 (iii) 2022 年第四季度赚取的适用现金奖励除以截至 VWAP 决定公司在 2022 年第四季度奖金目的的 30 天交易量加权平均价格 (VWAP)。

除非本信函另有规定，否则您的雇佣协议将保持完全的效力和效力，特此批准和确认，本信函的执行、交付和履行不构成对雇佣协议中任何一方任何规定的放弃，也不构成对雇佣协议中任何一方任何权利、权力或补救措施的放弃。

本信函可以以对应形式签署，每份应视为原件，但所有这些文件共同构成一份协议，并将在公司和您双方签署和交付后生效。无论出于何种目的，如果这封信的图像本应以电子方式传输，其上的手动签名将构成原始签名，通过电子传输交付本信的副本将构成本信函的交付。

请签署这封信并将其退还给公司，以确认您对上述内容的同意。

真诚地，

//雅各布·沃尔夫

雅各布沃夫

总法律顾问

FTC Solar, Inc.

已确认并接受：