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我很高兴邀请你担任高级副总裁和首席产品官，直接向凯文·克拉克、总裁和首席执行官汇报工作。正如我们已经讨论过的，该职位将设在我们位于马萨诸塞州波士顿的办事处。

目标年度奖励：您有资格参加我们的年度奖励计划。你的目标年度奖励薪酬将是你基本工资的100%(按当前目标支出计算为75万美元)。根据公司相对于既定指标和目标的表现，目标有可能在O-200%的范围内支付。你收到的实际金额会根据公司和你个人的表现进行适当的调整。

目标长期激励：你的年度长期激励目标将是200万美元。这是一项每年2月授予的股权奖励，以股票计价。该奖项将按照该公司所有高级管理人员的相同基础分配，目前该公司60%的绩效限制性股票单位(“PRSU”)和40%的时间限制性股票单位(“RSU”)。PRSU奖与Aptiv相对于指标(目前这些指标是平均净资产回报率、累计净收入和相对总股东回报)的表现挂钩。PRSU在第三个日历年结束时授予，并将在董事会确认公司业绩后分配。RSU在授予之日后的前三年中的每一年于2月28日按比例授予奖金。您的第一笔年度股权赠款将于2022年2月发放。作为获得您的第一个长期奖励奖励的条件，您将被要求签署一份保密和互不干扰协议，该协议在所附表格中引用，并在授予时提供给您以供电子接受。

签约支付：Aptiv将为您提供一次性现金支付和股权赠款，以弥补失去的奖金支付和搁浅的股权的价值。此外，作为加入Aptiv团队的诱因，Aptiv将提供额外的现金和股权价值。现金签到付款和股权赠款共计3 675 000美元，包括以下款项：

·一次性签到现金支付117.5万美元。现金签约的付款将在开始生效后45天内支付给您。如果您在雇佣日期的两周年之前自愿终止雇佣关系或因任何原因而被解雇，将按照所附协议偿还诱因部分的款项。

·以时间为基础的RSU签到赠款，金额为2500,000美元。您的签约RSU赠与将于2022年2月发放，并将在授予之日后的头两年的2月28日按比例授予。如果在初始归属日期之前发生符合条件的终止或基于充分理由的终止，Aptiv将向您支付相当于以下金额的现金

签约RSU奖励价值的50%，通过使用紧接您分居日期之前的30天平均股价确定。如果您在第一次归属事件之后和第二个归属日期之前被非自愿终止，您将有资格根据您受雇的实际月数除以12按比例获得按比例分配的股份金额。股份的按比例归属将在预定的归属日期进行。付款或归属将取决于您按照Aptiv规定的格式签署的债权解除书。

搬迁：Aptiv将为您提供搬到当地波士顿地区的完全搬迁。在头六个月里，Aptiv将支持您从华盛顿到马萨诸塞州的通勤，而您的家人正在准备过渡。搬迁福利包括全面的服务，如房屋销售计划、家居用品搬家，以及帮助支付临时住房和杂项费用的津贴。你将被指派一名搬迁顾问，他将为你的搬迁提供便利，并帮助你满足过渡需求。欲了解更多详细信息，请查看此优惠中包含的“有保证买断的搬迁房屋销售”文件。

福利：除了上述薪酬要素外，您还有资格享受我们的美国员工福利方案。目前，我们的福利计划包括401(K)计划、非限定递延补偿计划、医疗保健、人寿保险和残疾保险计划。欲了解更多详细信息，请查看此优惠中包含的文档《高管和员工的薪资福利概览》。您还有资格获得20天假期和5天指定假期(OTO)。

其他：作为一名高管，您将遵守Aptiv的股权指导方针，要求您持有Aptiv股票的金额为您目前基本工资的三倍。此外，作为一名官员，您将受到当时生效的Aptiv的控制变更和高管离职计划的保护。

就业也取决于您目前和继续是否有资格在美国工作。为了遵守政府规定，您必须在上班的第一天出示未过期的身份证件，以验证您是否有权在美国工作。

要接受此提议，请签署并填写以下所需信息，然后通过电子邮件发送至mariya.trickett@aptiv.com返回给我。如果您有任何问题，请不要犹豫与我联系。

我在下面签字，表示我接受这份录用通知，并确认其内容。本人明白Aptiv可随时修订、修改或终止其任何奖励、遣散费、退休、保险或其他福利计划、保单或计划。我承认并理解，我与Aptiv的雇佣关系将被视为“随意”，Aptiv或我可随时以任何理由终止雇佣关系。