附录 10.2 雇佣协议第二修正案这份截至2023年3月22日的雇佣协议第二修正案（本 “修正案”）由特拉华州有限责任公司（“公司”）Driven Brands Shared Services LLC和斯科特·奥梅利亚以个人身份（“高管”）签订，修订了公司与高管于2020年4月23日签订的雇佣协议（经11月的某些雇佣协议修正案修订）2020 年 1 月 1 日，《就业协议》）。背景双方希望按照本修正案的规定修改雇佣协议。除非在本修正案中特别修改，否则就业协议将根据其条款继续全面生效和生效。公司和高管达成以下协议：第 1 节。期限。特此将雇佣协议的期限延长至2026年5月4日。第 2 部分。正当理由的定义。删除了雇佣协议中现有的第4（f）条，取而代之的是以下内容：（f）如果未经高管书面签署同意，“正当理由” 将存在（i）高管当时的基本工资或目标年度奖金百分比降低（适用于公司所有高级管理人员的削减除外），（ii）高管的权力、义务或责任大幅减少，(iii)) 高管必须向公司首席执行官以外的任何人汇报或董事会，或 (iv) 执行高管职责的主要地点的地理位置从乔治亚州卡明市迁至五十 (50) 英里半径以上；但是，除非 (1) 高管向公司提交一份书面声明，说明高管认为正当理由存在于三十英里以内，否则 (i) 至 (iv) 条款中描述的任何作为或不作为都不会被视为 “正当理由”（30）天引发正当理由，（2）高管给公司在发表此类陈述以纠正这种信念的依据的三十 (30) 天后，如果在这三十 (30) 天治愈期结束后仍存在 Good Reason，则行政人员实际上是在五 (5) 天期限内辞职，该期限从该三十 (30) 天治愈期结束后立即开始。第 3 部分。基本工资。所有提及 “基本工资” 的内容均指当时有效的基本工资，截至本修正案发布之日为47.5万美元。

第 4 部分。延续雇佣协议。除非经本修正案修改，否则就业协议将根据其条款继续全面生效和生效。第 5 部分。在对应方中执行。本修正案可以在任意数量的对应文件中执行，对于上面有签名的任何一方，每份对应方都将被视为原件，所有这些对应方将共同构成一份相同的文书。当本修正案的一个或多个对应部分，无论是单独还是合并，经本修正案中反映为签署方的所有缔约方签名时，本修正案将具有约束力。 [签名页面如下]

为此，本协议各方自上文首次写明的日期起执行了本修正案，以昭信守。DRIVEN BRANDS SHARED SERVICES LLC 作者：/s/Jonathan Fitzpatrick______________ 姓名：乔纳森·菲茨帕特里克职务：总裁兼首席执行官作者：/s/Scott O'Melia [《雇佣协议第二修正案》的签名页]