附件10.1

百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划

限制性股票单位协议

授予日期:

[_____________]

承授人:

[_____________]

受奖励的限制性股票单位总数:

[_____________]

归属时间表:

[_____________]

本限制性股份单位协议(“协议”)于上文所述授出日期由特拉华州百胜中国控股有限公司(“本公司”)及[插入](“参与者”)。

1.
奖品。
(a)
限制性股票单位。根据百胜中国控股股份有限公司2022年长期激励计划(“计划”),于授出日期,参赛者将按本限制性股票单位协议所载条款及条件,包括附件(“附录”及“限制性股票单位协议”、“协议”)及该计划所载任何特定国家的条款及条件,获授予上述证明有权收取同等股数的限制性股票单位总数(“限制性股票单位”)。
(b)
普兰公司。参与者确认已收到计划的招股说明书副本,并同意授予受限股票单位应遵守计划和招股说明书中规定的所有条款和条件,包括未来对计划和招股说明书的修订(如有),并将计划和招股说明书作为本协议的一部分通过引用纳入本协议。参与者可随时提出书面请求,要求提供本计划的副本。除本文定义外,大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。
2.
限制性股票单位的术语。参与者特此接受限制性股票单位,并同意如下:
(a)
禁止转让限制性股票单位。在适用法律允许的范围内,不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、抵押或处置限制性股票单位,除非根据遗嘱或继承法或分配法,任何该等据称的转让或转让均属无效。
(b)
归属权。除本协议另有规定外,只要本公司及其附属公司(统称“本公司集团”)于上述归属附表所指定的相关归属日期(每个“归属日期”)前仍未脱离本公司及其附属公司(统称“本公司集团”),则参与者将于该归属日期归属于根据本协议入账予参与者的限制股单位数目,而受归属限制股单位规限的股份将按下文(G)分段所述向其发行。授予日期与下一个后续归属日期之间的期间或归属日期之间的期间(视情况而定)称为“归属期间”。
(c)
终止服务。如果参与者在公司集团的服务被(I)参与者自愿终止(以下所述的控制权变更或第20条所界定的死亡或退休的结果除外),或(Ii)公司集团成员因原因(第20条所界定)而非自愿终止,参与者将免费没收所有限制性股票单位,但不得超过在离职时尚未完全归属的范围。除下文所述外,如果参与者在归属日期前因任何其他原因终止在公司集团的服务,包括

 

 


 

但不限于,公司集团成员的死亡、退休或非自愿终止,原因除外,包括但不限于:(I)对可识别的公司业务或部门(“业务”)的处置(或类似交易),并根据交易条款,参与者和企业的大部分其他员工继续受雇于该企业或与其收购方开始受雇,(Ii)取消参与者在公司集团内的职位,或(Iii)选择参与者进行裁员(无论选择是自愿的还是非自愿的),则受限股票单位将在终止之日起60天内,在参与者签署并未撤销本公司对本公司的惯常全面解除债权(“解除”)的情况下,终止的归属期间按月按比例归属参与者未归属的受限股票单位的一部分将基于参与者在该归属期间至受雇的最后一天(根据本协议第8条确定)的受雇时间进行归属,所有未归属的受限股票单位将被没收,终止日期应被视为本协议的归属日期。
(d)
控制权的变化。

(I)如在最后归属日期前发生控制权变更,而据此,尚存或取得股份的法团在控制权变更中并无有效地接管或延续受限制股份单位(在每种情况下,股份的数目及种类均作出适当调整,以保留在紧接控制权变更前有效的尚未发行的受限制股票单位的重要条款及条件),受限制股票单位应在紧接控制权变更前100%归属,参与者将收到该等受限制股票单位的全部结算股票或其他财产的股票或其他财产,其公平市值等于该等股票的价值,控制权变更日期应被视为本协议的归属日期。

