这是一份重要的法律文件。在签署本文件之前，请与律师或其他值得信赖的顾问协商。

2023年2月23日

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劳伦斯·布洛赫

邮政信箱 650129

马萨诸塞州西牛顿 02465

回复：遣散费协议和释放

亲爱的劳伦斯：

这封信总结了你与Infinity Pharmicals Inc（“公司”）离职的条款。本协议的目的是为终止您的雇佣关系建立友好的安排，使公司免除所有法律上可免除的索赔，并允许您获得遣散费。

签署本协议，您将放弃宝贵的合法权利。因此，在签署协议之前，仔细阅读和理解协议非常重要。接受本协议的截止日期为自收到本文件之日起四十五 (45) 天。如果您未在四十五 (45) 天期限内签署并退回此文件，则此遣散费优惠将过期。公司鼓励您在签署文件之前利用这段时间，咨询律师或其他值得信赖的顾问。

1。就业状况和最后付款：

(a) 终止日期：您与公司的终止雇佣关系将于 2023 年 3 月 31 日（“终止日期”）生效。自终止日期起，您的工资将终止，除非联邦或州法律要求，否则您在公司提供的福利计划、计划、合同或实践中拥有或可能拥有的任何权利都将终止。

(b) 您特此确认，截至终止之日，您已获得所有已赚取的工资以及所有应计但未使用的休假时间。

(c) 终止日期应为1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）下的 “资格赛活动” 的日期。如果您注册了公司的医疗计划，您将获得一份福利包，其中包含有关您的COBRA权利以及如何选择转换为COBRA下的直接付款计划的信息。

(d) 您特此确认 (i) 除本协议另有规定外，您已收到因为公司提供服务而在终止日期之前应获得的所有补偿和福利，并收到最终薪水；(ii) 已向公司报告了在工作期间发生的任何和所有与工伤有关的伤害；(iii) 公司适当地提供了因您或家庭成员的健康状况而请假并且您没有受到任何不当待遇，或因请求或休假而导致的行动；(iv) 您有机会就公司或任何其他公司发布人对涉嫌道德和合规问题或违规行为的任何和所有疑虑向公司提供书面通知。

2。对价：作为您全面执行本协议的交换和对价，在下文第 10 节规定的撤销期到期后，公司达成以下协议：

(a) 遣散费：公司将向您支付502,654.36美元的遣散费，相当于您当前基本工资的52周。这笔遣散费将一次性支付给您

总和。根据第 10 节的规定，一次性付款将在撤销期到期后的两周内支付给您。

(b) COBRA保费：如果您根据COBRA的规定及时选择在终止日期之后继续提供医疗和牙科保险，则公司将向您支付每月保费，直至以下较早者：(i) 2024年3月31日；(ii) 您获得其他工作的日期；或 (iii) 根据COBRA的规定终止COBRA延保的日期。此后，医疗和牙科保险的承保范围仅在COBRA要求的范围内，并且仅在您自己及时支付保费的范围内。请注意，如果公司随后自行决定根据《美国国税法》，其支付的全部或部分COBRA保费具有歧视性，则任何剩余的COBRA补助金应改为在提供补贴的相同期限内作为额外遣散费支付给您。

(c) 再就业福利：应您的要求，公司将根据遣散费计划中规定的条款和条件，安排和支付合理的再就业服务（“门诊福利”）。

(d) 股权奖励：任何未偿还的公司股权奖励中本应在终止日期后的一 (1) 年内归属的部分应在遣散费福利计划中定义的发放生效日期立即归属。此外，根据公司与您于2022年8月11日签订的限制性股票单位奖励协议，根据该协议授予的限制性股票单位的100％应在遣散费福利计划中定义的发行生效日期立即归属。

(e) 付款：本第 2 节中规定的款项应缴纳所有适用的联邦、州和/或地方预扣税和/或工资税。

3。发布：本协议的这一部分是对法律索赔的解释。请与您的律师或其他值得信赖的顾问一起仔细阅读本节，除非您理解本节的内容，否则不要签署本文件。

(a) 作为第 2 节所述金额（除您有权获得的任何有价值的金额）的交换，您和您的代表、代理人、遗产、继承人和受让人，绝对无条件地解除、解除、赔偿 “公司被解除人” 对公司发行人的任何和所有法律上可免除的索赔。除下文第 3 (e) 和 (f) 节所允许的范围外，这意味着您签署本协议，即表示您同意永久放弃、免除和解除公司被解除因过去任何时候发生的行为而产生的任何类型的索赔，直至您签署本文件之日为止。Company Releasees的定义包括公司和/或其任何母公司、子公司或关联公司、前任、继任者或受让人，以及其各自的现任和/或前任董事、股东/股东、高级职员、员工、律师和/或代理人，均以个人身份和官方身份。

