EX-10

本表现单位协议(“协议”)由特拉华州百胜中国控股有限公司(“本公司”)与颁奖通知书所指名的个人(“参与者”)于颁奖通知书所载授予日期订立。

(a)

性能单位。根据《百胜中国控股股份有限公司2022年长期激励计划》(以下简称《计划》)，自授予之日起，参赛者将按照本绩效单位协议中规定的条款和条件，包括所附附录(《附录》和《绩效单位协议》、《协议》)和本计划中所列的任何特定国家的条款，获得奖励通知中规定的目标绩效单位数量，并证明有权获得等同数量的股票(《绩效单位》)。绩效单位的数量是根据获奖通知中规定的绩效目标的实现情况确定的。

(b)

普兰公司。参与方确认已收到计划的招股说明书副本，并同意此业绩单位的授予应遵守计划和招股说明书中规定的所有条款和条件，包括未来对计划和招股说明书的修订(如有)，并通过引用将计划和招股说明书作为本协议的一部分纳入本协议。参与者可随时提出书面请求，要求提供本计划的副本。除本文定义外，大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。

(b)

归属权。在本第2节余下部分的规限下，只要参与者在绩效期间(“绩效期间”)内持续受雇于本公司及其附属公司(统称“公司集团”)，则股票应根据本协议及本计划的条款，在奖励通知所载的绩效期间(“绩效期间”)内实现奖励通知所载的绩效目标。在结算业绩单位之前，业绩目标的实现应由委员会以书面形式确定和核证。

(c)

在履约期间终止雇佣关系。如果参与者在绩效期间的最后一天之前终止雇佣关系，该参与者应没收就该绩效期间授予的所有绩效单位(包括任何额外的绩效单位或分配给该参与者的股息等价物)；然而，如果参与者因参与者的死亡、退休(见第20条)或公司集团成员非自愿终止(如第20条所定义)而终止雇佣关系，包括但不限于：(I)与可识别的公司业务或部门(“业务”)有关的处置(或类似交易)，并根据交易条款，参与者和企业的大部分其他员工继续经营

(Ii)取消参与者在公司集团内的职位，或(Iii)选择参与者进行裁员(无论是自愿还是非自愿)，在上述每种情况下，参与者(或在其死亡的情况下，其遗产)在履约期结束前应获得，但受参与者的签约和不撤销公司有利于公司的惯常一般债权的撤销(“释放”)的限制。如果终止雇用不是在业绩期间发生(并基于整个业绩期间的实际业绩)，参与者将获得与该业绩期间相关的股票数量，但应按比例减少，以反映终止雇用日期后业绩期间的剩余天数。根据第2(C)条规定的股票分配应与本应就所确定的履约期间进行的分配同时进行，如同雇佣终止并未发生一样。

(d)

绩效期间的控制变更。尽管有本第二节的前述规定，如果参与者因正当理由(如第20节所定义)从公司集团辞职，或者参与者在控制权变更后两(2)年内或在绩效期间被非自愿终止，则绩效应以以下两者中较大的一个为基础来衡量：(I)截至终止雇佣之日的绩效期间的实际绩效和(Ii)目标绩效，并且，在参与者执行和不撤销解聘的情况下，应在参与者终止雇佣后60天内分配与该已授予绩效单位有关的股票；但是，如果在业绩期间的第一年内发生控制和终止雇用的变更，则应根据目标业绩水平确定用于确定可授予的业绩单位数量的业绩。如果在业绩期间发生控制权变更，而根据该变更，尚存或收购的公司未能有效地承担或延续业绩单位(在每种情况下，适当调整股份的数量和种类，以保留紧接控制权变更前有效的未完成业绩单位的重大条款和条件)，业绩单位应归属于(I)通过控制权变更在业绩期间的实际业绩和(Ii)目标业绩中较大的一个。参与者应获得股票或其他财产，其价值等于根据本语句授予的业绩单位总数乘以控制权变更之日股票的公平市场价值，该等股票或财产应在控制权变更后60天内分配给参与者；但是，如果控制权的变更发生在绩效期间的第一年，则应根据目标绩效水平确定用于确定归属的绩效单位数量的绩效。

