附表 14A 信息

根据1934年《证券交易法》第14（a）条发表的委托声明

（修正案第 __ 号）

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 §

选中相应的复选框：

§ 初步委托书

§ 机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）

最终委托书

§ 权威的附加材料

§ 240.14a-12 征集材料

SI-BONE, INC.

（其章程中规定的注册人姓名）

不适用

（如果不是注册人，则提交委托书的人的姓名）

支付申请费（勾选所有适用的复选框）

无需付费。

§ 先前使用初步材料支付的费用。

§ 根据《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项所要求的费用在附录表上计算。

2023年年度股东大会的邀请

日期：2023 年 6 月 9 日星期五

时间：太平洋时间上午 8:30

2023年4月21日

亲爱的股东们：

我很高兴邀请您参加将于太平洋时间2023年6月9日星期五上午 8:30 举行的SI-BONE年度股东大会（“年会”）。所附的年度股东大会通知和委托书将作为我们将在年会上开展业务的指南。

自去年的年度股东大会以来，我们取得了重大且可衡量的进展，包括：

•2022年全年实现了1.064亿美元的全球收入，比2021年增长了18％

•与去年同期相比，第一季度、第二季度、第三季度和第四季度的收入增长了10％、15％、19％和27％

•自成立以来，全球超过3,000名外科医生进行了超过80,000例手术

•2022年第四季度有超过920名在职外科医生，比上年同期增长了约33％

•2022 年全年实现了 85% 的毛利率

•推出iFuse Bedrock Granite®，它被美国食品药品管理局指定为针对成人脊柱畸形的突破性设备，有资格获得高达9,800美元的医疗保险手术新技术附加付款（NTAP）

•已获得美国食品药品管理局的批准，可推广用于成人畸形手术的 iFuse Bedrock Granite 的通用杆兼容性

•扩大了我们对ifuse-Torq® 的适应症，使其包括基岩疗法，从而可以推广 ifuse-Torq 以补充 ifuse-Bedrock Granite 作为骶骨-阿拉尔-髂骨轨迹的第二个固定点，也可用于扩大创伤适应症，包括固定骨盆脆弱性和骶骨功能不全骨折

•完成了SILVIA的患者入组，这是一项为期两年的前瞻性国际多中心随机对照试验，对两种不同的成人患者盆腔固定方法进行了研究

•SAFFRON注册了第一位患者，这是一项前瞻性随机临床试验，对患有稳定但使人衰弱的骶骨功能不全骨折患者，使用ifuse-Torq进行外科手术与非手术治疗

我们将再次以虚拟方式举行年会，以方便我们的股东参加。在年会期间，我们将讨论本信所附年会通知和委托书中描述的每个业务项目，我们鼓励您仔细阅读该通知。我们还将回答在年会之前或期间提交的任何问题。

你的投票对我们非常重要，我敦促你尽快对股票进行投票。您可以通过互联网或电话投票。如果您通过邮寄方式收到代理卡的纸质副本，则可以在随附的信封中签名、注明日期并退回代理卡。

最后，尽管我们在过去几年中遇到了不可预测和前所未有的挑战，但整个 SI-BONE 团队的出色表现仍然令我感到谦卑。我代表董事会、管理团队和员工，感谢您在我们推进帮助患者站起来争夺星星的使命过程中一直以来的信心和支持。我们期待您参加今年的年会。

真诚地是你的，

SI-BONE, INC.

471 El Camino Real，101 套房

加利福尼亚州圣克拉拉 95050

年度股东大会通知

将于 2023 年 6 月 9 日举行

亲爱的股东：

诚邀您参加特拉华州公司 SI-BONE, Inc. 的虚拟年度股东大会。如本通知所附委托书所述，该会议将是一次完全虚拟的股东会议，将于太平洋时间2023年6月9日星期五上午 8:30 通过网络直播举行。举行年会的目的如下：

1。选举董事会的三名董事候选人，任期至2026年年度股东大会或其继任者当选并获得资格。

2。批准普华永道会计师事务所董事会审计委员会推选为截至2023年12月31日财年的独立注册会计师事务所。

3。正如本委托书所披露的那样，就我们指定执行官的薪酬提供咨询性、不具约束力的投票。

4。处理在会议之前正确提出的任何其他事务。

本通知附带的委托书对这些业务项目进行了更全面的描述。

在会议期间，您可以访问www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023并使用16位数的控制号码进入虚拟年会，提交问题并对股票进行在线投票。如果您决定通过网络直播参加年会，则只能使用代理或信息卡上提供的 16 位数控制号码参加年会。如果没有 16 位数的控制号码，您将只能以访客身份进入仅限收听模式，并且无法投票。因此，必须保留收到的代理卡或信息卡的副本，以使您能够参与虚拟年会。