(b) 本新闻稿包括但不限于您根据过去任何时间以及在您签署本协议之前和之前发生的行为对公司发布者提出的任何可豁免的索赔，这些索赔源于任何涉及就业、就业福利或就业歧视的联邦、州或地方法律、法规、法规或宪法。举例来说，本新闻稿包括根据有关基于种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性骚扰、性取向、性别认同、国籍、血统、遗传携带者身份、残障或残疾、退伍军人身份、任何兵役或申请兵役或受联邦、州或地方法律保护的任何其他类别的歧视的法律或法规对公司发布的索赔。本新闻稿还包括您因违反合同而对公司发布者提出的任何索赔，无论是口头还是书面、明示还是暗示；任何侵权索赔（例如不当解雇、侵权干涉有利关系的索赔、虚假陈述和诽谤索赔）；任何其他类型的股权或员工福利索赔；或任何其他法律上可免除的法定和/或普通法索赔。

(c) 为避免疑问，签署本协议即表示您同意不根据以下非排他性歧视和就业法规清单向公司发布者提出任何可豁免的索赔（下文第3（e）和（f）节允许的除外）：《民事》第七章

1964 年《权利法》（第七章）、《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《美国残疾人法》（“ADA”）、《美国残疾人法》（“ADA”）、《同工同酬法》（“EPA”）、《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》、《家庭和病假法》（“FMLA”）、《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）、《遗传信息非歧视法》（“GINA”）, “雇员退休收入保障法” (“ERISA”), “马萨诸塞州公平就业惯例法” (M.G.L. ch. 151B), “马萨诸塞州平等权利法”, “马萨诸塞州同工同酬法”马萨诸塞州《带薪病假法》、《马萨诸塞州怀孕工人公平法》、《马萨诸塞州隐私法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州消费者保护法》、《马萨诸塞州劳工和工业法》、《马萨诸塞州带薪家庭和病假法》的反报复条款、M.G.L. c. 175M，s. 9和《马萨诸塞州独立承包商法规》，以及任何其他联邦、州和地方法规，法规、守则或条例适用于你。

(d) 在州法律允许的最大范围内，您免除公司免除所有与工资和工时相关的索赔。本次发布的法律索赔包括《马萨诸塞州工资支付法》（M.G.L. ch. 149 §148 和 150）、马萨诸塞州加班条例（M.G.L. ch.151 §§ 1A 和 1B）、用餐时间法规（M.G.L. ch.149 §§ 100 和 101）和《带薪病假法》（M.G.L. 第 149 章，§ 148C）以及任何其他与州工资和工时相关的州因您在公司的工作而产生或以任何方式与之相关的索赔，包括因未付或延迟支付的工资、加班费、奖金、佣金、激励金或遣散费而提出的索赔，未支付或中断的索赔在法律允许的最大范围内，就餐期以及利息、律师费、成本、开支、违约金、三倍赔偿金或与工资和工时索赔相关的任何形式的损害赔偿。

(e) 本第 3 节或本协议其他条款（包括但不限于协议和满意、保密、不贬损和财产返还条款）中的任何内容（i）均不妨碍您根据工人补偿、带薪家事假和病假或失业补偿法规提出索赔；(iii) 限制或影响您根据 ADEA 或《老年工人福利保护法》质疑本协议有效性的权利；(iii) 阻止您向参与调查或不参与调查提出指控或投诉；或由平等机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构提起的诉讼，包括向此类机构提供文件或其他信息；(iv) 限制或影响您披露或讨论性骚扰或性侵犯纠纷的权利；或 (v) 阻止您行使 NLRA 第 7 条规定的权利，与其他雇员开展受保护、协调的活动；尽管，签署本协议即表示您放弃您的在您或任何第三方代表您提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中追回任何个人救济（包括任何拖欠工资、前期付款、复职或其他法律或衡平法救济）的权利，但您可能拥有的从政府机构获得奖励的任何权利除外。

