附录 10.4

ACLARIS THERAPEUTICS, INC

第九次修正和重述

非雇员董事薪酬政策

每位不同时担任Aclaris Therapeutics, Inc.（“公司”）雇员的董事会（“董事会”）（每位此类成员，“合格董事”）将获得本第九次修订和重述的非雇员董事薪酬政策（本 “政策”）中所述的报酬，自2023年2月22日（“生效日期”）起生效。符合条件的董事可以在支付现金或授予股权奖励之日（视情况而定）之前向公司发出通知，拒绝其全部或部分薪酬。董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定修改本政策。本政策的条款和条件将取代公司先前的任何非雇员董事薪酬政策。

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年度现金补偿

下文列出的年度现金补偿金额按季度等额分期支付，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则下文规定的每笔年度预付金将根据相应财政年度的任职天数按比例分配，按比例支付符合条件的董事提供服务的第一个财政季度，此后定期按季度全额付款。所有年度现金费用均在付款时归属。

1.年度董事会服务预付金：

a.所有符合条件的董事：40,000 美元

2.年度委员会成员服务预付员：

a.审计委员会成员：7,500 美元

b.薪酬委员会成员：7,500 美元

c.提名和公司治理委员会成员：4,500 美元

d.研究与发展委员会成员：6,000 美元

3.年度委员会主席服务预聘员（除委员会成员服务预聘员外）：

a.审计委员会主席：12,500 美元

b.薪酬委员会主席：12,500 美元

c.提名和公司治理委员会主席：4,500 美元

d.研发委员会主席：8,000 美元

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4.董事会服务预聘金的年度主席（除董事会服务预聘金外）：30,000 美元

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5.年度首席独立董事服务预聘金（除董事会服务预聘金外）：25,000 美元

股权补偿

下述股权薪酬将根据公司的2015年股权激励计划（“计划”）发放。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行使价等于授予之日公司标的普通股（“普通股”）公允市场价值（定义见本计划）的100％，期限自授予之日起十年（本计划规定的服务终止可提前终止）。

1.初始拨款：在符合条件的董事首次当选董事会成员之日，对于在生效日期（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日）之后首次当选董事会成员的每位符合条件的董事，将自动获得合格董事，董事会无需采取进一步行动或

董事会薪酬委员会授予的奖励（“初始奖励”），授予日公允价值总额（为财务报告目的计算）等于320,000美元和授予日公允价值为22,500份股票期权，其中70％应作为购买公司普通股的股票期权发放，其中30％应作为限制性股票单位发放。受每种此类股票期权约束的股票将按月等额分期归属，为期12个月，限制性股票单位将在授予日一周年时分期归属，前提是符合条件的董事在该归属日之前的持续服务（定义见本计划）。

2.年度补助金：在生效日期及之后举行的公司每次年度股东大会之日，每位在该类股东大会之后继续担任董事会非雇员成员的符合条件的董事将自动获得奖励（“年度奖励”），授予日公允价值总额等于320,000美元和补助金中较低者，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动日期公允价值为22,500份股票期权，其中70％应为作为股票期权获得购买公司普通股的股票期权，其中30％应作为限制性股票单位发放；前提是任何符合条件的董事在一个财政年度内，年度奖励和初始奖励的授予日公允价值总额均不得超过320,000美元。受每种此类股票期权约束的股票将按月等额分期归属，为期12个月，限制性股票单位将在授予日一周年时分期归属，前提是符合条件的董事在该归属日期之前的持续任职。