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2.1高管应主要以公司所在地为基地 [安大略省多伦多]，并在履行行政部门根据本协议履行职责的合理需要的情况下进行商务旅行。公司可以在距离其当前所在地100公里以内的任何时候自行决定搬迁高管的主要办公室或工作地点，高管承认并同意，这不构成对高管工作的建设性解雇或正当理由（定义见下文），高管同意不提出任何相反的主张或要求。

3.1 本协议和行政部门就业的一个条件是行政部门必须能够在加拿大合法工作。但是，人们理解并同意，高管的职位可能要求高管根据公司的需要在国外工作。因此，高管在公司工作的条件还包括获得所有必要的签证、工作许可证和其他授权，这些签证、工作许可证和其他许可证是进入行政部门在任期内可能被指派工作或访问的任何国家和/或工作所必需的。公司应在移民事务方面提供合理的协助。尽管有此类援助，但公司无法保证行政部门的工作许可证、签证、永久居留身份或其他移民身份或文件申请何时或是否会获得批准。如果未获得允许行政部门在加拿大或行政部门需要工作的任何其他司法管辖区合法工作的必要授权，则本协议将无效，没有任何效力或效力。在任何时候，如果允许行政部门在加拿大或任何其他要求行政部门工作或访问的司法管辖区合法工作的必要授权到期而无法延期，则高管的工作将终止，公司应将其视为无正当理由的解雇（定义见下文）。

4.1 行政部门应履行通常与行政职位相关或附带和附属的职责和权力，以及可能不时分配给行政部门的职责和权力。在履行对公司的职责时，高管应接受首席执行官的指导，并应定期向首席执行官报告。公司可能会不时调整高管的职责、工作时间、工作地点和报告关系，以满足不断变化的业务和运营需求。在不限制上述规定的前提下，行政部门应：

5.1 基本工资。公司应向高管支付28万加元的年基本工资，减去适用的扣除额和预扣款（“基本工资”）。根据公司的薪资惯例，高管的基本工资应每两周通过直接存款支付（可能会不时修改）。基本工资的任何变更均由公司自行决定。它将于 2019 年 5 月 13 日生效。

5.2年度绩效奖金。除了高管的年度基本工资外，高管还有资格参与可能不时生效的公司年度现金奖励计划，并获得年度奖金，但须遵守公司自行决定确定的该计划的条款和条件。高管的年度目标奖金机会最初应为基本工资的86％，前提是实际奖金金额（如果有）将根据适用的年度奖金计划的条款确定。本协议中的任何内容均不保证公司将维持年度奖金计划，公司保留随时修改或终止任何制定或通过的任何年度奖金计划的权利，恕不另行通知或承担其他义务（仅遵守适用的就业标准立法的最低要求，如果有）。除非适用的年度现金奖励计划另有规定，否则高管必须在适用的付款日期之前被公司积极雇用，才有资格获得该年度的任何年度奖金，但仅遵守适用的就业标准立法的最低要求。可以肯定的是，如果公司有或没有正当理由终止高管的雇用，或者高管辞职或以任何理由终止工作，无论任何适用的通知期限、代替通知的工资、遣散费或类似金额，则高管在行政部门停止在职期间或之后的年度内无权获得年度奖金或其任何部分，或代替该奖金的赔偿，但仅限于最低限度适用的就业标准立法的要求或除非根据适用的年度现金奖励计划另有规定。在任何给定年度都不能保证奖金。

5.3长期激励机会。高管有资格获得针对克罗诺斯集团股票的年度股权奖励，初始目标激励机会为28万加元（基于此类奖励的授予日期公允价值），前提是补助金的实际金额（如果有）应由克罗诺斯集团董事会（“董事会”）自行决定。任何此类基于股权的补助均应受股权奖励计划或克罗诺斯集团的任何其他适用计划和/或适用的奖励协议的条款和条件的约束。Cronos Group 可随时自行决定对此类计划或计划进行修改。如果高管因任何原因停止工作，高管在任何股权奖励方面的权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束。在遵守适用的就业标准立法（如果有）的明确最低要求的前提下，行政部门没有资格在解雇生效之日后获得任何进一步的期权授予或代替解雇的损害赔偿，无论任何适用的通知期限、代通知金、遣散费或类似金额。