(f) 为避免疑问并确保明确性，虽然您承认没有向公司提出性骚扰或性虐待指控，也没有在公司外部提出此类索赔，但本协议中的任何内容均不放弃您在行政、立法或司法程序中就公司或公司代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰作证的权利，无论是因为您正在配合调查还是您主动进行的其他法律诉讼或您是否根据法院命令、传票或行政机构或立法机关的书面要求被要求或被要求参加此类调查或诉讼。

4。协议和满足：第 1 节和第 2 节中描述的金额应是公司向您解除的所有义务和责任的全额无条件付款、同意和/或满足，包括但不限于所有拖欠工资、工资、休假工资、抽奖、激励工资、奖金、股票和股票期权、佣金、遣散费、费用报销、任何和所有其他形式的补偿或福利、律师费或其他费用或金额的索赔。

5。放弃年龄歧视下的权利和索赔

在 1967 年的《就业法》中：

由于您已年满40岁，您被告知您拥有或可能拥有1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）规定的特定权利和/或索赔，并且您同意：

(a) 作为本协议第 2 节所述的您无权获得的款项的对价，您明确自愿放弃在 ADEA 下您可能对公司发行人拥有的此类权利和/或索赔，前提是此类权利和/或索赔在本协议执行之日当天或之前产生；

(b) 您明白，您不放弃在本协议签署之日后可能产生的ADEA下的权利或索赔；

(c) 在本文所附附表 “A” 中向您告知考虑参加本解雇计划的人员类别、单位或群体、所有入选享受计划福利的个人的职称和年龄，以及同一职务分类或组织单位中未被选中享受计划福利的所有个人的职称和年龄；

(d) 您已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且您有意和自愿同意本协议中规定的所有条款；以及

(e) 在签订本协议时，您不依赖公司发行人或其律师做出的任何陈述、承诺或诱惑，本文件中描述的承诺除外。

    

6。协议的审查和审议期限：

(a) 您承认在签署本协议之前，您有四十五 (45) 天的时间来审查本协议并考虑其条款。

(b) 45 天审查期不会受到可能对本协议做出的任何重大或非实质性修订的影响或延长。

7。公司文件、文档和其他财产：除第 3 (e) 和 3 (f) 节允许的情况外，您声明已向公司归还所有公司财产和材料，包括但不限于（如果适用）个人电脑、笔记本电脑、传真机、扫描仪、复印机、手机、公司信用卡和电话充值卡、公司密钥和通行证、存储在硬盘或闪存盘上的无形信息、软件密码或安全代码、密码或代码、商业秘密和机密信息的有形副本、名称和公司客户的地址，以及您以前或目前持有或使用的与您在公司工作有关的任何和所有其他信息或财产（“公司财产”）。您同意，如果您在本协议终止日期之后发现您拥有的任何其他公司财产，则应立即将此类材料归还给公司。

8。未来行为：

(a) 发明、保密和非竞争 (NDA)：签署本协议

您承认您签署的发明、保密和非竞争（NDA）中规定的离职后义务是受雇的条件，并且您同意遵守这些义务并表示您将遵守这些义务。

9。陈述和管辖法律：

(a) 本协议规定了双方之间的完整和唯一协议，取代了您与公司之间的所有其他协议或谅解，无论是口头的还是书面的，但发明、保密和非竞争（NDA）除外，这些协议根据其条款将保持完全的效力和效力。除非获得公司和您的明确书面同意，否则不得更改、修改、修改、更改或撤销本协议。

(b) 如果本协议的任何条款或其中一部分因违反公共政策或其他原因而被认定为无效、无效或可撤销，则无效不影响其他条款或部分条款，这些条款或部分可以在没有无效条款或部分的情况下生效。在此范围内，本协议的条款和部分被宣布为可分割的条款。除非放弃方另有明确的书面说明，否则对本协议任何条款的任何弃权均不构成对本协议任何其他条款的放弃。在任何情况下，本协议所有部分的语言均应根据其公平含义进行解释，不得严格意义对任何一方进行解释或反对任何一方。

