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就业机会—首席财务官

亲爱的布鲁斯，

恭喜！我们谨代表Vacasa LLC、其子公司、关联公司、继任者或受让人（统称为 “公司”）向您提供首席财务官一职。这封信概述了公司有条件的工作机会的条款，并概述了如果及时接受该提议并满足以下所有条件，您将获得的薪酬和其他福利。

职称和薪水：公司提议聘请您担任首席财务官，年薪为42.5万美元，减去适用的扣除额和预扣额。在此期间，您将按应计工资的百分比每两周获得一次报酬。为明确起见，如果您因任何原因终止在公司的工作，则应立即停止赚取工资，并且将按比例向您支付在最后工资期内应计的工资。此外，由于这是一个豁免职位，因此您无权加班。

绩效奖金：从2023年开始，您将有资格获得高达基本工资50％的年度全权绩效奖金，前提是符合公司首席执行官和Vacasa, Inc.董事会（“董事会”）或董事会委员会自行决定制定并告知您的某些绩效标准。在支付任何此类奖金之日之前，您必须继续在公司工作，才能获得奖金。2023 年获得的任何绩效奖金将根据您在公司工作的当年天数按比例分配。

初始股权奖励：在你开始工作之日后的董事会薪酬委员会的第一次例会上，公司将向薪酬委员会建议向你授予Vacasa, Inc.限制性股票单位（“RSU”）和Vacasa, Inc.绩效股票单位（“PSU”）奖励，每股都是Vacasa, Inc. A类普通股（“普通股”），. 2021 年激励奖励计划（“计划”）。支持RSU奖励的RSU数量将为651,520个，PSU奖项所依据的PSU数量将为651,520个。

RSU 奖励将在您就业开始一周年时归属 RSU 总额的 25%，并在此后的每个季度周年日授予 RSU 总额的 1/16，前提是您在适用的归属日期之前继续为公司服务。一旦授予，RSU奖励将受计划条款和RSU奖励协议的条款约束，其形式基本上是董事会或其薪酬委员会最近批准的形式，这些条款将取代本信中对奖励的描述。

PSU奖励将受本计划条款以及作为附录A的PSU奖励协议中规定的时间授予、绩效授予和其他条款的约束。

Refresh Equity Awards：从2024年开始，您将有资格参与Vacasa, Inc.的年度更新股权奖励计划（如果有），前提是您符合某些绩效标准，这些标准将由公司首席执行官和董事会或董事会委员会自行决定制定并传达给您。任何此类更新奖励都将包括根据Vacasa, Inc.当时的股权激励计划授予的限制性股票单位和PSU奖励。在授予时获得董事会或其薪酬委员会的批准的前提下，(i) 假设董事会或其薪酬委员会为刷新奖励制定了为期三年的时间授予时间表，则您的刷新奖励所依据的RSU和PSU的总数将由50万美元除以每股普通股价值，该价值由董事会或其薪酬委员会使用董事会或其薪酬委员会认为适当的任何方法自行确定，以及 (ii) 至少 50% 的刷新奖励特定年份应由PSU组成。如果三年以外的时间授予计划适用于更新奖励，则奖励的总价值将按比例进行调整（例如，对于为期四年的时间归属计划，奖励的总价值将为三年时间归属计划奖励价值的133.33％）。根据董事会或其薪酬委员会的决定，每项更新RSU奖励的授予期限应与在适用年度向公司其他高级管理人员授予的更新RSU奖励一致，前提是您在适用的归属日期之前继续为公司服务。每项更新PSU奖励的绩效指标和其他条款应与董事会或其薪酬委员会确定的在适用年度向公司其他高级管理人员授予的更新PSU奖励相一致。一旦授予，每项更新奖励都将受Vacasa, Inc.当时的股权激励计划和证明该奖项的奖励协议的条款的约束。无论此处有何相反之处，所有奖励均需获得董事会或薪酬委员会的批准，并将按照董事会或其薪酬委员会自行决定批准的条款和金额发放。

