2022年11月21日

本杰明·里昂先生

亲爱的本杰明：

我很高兴邀请您担任高级副总裁兼首席技术官一职，向董事长兼首席执行官凯文·克拉克汇报工作。

这份书面录用通知确认了你的薪酬细节，并提供了我们各种计划和计划的进一步背景。

基本工资：我们很高兴为您提供初始基本工资，年薪为800,000美元。您的基本工资将根据Aptiv的正常做法不时进行审查。

目标年度奖励：您也有资格参加我们的年度奖励计划(AIP)。你的目标年度奖励薪酬将是你基本工资的100%(目标支出为80万美元)。根据公司和个人的表现，目标有可能在0-200%的范围内支付。对于2022年3月的返款，您将有资格获得80万美元的保证AIP返款。此外，您在2024年3月支付的2023年绩效期间的AIP支出将保证至少达到目标的100%(800,000美元)。

长期激励：你的年度长期激励目标是290万美元。这是一项每年2月授予的股权奖励，以股票计价。该奖项将按照与公司所有高管相同的基础分配，目前40%是基于时间的限制性股票单位(RSU)，该单位在每年2月的三年内按比例授予(每年1/3)限制性股票单位，60%是基于业绩的RSU，其授予与Aptiv相对于指标(目前，平均净资产回报率、累计净收入和相对总股东回报)的业绩挂钩。基于业绩的RSU悬崖背心将在第三个日历年末生效，并将在公司业绩对照指标得到确认后尽快分发。您的第一笔年度补助金将于2023年2月发放。作为获得第一笔长期奖励资金的条件，您将被要求签署一份保密和不干涉协议，详见所附表格。协议将在授予时提供给您以供签署。

其他付款：Aptiv将为基于时间的RSU提供8,000,000美元的一次性新雇用赠款。该奖项也将于2023年2月颁发，每年2月按比例授予两年。此外，您还将获得一笔金额为4,000,000美元的一次性新聘员工现金奖金，奖金将在正式聘用后45天内支付给您。如果你自愿终止雇佣关系或在受雇后24个月内被解雇，这笔现金红利将会得到偿还。

福利：除了上述薪酬要素外，您还有资格享受我们的福利方案。目前，我们的福利方案包括带薪401(K)计划、医疗保健、人寿保险和残疾保险计划。欲了解更多详细信息，请查看此职位附带的文档《高管员工简介》。您还有资格获得20天假期和5天指定假期(DTO)。

其他：作为一名高管，您将遵守Aptiv的股权指导方针，要求您持有Aptiv股票的金额为您目前基本工资的三倍。此外，作为一名官员，您将被纳入Aptiv的控制变更和高管离职计划。

所有赔偿将在付款时缴纳适用的预扣税金。

根据Aptiv的政策，并视您是否接受这一报价而定，我们将进行背景核实程序。你的工作取决于背景核查的结果。

就业也取决于您目前和继续是否有资格在美国工作。为了遵守政府规定，您必须在上班的第一天出示未过期的身份证件，以验证您是否有权在美国工作。

如果您有任何问题，请通过scott.yankee@aptiv.com或(401)323-7075与我联系。

要接受这一提议，请在下面适当的框中签名并填写信息，然后发送到上面列出的电子邮件地址给我。

我们代表整个高层领导团队，期待您加入Aptiv！

真诚地

/s/Scott Yankee

斯科特·洋基

总裁副局长，全额奖励

围栏

我在下面签字，表示我接受这份录用通知，并确认其内容。本人明白Aptiv可随时修订、修改或终止其任何奖励、遣散费、退休、保险或其他福利计划、保单或计划。我进一步承认并理解，我与Aptiv的雇佣关系将被视为“随意”，Aptiv或我可随时以任何理由终止雇佣关系。

验收

本杰明·里昂

开始日期(如果知道)：12/28/22

电邮地址：