股东名单也将在年会期间通过 www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023 公布。关于在年会期间如何查看股东名单的说明已发布在www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。年会的记录日期是2023年4月14日。只有在该日营业结束时的登记股东才能在会议或其任何续会上投票。

关于将于2023年6月9日举行的2023年股东大会代理材料可用性的重要通知，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023，网络直播。您需要在代理卡或信息卡上提供的 16 位数控制号码，才能通过网络直播访问年会。

向股东提交的委托书和年度报告

可在 www.proxyvote.com 上找到。

根据董事会的命令

加利福尼亚州圣克拉拉

2023年4月21日

诚挚地邀请您通过网络直播参加会议，如本通知所附的委托声明所述。无论您是否希望参加会议，请尽快投票，以确保您的代表性出席会议。您可以通过互联网或免费电话号码进行投票，也可以通过在代理卡或投票指示卡随附的信封中邮寄已填好、签名并注明日期的代理卡或投票指示卡进行投票。请注意，参加虚拟年会的任何股东都可以在会议期间在线投票，即使股东已经退回了代理卡或投票说明卡。请参阅随附的委托书以及代理卡或投票说明卡上的说明。

SI-BONE, Inc.

471 El Camino Real，101 套房

加利福尼亚州圣克拉拉 95050

委托声明

用于 2023 年年度股东大会

将于 2023 年 6 月 9 日举行

关于代理材料的互联网可用性的重要通知

适用于将于2023年6月9日举行的年度股东大会

本委托书和我们向股东提交的2023年年度报告，包括我们截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告，可在我们的网站 https://investor.si-bone.com/financial-information/annual-reports 和www.proxyvote.com上查阅。我们打算在2023年4月27日左右将这些代理材料邮寄给所有有权在年会上投票的登记股东。

会议议程

        

关于这些代理材料和投票的问题和答案

我为什么会收到这些材料？

我们之所以向您发送这些代理材料，是因为我们的董事会（“董事会” 或 “董事会”）正在征求您的代理人在 2023 年年度股东大会（包括会议的任何休会或延期）上投票。邀请您参加虚拟年会，对本委托书中描述的提案进行投票。但是，您无需参加会议即可对股票进行投票。取而代之的是，您可以简单地填写、签署并退回随附的代理卡，或者按照以下说明通过电话或互联网提交您的代理卡。

我们打算在2023年4月27日左右将这些代理材料邮寄给所有有权在年会上投票的登记股东。

代理材料中包含什么？

代理材料包括：

•本委托书，包括有关将在年会上表决的提案、投票程序、公司治理、我们董事和某些执行官的薪酬以及其他必要信息的信息；

•我们向股东提交的2022年年度报告，这是我们截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告；以及

•年会的代理卡或投票指示卡。

我如何参加年会？

年会将于太平洋时间2023年6月9日星期五上午 8:30 通过网络直播举行。将没有实体会议地点，也无法亲自参加会议。我们邀请您通过网络直播参加年会。在线办理登机手续将在年会开始前大约 15 分钟开始。我们鼓励股东在指定的开始时间之前参加会议，以便有足够的时间办理签到手续。要通过互联网虚拟参加年会，请访问 www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023。要通过网络直播参加，您需要在收到的代理或信息卡上提供的 16 位数控制号码才能访问年会。因此，保留收到的代理卡或信息卡的副本非常重要，这样您才能获得年会的访问权限。但是，如上所述，您无需参加年会即可对股票进行投票。取而代之的是，您可以简单地填写、签署并退回代理卡，或者按照以下说明通过电话或互联网提交您的代理卡。

如果您没有 16 位数的控制号码，则可以访问和收听年会，但您将无法在年会期间对股票进行投票或提交问题。参见下面标题为 “以嘉宾身份参加年会” 的标题。

以嘉宾身份参加年会

来宾可以在 www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023 上进入年会，然后在 “访客登录” 部分输入所需的信息，以 “仅限收听” 模式进入年会。来宾将无法在年会上投票。

