雅各布斯高管延期计划

经 2023 年 1 月 1 日修订和重述

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雅各布斯高管延期计划

导言

本计划的目的是向为Jacobs Engineering Group Inc.及其参与的关联公司的持续增长、发展和未来业务成功做出重大贡献的精选管理层和高薪员工提供特定福利。出于税收目的和ERISA第一章的目的，本计划没有资金。对于自2023年1月1日起推迟的薪酬，本计划重述总体上有效。先前的重述对自2018年1月1日起推迟的薪酬生效，取代了公司2005年高管延期计划中向员工提供的任何福利；2005年高管延期计划继续适用于2004年12月31日之后和2018年1月1日之前推迟的薪酬。尽管有前两句话，为避免疑问，该计划的行政和法律条款，包括但不限于第8条和第10-15条，适用于先前的雅各布斯行政延期计划（从1991年开始通过），除非此类条款会导致根据《守则》第409A条授予的款项失去这种特权地位。

根据守则第409A条，公司、管理人和委员会保留执行该计划的全部自由裁量权，禁止分配、选举或其他可能引发税收的行动。该权力包括但不限于停止、推迟或审查选举或分配请求的权力。

自2019年4月26日（或适用于雅各布斯工程集团公司与WorleyParsons Ltd.之间于2018年10月21日达成的股票和资产购买协议下的其他 “截止日期”）起，与任何 “调动员工”（定义见该股票和资产购买协议）相关的福利和负债（为避免疑问，包括2005年高管延期计划和任何其他前身计划）下的福利和负债将转移到由该计划制定的计划中 WorleyParsons Ltd.（或其关联公司之一）将支付此类福利。根据本计划第10.5节，公司、其子公司或关联公司、计划或信托对此类转移的福利和负债均不承担任何剩余责任，自截止日期起，此类调动员工将不再有资格参与本计划。与交易相关的就业调动不应构成离职，因此不属于本计划下的分配活动。

第 1 条
定义

就本计划而言，除非上下文中另有明确规定，否则以下短语或术语应具有以下指示含义：

1.1 “账户余额” 是指在任何给定时间参与者延期账户中的余额，以及雇主缴款账户（如果适用）中的余额。账户余额只能作为簿记分录，只能用作衡量和确定根据本计划向参与者或其指定受益人支付的金额的工具。

1.2 “管理员” 是指第 11.1 和 11.2 节中描述的管理员。

1.3 “关联公司” 是指与公司一起成为受控公司集团或关联服务集团成员或处于共同控制之下的公司、贸易或企业（根据《守则》第 414 (b)、(c) 或 (m) 条的含义），但仅限于此类其他实体与公司有关联的时期。为了根据《守则》第 414 (b) 条确定受控公司集团，在《守则》第 1563 (a) (1)、(2) 和 (3) 条以及应用 Treas 时，应使用 “至少 50%” 一语，而不是 “至少 80%”。Reg. § 1.414 (c) -2 为了确定在《守则》第 414 (c) 条中受共同控制的行业或企业（无论是否注册成立），应使用 “至少 50%” 来代替 Treas 中出现的每个地方 “至少 80%”。Reg. § 1.414 (c) -2。

1.4 “年度奖金” 是指参与者在任何财政年度根据任何雇主的年度奖金、激励奖金和现金激励计划获得的与在任何财政年度内提供的服务相关的奖金，无论该奖金是否在该财年内支付，前提是该奖金被规定为符合条件。

1.5 “年度分期付款方式” 应是参与者根据本计划选择的年限内每年分期付款，计算方法如下：

(a) 初始估值日期。在开始付款的计划年度，参与者的账户余额（或者，对于延期的Equity Pay股份，分期付款期内的应付股份数量）应在计划开始付款的当月前一个月的最后一个工作日营业结束时计算。

(b) 随后的估值日期。在随后的计划年度：（1）对于递延的Equity Pay股份及其股息等价物，应付股份数量和应付金额应在计划付款当月前一个月的最后一个工作日营业结束时计算；（2）否则，参与者的账户余额应在上一计划年度最后一个工作日营业结束时计算。

(c) 年度分期付款金额。对于递延的Equity Pay股份及其股息等价物，年度分期付款应按截至估值日的股票总数和股息等价物金额除以剩余的年度分期付款数量计算。否则，每个计划年度的年度分期付款应通过将截至估值日的余额乘以一个分数来计算，其分子是计划年度内每月应支付的还款次数，其分母是参与者或受益人每月应付的剩余款额。为了确定Equity Pay的应付股份数量，股票数量应向下舍入至次高的整数。

举个例子，对于权益薪酬以外的金额，如果参与者选择10年年度分期付款方式并于2024年7月开始付款，则2024年的付款应为截至2024年6月30日计算的账户余额的1/120。在2025年，付款额应为截至2024年12月31日计算的账户余额的12/114％。支付的每笔年度分期付款应除以该年度的每月还款次数，得出的数字应为该年度分期付款所涉及的计划年度中每个月应支付的每月分期付款。须遵守本节的付款规定

5.2或6.2，视情况而定，每月分期付款应在相关月份的第一天支付。

举个例子，关于以股份形式支付的股权延期付款，如果参与者选择10年年度分期付款方式并于2025年7月开始付款，则2025年付款应为截至2025年6月30日计算的股票总数的十分之一。如果截至该日期的股票总数为1,455股，则2025年付款应为145股（从145.5股向下舍入）。2026年，付款额应为截至2025年6月30日计算的股票总数的九分之一。

1.6 “基本年薪” 是指与任何日历年度内提供的服务相关的年度现金薪酬，无论是否在该日历年度支付，不包括奖金、佣金、加班费、附带福利、股票期权、搬迁奖金和/或费用、激励金、非金钱奖励、董事费和其他费用、因提供就业服务而向参与者支付的汽车和其他津贴（无论此类津贴是否包含在员工的总收入中）。尽管有上述规定或第9条的任何规定，但基本年薪不包括参与者离职后支付的任何金额，但为参与者离职的工资期支付的基本年薪除外。基本年薪应在扣除参与者根据任何雇主的所有合格或不合格计划自愿推迟或缴纳的薪酬之前计算，计算时应包括根据任何雇主制定的计划未包含在《守则》第 125、402 (e) (3)、402 (h) 或 403 (b) 条下的参与者总收入中的金额；但是，所有这些金额仅包含在薪酬中如果没有这样的计划，这笔款项本来可以用现金支付给员工。