(e)

股利等值单位。参赛者将获得额外单位(“股息等值单位”)，等同于如果参赛者在履约期间实际持有相同数量的股票，将在业绩单位上支付的股息金额。股利等值单位应当与业绩单位归属的同时归属；但在业绩单位被没收的情况下，任何累积的股利等值单位也应被没收。

(g)

库存的结算和交付。除本协议另有规定外，除本协议第19条另有规定外，既得绩效单位的付款应在履约期结束后在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于履约期结束后的两个半月。结算将以股票支付的方式进行。对于中国公民来说，在退休、死亡或

在履约期间，本公司(包括指定经纪)获授权以市价出售该等股份(为免生疑问，经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份)，就归属后可按比例分配的业绩单位(如有的话)，本公司(包括指定经纪)获授权按市价出售该等股份。在出售该等股票后，本公司同意向参与者支付与出售该等股票有关的现金收益，减去经纪费/佣金和预扣税款。

尽管有前述规定或本计划或本协议的任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的豁免，否则公司不应被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律对股份进行任何登记或资格登记或资格完成之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、纽约证券交易所或香港交易所或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准之前，交付可在业绩单位结算时发行的任何股份。本公司有绝对酌情决定权认为必要或适宜的注册、资格或批准。本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记股票或使其符合资格，也没有义务就股票的发行或销售寻求任何政府当局的批准或批准。此外，在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内，公司有权在未经参与者同意的情况下单方面修改协议。

此外，参与者理解，在授予或归属绩效单位或随后根据本协议向参与者出售股票时，其工作所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会对参与者提出额外的程序或法规要求，由其独自负责，并必须独立履行有关该等股票所有权或出售的规定。

(a)

参保人承认，无论本公司或参保人的雇主(如果不同)采取任何行动，因参保人参与本计划而产生的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他合法适用于参保人的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责，并且可能超过公司和/或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步确认，本公司及/或雇主(I)并无就绩效单位的任何方面处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于绩效单位的授予、归属或交收、其后根据该等交收而出售根据计划购入的股份及收取任何股息或股息等值单位；及(Ii)并无承诺亦无义务安排资助的条款或资助的任何方面或绩效单位的任何方面，以减少或消除参与者在税务相关项目上的责任或取得任何特定的税务结果。此外，参与者承认，公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(b)

在任何相关的应税、税收和/或社保缴费扣缴活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，Participant授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项或多项组合来履行其关于税务相关项目的扣缴义务：(I)从公司、雇主或任何子公司支付给参与者的工资或其他现金补偿中扣缴；(Ii)参与者的现金支付；(Iii)通过授权公司扣留全部股票的净结算额，否则交付的股票的总公平市场价值，在结算日期确定，等于满足与税收相关的项目所需的金额；(4)参与者不可撤销

授权第三方出售在裁决达成和解后获得的股票(或足够部分的股份)，并将出售所得的足够部分汇给公司，以支付与税收有关的项目，或(V)委员会批准并根据适用法律允许的任何其他方式；然而，如果参与者是交易所法案第16条规定的本公司高级管理人员，则参与者可在任何应税或预扣税事件(视情况而定)之前从上述备选方案中选择预扣形式，如果参与者未及时选择，本公司将在相关应课税或预扣税事件(视情况而定)时扣留出售股票的收益，或委员会(根据交易法第16B-3条组成)可决定在任何应课税或预扣税事件(视何者适用而定)之前使用特定方法来履行与税务相关项目的任何义务。

(c)

根据扣缴方式的不同，公司或雇主可以通过考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值股票的权利。如为税务目的而以股票预扣的方式履行税务相关项目的责任，则参与者被视为已按既有履约单位发行全部数量的股票，即使若干股票仅为支付与税务有关的项目而被扣留。

(d)

参与者应向公司或雇主支付因参与者参加本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过本条款第3款所述的方式满足。如果参与者未能履行其与税收相关项目的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或股票出售所得。