(c) 本协议和因本协议而产生的任何索赔应受马萨诸塞州法律管辖和解释，在所有方面均应根据马萨诸塞州的内部和国内法律进行解释、执行和管辖，但不影响该州的法律冲突原则。一方对另一方的任何索赔或法律行动都可以在位于马萨诸塞州的州或联邦法院提起和维持，您特此接受任何此类法院的管辖权和地点。

(d) 本协议不构成也不应解释为公司承认其违反了任何法律、干涉了任何权利、违反了任何义务或以其他方式对您进行了任何不当或非法行为，并且公司明确否认参与了任何此类行为。

(e) 您不得转让本协议下的任何权利或委托您的任何职责。公司的权利和义务应符合公司的继承人和受让人的利益。

(f) 本协定可由双方在一份或多份对应文件中签署，每份应为正本，共同构成同一文书。每份副本均可通过传真或电子邮件（作为.pdf、.tif 或类似的不可编辑附件）交付，此类传输应视为本文件最初签署的副本的交付。双方还同意，电子签名应与使用手工签名具有同等效力。

10。生效日期：如果这封信正确地陈述了我们达成的协议和谅解，请在随附的副本上签名，并在2023年4月10日之前将其退还给我，以表示您接受。您可在签署本协议后的七 (7) 天内撤销本协议。要撤销协议，您必须向位于马萨诸塞州剑桥市马萨诸塞大道 1100 号 02138 的 Jeff Geary 提交书面撤销通知；jeff.geary@infi.com。此书面通知可以通过邮件、隔夜邮件、电子邮件或专人送达发送，但杰夫·吉里必须在第七天晚上 11:59 之前收到。在您未行使撤销权（“生效日期”）的撤销期到期之前，本协议不会生效或可执行，也不会支付任何款项。

真的是你的，
Infinity 制药有限公司
来自：			/s/Adelene Perkins
			艾黛琳 Q. Perkins
			公司的授权代表。

                        

我声明我已阅读上述协议，我完全理解该协议的条款和条件，并且我正在知情和自愿地执行该协议。在签订本协议时，我不依赖公司或其代表做出的任何陈述、承诺或诱惑，但本文件中描述的对价除外。

接受并同意：

/s/劳伦斯·布洛赫。

劳伦斯·布洛赫

日期：2023 年 3 月 29 日。

如果你不想使用整个 45 天的期限，

请仔细阅读并签署此文档

我，劳伦斯·布洛赫（Lawrence Bloch）承认，我被告知并理解我有45天的时间来考虑所附的遣散费协议和解除协议，已被告知我有权就此类协议与律师协商，并仔细考虑了协议的每一项条款，在采取了这些行动之后，我更愿意并已要求我在45天期限到期之前签订协议。

时间表 “A”

联邦法律要求，当向40岁或以上的雇员提供某些福利并被要求签署与团体解雇计划有关的解雇协议时，必须向该员工提供某些信息。

您和被选中参加团体解雇计划的其他员工有资格从公司获得某些遣散费，如所附遣散费协议和解雇协议（“协议”）所述，公司已让您考虑该协议。要获得协议中所述的福利，您必须签署协议，并在协议规定的截止日期之前通过隔夜邮件、专人送达、常规或电子邮件将其退还给杰夫·吉里。

与您的团体解雇计划有关的决策单位是Infinity Pharmicals Inc.

公司在随附的图表中向您提供信息，按部门、年龄和职称显示了您的决策部门中被选中和未获选享受协议中描述的遣散费福利的员工人数。如果员工被列为 “未入选”，这是因为，截至下文所示的日期，该员工不会作为集体解雇计划的一部分终止其工作，也不会将该员工调到公司的其他职位以代替离职，或者该员工没有其他资格获得遣散费。被列为 “入选” 的员工是指作为该团体解雇计划的一部分被解雇且有资格获得遣散费的员工。

根据所附协议的规定，您最多有45个日历日来审查和签署协议并将其退还给公司。在您签署协议后，您将有 7 个日历日来改变主意并撤销协议；如果您不这样做，则本协议将在您签署协议后的第 8 个日历日生效。如果您不行使撤销权，则在这7个日历日的期限到期之前，您将无法获得协议中描述的遣散费。

所附图表是截至2023年2月17日编制的，以下年龄均为截至该日的年龄。此信息可能会发生变化，并可能受到未来就业决策的影响。如果您对此信息有任何疑问，请联系 Jeff Geary。