1.7 “受益人” 是指根据第8条指定的一个或多个在参与者去世后有权根据本计划领取福利的个人、信托、遗产或其他实体。

1.8 “受益人指定表” 是指管理员不时制定的表格（书面或电子），参与者填写、执行并提交给署长以指定一名或多名受益人。

1.9 “董事会” 指本公司的董事会。

1.10 “控制权变更” 的含义应与母公司1999年股票激励计划中的含义相同，因为该计划可能会不时进行修改。

1.11 “索赔人” 应具有第 13.1 节中规定的含义。

1.12 “法典” 是指1986年的《美国国税法》，因为它可能会不时修订。

1.13 “委员会” 是指母公司董事会或母公司首席执行官任命的委员会，负责本计划的行政责任，如第11条所述。委员会可以部分或全部由不在该董事会成员的人员组成，也可能包括本计划参与者的个人。

1.14 “公司” 是指 Jacobs Engineering Group Inc. 以及公司全部或基本全部资产或业务的任何继承者。

1.15 “扣除限额” 是指本计划下本应向参与者（或其受益人）分配的金额与其他补偿相结合的金额

由于《守则》第 162 (m) 条规定的限制，雇主（或任何关联公司）在应纳税年度内向参与者（或其受益人）支付的款项不得扣除。扣除限额应由公司真诚地确定。一旦公司因扣除限制而确定某笔金额不可扣除，公司可以推迟支付本应支付给参与者（或其受益人）的金额。如此延期的任何金额将保留在参与者的账户余额中，并有权根据下文第3.5节继续记入和扣除额外金额。根据公司真诚的决定，推迟的金额及其存入的金额应在第一年分配给参与者或其受益人，在此期间，第162 (m) 条的适用不妨碍此类款项的扣除。无论本计划中有任何其他规定，在与第15.20节一致的范围内，扣除限额均不适用于控制权变更后应支付的分配。

1.16 “延期账户” 是指 (i) 参与者的所有延期金额，加上或少于（视情况而定）（ii）根据本计划中与参与者延期账户有关的所有适用抵免条款存入或扣除的金额，减去（iii）根据本计划向参与者或其受益人支付的与其延期相关的所有分配真实账户。

1.17 “延期金额” 是指参与者基本年薪、年度奖金和股权薪酬中参与者选择根据第 3 条延期支付的部分。

1.18 “选举表” 是指管理员不时制定的表格（或表格），参与者填写、执行并提交给署长根据本计划进行选择。

1.19 “雇员” 是指任何雇主的雇员。

1.20 “雇主” 是指公司和/或其任何子公司（现已存在或以后成立或收购），除非董事会禁止子公司作为发起人参与本计划。

1.21 “雇主缴款” 是指存入参与者雇主缴款账户的金额（如果有），由公司或雇主自行决定。例如，此类雇主缴款可能包括计划年度的额外缴款或向符合条件的员工发放的奖励，以激励雇主在规定的时间内继续受雇或遵守某些绩效条件。

1.22 “雇主缴款账户” 是指 (i) 雇主根据第 3.1 (d) 节向本计划缴纳的任何缴款总额，加上或减去（视情况而定）（ii）根据本计划中与参与者雇主缴款账户有关的所有适用抵免条款存入或扣除的金额，减去（iii）根据本计划向参与者或其受益人支付的所有与参与者或其受益人相关的分配她的雇主缴款账户。

1.23 “股权薪酬” 是指根据母公司1999年股票激励计划（或其继任者或其他母公司或公司赞助的股权计划）向员工发放的股权奖励支付的款项（无论是以现金还是股票支付），并被委员会指定为有资格根据本计划延期支付的款项。除非另有指定

委员会，股权薪酬应包括根据股权奖励应支付的股息等值权利。

1.24 “ERISA” 是指1974年《雇员退休收入保障法》，因为该法可能会不时进行修订。

1.25 “财政年度” 是指截至每个日历年9月30日的十二个月期间。

1.26 “计量基金” 应具有第 3.5 节中规定的含义。

1.27 “家长” 是指，自美国东部时间2022年8月29日上午 6:30 起，Jacobs Solutions Inc. 在东部时间2022年8月29日上午 6:30 之前没有母公司。

1.28 “参与者” 指任何员工（i）被选中参与本计划，（ii）选择参与本计划，（iii）执行选择表和受益人指定表，（iv）已签署的选择表和受益人指定表已获管理人接受，（v）开始参与本计划，（vi）尚未终止参与本计划的任何员工。参与者的配偶或前配偶不得被视为本计划的参与者或在本计划下有账户余额，即使根据适用法律或合法分居或离婚达成的财产协议，他或她在本计划下的福利中拥有权益。

1.29 “计划” 是指本雅各布斯行政延期计划，该计划应由本文书作为证据，因为该计划可能会不时修改；但是，前提是该计划将被视为一项或多项计划，前提是委员会完全自行决定为遵守法律（包括《守则》第409A条）而需要或以其他方式必要或适当的待遇。除非上下文另有要求，否则此处提及本计划的任何内容均应包括整个计划及其根据前一句构成单独计划的每个部分。

1.30 “计划年度” 是指从特定日历年的 1 月 1 日开始一直持续到该日历年度的 12 月 31 日的时期。

1.31 “退休前遗属抚恤金” 是指第6条规定的补助金。

1.32 “退休” 是指在65岁之后离职，或在60岁之后服务了至少十年的离职。如果参与者既是雇员又是董事会成员，则只有在从最后一个职位离职后才能退休。

1.33 “退休金” 是指第5条规定的福利。

1.34 “离职” 是指《守则》第 409A 条及其相关指南中定义的 “离职”。为进一步说明上述情况，在确定是否已离职时，适用以下规定：

(a) 对于以雇员身份提供服务的参与者，当该参与者与雇主和所有关联公司的雇佣关系终止时，即表示离职。如果事实和情况表明，参与者及其雇主有理由预计 (i) 在某个日期之后不会为雇主和所有关联公司提供进一步的服务，或者 (ii) 参与者在此日期之后将为雇主和所有关联公司提供的善意服务水平将永久降至不超过平均善意水平的20％，则应视为参与者已经历过解雇

此类参与者在之前的36个月内（或如果参与者向雇主和所有关联公司提供服务少于36个月，则为雇主提供的完整服务期）提供的服务。

(b) 如果参与者正在休军假、病假或其他真正的请假，则只要参与者保留根据适用的法规或合同在雇主那里再就业的权利，则应将参与者与雇主之间的雇佣关系视为完好无损，前提是此类休假的期限不超过6个月，如果不超过6个月，如果更长，则应将参与者与雇主之间的雇佣关系视为完好无损。如果军假、病假或其他真正的休假期限超过6个月，并且参与者不保留根据适用的法规或合同获得再就业的权利，则就本计划而言，从这6个月期限结束后的第一天起，雇佣关系应被视为终止。在适用本款规定时，只有在合理预期参与者会重返雇主提供服务的情况下，休假才应被视为真正的休假。