(c)

这一业绩单位和受业绩单位制约的股票份额，以及它们的收入和价值，不是正常或预期薪酬或工资的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款；

(h)

由于参与者离职而导致的绩效单位奖励的终止或因和解而获得的股票价值的减值，不应引起任何索赔或补偿或损害的权利(无论终止的原因以及终止后是否被发现无效或违反参与者所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议的条款，如有)；

(i)

除非本计划或本公司酌情另有规定，本协议证明的业绩单位和利益不会产生任何权利，使业绩单位或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因任何影响股票股份的公司交易而被交换、套现或取代；以及

(I)业绩单位和受业绩单位约束的股票股份及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分；及

(Ii)本公司、雇主或任何其他附属公司概不对其当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响业绩单位的价值或因结算业绩单位或随后出售结算时收购的任何股票而应支付给参与者的任何款项。

(b)

本协议是一项自愿协议，每个接受该协议的参与者都选择自愿这样做。参与方理解，根据协议提供的业绩单位和根据协议支付给个人的所有金额均作为预付款提供，这取决于公司的财务报表不受重大重述的影响。作为协议的一项条件，参与者明确同意，委员会可根据本公司的补偿追回政策的规定，因公司财务报表的重大重述而取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制该协议的任何一方的业绩单位。如果根据协议向参赛者支付了款项，而委员会确定参赛者必须向公司偿还因委员会取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制权利而产生的一笔款项，参赛者同意支付该等款项，作为获得该等权利的条件。

没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

根据库存变化进行调整。如本计划第4.2节所述，如发生资本化发行、供股、股份拆分或合并或减资，本业绩单位奖励条款(包括受奖证券的数目和类别及适用的业绩目标)须由委员会作出适当调整，该等调整须根据守则第409A节及香港交易所上市规则第17.03(13)条作出。

适用。只有在获得香港交易所的批准、豁免、确认或其他适用的情况下，如果发生财务会计准则委员会会计准则编纂题目718“补偿-股票补偿或任何后续或替代会计准则”所界定的任何其他股权重组事件，或任何其他公司资本变动，包括本公司合并、合并、重组或部分或完全清盘，委员会可在防止摊薄或扩大参与者权利所需的范围内，作出委员会认为适当及公平的公平性调整。如果根据本计划第4.2节进行调整，则委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

就绩效单位而言，参与者的雇佣或服务关系将自参与者不再积极向公司或其子公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论这种终止的原因是否后来被发现无效或违反参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款(如果有))，并且不会延长任何通知期(例如，参赛者的服务期限将不包括任何合同通知期或根据受雇参赛者所在司法管辖区的就业法律或参赛者雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。

关于此类雇用是否终止以及何时终止的任何问题(包括参加者是否仍可被视为在休假期间提供服务)以及终止的原因，应由委员会或其代表酌情决定，其决定为最终决定。本协议中包含的任何内容均无意构成或创建服务或雇佣合同，也不构成或创建在任何特定时间段内与公司、雇主或任何其他子公司或关联公司保持联系或为其服务或雇用的权利。本协议不得以任何方式干涉公司、雇主或任何其他子公司或相关公司在任何时候终止参与者服务或雇用的权利。此外，本协议、本计划和任何其他计划文件不是参与者雇佣合同(如果有)的一部分，也不保证参与者有权在未来获得本协议或计划下的任何奖励或福利作为替代。

参与者理解，公司和雇主可以持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司担任的任何股票或董事职位、所有绩效单位奖励的详情或授予、取消、购买、行使、授予、未授予或未授予参与者的同等福利的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。

与会者了解，数据将被转移到美林，美林正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在国家不同。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权本公司、美林证券和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助本公司实施、管理和管理本计划以获得、

以电子或其他形式拥有、使用、保留和转移数据，其唯一目的是执行、管理和管理其参与该计划的情况。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，才会持有数据，包括可能需要向经纪人、第三方托管代理或其他第三方(根据本计划获得的任何股票可能向其存入)的任何必要数据的转移。参与者理解，如果他或她居住在美国以外，他或她可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系其当地的人力资源代表。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或者参赛者后来试图撤销他或她的同意，他或她的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回他或她的同意的唯一后果是，公司将无法授予参赛者表现单位或其他奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

10.