5.5度假。高管有权按比例每年累积四 (4) 周的带薪休假。高管应在公司事先批准的时间休假。休假时间应根据行政部门开始和终止工作的日历年度内行政部门在职期间按比例分配，但须符合适用的就业标准立法的最低要求。假期可以延续到次年3月31日，之后如果超过了适用的就业标准立法规定的最低休假资格，则该假期将被没收。在行政长官任职的前三 (3) 个月内，应有休假，但不得休假。

6.1 行政部门解雇。高管可以随时向公司提供至少三 (3) 个月的书面通知，终止其在公司的工作。如果公司在收到高管的辞职后（或在此通知期内的任何较晚日期），在辞职生效之日之前解雇高管，则公司应在完全履行对高管的义务时：(a) 支付高管在辞职生效之日之前应计的基本工资和休假工资，最多三 (3) 个月；(b) 偿还适当产生的未付费用由行政部门在行政部门停止雇用之日之前作出；(c) 提供向高管提供适用的就业标准立法（如果有）明确要求的其他薪酬和福利。在这种情况下，高管没有资格在解雇当年获得任何按比例分配的奖金，任何基于股票的奖励的任何应享待遇均应受适用的股权奖励计划、任何其他适用计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束。

6.2公司因正当原因或死亡或残疾而终止。公司可以随时出于正当理由终止高管的雇用，恕不另行通知，也可以在高管死亡或残疾（定义见下文）的情况下随时终止高管的雇用。在高管因正当原因终止雇佣关系或高管死亡或残疾后，本协议和高管的雇佣将终止，公司应在完全履行对行政部门的义务时：(a) 支付高管在高管停止雇用之日之前应计的基本工资和休假工资；(b) 偿还高管在高管停止雇用之日之前应计的未付费用；(c) 规定高管还有其他薪酬和福利根据适用的就业标准立法（如果有）明确要求。在这种情况下，高管没有资格在解雇当年获得任何按比例分配的奖金，与基于股票的奖励有关的任何应享待遇应受适用的股权奖励计划、任何其他适用计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束。就本协议而言，(A) “正当理由” 是指：(i) 根据适用法律构成未经通知解雇 “正当理由” 的任何行为或不行为；(ii) 在收到公司首席执行官或其他官员的通知后，高管一再未能或拒绝履行高管的主要职责和责任；(iii) 挪用公司的资金或财产；(iv) 违规使用酒精或毒品关于此类使用或干扰行政部门在本协议下义务的政策，在单个的

警告（须遵守适用的人权立法规定的公司义务）；（v）因即决或可起诉的罪行或任何涉及道德败坏、欺诈、不诚实或盗窃的罪行在法庭上被起诉、逮捕或定罪或认罪（须遵守适用的人权立法规定的公司义务）；（vi）滥用公司计算机或计算机网络系统进行非公司业务；(vii) 从事任何行为（包括无限制的性骚扰行为），由下述行为决定：公司）违反任何法律、法规或公司政策；或（viii）任何伤害或可以合理预期会损害公司声誉、业务或业务关系的故意或故意行为，以及（B）“残疾” 是指高管在任何十二个日历日中的身体或精神上无行为能力，使高管无法在所有十二个日历日中连续或连续履行通常分配给高管的职责 180 个日历日 12) 连续几个月，而公司认为这是根据以下条件行事的来自合格医生的建议很可能会持续到类似的程度。

6.3公司在没有正当理由的情况下解雇高管，也可以在控制权变更后有正当理由辞职。：公司可以在没有正当理由的情况下随时终止高管的雇用，但须提前三十（30）天向高管发出书面通知。行政部门可以在二十四年内出于正当理由（定义见下文）辞去行政部门的职务

在提前三十（30）天向公司发出书面通知后，自控制权变更（定义见下文）发生之日起（24）个月。如果：（i）公司在没有正当理由的情况下解雇高管，或（ii）如果高管在控制权变更后的二十四（24）个月内出于正当理由辞职，如果高管签署并向公司提交了以超过适用就业标准立法规定的高管最低应享待遇的金额为代价的有利于公司及其关联公司的解雇协议，则公司应完全履行其对行政部门的义务：