(c) 如果参与者既是雇员又是董事会成员为雇主提供服务，则在《财政条例》允许的范围内，在确定参与者是否已离职时，不得考虑该参与者作为董事提供的服务。

1.35 “服务” 是指从参与者最初作为雇员服务之日开始到参与者退休、终止雇佣关系或死亡之日止的时期。如果参与者在终止雇佣关系后恢复服务，则服务应包括参与者先前的服务以及从参与者返回之日开始至参与者随后退休、终止雇佣关系或死亡之日止的时期。

1.36 “短期支出” 是指第 4.1 节中规定的支出。

1.37 “解雇补助金” 是指第7条规定的福利。

1.38 “终止雇用” 系指除退休、死亡或经批准的休假以外的任何原因离职。

1.39 “信托” 是指为持有计划资产（无论是否与另一项计划的资产合并）而设立的一项或多项信托，包括根据公司与其中提到的受托人之间于1991年6月1日签订的经不时修订的特定执行延期计划主信托协议或其任何继任者而设立的信托。

1.40 “不可预见的财务紧急情况” 是指参与者因参与者或参与者的配偶或受抚养人（定义见《守则》第 152 条，不考虑第 152 (b) (1)、(b) (2) 和 (d) (1) (B) 条）的疾病或事故、因伤亡或其他类似的特殊和不可预见的情况造成的参与者财产损失造成的严重经济困难由参与者无法控制的事件引起的，由管理员自行决定。

第二条
甄选、报名、资格

2.1 由委员会选出。委员会应自行决定制定参与本计划（包括本计划的部分内容）的资格要求。参与本计划应仅限于雇主或公司的特定管理层和高薪员工。

2.2 注册要求。作为参与的条件，每位入选的员工应在委员会规定的期限内自行决定填写、签署并向委员会提交一份选举表和一份受益人指定表，以便退回文件和表格。此外，委员会应不时确定其自行决定必要的其他入学要求。

2.3资格；开始参与。参与者应在他 (i) 满足所有注册要求和 (ii) 委员会接受其选择表和受益人指定表之日后的计划年度的第一天开始参与本计划。尽管有前一句话，委员会仍可自行决定并仅在符合第 15.20 节的范围内，允许：

(a) 新员工在满足上述 (i) 和 (ii) 后的第一个工资期内开始参与本计划并推迟基本年薪（但不包括参与者的年度奖金），但仅限于选举后提供的服务，并且只有在员工有资格参与之日后30天内作出选择；和/或

(b) 员工开始参与计划中期，以便根据第 3.2 (b) 节推迟股权支付或根据第 3.1 (d) 节领取雇主缴款。

2.4 失去资格的参与者。如果委员会真诚地确定参与者不再有资格成为特定管理层或高薪员工群体的成员，因为该群体的成员资格是根据 ERISA 第 201 (2)、301 (a) (3) 和 401 (a) (1) 条确定的，则委员会有权自行决定阻止参与者将来做出延期选择。但是，参与者作出的任何现有延期选择将在参与者身份变更的计划年度（或其他适用的延期期）的剩余时间内保持有效，参与者的账户余额的支付将按照本计划其他地方的规定进行。

第三条
延期选举/抵免/税收

3.1延期选举。

(a) 最低和最高延期承诺。参与者可以不可撤销地选择将基本年薪和/或年度奖金作为其延期金额推迟，该金额不得低于委员会在计划年度开始之前设定并在计划年度选择表中规定的最低延期金额，也不得超过最大延期金额。此外，参与者可以做出不可撤销的选择，将股权工资作为其一部分推迟

或其延期金额，但须遵守委员会或适用的选举表格中规定的任何最低和/或最高延期金额。

(b) 短期计划年。如果参与者在计划年度的第一天之后首次成为参与者，则除非委员会另有决定，否则最低基本年薪延期应为 (a) 小节中规定的最低延期金额。

(c) 其他。

(i) 尽管如此，如果参与者在计划年度的第一天之后首次成为参与者，则与基本年薪和年度奖金有关的最大延期金额应限于参与者截至委员会接受参与者选择表之日尚未获得的补偿金额。

(ii) 尽管本计划中有任何其他规定，延期应为适用的基本年薪、年度奖金或股权工资的固定百分比。除非选择表中另有规定，否则对于以股票结算的股本薪酬，递延的股份数量应向下四舍五入到次高的整数。

(d) 雇主缴款。雇主可以选择为任何计划年度缴纳一定金额和条件的雇主缴款，其金额和条件由雇主自行决定。除非雇主另有决定，否则雇主缴款将根据参与者在缴纳此类雇主缴款的计划年度的分配选择（或后续根据第 5.2 节的付款选择）支付，但不考虑其他情况下可能适用的任何短期补助选择。尽管有前一句话，在委员会允许的范围内，在选举表上，参与者可以选择雇主缴款的支付时间和形式作为第 4.1 节、第 5 条规定的退休金和/或第 6 条规定的退休前遗属抚恤金的短期补助金；但是：

(i) 此类选择是在与第 3.2 节规定的截止日期一致的最后期限（包括第 3.2 (b) 节中规定的财政年度薪酬、基于绩效的薪酬或 12 个月的归属期最后期限）之前作出的，且不可撤销；

(ii) 短期补助年度必须不早于雇主缴款全额归属的年份，根据第4.3条在不可预见的财务紧急情况下的付款只能用于全额既得金额；以及

(iii) 在允许参与者随后更改其付款选择的范围内，此类变更可以通过参与者向委员会提交新的选择表来进行，前提是任何此类选择表是在其他适用的付款日期之前至少一 (1) 年提交的，并且将参与者的首次付款延迟至少五年。就此类选择变更而言，获得一系列分期付款的权利应视为一次性付款的权利。

3.2 延期选举的时间安排。委员会必须在规定的截止日期之前收到参与者的选择。在任何情况下，该日期都不得晚于计划年度开始提供基本年薪或发放年度奖金或股权薪酬的服务之前的最后一天（就股权薪酬而言，这通常是授予权益薪酬的年份）；但是，前提是：

(a) 新符合资格的参与者可以按照第 2.3 节的规定进行首次延期选择；以及

(b) 在委员会允许的范围内，参与者可以选择不迟于以下截止日期推迟补偿：

(i) 公司应纳税年度的最后一天，在递延薪酬被视为 “财政年度薪酬” 的期限开始前夕结束（根据Treas的含义）。Reg. § 1.409A-2 (a) (6))；