通信方式。参与者同意，在法律允许的最大范围内，代替接收纸质文件，接受本公司或相关公司可能交付的与本授权书和本公司提供的任何其他授权书相关的任何文件的电子交付，包括招股说明书、授权书通知、账目报表、年度或季度报告和其他通信。文件的电子交付可以通过公司的电子邮件系统，或通过参考公司内联网上的位置或公司管理计划的代理的网站或网站进行。

如果参赛者收到了本协议、本计划或与本授标有关的任何其他文件的英文以外的复印件，如因翻译而产生任何歧义或分歧，应以英文文件为准。

11.

委员会的权力。本协议中包含的任何条款均不得以任何方式终止、修改或更改，也不得解释或解释为终止、修改或更改根据计划的条款或为推进计划而通过的决议授予委员会或其代表的任何权力、权利或权力，包括但不限于就业绩单位作出某些决定和选择的权利。

(a)

本协议对本公司的任何受让人或权益继承人具有约束力，并符合其利益，无论是通过合并、合并或出售本公司的全部或几乎所有资产。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行的方式和程度相同。

美国、香港和参与者所在国家/地区(如果不同)，这可能会影响参与者在参与者被视为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间根据本计划获得或出售股票或股票权利(例如，履约单位)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，并建议参赛者就此事与其私人顾问交谈。

15.

管理法律和论坛。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，但不适用其法律冲突原则。如果本协议的任何条款与纽约证券交易所或香港交易所的适用规则不一致或不符合，应以纽约证券交易所或香港交易所的适用规则为准。为解决本协定可能直接或间接产生的任何争议，双方特此同意，任何各方无法解决的此类争议应提交委员会解决，委员会的任何决定均为最终决定。

为解决因本授权书、参与者参与本计划或本协议而产生的任何争议，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在作出和/或执行本授权书的特拉华州法院或美国特拉华州地区的联邦法院进行。

16.

附录。尽管本协议有任何规定，绩效单位的奖励应遵守本协议附录中为参与者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本附录构成本协议的一部分。

17.

施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、绩效单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(a)

根据本协议应支付的任何金额应豁免或遵守修订后的1986年《美国国税法》(以下简称《守则》)第409a条，以及根据其发布的所有法规、指南和其他解释权限(《守则第409a条》)，以避免参与者支付根据《守则》第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息。本协议的条款应被解释和解释为避免根据规范第409a条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理可能的最接近范围内)应支付给参与者的预期利益。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，本公司或任何子公司均不保证本协议证明的裁决(或本计划下的其他裁决)的税收待遇。

(b)

如果本协议项下的任何付款(无论是单独支付还是与任何其他付款一起)受守则第409a条的约束，并且如果该等付款或福利是由于参与者的终止雇佣(或其他离职或终止雇佣)而支付或提供的，并且如果参与者是指定的雇员(在守则章节的含义内

409a)，如果任何此类付款需要在参与者离职或终止雇用后的第七个月的第一天之前支付或提供，则此类付款应推迟到参与者离职或终止雇佣(或，如果较早，则为参与者死亡)后的第七个月的第一天，(Ii)关于参与者是否已终止雇佣(或离职)的确定应根据《守则》第409a条的规定进行，而不适用该条款所允许的任何其他善意服务的削减水平。和(Iii)任何此种付款的条件是参与者签署一项免责声明，而这种付款是在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付或提供的，这种支付应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付或提供。

(c)

