EX-10

本信函协议（本 “协议”）确认了您在Beam Therapeutics Inc.（“公司”）的雇佣条款和条件，自公司承担经修订的1934年《证券交易法》第12条的报告义务之日（“生效日期”）的前一天起生效。

职位。您在公司的职位将是高级副总裁、首席法务官兼公司秘书。您同意履行您的职位职责以及公司可能不时分配给您的其他职责。您将向公司首席执行官汇报。您应将全部工作时间和最大的专业努力用于履行对公司及其关联公司的职责和责任，并遵守不时生效的公司所有政策、惯例和程序以及适用于您的职位的所有道德或商业行为准则。由于这是一份全职工作，我们理解并同意，未经事先书面同意，您不会从事额外的就业、咨询或其他商业活动（无论是全职还是兼职）。

任何此类奖金，在支付此类奖金之日之前，您必须继续在公司工作。2019年，您的奖金将按比例分配，以反映您在公司工作的月数。

关于其他义务的陈述。作为雇佣的条件，您与公司签订了日期为2019年3月4日的员工禁止招募、保密和转让协议（“员工不招标、保密和转让协议”），该协议将在生效日期之后继续完全有效。您声明您不受任何限制您的雇佣活动或可能影响您履行本协议项下对公司义务的保密、非竞争或其他协议的约束。您进一步声明，您没有使用并同意，未经任何前雇主或任何其他方的同意，您不会代表公司使用或披露任何前雇主或任何其他方的任何商业秘密或其他机密或专有信息。

税收。本协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。您特此承认，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，您也不会就薪酬产生的纳税义务向公司或董事会提出任何索赔。

解释、修正和执行。本协议和员工禁止招募、保密和转让协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间先前与本协议主题有关的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头还是暗示），包括您与公司之间于2019年3月1日签订的录用信，自生效之日起终止且不再有效力量或效果。本协议的条款以及与本协议的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议，或因本协议、您在本公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系而产生、与本协议相关的任何争议（“争议”）的解决将受马萨诸塞州法律管辖，但不包括法律

与冲突或法律选择有关。对于与任何争议相关的任何争议或任何索赔，您和公司接受位于马萨诸塞州联邦的联邦和州法院的专属人管辖。

(c)

如果公司无故终止您的工作，公司可以在向您发出立即生效的书面通知后无故终止您的工作，前提是您签订并遵守公司提供的离职协议和以公司提供的形式发布的正式解除协议，该协议在您解雇后的六十 (60) 天内完全生效（由于该协议的及时执行且不可撤销）（此类要求，即 “解雇要求”）)，其中可能包括与员工禁止招募、保密和转让协议中规定的非竞争条款相一致的非竞争条款，除了应计义务外，您还有权：(i) 支付相当于您截至解雇之日基本工资的十二 (12) 个月的款项，该款项将在解雇之日后的十二 (12) 个月内根据公司通常的薪资惯例和期限分期支付，以及 (ii) 前提是您及时选择并保持资格根据ERISA第一章第6部分或类似的州法律（统称为 “COBRA”），向您支付或补偿相当于每月COBRA保费的金额，与公司为您和符合条件的受抚养人支付的费率相同，直到十二 (12) 个月或您有资格获得后续雇主医疗计划保险之日之前以较早者为前提，但须遵守适用的COBRA条款并遵守适用的非歧视或经修订的I986年《美国国税法》（“该法”）规定的其他要求，《患者保护和平价医疗法》以及《医疗保健和教育协调法》（统称为 “遣散费”）。为清楚起见，如果你的工作因你 (1) 死亡、(2) 残疾而终止，

(3) 辞职或 (4) 因公司原因解雇，您将有权获得应计债务，但您无权获得遣散费或任何其他补偿。

(d)

如果在紧随之后的十二 (12) 个月期限内或控制权变更之前的三十 (30) 天内（定义见下文），公司无故或因您有正当理由辞职而终止了您在公司的工作，则在您遵守解雇要求并代替遣散费的前提下，您将有权：（I）等于十二（12）的金额截至解雇之日您当时的基本工资的月数，该金额将等额分期支付根据公司通常的薪资惯例和期限，在您解雇之日后的十二 (12) 个月内；(2) 金额等于解雇当年的目标年度绩效奖金金额，应在工作最后一天后的六十 (60) 天内支付；(3) 前提是您及时选择并仍然有资格获得 COBRA 保险、向您支付或补偿相当于当月 COBRA 保费的金额费率等同于公司为您和符合条件的受抚养人支付在职员工的费用十二 (12) 个月或您有资格获得后续雇主医疗计划保险之日以较早者为准，但须遵守适用的COBRA条款，并遵守经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）、《患者保护和平价医疗法》和《医疗保健与教育协调法》（统称为 “CIC遣散费”）下的适用非歧视或其他要求，以及（4）立即归属当时未归属的部分您当时持有的任何未偿还的股票奖励（连同CIC 遣散费，“CIC 遣散费”）。为了清楚起见，如果你的工作在十二个月内终止