为什么 SI-BONE 要举行虚拟年会？

为了促进股东参与年会，今年的股东年会将通过互联网虚拟举行。通过互联网参加虚拟会议的股东将能够使用代理卡或信息卡中包含的16位数控制号码以及代理材料随附的说明，通过互联网进行收听和投票，网址为www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。

谁可以在年会上投票？

只有在2023年4月14日营业结束时登记在册的股东才有权在年会上投票。在这个创纪录的日期，共有35,138,820股已发行并有权投票的普通股。

登记股东：以您的名义注册的股票

如果在2023年4月14日，您的股票直接以您的名义在我们的过户代理美国股票转让与信托公司有限责任公司注册，那么您就是登记在册的股东。作为登记在册的股东，您可以在会议上通过网络直播进行投票，也可以通过代理人投票。无论您是否打算通过网络直播参加会议，我们都敦促您填写并归还随附的代理卡，或者按照以下说明通过电话或互联网进行代理投票，以确保您的选票被计算在内。

受益所有人：以经纪人或银行名义注册的股票

如果在2023年4月14日，您的股票不是以您的名义持有，而是存放在经纪公司、银行或其他类似组织的账户中，那么您就是以 “街道名称” 持有的股份的受益所有人，这些代理材料正由该组织转发给您。持有您账户的组织被视为登记在册的股东，以便在年会上进行投票。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他代理人如何对账户中的股票进行投票。您也被邀请参加年会。许多登记在册的股东会通过电子邮件或在您的可用性通知或投票说明表中向您提供一个16位数的控制号码，以便参加虚拟年会并在虚拟年会上对您的股票进行投票。如果您没有通过电子邮件或上市通知或投票说明表收到16位数的控制号码，则您的经纪商、银行或其他登记在册的股东将向您提供必须遵守的其他指示，包括获得有效合法代理人的任何要求，以便您的经纪商、银行或其他登记在册的股东按照您的指示对您的股票进行投票或出席年会并对您的股票进行投票。许多经纪人、银行或其他登记在册的股东都允许股东通过在线或邮寄方式获得有效的合法代理人，我们建议您联系您的经纪人、银行或其他登记在册的股东。

谁可以在年会上提问？

如果您以登记股东或实益所有人的身份参加年会，则可以通过访问会议中心 www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023，输入您的 16 位控制号码并按照说明提交问题。关于如何提问和参与年会的说明已发布在 www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。在年会期间，宾客将无法提问。

股东名单

有权在年会上投票的股东名单可在公司总部年会前十天的正常工作时间内，出于与年会相关的任何目的进行审查。请发送电子邮件至 StockholderCommunications@si-bone.com 安排时间进行审核。股东名单也将在年会期间通过 www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023 公布。关于在年会期间如何查看股东名单的说明已发布在www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。

我在投票什么？

计划对三个事项进行表决：

•选举三名董事（第1号提案）；

•普华永道会计师事务所董事会审计委员会批准其在截至2023年12月31日的财年中被选为SI-BONE的独立注册会计师事务所（第2号提案）；以及

•根据美国证券交易委员会规则（第3号提案），本委托书中披露了我们指定执行官薪酬的咨询批准。

如果在会议之前适当地提出另一件事会怎样？

董事会不知道有其他事项将在年会上提请审议。如果任何其他事项适当地提交会议，则随附委托书中提名的人员打算在《交易法》第14a-4 (c) (1) 条允许的范围内，根据他们的最佳判断，就这些事项进行表决。

我该如何投票？

您可以对董事会的所有被提名人投票 “支持”，也可以对您指定的任何被提名人 “拒绝” 投票。根据美国证券交易委员会的规定，为了批准普华永道会计师事务所董事会审计委员会选择SI-BONE截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，以及在本委托书中披露的我们指定执行官的薪酬的咨询批准，您可以投赞成票、反对票，也可以投弃权票。对于任何其他需要表决的事项，您可以投赞成票或反对票，也可以投弃权票。

投票的程序相当简单：

登记股东：以您的名义注册的股票

如果您是登记在册的股东，则可以在年会上通过网络直播投票，使用随附的代理卡进行代理投票，通过电话进行代理投票，或者通过互联网通过代理进行投票。无论您是否计划参加会议，我们都敦促您通过代理人投票，以确保您的选票被计算在内。即使您已经通过代理投票，您仍然可以参加会议并通过网络直播投票。