(Ii)在最后归属日期之前发生控制权变更的情况下,根据该变更,受限制股票单位由尚存或收购的公司有效接管或继续持有(在每种情况下,适当调整股份的数量和种类,以保留紧接控制权变更之前有效的已发行受限制股票单位的重要条款和条件),以及(I)公司集团无故非自愿终止参与者的雇用,或(Ii)参与者因正当理由(如本协议第20条所界定)终止其在本公司集团的雇用,在每种情况下,在控制权变更后24个月内,且参与者在终止日期后60天内签立并未撤销解除,则受限股票单位应在终止雇佣之日起100%归属,终止日期应视为本协议的归属日期。

(e)
股利等值单位。参与者将获得额外单位(“股息等值单位”),等同于如果参与者在授出日期至适用归属日期期间实际拥有相同数量的股票,将在受限股票单位上支付的股息金额。股息等值单位应与限制性股票单位归属的同时归属;但如果受限股票单位被没收,则任何累积的股息等值单位也将被没收。
(f)
没有作为股东的权利。除本协议第2(E)节另有规定外,参与者不应是登记在册的股东,因此在归属时发行股票之前没有投票权或其他股东权利。
(g)
库存的结算和交付。在本协议第19条的规限下,归属限制性股票单位的付款应在适用归属日期后在行政上可行的情况下尽快支付,但在任何情况下不得迟于归属日期发生当年后的两个半月。结算将以股票支付的方式进行。

 


 

尽管有前述规定或本计划或本协议的任何其他规定,除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的豁免,否则公司不应被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律完成股份登记或资格之前,或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、纽约证券交易所或香港交易所或任何其他政府监管机构的裁决或规定,或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构,公司应根据其绝对酌情决定权,认为必要或适宜的注册、资格或批准。本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记股票或使其符合资格,也没有义务就股票的发行或销售寻求任何政府当局的批准或批准。此外,在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内,公司有权在未经参与者同意的情况下单方面修改协议。

此外,参与者理解,在授予或归属受限股票单位或随后根据本协议向参与者出售股票时,其工作所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会要求参与者遵守与该等股票的所有权或出售有关的、他或她独自负责且必须独立履行的额外程序或法规要求。

3.
预扣税款。
(a)
参保人承认,无论本公司或参保人的雇主(如果不同)采取任何行动,因参保人参与本计划而产生的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他合法适用于参保人的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责,并且可能超过公司和/或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者还承认,本公司和/或雇主(I)没有就与受限股票单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺,包括但不限于受限股票单位的授予、归属或结算,随后根据此类结算出售根据计划收购的股票,以及收取任何股息或股息等值单位;及(Ii)并无承诺亦无责任安排授权书的条款或授权书的任何方面或受限制股份单位的任何方面以减少或消除参与者的税务相关项目的责任或达到任何特定的税务结果。此外,参与者承认,公司和/或雇主(或前雇主,视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。
(b)
在任何相关的应税、税收和/或社保缴费扣缴活动(视情况而定)之前,参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排,以满足所有与税收相关的项目。在这方面,Participant授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项或多项组合来履行其关于税务相关项目的扣缴义务:(I)从公司、雇主或任何子公司支付给参与者的工资或其他现金补偿中扣缴;(Ii)参与者的现金支付;(Iii)通过授权公司扣留全部股票的净结算额,否则交付的股票的总公平市场价值,在结算日期确定,等于满足与税收相关的项目所需的金额;(Iv)参与者不可撤销地授权第三方出售在裁决达成和解后获得的股票(或足够部分的股份),并将足够部分的销售收益汇给公司,以支付与税收有关的项目,或(V)委员会批准并根据适用法律允许的任何其他方式;然而,如果参与者是交易所法案第16条规定的本公司高级管理人员,则参与者可在任何应税或预扣税事件(视情况而定)之前从上述备选方案中选择预扣形式,如果参与者未及时选择,本公司将在相关应课税或预扣税事件(视情况而定)时扣留出售股票的收益,或委员会(根据交易法第16B-3条组成)可决定在任何应课税或预扣税事件(视何者适用而定)之前使用特定方法来履行与税务相关项目的任何义务。
(c)
根据扣缴方式的不同,公司或雇主可以通过考虑适用的法定最低扣缴费率或其他适用的扣缴费率来扣缴或核算与税收有关的项目。