控制权变更由于您无正当理由辞职或公司因故解雇，您将有权获得应计债务，但您无权获得CIC遣散费或任何其他补偿。

“原因” 指：(i) 您对公司或本公司任何关联公司，或与该实体有业务往来的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为，这些陈述或行为导致或合理预计会对公司造成重大损害；(ii) 您犯下 (A) 重罪或 (B) 任何涉及道德败坏、欺骗的轻罪，诚实或欺诈；(iii) 您未能履行分配的职责和责任，使公司合理满意，因此未能履行职责和责任根据公司的合理判断，在公司向您发出书面通知后三十 (30) 天内持续有效，详细描述此类失误；(iv) 您对公司的重大过失、故意不当行为或违抗命令导致或合理预计会对公司造成损害；或 (v) 您严重违反了您与公司之间任何协议的任何条款，包括本协议或任何与非竞争有关的协议, 不招标, 不披露和/或转让发明。

“控制权变更” 指 (i) 向任何一致行动的人出售公司的股权证券，在此之后，截至出售之前，公司股东以其身份不再拥有大部分已发行股权证券

公司（或其继任者）；（ii）出售公司全部或几乎全部资产或股本（分拆或类似交易除外）或（iii）董事会自行决定对公司业务的任何其他收购。为避免疑问，在任何情况下均不得 (i) 公司真正的股权或债务融资，包括公司超过 50% 的已发行股权证券由第三方收购的融资，或为影响首次公开募股或以其他方式进行与首次公开募股有关的重组，或 (ii) 与公司或任何关联公司股权证券的公开发行不一致的各方收购股权证券本公司被视为 “控制权变更”这封信的目的。

“正当理由” 是指您在发生以下任何事件后遵守了正当理由流程（以下定义）：(i) 您的责任、权力或职责的实质性减少；(ii) 您的基本工资减少；或 (iii) 您向公司提供服务的地理位置变化超过五十 (50) 英里（均为 “正当理由条件”）。尽管有上述规定，但在真正的内部调查或监管或执法机构调查的任何部分，暂停您在公司的责任、权力和/或职责均不构成正当理由条件。“正当理由流程” 是指 (i) 您合理地真诚地确定发生了正当理由状况；(ii) 您在此类情况发生后的三十 (30) 天内以书面形式通知公司正当理由状况的发生；(iii) 您在收到此类通知后不少于三十 (30) 天内（“治愈期”），真诚地配合公司的努力（“治愈期”）原因条件；

(iv) 尽管做出了这些努力，但合理理由条件仍然存在；(v) 您在治疗期结束后的三十 (30) 天内终止雇佣关系。如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应视为未发生 “正当理由”。

(f)

遣散费或CIC遣散费（如适用）应在您根据本协议终止雇佣之日后的六十（60）天内开始，并应在公司的常规工资发放日期支付；但是，如果六十（60）天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则遣散费或CIC遣散费（如适用）应在第二个日历年开始支付。如果在您根据本协议终止雇佣关系之日和首次付款之日之间错过了正常的工资支付期，则第一笔付款应包括 “补发” 付款。

(a)

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时是下文定义的 “特定员工”，则根据本协议应在解雇之日后的六 (6) 个月内支付（除本条款外）的任何和所有因离职而应支付的款项，应在该六 (6) 个月期限到期后的下一个工作日支付，或者，如果在此之前，

在你去世后；除非 (A) 不构成美国财政部法规第 L.409a-l (b) 条所指的延期补偿的金额（包括但不限于第 L.409a-l (b) (9) (iii) 节规定的安全港，由公司根据其合理的善意自由裁量确定）；(B) 根据财政部法规符合例外福利资格的福利第 L.409a-L (a) (5) 节；或 (C) 不受《守则》第 409A 条（“第 409A 条”）要求约束的其他金额或福利。

(b)

就本协议而言，所有提及 “终止雇佣关系” 和相关短语均应解释为要求 “离职”（定义见财政部条例第l .409a-l（h）节中的假设生效），“特定员工” 一词是指公司根据财政部法规第 l .409a-l (i) 条确定为特定雇员的个人。

10.

赔偿。公司应在《公司注册证书》和《公司章程》规定的最大限度内，就因您真诚地履行对公司的职责和义务而产生的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、成本、费用（包括合理的律师费）、损失和损害向您提供赔偿并使您免受损害，但须遵守其中规定的限制和条件。

自上述首次写明之日起，本协议将在上述基础上作为您与公司之间具有约束力的协议生效。