潜在的解雇补助金和福利：您将有资格获得作为附录B的《控制权变更和保留协议》（“保留协议”）中规定的遣散费和控制权变更福利，但须遵守其条款和条件。

职位地点和起始日期：您的职位位于俄勒冈州波特兰的公司总部和波特兰都会区的家庭办公室；但是，前提是您需要在必要时前往公司其他地点。公司将向您支付或以其他方式补偿您在俄勒冈州波特兰和其他公司之间的合理航班费用

地点，公司将提供住宿或向您支付或报销您在这些公司地点履行本协议规定的职责和责任所花费的合理住宿费用，在每种情况下均须遵守公司差旅政策的条款。根据本节提出的所有赔偿申请均受公司的报销政策的约束，包括任何此类申请的适当证据。未经公司首席执行官事先书面批准，不允许调动或调动到其他职位或地点。预计您将在 2023 年 6 月 1 日或您与公司双方商定的其他日期开始工作。

福利：根据公司的福利计划、计划和安排的条款，包括适用的资格要求，您将有资格参与公司的福利计划、计划和安排。公司目前提供以下福利：i) 医疗保险；ii) 牙科保险；iii) 视力保险；iv) 参与公司 401 (k) 计划的资格；以及 v) 标准假日工资。您还有资格根据公司的非累积休假政策休假，并根据公司政策和适用法律享受带薪病假。所有福利都可能发生变化，适用于您的福利资格的完整条款和条件载于福利计划文件或《员工手册》。如果这种福利描述与计划文件或《员工手册》中规定的条款和条件不同，则以计划文件或员工手册为准。此外，Vacasa, Inc. 将与您签订其标准形式的赔偿和晋升协议（“赔偿协议”）。

随意就业：公司是随意雇主。这意味着您可以随时以任何理由终止在公司的工作，无论有无理由或事先通知。同样，公司可以随时以任何理由终止您的工作，有无理由或事先通知。除非公司首席执行官签署书面文件，否则不得随意更改雇佣关系。

背景调查和工作能力：此优惠取决于您成功完成背景审查和背景调查，以及您能否提供令人满意地填写美国公民及移民服务局的I-9表格所需的必要原始文件。在您提供上述文件之前，不得开始工作。在您签署并退回这封信后，公司代表将与您联系，以获取开始背景调查和筛选所需的其他信息。

关于机密信息、非竞争、非招标和发明转让的协议：本优惠的条件是您必须签署一份包含保护公司业务要求的自愿就业、机密信息、非竞争、非招标和发明转让协议（“保密协议”）。随函附上保密协议的副本供您查看和执行。

争议解决协议：本公司已通过争议解决协议（“DR 协议”），根据该协议，可能出现的争议将通过仲裁解决。请查看 DR 协议。如果您不希望受DR协议中概述的争议解决程序的约束，则必须按照 DR 协议第 2 段中的说明进行操作。

公司政策与冲突：作为公司员工，您应遵守公司的规则和标准。您同意，在公司任职期间，您不会从事与公司现在参与或参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动。同样，您同意不向您的前雇主的公司提供任何信息，并且在履行公司职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息或任何其他实体的任何第三方机密信息。

最终协议：本信函以及保密协议、灾难恢复协议、保留协议、赔偿协议以及与最初的RSU和PSU奖励相关的协议规定了您在公司的雇佣条款，并取代了先前关于该协议的任何书面或口头陈述或协议。

到期：请签署这封信以及随附的保密协议和灾难恢复协议，然后通过电子邮件或亲自将这份有条件的工作通知退还给我，以表明您接受这份有条件的工作机会。此优惠将于 2023 年 5 月 5 日太平洋标准时间下午 5:00 到期。

我们期待您加入 Vacasa 团队。

_/s/布鲁斯·舒曼______________________________ _2023 年 5 月 3 日______________________

签名：布鲁斯·舒曼日期

控制权变更和保留协议