 


 

包括最高适用费率,在这种情况下,参与者可以获得任何超额预扣现金的退款,并且将没有权利获得等值股票。如为税务目的而以股票预扣的方式履行税务相关项目的责任,参与者被视为已获发行全部受既有限制性股票单位规限的股票,即使若干股票仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。
(d)
参与者应向公司或雇主支付因参与者参加本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目,而这些项目不能通过本条款第3款所述的方式满足。如果参与者未能履行其与税收相关项目的义务,公司可以拒绝发行或交付股票或股票出售所得。
4.
奖项的性质。在接受限制性股票单位时,参与者承认、理解并同意:
(a)
本计划由本公司自愿制定,具有自由裁量性,在本计划允许的范围内,可由本公司随时修改、修改、暂停或终止;
(b)
授予限制性股票单位是自愿和偶然的,并不产生任何合同或其他权利,以获得未来授予的限制性股票单位,或代替限制性股票单位的利益,即使过去曾授予限制性股票单位;
(c)
就计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利或类似付款而言,限制性股票单位和受限制性股票单位约束的股票的奖励及其收入和价值不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分;
(d)
有关未来授予限制性股票单位或其他奖励(如有)的所有决定,将由公司全权酌情决定;
(e)
参与者自愿参加该计划;
(f)
授予限制性股票单位和根据该计划获得的任何股票,以及这些股票的收入和价值,并不打算取代任何养老金权利或补偿;
(g)
限售股标的股票的未来价值是未知的、不确定的和不能确定地预测的;
(h)
任何赔偿或损害赔偿或损害的权利,不得因终止授予限制性股票单位或因参与者离职而导致结算时获得的股票价值减少而引起(无论终止的原因以及终止后是否被发现无效或违反参与者雇用所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如有));
(i)
除非本计划或本公司酌情另有规定,受限股票单位和本协议所证明的利益不会产生任何权利,使受限股票单位或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担,也不会因任何影响股票股份的公司交易而被交换、套现或取代;以及
(j)
以下规定仅适用于参与者在美国境外提供服务的情况:

(I)就任何目的而言,有限制股份单位及受有限制股份单位规限的股份,以及其收入和价值,均不属正常或预期薪酬或薪金的一部分;及

 

 


 

(Ii)本公司、雇主或任何其他附属公司概不对其本地货币与美元之间的任何汇率波动负责,而该汇率波动可能影响受限制股票单位的价值或因结算受限制股票单位结算或其后出售结算时收购的任何股份而应付参与者的任何款项。

 

5.
赔偿追讨政策
(a)
参与者承认并同意,根据本协议授予参与者的限制性股票单位应遵守本公司不时制定或采用的任何补偿追回或补偿政策,包括授予日期后为遵守适用法律而制定或采用的补偿追回或补偿政策(“补偿追回政策”)。
(b)
本协议是一项自愿协议,每个接受该协议的参与者都选择自愿这样做。参与者理解,根据协议提供的限制性股票单位以及根据协议向个人支付的所有金额均作为预付款提供,这取决于公司的财务报表不受重大重述的影响。作为协议的一项条件,参与者明确同意,委员会可根据本公司的赔偿追回政策的规定,因公司财务报表的重大重述而取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制该协议任何个别订约方的受限股票单位。如果根据协议向参赛者支付了款项,而委员会确定参赛者必须向公司偿还因委员会取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制权利而产生的一笔款项,参赛者同意支付该等款项,作为获得该等权利的条件。
6.
没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议,亦不会就参与者参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前,就参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
7.
根据库存变化进行调整。如本计划第4.2节所载,如进行资本化发行、供股、股份拆细或合并或减资,委员会应在适用范围内根据守则第409A节及香港交易所上市规则第17.03(13)条作出适当调整,以授予受限制股份单位的本奖励条款(包括受奖励的证券数目及类别)。只有在获得香港交易所的批准、豁免、确认或其他适用的情况下,如果发生财务会计准则委员会会计准则编纂题目718“补偿-股票补偿或任何后续或替代会计准则”所界定的任何其他股权重组事件,或任何其他公司资本变动,包括本公司合并、合并、重组或部分或完全清盘,委员会可在防止摊薄或扩大参与者权利所需的范围内,作出委员会认为适当及公平的公平性调整。如果根据本计划第4.2节进行调整,则委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。
8.
雇佣关系。就本协议而言,只要参与者仍然是本公司或其任何附属公司或任何继承公司的雇员,或以新的奖励取代此限制性股票单位的奖励,参与者应被视为受雇于本公司集团。