•要在网络直播会议期间投票，如果您是截至记录日期的登记股东，请按照www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023上的说明进行操作。您需要代理卡上提供的 16 位数控制号码才能通过网络直播访问年会。

•要使用代理卡进行投票，只需填写随附的代理卡并签名并注明日期，然后立即将其退回提供的信封中即可。如果您在年会之前将签名的代理卡交还给我们，我们将按照您的指示对您的股票进行投票。

•要通过电话投票，请使用按键电话拨打免费电话 1-800-690-6903，然后按照录制的说明进行操作。您将被要求提供随附的代理卡中的控制号码。您的电话投票必须在 2023 年 6 月 8 日太平洋时间晚上 8:59 之前收到才能计算在内。

•要通过互联网投票，请前往 www.proxyvote.com 填写电子代理卡。您将被要求提供随附的代理卡中的控制号码。您的互联网投票必须在 2023 年 6 月 8 日太平洋时间晚上 8:59 之前收到才能计算在内。

受益所有人：以经纪人或银行名义注册的股票

如果您是以经纪人、银行或其他代理人的名义注册的股份的受益所有人，则您应该从该组织而不是我们那里收到一份包含这些代理材料的投票指示表。只需填写并邮寄投票指示表，即可确保您的选票被计算在内。或者，您可以按照经纪人或银行的指示通过电话或互联网进行投票。要在网络直播中投票，前提是您的经纪人向您提供了16位数的控制号码，或者您以其他方式收到了有效的代理人。请参阅 “谁可以在年会上投票？-登记股东：上述 “以您的名义注册的股份”。要获得有效的委托书，请按照这些代理材料中包含的经纪人或银行的说明进行操作，或者联系您的经纪人或其他代理人索取代理表。

可以提供互联网代理投票，允许您对股票进行在线投票，其程序旨在确保代理投票指令的真实性和正确性。但是，请注意，您必须承担与互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

我有多少票？

对于每个有待表决的事项，截至2023年4月14日，您拥有的每股普通股都有一票。

如果我是登记在册的股东但我不投票，或者如果我在没有给出具体投票指示的情况下退回代理卡或以其他方式投票，会发生什么？

如果您是登记在册的股东，并且没有通过填写代理卡、通过电话、互联网或在年会上通过网络直播进行投票，则您的股票将不会被投票。

如果您退回已签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票但未标记投票选择，则您的股票将视情况被投票选为 “赞成” 所有董事候选人，“赞成” 普华永道董事会审计委员会批准在截至2023年12月31日的财年中被选为SI-BONE独立注册会计师事务所，“赞成” 我们薪酬的咨询批准根据美国证券交易委员会的规定，在本委托书中披露了指定执行官。如果在会议上正确陈述了任何其他问题，则您的代理持有人（您的代理卡上列出的个人之一）将根据他或她的最佳判断对您的股票进行投票。

如果我是以街道名义持有的股票的受益所有人，并且我没有向我的经纪人或银行提供投票指示，会发生什么？

如果您是以街道名称持有的股份的受益所有者，并且没有指示您的经纪人、银行或其他代理人如何对您的股票进行投票，则您的经纪人、银行或其他代理人可能仍然可以自行决定对您的股票进行投票。在这方面，根据纽约证券交易所（“NYSE”）的规定，受纽约证券交易所规则约束的经纪商、银行和其他证券中介机构可以自行决定就纽约证券交易所规则被视为 “例行” 的事项对您的 “未指示” 股票进行投票，但不能对 “非常规” 事项进行投票。在这方面，根据纽约证券交易所的规定，提案1和3被认为是 “非例行的”，这意味着在没有您的投票指示的情况下，您的经纪人不得对这些提案对您的股票进行投票。但是，根据纽约证券交易所规则，提案2被认为是 “例行” 事项，这意味着如果您没有在截止日期之前向经纪人返回投票指示，则您的经纪人可以自行决定对提案2对您的股票进行投票。

谁在为这次代理招标付费？

我们将支付招揽代理的全部费用。除了这些代理材料外，我们的董事和员工还可以当面、通过电话或其他通信方式征求代理人。董事和员工不会因招揽代理人而获得任何额外报酬。我们还可能向经纪公司、银行和其他代理机构偿还向受益所有人转发代理材料的费用。