(ii) 适用绩效期结束前六个月的日期，前提是递延薪酬是基于绩效的薪酬（根据《守则》第 409A (a) (4) (B) (iii) 条的含义）；或

(iii) 补助之日后的第三十（30）天，前提是递延补偿受一项条件的约束，该条件要求参与者在自补助之日起至少 12 个月内继续提供服务，并且该选择也比此类延期补偿的没收条件最早失效的最早日期至少提前 12 个月（与 Treas 一致）。Reg. § 1.409A-2 (a) (5))；

并进一步规定，尽管适用的股权薪酬奖励协议或其他基础递延补偿有条款，但在遵守《守则》第409A条所必需的范围内，为了授予或支付残疾或控制权变更的此类递延补偿，“残疾” 和 “控制权变更” 这两个术语应具有第409A条中定义的适用含义，但仅限于与原本适用的定义不一致且仅限于必要的最低限度遵守第 409A 条由委员会决定。

3.3 预扣延期金额。在每个计划年度，延期金额应在向参与者支付或以其他方式向参与者支付基本年薪或年度奖金时扣留。关于股权薪酬，延期金额应在股票薪酬所依据的股票发行或将要发行时（或者，如果股权薪酬以现金支付，则应在支付或本应支付股权薪酬时）扣留。

3.4 归属。参与者应始终100％存入其延期账户，并将根据基础雇主缴款的条款归属于其雇主缴款账户。

3.5 账户余额的贷记/借记。根据并遵守署长不时制定的规则和程序，应根据以下规则，将延期金额记入或扣除参与者的账户余额：

(a) 选择计量基金。当员工成为本计划的参与者时，他或她可以指定一笔或多笔衡量基金，用于确定将哪些额外金额记入或扣除其账户余额（视情况而定）。此类指定应适用于延期金额，因为此类金额由参与者延期，并将一直有效，直到参与者根据管理员规定的政策和程序不时进行更改，管理员可以自行决定更改、修改和/或修改哪些政策和程序，恕不另行通知。在署长更改之前：（i）衡量基金分配指定必须以1％的整数百分点或其倍数表示，不得超过100％；（ii）参与者可以每天更改其衡量基金分配选择，（iii）衡量基金分配的变更将在选择后的下一个工作日生效。计量基金选择的任何变更通知必须以署长或其指定人员可以接受的形式发出，由署长自行决定。如果参与者未能就其全部或部分账户余额指定衡量基金，则此类金额应被视为投资于管理员指定的默认衡量基金（或基金），管理员可以不时更改该基金，恕不另行通知参与者。

(b) 计量基金。参与者可以从署长选择的计量基金（“衡量基金”）中选择一个或多个计量基金（“衡量基金”），用于将额外金额记入或扣除其账户余额。如有必要，署长可自行决定停止、替换或增加计量资金。在选择不时可用的测量基金时，管理员或任何雇主均不对任何参与者承担此类选择或添加、删除或延续任何可用的测量基金的责任。

(c) 贷记或借记方法。每个选定衡量基金的业绩（正数或负数）将由署长根据衡量基金本身的业绩自行决定。参与者的账户余额应根据参与者选择的每只衡量基金的业绩，每天记入或扣除参与者的账户余额，由署长自行决定，就像 (i) 参与者在每个日期营业结束时的账户余额按该日期的收盘价按适用于该日期的百分比投资于参与者选择的衡量基金一样；(ii) 当天实际延期的延期金额（或雇主缴款）（如果有）按适用于该日期的百分比投资于参与者选择的衡量基金；(iii) 按适用于该日期的百分比计算，按该日期的收盘价向参与者进行的任何分配停止投资于衡量基金。

(d) 无实际投资。尽管本计划中有任何其他规定，但衡量基金只能用于衡量目的，参与者选择任何此类衡量基金、向其账户余额分配、额外金额的计算以及此类金额的贷记或借记至参与者账户余额均不得被视为或解释为其账户余额在任何此类衡量中的实际投资

基金。如果公司或受托人（如信托中该术语的定义）自行决定将资金投资于任何或全部衡量基金，则任何参与者本人均不得对此类投资拥有任何权利。在不限制上述规定的前提下，参与者的账户余额应始终是簿记分录，不代表公司或信托代表他或她进行的任何投资；参与者应始终是公司的无担保债权人。

(e) 股本薪酬。尽管本计划中有任何其他规定，除非管理员另有决定，否则如果参与者选择推迟股权支付，则延期金额的该部分应以母公司的普通股进行追踪。除非署长另有决定，否则此类普通股的调整或替换应与最初授予股权薪酬奖励的股权计划下适用的调整或替换保持一致。管理人可以限制（或禁止）此类母公司股票的分配发生任何变化，并可以制定适用于此类母公司股票的任何应付股息的会计、贷记或分配的规则。

3.6 FICA 和其他税收。在向参与者预扣延期金额的每个计划年度（或其他延期期），参与者的雇主可以按雇主、参与者在FICA中所占份额、就业税以及此类延期金额的其他税收的方式和金额从参与者未递延的薪酬中扣留。如果未延期的基本年薪和奖金金额不足以支付这些金额，则委员会可以减少延期金额或从向参与者支付的其他款项中扣留以遵守本节。参与者的雇主可以从任何计划应计额或账户余额中预扣或抵消公司认为适用的联邦、州、地方或外国法律要求其预扣的任何税款。

3.7 发行版。参与者的雇主或信托的受托人应从根据本计划向参与者支付的任何款项中扣留雇主或信托受托人必须预扣的所有联邦、州和地方收入、就业和其他税款（国内或国外），其金额和方式由雇主和信托受托人自行决定，视情况而定。

第四条
短期支出；不可预见的金融紧急情况

4.1 短期支出。在委员会允许的范围内，每次选择延期金额时，参与者可以选择从本计划中获得与此类延期金额有关的 “短期补助金”。根据本节作出的选择是不可撤销的。在不违反扣除限制的前提下，短期补助金应是一次性付款，金额等于 (i) 延期时选择的部分或全部延期金额的百分比，或 (ii) 除权益工资延期外，延期时选择的规定美元金额不得超过延期金额，在任何一种情况下均不得超过延期金额，再加上金额，按照上文第 3.5 节规定的方式将该选定金额存入或扣除，该金额在支付短期补助金时确定。在遵守扣除限制和本计划的其他条款和条件的前提下，每笔短期付款

选定的应在参与者指定的任何计划年度的最后一天之后立即支付，该计划年度至少在 (I) 延期金额的计划年度或 (II) 延期股本薪酬（或其任何部分）的最后一个计划年度之后，即本应支付股权工资（或其任何部分）因而实际延期的最近计划年度。举个例子：

(a) 如果在自2025年1月1日开始的计划年度内推迟的延期金额选择三年期短期支付，则为期三年的短期补助金将在2029年1月15日支付。

(b) 如果选择延期金额为三年期短期支付，这些金额为股权工资，本应在2023年至2026年的四年分级归属时间表（每年25％）内支付，则为期三年的短期补助将在2030年1月15日支付。