就受限股票单位而言,参与者的雇佣或服务关系将自参与者不再积极向公司或其子公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么,也无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或条款

 


 

参赛者的服务期限不会延长(例如参赛者的服务期限将不包括任何合同通知期、任何“花园假”或参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律规定的类似期限,或参赛者的雇佣协议条款(如有))。

关于此类雇用是否终止以及何时终止的任何问题(包括参加者是否仍可被视为在休假期间提供服务)以及终止的原因,应由委员会或其代表酌情决定,其决定为最终决定。本协议中包含的任何内容均无意构成或创建服务或雇佣合同,也不构成或创建在任何特定时间段内与公司、雇主或任何其他子公司或关联公司保持联系或为其服务或雇用的权利。本协议不得以任何方式干涉公司、雇主或任何其他子公司或相关公司在任何时候终止参与者服务或雇用的权利。此外,本协议、本计划和任何其他计划文件不是参与者雇佣合同(如果有)的一部分,也不保证参与者有权在未来获得本协议或计划下的任何奖励或福利作为替代。

9.
数据隐私。参与者在此明确且毫不含糊地同意,雇主、公司及其子公司出于实施、管理和管理参与者参与本计划的唯一目的,收集、使用和转让本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他奖励材料。

参与者理解,公司和雇主可以持有参与者的某些个人信息,包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码(例如,居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司担任的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位奖励的详情或授予、取消、购买、行使、授予、取消、购买、行使、既得、未授予或未授予参与者的同等福利(“数据”),仅用于实施、管理和管理本计划。

与会者了解,数据将被转移到美林,美林正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解数据接收者可能位于美国或其他地方,并且接收者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在国家不同。参与者了解,如果他或她居住在美国以外,他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表,要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权本公司、美林证券和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助本公司实施、管理和管理本计划,以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据,仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者理解,只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内,才会持有数据,包括可能需要向经纪人、第三方托管代理或其他第三方(根据本计划获得的任何股票可能向其存入)的任何必要数据的转移。参与者理解,如果他或她居住在美国以外,他或她可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改,或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议,方法是联系其当地的人力资源代表。此外,参与者理解,他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意,或参赛者后来试图撤销他或她的同意,他或她的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响;拒绝或撤回他或她的同意的唯一后果是公司将无法授予参赛者限制性股票单位或其他奖励,或管理或维持该等奖励。因此,参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

 


 

10.
通信方式。参与者同意,在法律允许的最大范围内,代替接收纸质文件,接受本公司或相关公司可能交付的与本授权书和本公司提供的任何其他授权书相关的任何文件的电子交付,包括招股说明书、授权书通知、账目报表、年度或季度报告和其他通信。文件的电子交付可以通过公司的电子邮件系统,或通过参考公司内联网上的位置或公司管理计划的代理的网站或网站进行。