如果本协议项下的任何付款(无论单独或与任何其他付款一起)受守则第409a条的约束，则如果参与者在控制权变更时根据第2(D)款有权获得股份，而履行单位并未有效承担，则只有在控制权变更是守则第409a条所指的“控制权变更事件”，并且根据守则第409a条允许结算此类股票时，才应在控制权变更时支付此类股份；但是，如果参与者在控制权变更后终止受雇后，根据第2(D)款有权获得股份，则只有在控制权变更是守则第409a条所指的“控制权变更事件”的情况下，才应在第2(D)款规定的时间支付此类股份，如果适用，在控制权变更后两年内终止雇佣，或根据守则第409a款允许分配，如果不满足上述条件，根据第2(D)节规定可交付的任何股份应在第2(C)或2(G)节规定的时间交付(视情况而定)。

(a)

“事由”应具有参赛者与本公司集团成员之间任何当时适用的雇佣或其他类似书面协议(包括委员会确定的类似条款或概念)中所阐述的含义，但须受Republic of China所在的中华人民共和国法律的相关规定所规限，但以强制和优先适用的范围为限。如果没有该书面协议，或者该协议没有定义“原因”，则“原因”一词应指(I)参与者故意不履行参与者对公司或其关联公司的职责(由于参与者的身体或精神疾病而导致的任何此类不履行)，(Ii)参与者的故意不当行为，该行为在金钱或其他方面对公司或其关联公司造成明显和实质性的损害，(Iii)参与者的不诚实、欺诈、失实陈述或其他道德败坏行为，(Iv)参赛者对重罪(或同等罪行)或道德败坏罪的定罪或抗辩，或(V)本公司行为守则下的任何可终止事件，但须受人民Republic of China所适用法律的相关规定所规限。

(b)

“充分理由”应具有参与者与本公司或联营公司之间任何当时适用的雇佣或其他类似书面协议(包括委员会决定的类似条款或概念)中所载的含义，但须受中华人民共和国Republic of China的相关法律的相关规定所规限，并在强制和优先适用的范围内适用。如果没有此类书面协议或该协议未定义“充分理由”，则只有在未经参与者书面同意的情况下，才应视为存在“充分理由”，前提是：(I)参与者责任的性质或地位与紧接控制权变更之前生效的责任的性质或地位发生重大不利变化；(Ii)公司大幅削减参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会，该等薪资或目标年度奖励奖励机会在本协议生效之日生效或可能会不时增加；然而，只要参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会作为全面削减公司所有高管的基本工资和目标年度奖励机会的一部分，只要

参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会的减幅不大于其他执行干事的年度基本工资或目标年度奖励机会的减幅，与其他执行干事的年度基本工资或目标年度奖励机会的减幅相同，如果其他执行干事的减幅后来有所减轻，则参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会的增加幅度与适用于其他执行干事的百分比相同；或(Iii)参与者的主要工作地点搬迁至紧接控制权变更前参与者的主要工作地点超过50英里的地点，或本公司要求参与者必须在该主要工作地点以外的任何地方办公(或允许搬迁)，但因本公司或其关联公司的业务所需的差旅与紧接控制权变更前参与者的商务旅行义务大体一致，但须受人民代表Republic of China在强制和优先适用的范围内适用法律的相关规定的规限。为因正当理由而终止，(A)参与者必须在参与者实际或推定地知道该情况发生后三十(30)天内，以书面形式通知公司该情况的发生，(B)参与者真诚地配合公司的努力，在不少于该通知发出后三十(30)天内(“治疗期”)内对该情况进行补救，(C)尽管作出了上述努力，但在治疗期届满后，该良好理由条件仍继续存在。以及(D)参与者在治疗期结束后三十(30)天内终止受雇。为免生疑问，如果公司在治疗期内治愈了好的原因状况，则好的原因应被视为没有发生。

(c)

“退休”是指参与者在年满55岁、服务十年或年满65岁、服务满五年时或之后终止雇佣关系(不得因任何其他原因)。尽管上面给出了退休的定义，但如果公司收到律师的意见，认为参与者管辖范围内的法律判决和/或法律发展很可能导致本计划下适用于该补助金的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性的，则委员会将不会在参与者终止雇佣时适用优惠退休待遇，绩效单位应受与参与者终止雇佣相关的其余条款管辖。