如果我收到多套代理材料，这意味着什么？

如果您收到多套代理材料，则您的股票可能以多个名字或不同的账户注册。请按照代理材料中代理卡上的投票说明进行投票，确保您的所有股票都经过投票。

提交代理后我可以更改我的投票吗？

登记股东：以您的名义注册的股票

是的。在会议最终投票之前，您可以随时撤销您的代理人。如果您是股票的记录持有人，则可以通过以下任何一种方式撤销您的代理人：

•您可以稍后提交另一张正确填写的代理卡。

•您可以通过电话或互联网授予后续代理。

•您可以及时向我们的总法律顾问兼秘书发送一份书面通知，告知您正在撤销您的代理，地址是加利福尼亚州圣克拉拉市471 El Camino Real，101 套房 95050。

•您可以参加年会并通过网络直播投票。仅仅参加会议本身并不会撤销您的代理人。

您最新的代理卡、电话或互联网代理才算在内。

受益所有人：以经纪人或银行名义注册的股份

如果您的股票由经纪人、银行或其他代理人持有，则应遵循经纪人、银行或其他代理提供的指示，或者您可以参加虚拟年会并在线投票。仅仅参加会议本身并不会撤销您的代理人。

明年年会的股东提案何时到期？

要考虑纳入明年的代理材料，您的提案必须在 2023 年 12 月 29 日之前以书面形式提交给 SI-BONE, Inc.，收件人：总法律顾问，471 El Camino Real，Suite 101，加利福尼亚州圣克拉拉 95050；但是，如果2024年年度股东大会在2024年5月10日之前或2024年7月9日之后举行，则您的提案必须以书面形式提交在2024年年度股东大会之前的合理时间。

如果您希望在会议上提交不包含在明年代理材料中的提案（包括董事提名），则您的提案必须以书面形式提交，由我们的秘书在位于加利福尼亚州圣克拉拉 95050 El Camino Real 471 号套房 101 号的行政办公室接收，不得迟于 2024 年 3 月 11 日营业结束时间，也不得早于 2024 年 2 月 10 日营业结束；前提是，但是，如果年会的日期早于2024年5月10日举行，或者晚于2024年7月9日举行，股东的及时通知必须不早于此类年会前第一百二十（120）天营业结束时收到，也不得迟于此类年会之前的第九十（90）天或首次公开宣布此类会议日期之后的第十天（第 10）天营业结束之日，以较晚者为准。

此外，为了遵守通用代理规则，打算征求代理人以支持我们提名人以外的董事候选人的股东必须不迟于2024年4月10日提供通知，列出《交易法》第14a-19条所要求的信息；但是，如果年会是在2024年5月10日之前或2024年7月9日之后举行的，则为了及时发出通知，秘书必须不早于该年度前六十 (60) 天营业结束之日收到会议以及我们首次公开宣布此类会议日期之日之后的第十天（第 10）天。

希望提出股东提案或提名董事的股东应参阅我们的章程和《交易法》第14a-19条，其中包含有关这些事项的额外要求和信息。

选票是如何计算的？

选票将由为会议任命的选举检查员计算，他们将分别计算：(a) 选举董事提案的选票、“赞成” 票、“拒绝” 票和经纪人反对票，(b) 普华永道会计师事务所董事会审计委员会批准选为截至2023年12月31日的财年SI-BONE独立注册会计师事务所的情况，以及咨询批准的投票根据本委托书中披露的我们指定执行官的薪酬美国证券交易委员会规定，投赞成票和 “反对” 票，弃权票，如果适用，经纪商不投票，以及 (c) 对任何其他提案，投赞成票和 “反对” 票，弃权票，如果适用，经纪商不投票。

弃权票将计入第2号和第3号提案的总票数，其效果与 “反对” 票相同。经纪商对提案1和3的不投票将无效，也不会计入任何提案的总票数。由于第2号提案是 “例行公事”，我们预计不会有任何经纪人不投票，但是如果有经纪商的非投票，则不会产生任何效果，也不会计入总票数。

什么是 “经纪人不投票”？

如上所述，当以街名持有的股票的实益所有人没有向其持有其股份的经纪人、银行或其他证券中介机构就如何就纽约证券交易所规则被视为 “非常规” 的事项进行投票指示时，经纪人、银行或其他此类代理人无法对股票进行投票。这些未投票的股票被视为 “经纪人未投票”。