如果参赛者收到了本协议、本计划或与本授标有关的任何其他文件的英文以外的复印件,如因翻译而产生任何歧义或分歧,应以英文文件为准。

11.
委员会的权力。本协议的任何条文不得以任何方式终止、修改或更改,或解释或解释为终止、修改或更改根据计划条款或为推进计划而通过的决议(包括但不限于就受限股票单位作出若干决定和选择的权利)授予委员会或(如获转授)委员会或其代表的任何权力、权利或权力。
12.
可分性。本协议的条款是可分割的,如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行,其余条款仍应具有约束力和可执行性。
13.
约束效应。
(a)
本协议对本公司的任何受让人或权益继承人具有约束力,并符合其利益,无论是通过合并、合并或出售本公司的全部或几乎所有资产。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的,通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议,其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行的方式和程度相同。
(b)
本协议对参与者或其法定代表人及任何可能以遗嘱方式获转让受限制股票单位的人士、适用的世袭及分派法律,或在适用法律(包括但不限于香港交易所上市规则)所允许的范围内,经委员会同意而具约束力,并符合该等人士的利益。
14.
内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认,参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束,包括美国、香港和参与者所在国家/地区(如果不同),这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)的时间内,根据本计划获取或出售股票或股票权利(例如,受限股票单位)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的,并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任,并建议参赛者就此事与其私人顾问交谈。
15.
管理法律和论坛。本协议应受特拉华州法律管辖,并按照特拉华州法律解释,但不适用其法律冲突原则。如果本协议的任何条款与纽约证券交易所或香港交易所的适用规则不一致或不符合,应以纽约证券交易所或香港交易所的适用规则为准。为解决本协定可能直接或间接产生的任何争议,双方特此同意,任何各方无法解决的此类争议应提交委员会解决,委员会的任何决定均为最终决定。

 


 

为解决因本授权书、参与者参与本计划或本协议而产生的任何争议,双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权,并同意此类诉讼应在作出和/或执行本授权书的特拉华州法院或美国特拉华州地区的联邦法院进行。

16.
附录。尽管本协议有任何规定,但限制性股票单位的奖励应遵守本协议附录中为参与者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外,如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一,则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者,前提是公司确定出于法律或行政原因,应用该等条款和条件是必要或可取的。本附录构成本协议的一部分。
17.
施加其他要求。本公司保留权利对参与者参与本计划、受限股票单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求,只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的,并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
18.
弃权。参与者承认,公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款,或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。
19.
第409A条规定。尽管本协议(或本计划)中有任何相反规定,但如果参与者受美国税法约束:
(a)
根据本协议应支付的任何金额应豁免或符合修订后的1986年《美国国税法》(以下简称《守则》)第409a条以及根据其发布的所有法规、指南和其他解释权限(《守则》第409a条),以使参与者不需要支付根据守则第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息,本协议项下的每项和解应被视为单独付款。本协议的条款应被解释和解释为避免根据规范第409a条计算任何此类额外税收、罚款或利息,同时保留(在合理可能的最接近范围内)应支付给参与者的预期利益。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定,本公司或任何子公司均不保证本协议证明的裁决(或本计划下的其他裁决)的税收待遇。
(b)
如果本合同项下的任何付款(无论是单独支付还是与任何其他付款一起)受守则第409a条的约束,并且如果此类付款或福利是由于参与者终止雇佣关系(或其他离职或终止雇佣关系)而支付或提供的,并且如果参与者是特定员工(符合守则第409a条的含义),并且如果任何此类付款需要在参与者离职或终止雇佣关系后的第七个月的第一天之前支付或提供,此类付款应推迟到参赛者离职或终止受雇(或如果更早的话,参赛者死亡)后的第七个月的第一天,(Ii)参赛者是否已终止受雇(或离职)的确定应根据《守则》第409a节的规定作出,而不适用其允许的任何其他善意服务扣减水平。和(Iii)任何此种付款的条件是参与者签署一项免责声明,而这种付款是在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付或提供的,这种支付应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付或提供。
(c)
如果本协议项下的任何付款(无论单独或与任何其他付款一起)受守则第409a节的约束,则在参与者根据第2(D)(I)节有权获得股份的情况下,只有在控制权变更是守则第409a节所指的“控制权变更事件”的情况下,才应支付此类股票,并且根据守则第409a节的规定,此类股票的结算将是允许的,如果不满足前述条件,则股票应在第2(B)或2(C)节(视适用情况而定)规定的时间结算。

 


 