在委员会和选举表允许的范围内，参与者可以就延期金额或雇主缴款的不同百分比或美元金额（如果适用）选择多个短期付款日期。除非选择表中另有规定，否则对于以短期延期形式获得股本薪酬的选择，被视为短期延期的股份数量应向下四舍五入至次高的整数。

4.2 其他福利优先于短期支出。如果发生触发第5、6或7条规定的福利的事件，则根据第4.1条进行短期补助选择的任何延期金额或雇主缴款，加上存入或扣除的金额，均不得根据第4.1节支付，而应根据其他适用条款支付。

4.3 不可预见的金融紧急情况。如果参与者遇到不可预见的财务紧急情况，则参与者可以向管理员请愿（i）取消参与者要求的任何延期，如果此类取消不足以满足不可预见的财务紧急情况，（ii）从本计划中获得部分或全部报酬。补助金不得超过参与者的既得账户余额（按该参与者领取解雇补助金计算）或满足不可预见的财务紧急情况所需的合理金额加上通过保险或其他补偿或其他补偿或清算参与者资产（以此类资产的清算为限）在多大程度上缓解或可能缓解此类困难后，以较低者为准本身不会造成严重的财务困难）。如果署长确定存在不可预见的财务紧急情况，则取消应自该决定之日起生效，任何款项应在该日期后的三十 (30) 天后支付。根据本第 4.3 节支付的任何款项均不受扣除限额的约束，任何部分付款应按比例从参与者的现有账户余额中扣除。

第五条
退休金

5.1退休金。在扣除限制的前提下，退休的参与者应获得其既得账户余额作为退休金。

5.2支付退休金。参与者应在委员会允许的范围内，就其年度（或其他适用的）延期选择在选择表上选择一次性领取可归因于该选择的退休金，或根据最长为15年的年度分期付款方法领取退休金。在委员会允许的范围内，在选择表上，参与者可以为归因于不同计划年度（或适用的延期期）的延期金额、延期金额的不同部分（例如股权工资）和/或雇主缴款选择不同的付款方式。在延期选择不可撤销之后，参与者可以通过向管理员提交新的选择表来选择将现有的付款选择更改为允许的替代支付期限，前提是任何此类选择表格至少在参与者退休前一 (1) 年提交，并将参与者的初始付款延迟至少五 (5) 年。就此类选择变更而言，获得一系列分期付款的权利应视为一次性付款的权利。如果参与者没有选择支付延期金额或雇主缴款（或者在任何一种情况下，均为延期缴款的一部分），则该款项应一次性支付。除非根据上述后续延期选择另有规定，否则应一次性付款，或者分期付款应在参与者退休之日后的三十 (30) 天后开始。任何付款均受扣除限额的约束。

5.3退休金完成前死亡。如果参与者在退休后但在退休金全额支付之前死亡，则参与者未付的退休金应在参与者去世后尽快一次性支付给参与者的受益人。

第六条
退休前遗属抚恤金

6.1 退休前遗属抚恤金。在扣除限制的前提下，如果参与者在受雇于任何雇主期间死亡，则参与者的受益人应获得相当于参与者既得账户余额的退休前遗属抚恤金。

6.2 支付退休前遗属抚恤金。参与者在年度（或其他适用的）延期选择中，应在选择表上选择归因于该选择的退休前遗属抚恤金应由其受益人一次性领取，还是根据最长为15年的年度分期付款方法领取。退休前遗属抚恤金的支付形式不必与退休金的支付形式相匹配。在委员会允许的范围内，在选择表上，参与者可以为归因于不同计划年度（或适用的延期期）的延期金额、延期金额的不同部分（例如股权工资）或雇主缴款选择不同的付款方式。在延期选择不可撤销之后，参与者可以选择将现有的付款选择更改为允许的付款选择

通过向委员会提交新的选举表格来替代支付期限，前提是任何此类选举表格至少在参与者去世前一 (1) 年提交，并且不加快初始付款日期。就此类选择变更而言，获得一系列分期付款的权利应视为一次性付款的权利。如果参与者没有选择支付延期金额或雇主缴款（或者在任何一种情况下，均为延期缴款的一部分），则该款项应一次性支付。一次性付款应在参与者死亡之日三十 (30) 天后支付，或开始分期付款。任何付款均受扣除限额的约束。

第七条
解雇补助金

7.1 解雇补助金。在扣除限制的前提下，参与者应获得解雇补助金，如果参与者在退休或去世之前经历终止雇佣关系，则该补助金应等于参与者的既得账户余额。

7.2 支付解雇补助金。参与者的解雇补助金应一次性支付。一次性付款应在参与者经历终止雇佣关系之日后的三十天后支付。任何付款均受扣除限额的约束。

第八条
指定受益人

8.1 受益人。每位参与者有权随时指定其受益人（包括主要受益人和或有受益人）在参与者去世后领取根据本计划应向受益人支付的任何福利。根据本计划指定的受益人可能与参与者参与的雇主的任何其他计划下的受益人指定相同或不同。

8.2 指定受益人；变更；配偶同意。参与者应通过填写和执行受益人指定表并将其提交给署长或其指定代理人来指定其或她的受益人。参与者有权通过填写、签署或以其他方式遵守受益人指定表的条款以及不时生效的管理人规则和程序来更改受益人。署长接受新的受益人指定表后，先前提交的所有受益人指定均应取消。管理人有权依赖参与者在去世前提交并由管理员接受的最后一份受益人指定表。

8.3 致谢。在署长或其指定代理人收到并书面确认之前，对受益人的指定或指定变更均无效。

8.4 未指定受益人。如果参与者未能按照上文第8.1、8.2和8.3节的规定指定受益人，或者如果所有指定的受益人都早于参与者死亡或在参与者福利完全分配之前死亡，则参与者的受益人应被视为参与者的遗产。

8.5 对受益人的怀疑。如果管理员对根据本计划领取款项的合适受益人有任何疑问，则管理员有权酌情行使，促使参与者的雇主扣留此类款项，直到此问题得到令管理员满意的解决。

8.6 履行义务。根据本计划向受益人支付福利应完全免除所有雇主和管理人在本计划下对参与者承担的所有其他义务，该参与者的参与将在全额支付福利后终止。

第九条
请假和重新雇用

9.1 带薪休假。如果参与者的雇主出于任何原因授权参与者休带薪休假受雇于雇主，则该参与者应继续被视为雇主雇用，延期金额应根据第 3.2 节在此类带薪休假期间继续扣留。