通过接受绩效单位的授予并参与计划，参与者同意受计划和本协议中的条款和条件的约束。此表演单位授权书必须于授权日后第60天前于以下空白处签署接受。

本附录中使用但未定义的某些大写术语具有《绩效单位协议》和《计划》中规定的含义。

本附录包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于根据百胜中国控股公司2022年长期激励计划授予参与者的绩效单位奖励，如果参与者在下列国家之一工作和/或居住。

如果参与者是其当前居住和/或工作国家以外的其他国家的公民或居民，或在授予日期后转移居住权，公司应确定附加条款和条件适用于参与者的范围。

本增编还包括关于外汇管制和某些其他问题的信息，参与方在参与《计划》时应注意这些问题。这些信息基于截至2022年9月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参与者不要依赖本附录中的信息作为与参与者参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在绩效单位归属或参与者出售在绩效单位归属计划下获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。

最后，如果参与者是当前居住和/或工作的国家以外的其他国家的公民或居民，或在授予日期后转移居住权，则此处包含的信息可能不适用于参与者。

以下规定仅适用于以中国人民Republic of China(“中国”)为基地/居住，或以其他方式与百胜中国控股有限公司在中国的任何分公司或子公司保持雇佣或服务关系的参与者，除非公司另有决定或中国国家外汇管理局(“外管局”)要求：

库存的结算和交付。这一规定是对《业绩单位协定》第2(F)款的补充：

业绩单位计划或结算的实施取决于本公司在外管局完成计划的初步登记，以及根据向外管局提交的必要后续文件(“外管局登记”)，该登记是否继续有效。如果公司因任何原因不能完成或保持外汇局登记，不得发行受业绩单位限制的股票。

此外，尽管业绩单位协议有任何规定，如果参赛者与公司集团的雇佣或服务关系在安全注册无效时终止，则所有业绩单位不得归属或在归属时应被没收。

在服务终止时强制出售股份。为确保遵守SAFE法规，且尽管协议中有任何规定，参与者同意在绩效单位结算时发行的、参与者在其服务终止时持有的任何股票必须在服务终止后立即出售。未由参与者出售的任何股票将在参与者终止服务后在切实可行范围内尽快出售，但在任何情况下不得超过服务终止后六个月，根据本授权(I)指示本公司指定经纪出售该等股票，及(Ii)向指定经纪协助出售该等股票。参与者承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售股票。在出售股票后，本公司同意向参与者支付出售股票所得的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并受公司或雇主支付任何与税务有关的项目的义务的约束。

经纪人帐户。在业绩单位结算时向参与者发行的任何股票必须保存在美林或公司指定的其他经纪商的账户中，直到通过该经纪商出售股票为止。

遣返。根据外管局规定，于结算履约单位时所取得的股票于出售时，不论是即时或其后(包括在服务终止后代表参与者)，参与者须于收到现金收益后六个月内，立即将出售股票所得的现金收益及就该等股票支付予中国的任何现金股息汇回中国，或安排本公司或任何附属公司或雇主将出售股票所得的现金收益汇回中国。参赛者亦明白，根据当地法律，该等现金收益的汇回须经由本公司或任何附属公司或雇主在中国设立的外汇管制特别账户进行，参赛者特此同意及同意，任何该等现金收益在支付至参赛者的个人账户前将先转至该特别账户。除非公司自行决定另有决定，否则收益将以当地货币支付给参与者。本公司并无责任确保任何兑换汇率，而由于中国的外汇管制限制，本公司在将所得款项转换为当地货币方面可能会有延误。参与者同意承担从向参与者支付外币现金收益(通过出售股票或其他方式)到通过该特别外汇控制账户分配本地货币现金收益之间的任何货币波动风险。

其他的。参与者还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守外管局或其他中国监管规定，并签署本公司或其指定经纪可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以完成任何影响收益的汇款、转账、兑换或其他程序。

外国资产和账户报告。参与者可能被要求向外汇局报告其境外金融资产和负债的所有细节，以及与非中国居民进行的任何经济交易的细节。参赛者应咨询其私人顾问，以确保符合适用的报告要求。