20.
定义。在本协议中使用的下列术语应具有下列含义:
(a)
“事由”应具有参赛者与本公司集团成员之间任何当时适用的雇佣或其他类似书面协议(包括委员会确定的类似条款或概念)中所阐述的含义,但须受Republic of China所在的中华人民共和国法律的相关规定所规限,但以强制和优先适用的范围为限。如果没有该书面协议,或者该协议没有定义“原因”,则“原因”一词应指(I)参与者故意不履行参与者对公司或其关联公司的职责(由于参与者的身体或精神疾病而导致的任何此类不履行),(Ii)参与者的故意不当行为,该行为在金钱或其他方面对公司或其关联公司造成明显和实质性的损害,(Iii)参与者的不诚实、欺诈、失实陈述或其他道德败坏行为,(Iv)参赛者对重罪(或同等罪行)或道德败坏罪的定罪或抗辩,或(V)本公司行为守则下的任何可终止事件,但须受人民Republic of China所适用法律的相关规定所规限。
(b)
“充分理由”应具有参与者与本公司或联营公司之间任何当时适用的雇佣或其他类似书面协议(包括委员会决定的类似条款或概念)中所载的含义,但须受中华人民共和国Republic of China的相关法律的相关规定所规限,并在强制和优先适用的范围内适用。如果没有此类书面协议或该协议未定义“充分理由”,则只有在未经参与者书面同意的情况下,才应视为存在“充分理由”,前提是:(I)参与者责任的性质或地位与紧接控制权变更之前生效的责任的性质或地位发生重大不利变化;(Ii)公司大幅削减参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会,该等薪资或目标年度奖励奖励机会在本协议生效之日生效或可能会不时增加;然而,只要参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会的减少与其他高管人员年度基本工资或目标年度奖励机会的减少相同,参与者的年度基本工资或目标年度奖励奖励机会的减少可以作为公司所有高管的基本工资和目标年度奖励机会的全面减少的一部分,只要参与者的年度基本工资或目标年度奖励奖励机会的降幅不大于适用于其他高管的百分比,并且如果其他高管的这种减少后来得到缓解,参与者的年度基本工资或目标年度奖励机会随后按适用于其他执行干事的相同百分比增加;或(Iii)参与者的主要工作地点搬迁至紧接控制权变更前参与者的主要工作地点超过50英里的地点,或本公司要求参与者必须在该主要工作地点以外的任何地方办公(或允许搬迁),但因本公司或其关联公司的业务所需的差旅与紧接控制权变更前参与者的商务旅行义务大体一致,但须受人民代表Republic of China在强制和优先适用的范围内适用法律的相关规定的规限。为因正当理由而终止,(A)参与者必须在参与者实际或推定地知道该情况发生后三十(30)天内,以书面形式通知公司该情况的发生,(B)参与者真诚地配合公司的努力,在不少于该通知发出后三十(30)天内(“治疗期”)内对该情况进行补救,(C)尽管作出了上述努力,但在治疗期届满后,该良好理由条件仍继续存在。以及(D)参与者在治疗期结束后三十(30)天内终止受雇。为免生疑问,如果公司在治疗期内治愈了好的原因状况,则好的原因应被视为没有发生。
(c)
“退休”是指参与者在年满55岁、服务十年或年满65岁、服务满五年时或之后终止雇佣关系(不得因任何其他原因)。尽管有上述关于退休的定义,但如果公司收到律师的意见,认为在参与者的司法管辖范围内存在一项法律判决和/或法律发展,很可能导致本计划下适用于本计划的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性的,则委员会将不会在参与者终止雇佣时适用优惠退休待遇,而受限股票单位应受与参与者终止雇佣相关的剩余条款管辖。

 

 


 

通过电子方式接受限制性股票单位的授予并参与计划,参与者同意受计划和本协议中的条款和条件的约束。

百胜中国控股有限公司

由:_

其地址:_

 

 

 


 