9.2 无薪休假。如果参与者的雇主出于任何原因授权参与者休无薪休假，则在此期间，由于休假不带薪，参与者的基本年薪的延期将自动停止。但是，对于在此期间支付的年度奖金和股权工资，参与者的延期选择仍然有效。参与者恢复带薪就业状态后，应根据该计划年度的延期选择（如果有），在回报发生的计划年度的剩余部分恢复对参与者的基本年薪的延期。如果没有为该计划年度做出任何选择，则不得拒绝延期。

9.3 休假被视为终止雇佣关系。尽管有第9.1和9.2条的规定，但在《守则》第409A条和美国国税局根据该条的指导方针要求的范围内，休假，无论是带薪还是无薪，均应视为终止雇佣（或退休，前提是参与者有资格退休），付款应按第4-7条的规定开始。但是，除非参与者一次性获得其或全部既得账户余额的付款，否则其延期选择将继续有效。

9.4 退休或终止雇佣关系后的再就业。如果参与者退休或终止雇佣关系并随后成为员工，则应继续支付参与者先前服务期间应计的福利，就好像参与者仍处于退休或被解雇状态一样。但是，在本计划其他条款允许的范围内，参与者可以在随后的服务期内根据本计划累积额外福利，并可以就此类款项的支付时间和形式做出新的选择。

第十条
终止、修改或修改

10.1 终止。尽管预计该计划将无限期持续下去，但无法保证公司会继续执行该计划。因此，公司保留随时通过母公司董事会或董事会的行动终止对任何雇主的本计划的赞助和/或终止本计划的权利。一般而言，任何雇主的计划终止后，受雇于该雇主的受影响参与者应根据第4-7条的条款获得福利。但是，在符合第 15.20 节的范围内，公司可以自行决定全部或部分终止本计划，并一次性向每位参与者支付其全部账户余额的分配。

10.2 修正案。公司可随时针对任何或所有雇主修改或修改本计划的全部或部分内容；但是：(i) 任何修正或修改均不能有效减少或限制参与者在进行修改或修改时存在的账户余额的价值，其计算方法与参与者在修正或修改生效之日已遭终止雇佣关系或如果修正案或修改发生在参与者有资格退休之日之后，截至修正案或修改生效之日，参与者已退休，(ii) 对本计划第 10.2 节第 (i) 条或第 11.2 节的任何修正或修改均不生效。

此类修正案可由：(a) 代表公司行事的母公司董事会或董事会通过；(b) 母公司董事会任命的人力资源和薪酬委员会代表公司行事，前提是此类修正案不得使公司和任何其他参与雇主每年维持本计划的总成本增加或减少超过2,500万美元；或 (c) 首席财务官代表公司行事的母公司高管或首席人力资源官Jacobs Engineering Group Inc. 的高级管理人员前提是，此类修正案 (i) 包含为遵守适用法律而合理必要或可取的变更，或者 (ii) 不使公司和任何其他参与雇主每年维持本计划的总成本增加或减少超过500万美元。

10.3 计划协议。对于任何参与者，员工与公司或雇主之间的任何计划协议的条款可能有所不同，计划协议可能会提供本计划中未列出的额外福利或限制本计划中其他提供的福利；但是，任何此类额外福利或福利限制都必须得到雇主和参与者的同意。尽管有上文第10.1和10.2节的规定，但如果参与者计划协议包含本计划文件中未包含的福利或限制，则雇主只有在获得参与者同意的情况下才能修改或终止此类条款。

10.4 付款的影响。本计划第4、5、6或7条规定的适用福利的全额支付应完全履行本计划下参与者及其指定受益人的所有义务，参与者的计划参与将终止。

10.5 资产剥离。作为向另一家公司出售或分拆公司部分业务或公司一家或多家子公司或关联公司的一部分，某些参与者可以终止在公司的雇佣关系。作为这些交易的一部分，

参与者在本计划下的权益，包括雇主支付该权益的责任，可以转移到收购公司的计划中。任何此类参与者及其受益人在计划或信托下的所有权利，以及计划、信托、公司或雇主的任何负债，均在此类利益和负债转移后终止。

第十一条
行政

11.1 委员会职责。除非本第11条另有规定，否则本计划应由委员会管理。委员会还应拥有自由裁量权和权力，可以 (i) 制定、修改、解释和执行管理本计划的所有适当规则和条例，(ii) 决定或解决与本计划可能出现的任何和所有问题，包括对本计划的解释。任何在委员会任职的参与者不得就任何仅与其本人有关的事项进行投票或采取行动。在做出决定或计算时，委员会有权依赖参与者或公司提供的信息。

11.2 控制权变更后的管理。就本计划而言，在控制权变更发生之前，公司（通过第11.1节所述的委员会）应始终是 “管理人”。控制权变更发生时和之后，“管理人” 应是受托人选择的独立第三方，并由在该事件发生前担任公司首席执行官的个人批准，如果未被确认，则为公司最高级别的官员（“前首席执行官”）。署长应有自由裁量权决定与计划和信托的管理和解释有关的所有问题，包括但不限于福利金权利的确定；但是，在控制权变更发生时和之后，署长无权指导计划或信托资产的投资，也无权为计划或信托选择任何投资经理或托管公司。控制权变更发生后公司必须：（1）向管理人支付所有合理的管理费用和费用；（2）向管理人赔偿所有费用、开支和负债，包括但不限于与署长在本协议下履行职责有关的律师费和开支，但因署长或其雇员或代理人的重大过失或故意不当行为而产生的事项除外；以及（3）全额供应并及时向署长或所有人提供信息与计划、信托、参与者及其受益人、参与者的账户余额、参与者退休、死亡或终止雇佣关系的日期以及署长可能合理要求的其他相关信息有关的事项。控制权变更时及之后，只有经前首席执行官批准，受托人才能解雇管理人（并任命替代者）。控制权变更时及之后，公司不得解雇管理员。

11.3 代理商。在本计划的管理中，署长可以不时将其认为合适的行政职责委托给雇主或其他代理人的雇员（包括通过正式任命的代表行事），并可以不时咨询可能为任何雇主提供法律顾问的律师。

11.4 决定的约束力。署长就本计划和据此颁布的细则和条例的管理、解释和适用产生或与之相关的任何问题作出的决定或行动是最终和决定性的，对所有与本计划有任何利益的人具有约束力。

11.5 管理员的赔偿。所有雇主应就本计划的任何行动或不采取行动而产生的任何索赔、损失、损害、费用或责任向委员会成员、其任何成员、任何此类雇员或署长进行赔偿并使其免受损害，除非委员会、其任何成员、任何此类雇员或管理人故意存在不当行为。

11.6 失踪的收款人。如果管理人经过合理搜查后找不到任何有权获得计划补助金的个人或财产，则管理人可以在此后随时将此类福利视为没收。如果该个人或遗产随后应提出有效的补助金申请或以其他方式找到，则应按照本计划另有规定，将以此没收的任何款项（不进行任何利息或收益调整）并支付给该个人或财产，除非该补助金已逃脱给州政府。

