‌

超越锂离子电池™

SolideNergy Syst

马萨诸塞州沃本市卡伯特路 35 号 01801

附录 10.1

Daniel (Gang) Li 2023 年 3 月 3 日

1317 Essex Drive

伊利诺伊州霍夫曼庄园 60192

回复：受聘为首席制造官

亲爱的丹尼尔：

欢迎来到 SolidEnergy！

我很高兴确认SolideNergy Systems LLC（“公司”）将根据哪些条款雇用您。

职位。你将担任公司的首席制造官，直接向首席执行官胡启超汇报。最初您的职责将包括但不限于领导与原始设备制造商合作伙伴签订的所有联合开发协议；电池制造和质量管理。作为公司的全职员工，您应将全部的工作时间和精力投入到公司的业务和事务上。您的办公室最初将位于马萨诸塞州沃本市卡博特路 35 号 01801。

2。开始日期。预计您的工作将于 2023 年 3 月 27 日（“开始日期”）开始。

3。基本工资。作为公司的员工，您将获得每两周11,538美元（每年300,000美元）的工资。

4。绩效奖金补偿。在工作期间，每年可能会考虑向您发放绩效奖金。任何一年的绩效奖金薪酬（如果有）将由公司的最终母公司SES AI Corporation的董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据您和公司的业绩、您与薪酬委员会商定的里程碑以及其他方面根据普通员工奖金计划确定。截至2024年3月27日第一年年底，绩效奖金现金补偿预计将高达基本工资的50％。绩效奖金通常在开始日期后的下一年四月发放。

5。股权补偿。在你任职的第一年，公司同意向薪酬委员会建议向你提供截至授予之日价值相当于30万美元的限制性股票单位或限制性股票，此类补助金将根据SES AI Corporation的限制性股票或限制性股票单位奖励的标准形式发放，归属条款通常与公司中同等级别和资历的人员相当。本次股票奖励的条款将在单独的限制性股票奖励协议中规定。如果本信函协议与限制性股票奖励协议之间存在任何歧义，则以限制性股票奖励协议为准。

6。福利; 假期; 预扣税.您将有权参与向公司其他资历相似的高管提供的健康、保险、养老金和其他福利，其优惠条件不低于公司此类高管的总体条件。您的参与将受到

‌

超越锂离子电池™

SolideNergy Syst

马萨诸塞州沃本市卡伯特路 35 号 01801

适用的计划文件和普遍适用的公司政策的条款。公司保留更改、增加或终止任何特定福利的权利。

除了公司遵守的假期外，您还有权根据公司不时生效的政策获得休假，但每年至少有2周的休假和10次带薪休假。可以在您确定的时间和间隔内休假，但须视公司的业务需求而定，否则应受公司不时生效的政策的约束。

您理解，公司将从根据本信函协议的条款或法律要求的其他任何预扣税和其他扣除额中扣除本应向您支付的任何款项。

7。随意就业。

(a)您在公司的雇佣是 “随意” 工作，任何一方都可能随时以任何理由终止您的工作，无论有无理由，恕不另行通知，也无需任何进一步的补偿。

(b)除了根据适用法律您可能拥有的继续参与COBRA或任何继承法规定的公司团体健康和牙科计划的权利外，福利应根据您的终止雇佣日期或遣散期的最后一天（以较晚者为准）根据适用的福利计划的条款终止。

(c)在您因任何原因终止与公司的雇佣关系后，公司可能授予您的任何限制性股票或股票期权的归属应立即停止。

(d)如果本信函协议中有规定，或者为了实现其他尚存条款的目的，包括但不限于保密、知识产权转让和非竞争协议规定的义务，本信函协议的条款将在终止后继续有效，您将在本信函协议下作为受雇条件而执行的保密、知识产权转让和非竞争协议。

8。就业条件。您同意以下各项是您在公司工作的条件：

(a) 1986年《移民改革和控制法》要求雇主核实新雇员的就业资格和身份，要求这些雇员填写所附的就业资格表格I-9。请填写并返还表格上列出的相应所需文件。这种就业机会取决于是否遵守1986年《移民法》。

(b) 您执行和交付所附的员工保密协议、知识产权转让协议和非竞争协议。

(c)

令人满意地完成了背景调查和背景调查

‌

超越锂离子电池™

SolideNergy Syst

马萨诸塞州沃本市卡伯特路 35 号 01801

(d)

酌情成功申请出口管制许可证或认证

(e)

您同意对本协议的存在以及本协议的条款保持高度个性化和机密性。

除非您在2023年3月10日之前接受，否则此工作机会将到期。

我们期待您为公司服务，也很高兴您能与我们合作。

真诚地，

SolideNergy Syst

/s/ 胡启超

_____________________

胡启超

首席执行官

已同意并接受

/s/Daniel（Gang）Li

_____________________

丹尼尔（刚）李

日期：