(c) 在解雇后的六十 (60) 天内以一次性付款的方式，向高管支付以下两者中较高者：(i) 解雇时有效的高管年基本工资的一 (1) 个月，最多为十二 (12) 个月的基本工资，以一次性付款方式支付；(ii) 高管根据以下规定应得的最低解雇金和遣散费适用的就业标准立法。

(d) 根据不时修订的福利计划的条款和条件以及适用的就业标准立法的最低要求，将高管的团体保险福利（如果有）延续到根据上文（c）计算的通知期结束或高管获得替代福利保险的日期（以先发生者为准）为止。如果公司出于任何原因无法继续向本协议中规定的福利计划缴款，则应向高管支付相当于公司在此期间代表高管向此类福利计划缴纳的所需缴款的款项。高管同意，他/她在获得替代人寿保险、医疗和牙科福利保险时必须通知公司；以及

(a) 完成任何交易或一系列交易，包括任何重组、资本重组、法定股份交换、合并、合并、安排、合并或发行克罗诺斯集团资本中有表决权的股份，其结果是任何个人、公司（包括非营利组织）、普通合伙或有限合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、股份公司、财产、信托、组织、政府机构或其他实体任何种类或性质（“个人”）或行事的群体就此类交易或一系列交易而言，共同或共同成为该实体资本中超过 50% 的有表决权证券的受益所有者，或通过下文第 (ii) 段所述的交易或一系列交易收购 Cronos Group 全部或基本全部业务或资产的实体（在每种情况下均为 “幸存公司”）或拥有以下第 (ii) 段所述的交易或一系列交易的实体（在每种情况下均为 “幸存公司”）的最终母实体拥有足够投票权的实益所有权选出幸存公司（“母公司”）董事会（或类似的管理机构）的多数成员，以有资格选举母公司（或，如果没有母公司，则为幸存公司）董事会（或类似的管理机构）成员的未偿还有表决权的证券的投票权来衡量，而不是证券数量（但不包括控股公司的成立或其他不包括控股公司的成立或其他不包括控股公司的成立或其他交易）涉及直接或间接实益所有权比例的任何重大变化Cronos集团在交易或一系列交易完成之前的有表决权的证券，前提是Altria Summit LLC（或其任何关联公司）行使购买的认股权证（定义见克罗诺斯和克罗诺斯之间的订阅协议）

(b) 在一项或一系列交易中，将 Cronos 集团的全部或基本全部业务或资产作为一个或多个交易直接或间接出售、转让或以其他方式处置 Cronos Group 的全部或几乎全部业务或资产，出售给为此类交易或一系列交易目的共同或一致行事的任何个人或团体（不包括 Cronos 集团的任何关联公司）；或

6.4终止时辞职。高管同意，在因任何原因终止与公司的雇佣关系后，高管应立即提出辞去高管可能担任的公司高管或董事的任何职务，并采取一切必要措施，将高管免去任何适用法律规定的任何和所有指定职位，包括但不限于《大麻法》（加拿大）及其相关法规（可能不时修订），或公司任何子公司或关联公司。如果高管在高管被解雇或辞职后的三 (3) 天内未能遵守这一义务，高管特此不可撤销地授权公司以高管的名义和高管的名义任命一个人

6.5 遵守法律。高管理解并同意，根据适用的就业标准立法、本协议、公司或其任何关联公司赞助或维护的任何员工福利计划、适用法律（包括普通法）或其他规定，本第 6 节规定的权利完全满足了行政部门获得解雇通知、代通知金和遣散费（如果有）的权利。