11.7 付款延迟或加速。无论本计划中有任何其他规定，署长均可自行决定在符合第 15.20 节的范围内推迟或加快本计划下的付款。

第十二条
其他福利和协议

12.1 与其他福利的协调。本计划为参与者和参与者的受益人提供的福利是该参与者在任何其他计划或计划下为参与者雇主的员工提供的任何其他福利的补充。除非另有明确规定，否则本计划应补充且不得取代、修改或修改任何其他此类计划或计划。

第十三条
索赔程序

13.1 提出索赔。已故参与者（此类参与者或受益人以下称为 “索赔人”）的任何参与者或受益人均可向管理人提交书面索赔，以确定本计划中可向该索赔人分配的金额。如果此类索赔与索赔人收到的通知的内容有关，则索赔必须在索赔人收到该通知后的60天内提出。所有其他索赔必须在导致索赔的事件发生之日起 180 天内提出。索赔必须具体说明索赔人想要的决定。

13.2 决定通知。署长应在合理的时间内考虑索赔人的索赔，并应以书面形式通知索赔人：

(a) 索赔人要求的裁决已经作出，索赔已获得全面批准；或

(b) 署长得出的结论全部或部分与索赔人要求的决定背道而驰，该通知必须以索赔人可以理解的方式列出：

(i) 拒绝申索的具体理由，或其任何部分；

(ii) 具体提及此类拒绝所依据的计划的相关条款；

(iii) 对索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息的描述，以及对为什么需要此类材料或信息的解释；以及

(iv) 对下文第 13.3 节中规定的索赔审查程序的解释。

13.3 审查被拒绝的索赔。在收到署长关于索赔被全部或部分拒绝的通知后的60天内，索赔人（或索赔人的正式授权代表）可以向署长提出书面申请，要求对索赔的驳回进行审查。在提出上诉的同时（但不迟于提出上诉之日），索赔人（或索赔人的正式授权代表）：

(a) 可以审查相关文件；

(b) 可以提交书面评论或其他文件；和/或

(c) 可要求举行听证会，署长可自行决定是否批准听证会。

13.4 关于复审的决定。署长应立即作出复审决定，不得迟于提交书面复审申请后的60天，除非举行听证会或其他特殊情况需要更多时间，在这种情况下，署长的决定必须在该日期后的120天内作出。此类决定必须以索赔人可以理解的方式撰写，并且必须包含：

(a) 作出决定的具体理由；

(b) 具体提及该决定所依据的相关计划条款；以及

(c) 署长认为相关的其他事项。

13.5 法律行动。索赔人遵守本第13条的上述规定是索赔人有权就本计划下的任何福利申请提起任何法律诉讼的强制性先决条件。

13.6 索赔解决后的付款。如果参与者在根据本第 13 条解决索赔后有权获得付款，则此类款项将在索赔最终得到最终解决的日历年内支付，或者，如果较晚，则在第 4-7 条规定的时间支付。

第十四条
信任

14.1 设立信托。公司已经成立了信托，每位雇主应至少每年将雇主自行决定为转让前所有时期的延期金额和雇主缴款所产生的未来负债以及转让前所有时期参与者账户余额的任何借记和贷记所产生的资产移交给信托基金，以现值为基础将资产的价值考虑在内转移时的信任。

14.2 计划与信托的相互关系。本计划的规定应管辖参与者根据本计划获得分配的权利。信托的条款应规范雇主、参与者和雇主债权人对转移给信托的资产的权利。每位雇主应始终有责任履行其在本计划下的义务。

14.3 来自信托的分配。根据信托条款分配的信托资产可以履行每位雇主在本计划下的义务，任何此类分配都应减少雇主在本计划下的义务。

14.4 信托资产的投资。根据署长或署长任命的投资经理的书面指示，应授权信托受托人根据适用的信托协议对信托资产进行投资和再投资，包括处置股票和将收益再投资于署长指定的一种或多种投资工具。

第十五条
杂项

15.1 计划状况。该计划无意符合《守则》第 401 (a) 条规定的资格。根据ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条的含义，该计划 “没有资金，由雇主维护，主要目的是为部分管理层或高薪员工提供递延薪酬”。应尽可能以符合该意图的方式管理和解释本计划。

15.2 无担保普通债权人。参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人对任何雇主的任何财产或资产，包括信托中持有的任何资产，均不拥有合法或衡平法权利、利益或索赔。就支付本计划下的福利而言，雇主的任何和所有资产应是并且仍然是雇主的一般非抵押的非限制性资产。雇主在本计划下的义务仅为未来支付款项的无准备金和无担保承诺。

15.3 雇主的责任。雇主支付福利的责任只能由本计划和雇主与参与者之间签订的任何计划协议来定义。除非本计划中有明确规定，否则雇主对本计划下的参与者不承担任何义务。

15.4 不可转让性。参与者或任何其他人均无权在实际收到之前折算、出售、分配、转让、质押、预期、抵押或以其他方式抵押、转让、抵押、转让或转移根据本协议应支付的款项（如果有）或其任何部分，这些金额和所有权利均不可转让和

不可转让。在实际付款之前，应付金额的任何部分不得因支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、抚养费或单独抚养费而被扣押、扣押、扣押或扣押，也不得在参与者或任何其他人破产或破产的情况下通过法律进行转让。

15.5 不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为构成任何雇主（或其任何关联公司）与参与者之间的雇佣或留用合同。特此承认，此类雇佣是一种 “随意” 的雇佣关系，除非书面雇佣协议中明确规定，否则可以出于任何理由或无理由、有理由或无理由随时终止，也可以在通知或不通知的情况下终止。本计划中的任何内容均不得被视为赋予参与者保留为任何雇主（或其任何关联公司）服务的权利，无论是雇员还是其他身份，也不得干扰随时对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

15.6 提供信息。参与者或其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有信息，并采取可能要求的其他行动，以促进本计划的管理和本计划项下福利的支付，包括但不限于参加署长认为必要的体格检查。

15.7 条款。无论何时此处在阳性词中使用任何单词，在任何适用的情况下，都应将其解释为阴性；每当本文以单数或复数形式使用任何单词时，在适用的所有情况下，都应将其解释为复数或单数（视情况而定）。

15.8 字幕。本计划条款、章节和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响其任何条款的含义或解释。

15.9 适用法律。在遵守ERISA的前提下，本计划的条款应根据德克萨斯州的内部法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则。