附录至

百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划

限制性股票单位协议

本附录中使用但未定义的某些大写术语具有限制性股票单位协议和计划中所述的含义。

条款和条件

本附录包括附加条款和条件,这些条款和条件适用于根据百胜中国控股公司2022年长期激励计划授予参与者的限制性股票单位奖励,如果参与者在下列国家之一工作和/或居住。

如果参与者是其当前居住和/或工作国家以外的其他国家的公民或居民,或在授予日期后转移居住权,公司应确定附加条款和条件适用于参与者的范围。

通知

本增编还包括关于外汇管制和某些其他问题的信息,参与方在参与《计划》时应注意这些问题。这些信息基于截至2022年9月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂,而且经常变化。因此,本公司强烈建议参与者不要依赖本附录中的信息作为与参与者参与计划的后果有关的唯一信息来源,因为在限制性股票单位归属或参与者出售在归属计划下的受限股票单位时获得的股票时,这些信息可能已经过时。

此外,此处包含的信息是一般性的,可能不适用于参与者的特定情况,公司无法向参与者保证特定的结果。因此,建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。

最后,如果参与者是当前居住和/或工作的国家以外的其他国家的公民或居民,或在授予日期后转移居住权,则此处包含的信息可能不适用于参与者。

中国

条款和条件

以下规定仅适用于以中国人民Republic of China(“中国”)为基地/居住,或以其他方式与百胜中国控股有限公司在中国的任何分公司或子公司保持雇佣或服务关系的参与者,除非公司另有决定或中国国家外汇管理局(“外管局”)要求:

库存的结算和交付。本条款是对《限制性股票单位协议》第2(F)款的补充:

限售股计划或结算的实施取决于本公司在外管局完成计划的初步登记,以及根据向外管局提交的必要后续文件(“外管局登记”),该登记是否继续有效。如公司因任何原因未能完成或维持外汇局登记,则不得发行受限制性股票单位限制的股票。

 


 

此外,尽管有限制性股票单位协议的任何规定,如果参与者与本公司集团的雇佣或服务关系在外管局注册未生效时被终止,则所有限制性股票单位不得归属或在归属时应被没收。

在服务终止时强制出售股份。为确保遵守SAFE法规,且尽管协议中有任何规定,参与者同意在结算RSU时发行的、参与者在其服务终止时持有的任何股票必须在服务终止后立即出售。未由参与者出售的任何股票将在参与者终止服务后在切实可行范围内尽快出售,但在任何情况下不得超过服务终止后六个月,根据本授权(I)指示本公司指定经纪出售该等股票,及(Ii)向指定经纪协助出售该等股票。参与者承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售股票。在出售股票后,本公司同意向参与者支付出售股票所得的现金收益,减去任何经纪费用或佣金,并受公司或雇主支付任何与税务有关的项目的义务的约束。

经纪人帐户。在RSU结算时向参与者发行的任何股票必须保存在美林或公司指定的其他经纪商的账户中,直到通过该经纪商出售股票为止。

遣返。根据外管局规定,于结算股份单位时购入的股份于即时或其后出售时(包括在服务终止后代表参与者出售),参加者须于收到该等现金收益后六个月内,立即汇回或安排本公司或任何附属公司或雇主将出售股份所得的现金收益及就该等股份支付予中国的任何现金股息汇回中国。参赛者亦明白,根据当地法律,该等现金收益的汇回须经由本公司或任何附属公司或雇主在中国设立的外汇管制特别账户进行,参赛者特此同意及同意,任何该等现金收益在支付至参赛者的个人账户前将先转至该特别账户。除非公司自行决定另有决定,否则收益将以当地货币支付给参与者。本公司并无责任确保任何兑换汇率,而由于中国的外汇管制限制,本公司在将所得款项转换为当地货币方面可能会有延误。参与者同意承担从向参与者支付外币现金收益(通过出售股票或其他方式)到通过该特别外汇控制账户分配本地货币现金收益之间的任何货币波动风险。

其他的。参与者还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求,以促进遵守外管局或其他中国监管规定,并签署本公司或其指定经纪可能合理要求的任何协议、表格和/或同意,以完成任何影响收益的汇款、转账、兑换或其他程序。

通知

外国资产和账户报告。参与者可能被要求向外汇局报告其境外金融资产和负债的所有细节,以及与非中国居民进行的任何经济交易的细节。参赛者应咨询其私人顾问,以确保符合适用的报告要求。