(a) 在高管任职期间，高管可以访问或可能熟悉公司及其关联实体和第三方的机密和专有信息，公司及其关联公司和相关实体可能对这些信息负有保密或保密义务，包括但不限于：商业秘密；专有技术；知识产权（定义见下文）；员工发明（定义如下）、发明记录（定义如下）, 现有和计划中的工作成果由公司实施或将要执行的项目产生或与之相关的项目；程序和项目模块；流程；算法；设计概念；系统设计；生产数据；测试数据；研发信息；有关所有权的收购、保护、执行和许可的信息；技术；合资企业；商业、会计、工程和财务信息与数据；营销和发展计划及获得业务的方法；预测；公司的未来计划和战略；定价，成本、账单和费用安排和政策；报价程序；特殊方法和流程；客户、供应商、供应商和承包商的名单和/或身份；公司和/或其任何客户、供应商或供应商购买、租赁、许可或接收的产品和服务的类型、数量和规格；内部人员和财务信息；有关公司任何高级职员或与公司建立战略联盟或任何其他合作伙伴关系的任何个人的业务和/或个人信息安排；供应商和供应商信息；开展公司业务的方式和方法；与顾问、顾问、代理商、分销商或销售代表有关或受聘的任何个人或实体的身份或关系性质（“机密信息”），向公司的竞争对手或公众披露任何信息，或公司高管或任何竞争对手使用这些信息，都将严重损害公司的利益；

(b) 披露或使用机密信息，除非与公司业务有关或经公司特别授权，否则将严重损害公司的业务和利益，并可能导致严重的业务损失和损害。因此，高管明确同意严格保密所有机密信息，高管同意，未经公司事先书面同意，高管不得以任何形式向任何人披露、泄露或披露任何机密信息，也不得将其用于公司专有利益以外的任何目的；前提是上述规定不适用于已知的信息（有关可识别个人的个人信息除外）：（i）在披露之前的公众高管；(ii) 在向行政部门披露信息后广为公众所知，但行政部门违反本节的情况除外；(iii) 可从独立于公司的来源向高管披露；或 (iv) 适用法律或法律程序特别要求高管提前向公司发出关于拟议披露的书面通知，并与公司合作寻求保护令或其他适当披露保护此类信息); 和

(c) 高管应在终止雇佣关系后（无论出于任何原因，无论高管还是公司终止工作）或在公司要求的任何时候向公司提供：(i) 反映任何机密信息或与公司业务有关的任何和所有文件、文件、笔记、备忘录、模型、数据库、计算机文件和/或其他计算机程序；(ii) 有关客户、供应商或供应商的清单或其他文件本公司或潜在客户或推荐给潜在客户商业交易；以及（iii）任何计算机设备、家庭办公设备、汽车

(d) 为避免疑问，本协议中的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响行政部门与任何政府机关或实体就与政府机关或实体有关的事项进行沟通。高管和公司同意，根据适用的加拿大、美国联邦或美国州法律或法规（包括1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯奥克斯利法案》第806条）的任何适用的举报人保护条款，行政部门对公司承担的任何保密或其他义务均不禁止高管向任何政府机关或实体举报可能的违反法律或法规的行为，也不禁止行政部门将此事通知公司任何此类报告。特此通知行政部门，《美国法典》第18编第1833条中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露的商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，(ii)) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中盖章向行政部门律师提起诉讼，或 (iii) 就因举报涉嫌违法行为而提起的报复诉讼（商业秘密可用于此类诉讼的法庭诉讼），前提是任何包含商业秘密的文件是密封提交的，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(a) 在本节中，“种质” 一词是指可用于植物育种和/或繁殖目的的任何活的或保存的生物组织或材料，包括但不限于植物、插条、种子、克隆、细胞、组织、植物材料和遗传材料（包括但不限于核酸、基因、启动子、阅读框架、调节序列、终结者、染色体，无论是人工还是天然载体，以及）。

(b) 高管同意立即向公司（包括向高管经理）披露所有想法、建议、发现、设计、工作、开发、改进、工艺、配方、数据、技术、专有知识、机密和专有信息、商业秘密、发明和改进以及任何其他知识产权，包括但不限于Germplasm，以及上述任何内容是否可注册为专利、工业品外观设计，版权，商标或植物育种者权利（统称，”知识产权”）在高管在公司任职期间，高管可以独立、共同或共同创作、构思、开发、发现或简化为实践的知识产权（“员工发明”）。高管同意将任何员工发明保密，除非是应公司的要求和指示，否则不得就此类发明申请权利登记。行政部门在公司工作期间在公司业务范围内制造和/或开发的知识产权，无论是否在正常工作时间内构思或制作，也不管高管是否被明确指示做出或开发该知识产权，都应为公司谋利，应被视为根据本协议制定，应被视为员工发明，应立即成为公司的专有财产。高管必须保存、维护并向公司提供与任何此类知识产权相关的完整和最新记录，并同意所有此类记录是公司的唯一和绝对财产。