15.10 注意。本计划要求或允许向委员会发出的任何通知或文件，只要以书面形式亲自送达，或者通过挂号或挂号信寄到以下地址，即已足够：

此类通知应视为自交付之日起发出，或者，如果通过邮寄方式交付，则应视为自注册或认证收据上邮戳上显示的日期发出。

本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或文件，只要以书面形式亲自送交或通过邮件发送到参与者的最后已知地址，即已足够。

15.11 继任者。本计划的条款对参与者的雇主及其继承人和受让人以及参与者和参与者的指定受益人具有约束力和利益。

15.12 配偶的权益。在参与者去世之前的参与者配偶在本协议项下的福利权益应自动转移给参与者，该配偶不得以任何方式转让，包括但不限于该配偶的遗嘱，根据无遗嘱继承法，此类利益也不得转移。

15.13 有效性。如果本计划的任何条款因任何原因非法或无效，则所述非法性或无效性不影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就好像从未在此处插入过此类非法或无效条款一样。

15.14 无能。如果署长自行决定向未成年人、被宣布无行为能力的人或无能力处理该人财产处置的人支付本计划下的补助金，则署长可以直接将此类补助金支付给监护人、法定代表人或负责照顾和监护此类未成年人、无行为能力人或无行为能力的人员。在分配补助金之前，行政长官可要求提供其认为适当的未成年人、无能力、无行为能力或监护权证明。视情况而定，任何补助金的支付均应为参与者和参与者受益人账户的付款，并应完全免除本计划对此类付款金额的任何责任。

15.15 向配偶支付的款项。除非署长决定，否则该计划将不遵守家庭关系命令。

15.16 税收情况下的分配。

(a) 一般而言。如果出于任何原因，参与者在本计划下的全部或任何部分福利在收到之前根据《守则》第 409A 条应纳税，则等于其福利应纳税部分的金额将立即以一次性付款的形式分配给参与者（该金额不得超过参与者在本计划下的未付既得账户余额）。这种分配将影响和减少根据本计划支付的福利。

(b) 信任。如果信托根据信托第4.6（d）节终止，并且信托根据该节向参与者分配了权益，则参与者在本计划下的福利应减少到此类分配的范围。

15.17 雇主破产导致的付款延迟。尽管本计划中有任何其他规定，但如果支付参与者福利将危及雇主继续经营的能力，则将延迟支付参与者的福利。根据本第 15.17 节延迟的付款将在付款不生效的第一个日历年内支付。

15.18 保险。雇主可以代表自己或代表信托受托人，并自行决定以雇主可能选择的金额和形式为参与者的人寿申请和购买保险。雇主或信托的受托人（视情况而定）应是任何此类保险的唯一所有者和受益人。参与者不得对任何此类保单或保单感兴趣，应雇主的要求，接受体检并提供雇主向其申请保险的一家或多家保险公司可能要求的相关信息并签署此类文件。

15.19 控制权变更后执行权利的法律费用。公司和每位雇主都知道，控制权发生变更后，参与者的雇主（随后可能由新成员组成）的董事会或董事会、公司或参与者的雇主、任何继任公司的股东、管理人或委员会的股东，可能会导致或企图导致公司、参与者的雇主或此类继任者拒绝遵守其在本计划下的义务，并可能导致或试图导致公司或参与者的雇主提起或可能提起诉讼，试图剥夺参与者根据本计划获得的福利。在这种情况下，《计划》的目的可能会落空。因此，如果控制权变更后，在任何参与者看来，公司、参与者的雇主或任何继任公司、管理人或委员会任何成员未能遵守其在本计划或任何协议下的任何义务，或者如果公司、该雇主或任何其他人采取任何行动宣布本计划无效或不可执行，或者提起任何旨在拒绝、减少或不可执行的诉讼或其他法律行动从任何参与者那里收回本应提供的福利，则公司和参与者的雇主不可撤销地授权该参与者聘请自己选择的律师，费用由公司和参与者的雇主（承担连带责任）代表该参与者提起或辩护任何诉讼或其他法律行动，无论是针对公司、参与者的雇主还是任何董事、高级职员、股东或其他与公司、参与者的雇主或任何继任者提起或辩护在任何司法管辖区。根据本第 15.19 节，为了有资格由公司或继任者出资聘请律师（或在公司或继任者最初拒绝支付此类费用的情况下报销律师费），费用和开支必须在控制权变更时或之后以及 (i) 参与者遗产关闭和 (ii) 每位受益人遗产关闭之前支出。代表参与者支付的任何款项或参与者根据本节有权获得的任何款项都必须不迟于产生相关费用或开支的应纳税年度之后的参与者应纳税年度的最后一天支付。

15.20《守则》第 409A 节。该计划旨在避免《守则》第 409A (a) (1) 条所指的任何 “计划失败”。应尽可能根据这一意图对本计划进行解释和管理。

附录 1

国内伴侣福利

尽管本计划中有任何其他相反的规定，但自2021年8月1日（“生效日期”）起，与家庭伴侣建立家庭伴侣关系的员工将有权获得与配偶结婚的员工相同的计划福利，除非美国国税法或ERISA禁止将此类福利扩大到家庭伴侣，这将导致征收额外税收或以其他方式增加不遵守该计划的风险法典、ERISA 或其他适用法律。本附录旨在遵守《旧金山行政法》第 12B 章的要求，其解释方式应与《旧金山行政法》第 12B 章的要求一致。

出于这些目的：

(a) “家庭伴侣” 是指除配偶以外的人，雇员或参与者 (i) 根据获准进行此类登记的州或地方法律在任何政府机构登记为夫妇，或 (ii) 根据计划管理人确定的要求和标准，包括在计划管理人批准的表格中使用经公证的宣誓书。

(b) “家庭伴侣关系” 是指员工或参与者与其家庭伴侣之间的关系。家庭伴侣关系的任何关系证明要求都将与婚姻的要求相当。

举例说明上述情况：

(1) 如果本计划要求已婚雇员获得配偶同意，则本计划还要求家庭伴侣关系中的雇员必须获得家庭伴侣的同意。

(2) 如果本计划规定已婚雇员的配偶将是默认受益人（例如，如果员工在没有有效的受益人登记的情况下死亡），则该计划同样将规定雇员的家庭伴侣将是默认受益人。

(3) 如果本计划承认雇员与配偶的离婚，则本计划同样会承认雇员家庭伴侣关系的终止，例如取消雇员的受益人指定，但不承认家庭关系令，根据适用的守则和ERISA规则，家庭关系令仅限于配偶。

(4) 与 Treas 一致。注册。第 1.409A-3 (i) (3) (i) 条，家庭伴侣生病或事故或类似事件引发的不可预见的紧急提款将仅限于家庭伴侣是税收依赖者的情况。

(5) 与上述例子一致，计划文件中提及的配偶将指配偶或家庭伴侣（如适用）。