nnbr-20230508


如果申请8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选相应的复选框（见下文的一般指示 A.2）：
☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信


用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司。			☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

2022 年 11 月 1 日，NN, Inc.（以下简称 “公司”）此前宣布，沃伦·维尔特曼将于 2023 年从公司总裁兼首席执行官的职位上退休。因此，正如先前公开宣布的那样，维尔特曼先生在公司2023年年度股东大会上没有获得连任提名。2023 年 5 月 9 日，公司董事会（“董事会”）宣布任命哈罗德·贝维斯为公司总裁兼首席执行官，自 2023 年 5 月 22 日（“过渡日期”）生效。董事会还希望在过渡日期之后任命贝维斯先生为董事会董事。Veltman先生将退出公司和董事会总裁兼首席执行官的职务，自过渡日起生效。

Bevis先生拥有超过25年的商业领导经验，包括在多家公司担任首席执行官超过20年的经验。他曾担任商用车辆集团公司（“CVGI”）的总裁兼首席执行官，该公司是一家上市制造商，为电动和内燃机商用车提供电气、机械和座椅系统，以及为零售商和电子商务托运人提供仓库自动化和机器人系统。在CVGI，Bevis先生在推动电动汽车行业取得新业务胜利方面有着良好的记录，他将CVGI重新定位为电气化、自动化和互联化。在加入CVGI之前，Bevis先生曾担任Boxlight的董事长兼首席执行官，Boxlight是一家专注于教育技术解决方案的初创公司。此前，贝维斯先生曾领导包装行业的多家公司，包括担任Xerium Technologies, Inc.的总裁兼首席执行官、Prolamina的董事长兼首席执行官以及Pliant Corporation的总裁兼首席执行官。Bevis 先生拥有爱荷华州立大学的工业工程学士学位和哥伦比亚商学院的市场营销工商管理硕士学位。

关于贝维斯先生的任命，公司与贝维斯先生签订了一份日期为2023年5月8日的谅解书和搬迁协议（“谅解书”），规定了他的雇佣、薪酬和搬迁福利条款。根据谅解备忘录，贝维斯先生的年基本工资将为835,000美元，他将有资格获得公司高管激励薪酬计划下的年度激励奖励，该计划的目标金额为年基本工资的最低50％，最高为150％，2023年的最低保证奖金为835,000美元。谅解备忘录还规定，贝维斯先生在2028年之前没有资格参与公司的长期股权激励计划。

作为在公司就业的激励材料，贝维斯先生将在过渡日获得一次性有条件股权补助，以激励他在公司工作，包括（i）150万个定期归属限制性股票单位，将在过渡日前五周年每年按五分之一的增量按比例分配给他（“RSU 奖励”）；以及（ii）2,500,000 归属限制性股票单位（“PSU”），将在公司价格上涨后逐步变现五年业绩期内的普通股，面值每股0.001美元（“PSU奖”，与RSU奖一起称为 “激励补助金”）。RSU奖励将根据该特定形式的限制性股票奖励协议（“RSU协议”）发放，PSU奖励将根据该特定形式的绩效股份单位奖励协议（“PSU协议”）发放。

自过渡日起，公司将与贝维斯先生签订标准形式的分离协议（“分离协议”）。根据分离协议，如果公司无故解雇，或者如果贝维斯先生以 “正当理由”（定义见分离协议”）辞职，贝维斯先生将获得：（i）相当于其基本工资（截至解雇之日）两倍的一次性付款，（ii）根据其RSU奖励协议和PSU奖励协议的条款获得的任何既得权利，以及（iii）一次性付款支付相当于贝维斯先生为继续为自己提供团体健康保险而需要支付的十二 (12) 个月的月保费和/或他的合格受抚养人。离职协议还包括贝维斯先生在截至延薪补助金终止期间的禁止竞争和不招揽义务，或者在不赋予贝维斯先生延续工资的情况下，在他与公司终止雇佣关系一年后的那一天为止的期限内的不竞争和不招揽义务。

此外，根据离职协议，如果在控制权变更（即 “双重触发”）后的二十四个月内终止，他将获得：（i）一次性付款，等于其两倍基本工资（截至解雇之日）加上目标奖金的两倍，（ii）根据其RSU奖励协议和PSU奖励协议条款获得的任何既得权利，以及（iii) 一次性付款，金额等于贝维斯先生需要支付的十二 (12) 个月的月保费才能继续为自己和/或其符合条件的受抚养人提供团体健康保险。

自过渡日起，公司还将以公司先前与现任董事和高级管理人员签订的形式与贝维斯先生签订的标准赔偿协议（“赔偿协议”），该协议的副本先前已提交为附录 10.6适用于公司最初于 2002 年 7 月 15 日提交的 S-3/A 表格注册声明。

上述对谅解备忘录、雇佣协议、分居协议和赔偿协议条款的描述仅为摘要，全部由 (i) 谅解备忘录的全文限定，该谅解备忘录的副本作为本表格8-K最新报告（以下简称 “本报告”）的附录10.1提交；

(ii) RSU 协议，其副本作为本当前报告的附录 10.2 提交；(iii) PSU 协议，其副本作为本当前报告的附录 10.3 提交；(iv) 分离协议，其副本作为本表 8-K 的附录 10.4 提交；(v) 赔偿协议，其形式先前已提交附录 10.6适用于公司最初于2002年7月15日提交的S-3/A表格注册声明，每份声明均以引用方式纳入此处。

贝维斯先生与他被任命为公司总裁兼首席执行官的任何其他人之间没有任何安排或谅解。贝维斯先生与公司任何董事或其他执行官之间没有家庭关系，贝维斯先生也不是根据S-K法规第404 (a) 项必须披露的任何交易或任何拟议交易的当事方

就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，在本第7.01项下提供的信息，包括新闻稿，不应被视为 “已提交”，也不得被视为受该节规定的责任约束，除非此类文件中另有明确规定，否则不得视为以提及方式纳入公司根据经修订的1933年《证券法》提交的任何其他文件。


展览没有。						展品描述
10.1						NN, Inc. 与哈罗德·贝维斯签订的 2023 年 5 月 8 日谅解备忘录。
10.2						NN, Inc.与Harold Bevis之间签订的限制性股票奖励协议的形式。
10.3						NN, Inc.与Harold Bevis签订的绩效股份单位奖励协议的形式。
10.4						NN, Inc. 与 Harold Bevis 之间签订的分离协议的形式。
10.5						赔偿协议表格（作为公司 S-3/A 表格注册声明的附录 10.6 提交，最初于 2002 年 7 月 15 日提交，并以引用方式纳入此处）
99.1						新闻稿，日期为 2023 年 5 月 9 日
104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）


特拉华	000-23486	62-1096725
（州或其他司法管辖区公司）	（委员会档案编号）	（美国国税局雇主证件号）


6210 Ardrey Kell Road，600 套房
夏洛特, 北卡罗来纳						28277
（主要行政办公室地址）						（邮政编码）


			NN, INC.


			来自：			/s/迈克尔·C·费尔彻
			姓名：			迈克尔·C·费尔彻
			标题：			高级副总裁-首席财务官


根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：			2023年5月9日