(c) 高管特此向公司转让和转让高管在任何和所有员工发明中的全部权利、所有权和权益，并应将高管在任何和所有员工发明中的全部权利、所有权和权益转让给公司，高管同意执行和向公司交付实现上述目标所必需或可取的所有必要或可取的合法行为，以协助公司获得和执行对员工发明的保护。高管应根据公司的要求和费用，签署、签署、制定和执行公司及其正式授权代理人可能合理要求的所有契据、文件、行为和事情：(i) 单独以公司名义申请、获得和授予专利、专利证书、版权、植物育种者权利或其他类似的东西，无需公司提供额外补偿或对价

在世界任何国家提供保护，并在获得或授权的情况下更新和恢复这些发明；(ii) 完善或证明公司或其指定人对任何和所有员工发明的所有权，其形式应适合在美国、加拿大和任何其他专利局备案；(iii) 为与此类申请有关的任何类型的异议程序，以及任何异议程序、申请或任何类型的撤销申请进行辩护此类专利、专利、版权或其他类似文书保护，无论此类诉讼是在法院还是任何行政机构提起；以及（iv）针对任何第三方捍卫和/或维护公司在任何知识产权中的权利。为了提高确定性，与员工发明有关的所有材料（包括笔记、记录和信函，无论是书面还是电子形式）（统称为 “发明记录”）均为公司的财产，高管应根据要求向公司提供。未经公司事先书面同意，不得将发明记录从公司场所移除。行政部门进一步放弃任何雇员发明和行政部门在行政部门任职期间创作的所有作品中的所有精神权利。

7.3 禁止竞争。在高管在公司任职期间，以及在本协议终止后的一 (1) 年内，高管不得以任何理由单独或合伙或共同或与作为委托人、代理人、顾问、雇员、合伙人、董事、股东、合伙人、董事、股东（投资低于注册股票交易的公司股份的五（5）％））后的一 (1) 年内交易所或在加拿大场外交易市场），或在任何地方进行交易任何其他容量：

7.4不招揽客户。在高管任职期间，以及在高管离职后的一 (1) 年内，无论是单独出于任何原因，还是为任何个人或实体，无论是作为员工、合伙人、董事、负责人、代理人、顾问还是以任何其他身份，高管不得直接或间接招揽或试图招揽任何客户或潜在客户，以获得公司任何客户或潜在客户的业务或说服任何此类客户或潜在客户停止与公司或其关联公司开展业务或减少其本应向公司或其关联公司提供的业务金额。就本协议而言，“客户” 是指在高管在公司任职期间作为当前客户或曾是公司客户或公司关联公司的任何个人，但在高管终止雇用的情况下，“客户” 应仅包括高管因高管作为雇员的角色直接联系或访问机密信息的公司现有客户或公司附属公司的现有客户在十二 (12) 期间的任何时候都是公司的月期

在高管离职之日之前；“直接接触” 是指以代表公司提供服务、销售或营销为目的与高管或由高管进行直接沟通，无论如何均不包括针对多个客户的批量或大众营销通信；而且，“潜在客户” 是指积极联系和征求的任何组织、个人或实体它的业务由以下代表承担公司或公司的关联公司，但如果高管在高管停止雇用之日之前的十二（12）个月内停止工作，则由高管参与和知情。

7.5 禁止招揽员工。在高管任职期间，以及在高管解雇后的两 (2) 年内，无论是单独还是为任何个人或实体，无论是作为雇员、合伙人、董事、负责人、代理人、顾问还是以任何其他身份，高管不得直接或间接地索取或协助诱使公司任何雇员或公司关联公司离职。

