附录 10.1

执行版本

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第二修正案
到
信实钢铝公司
递延补偿计划
（经修订和重述，自 2013 年 1 月 1 日起生效）

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信实钢铁铝业公司的第二项修正案（“修正案”）不时修订的递延补偿计划（“计划”）自2023年2月14日起制定。

鉴于，信实钢铁铝业公司（“公司”）维持该计划，为选定的管理层或高薪员工提供推迟领取薪酬的机会；

鉴于就本修正案而言，此处使用的未定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义；

鉴于根据本计划第 11.2 节，委员会或公司有权不时修改或修改本计划；以及

鉴于委员会希望按照此处所述修改计划；

因此，现在，特此对该计划进行如下修订，自上述日期起生效：

“合格职位” 是指就身为员工的参与者而言，委员会已确定参与者有资格在计划年度获得公司缴款的公司职位。

就第 3.5 (b) (ii) 节而言，“退休” 是指就身为雇员的参与者而言，在年满 62 岁时或之后离职。

“计划参与年份” 是指参与者在离职前参与本计划的完整计划年度总数（不考虑参与者是否对任何计划年度作出延期选择均不重要）。就本定义而言，除非参与者有资格获得该计划年度的公司缴款，否则部分年度不应被视为完整的计划年度。

3.5. 归属。

(a) 参与者应始终100％归属于其账户余额中归属于年度延期金额的部分，加上根据第3.6节存入或扣除此类金额的金额。

(b) 根据参与者的计划协议（如果有）中规定的归属时间表，参与者通常应归属于任何公司缴款金额的账户余额部分，加上根据第 3.6 节存入或扣除此类款项的金额。如果此类协议中没有规定，或者如果此类协议中规定的归属时间表规定的归属时间表比下文 (i) 或 (ii) 中规定的更长，则参与者应将其账户余额中归属于任何公司缴款金额的部分加上根据第 3.6 节存入或扣除的金额，以较早者为准：

(i) 参与者年满 55 周岁且参与符合条件职位的计划至少五 (5) 年的日期；或

(ii) 参与者达到退休年龄的日期。

尽管如此，参与者的公司供款金额，无论是根据其计划协议中规定的归属时间表确定还是根据先前的默认归属时间表确定，其归属时间表均不得长于上文 (i) 和 (ii) 中规定的时间表。相反，参与者的公司缴款金额不得追溯归属（即，即使参与者还有额外款项，先前分配的部分归属公司缴款额也不得全部归属并因此应支付），也不得因适用上文 (i) 和 (ii) 中规定的归属时间表而加快任何定期付款。

(c) 尽管本第 3.5 节中有任何相反的规定，但如果发生以下任何事件，参与者应立即获得 100% 归属于上文第 3.5 (b) 节未归属的任何款项：(i) 控制权变更；(ii) 参与者在获得退休资格时或之后离职；(iii) 参与者在离职前死亡；或 (iv) 当时参与者残疾（定义见下文）他或她离职的情况。根据委员会确定的与公司长期残疾保险公司达成的协议条款，“残疾” 一词是指参与者的身体或精神残疾。如果参与者在离职时未被确定为残疾，则根据本第 3.5 (c) 节，参与者不得因残疾而归属。

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为此，公司促使其正式授权的官员自上述首次规定的日期起执行本修正案，以昭信守。

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