7.6披露。在高管在公司任职期间，高管应立即向董事会披露有关高管（无论是所有者、股东、合伙人、贷款人还是其他投资者、董事、高级职员、员工、顾问或其他人）或高管任何直系亲属直接或间接利益的全部信息，这些利益是高管合理知道从公司购买或以其他方式获得服务或产品，或者向公司出售或以其他方式提供服务或产品公司或其各自的任何一方供应商或客户。

7.8退还材料。所有可能由高管拥有或控制的与公司或其关联公司有关的文件、表格、小册子、书籍、材料、书面信函（包括电子邮件和即时消息）、备忘录、文档、手册、计算机磁盘、软件产品和清单（包括财务和其他信息以及客户、供应商、产品和价格清单）在任何时候均为公司或其关联公司的财产。高管因任何原因终止雇用后，高管同意立即向公司移交高管拥有或直接或间接由高管控制的所有此类财产。高管同意不复制或复制公司或其关联公司的任何此类财产或其他财产，供高管或任何其他人使用。

8.1 限制和契约的合理性。行政部门特此确认并同意，本协议中包含的契约和限制，包括但不限于第7节中包含的契约和限制，是合理和有效的。行政部门进一步承认并同意，如果高管违反任何此类契约或限制规定的义务，公司可能会遭受无法弥补的损害。因此，行政部门特此承认并同意，对于任何此类违规行为，损害赔偿不足以作为法律补救措施，因此，除了在法律、衡平法或其他方面可能拥有的任何其他权利或补救措施外，公司还有权获得临时和永久禁令救济，禁止和限制高管进行任何此类违规行为。

8.5 第 409A 条合规性。在适用范围内，本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（以及该条下的适用法规，“第409A条”）的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第 409A 条方面存在歧义，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第 409A 节（包括但不限于美国财政部第 L.409a-3 (c) 号条例），则应视情况阅读或修改此类条款（经双方同意，不得无理拒绝同意）这种方式使根据本协议应支付的所有款项均符合第 409A 节。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔款项应视为单独的付款。在任何情况下，行政部门都不得直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议中有任何相反的规定，但如有必要，为了遵守第 409A (a) (2) (B) 条中关于向 “特定雇员”（定义见第 409A 条）付款的限制，本应在离职后六个月内根据本协议支付的任何款项，仍应推迟到高管解雇之日后的第七个月的第一个工作日和第一个此类工作日付款应包括符合以下条件的任何付款的累积金额如果不是由于此类限制，则已在该日期之前付款.尽管此处包含任何相反的内容，但除非根据第 409A 条的含义，高管被视为已与公司 “离职”，否则不得将其视为已就本协议终止了与公司的工作。

8.8可分割性。如果本协议中的任何条款被确定为无效或不可执行，则该条款应从本协议中分离，其余条款将继续保持完全的效力和效力。如果任何具有管辖权的法院出于任何原因认定本协议的任何条款在期限、地理范围或其他方面不合理，则行政部门和公司同意，此处包含的限制和禁令将在该司法管辖区适用法律允许的最大范围内生效。

8.12 条件。本协议和高管根据本协议继续任职的条件是公司对高管履行高管职责的法律要求感到满意（由公司自行决定），包括但不限于加拿大卫生部或公司进行的任何其他适用的安全检查和犯罪记录检查以及其他背景调查的令人满意的结果。高管承认并同意，在签署本协议、向公司提供必要的文件以进行高管职责所需的检查和推荐信时，高管同意公司或其代理人进行此类检查并联系高管向公司提供的推荐人。

8.13先前的限制。高管在下文中签署，即表示高管不受与任何个人签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制公司雇用高管和执行高管的预期工作职责；高管还表示，在高管在公司工作期间，高管不得违反其任何适用政策或协议和/或适用法律披露或使用任何其他个人或实体的任何机密信息。

8.14 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每份协议在签署时应被视为原始协议，但所有这些协议加在一起构成同一个协议。通过电子传输（包括便携式文档格式 (.pdf)）交付本协议签名页的已执行副本应被视为与交付本协议签名页的原始副本一样有效。