批准每项提案需要多少票？

下表汇总了批准每项提案所需的最低票数以及弃权票和经纪人不投票的影响。

法定人数要求是什么？

举行有效的会议需要法定股东人数。如果持有至少大部分有权投票的已发行股份的股东通过网络直播或由代理人代表出席会议，则达到法定人数。在记录日期，共有35,138,820股已发行并有权投票。因此，17,569,410股股票的持有人必须通过网络直播或由代理人代表出席会议才能达到法定人数。

如果您是登记在册的股东，则只有在您提交有效的委托书（或者由您的经纪人、银行或其他被提名人代表您提交的委托书）或者您在会议上通过网络直播投票，您的股票才会被计入法定人数。弃权票和经纪人不投票将计入法定人数要求。如果没有达到法定人数，会议主席或通过网络直播或由代理人代表出席会议的多数股的持有人可以将会议延期至其他日期。

我怎样才能知道年会的投票结果？

初步投票结果将在年会上公布。此外，最终投票结果将在最新的8-K表格报告中公布，我们预计将在年会后的四个工作日内提交该报告。如果我们无法在会议后的四个工作日内及时获得最终投票结果，无法及时提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以公布初步结果，并在我们得知最终结果后的四个工作日内再提交一份8-K表格以公布最终结果。

互联网上有哪些代理材料？

委托书和股东年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。

第 1 号提案

董事选举

我们的董事会分为三类。每个类别尽可能占董事总人数的三分之一，每个类别的任期为三年。董事会的空缺只能由剩余董事中多数选出的人员填补。董事会为填补某一类别的空缺（包括董事人数增加而产生的空缺）而选出的董事应在该类别的剩余完整任期内任职，直到董事的继任者正式当选并获得资格。

我们的董事会目前有九名成员。第二类有三位导演，其任期将于2023年届满：杰弗里·邓恩、约翰·G·弗洛因德、医学博士和格雷戈里·欣克利。目前，每个人都是我们的董事会成员。如果在年会上当选，三位被提名人将任期至2026年年会，直到其继任者正式当选并获得资格，或者，如果在此之前，则直到董事去世、辞职或被免职。我们的政策是鼓励董事和董事提名人参加年会。我们的所有九位董事都参加了我们的 2022 年年度股东大会。

邓恩先生、弗洛因德博士和欣克利先生此前均由我们的股东选举产生。

董事由亲自出席或由代理人代表的股份持有人的多数票选出，并有权对董事选举进行投票。因此，获得最多赞成票的三名被提名人将当选。

以下是每位被提名人和每位董事的简短传记，其任期将在年会结束后继续。

三年任期将于2026年年会届满的选举候选人

杰弗里·邓恩自 2021 年 4 月起担任我们的执行主席，自 2008 年 4 月成立至 2021 年 4 月担任董事会主席，并在 2008 年 4 月至 2021 年 4 月期间担任我们的总裁兼首席执行官。在加入我们之前，邓恩先生在2006年12月至2008年4月期间担任脚踝置换术和小型骨融合医疗器械公司INBONE Technologies, Inc. 的首席执行官，直到2008年4月将其出售给Wright Medical Technologies, Inc.。从 2000 年 8 月到 2006 年 6 月，邓恩先生一直担任软件即服务企业 Active Decisions, Inc. 的首席执行官，直到该公司出售给 Knova Software, Inc.。从 1999 年 12 月到 2000 年 6 月，邓恩一直担任互联网性能测试软件公司 Velogic, Inc. 的首席执行官，直到该公司被出售给 Kynote Systems Inc.。从 1999 年 6 月到 1999 年 12 月，邓恩先生担任 EnterpriseLink 的首席执行官 Inc. 是企业互联网支持软件的提供商，在出售给 Merant, Inc. 之前，从 1994 年 11 月到 1998 年 6 月，在将三维图形系统供应商AccelGraphics Inc. 出售给埃文斯和萨瑟兰计算机公司之前，邓恩先生曾担任该公司的首席执行官。同样，在他的职业生涯中，邓恩先生曾在埃文斯和萨瑟兰、Cygnet Systems, Inc.、Avnet, Inc.和施乐公司担任过高管职务。邓恩先生拥有高露洁大学的学士学位和巴布森学院的工商管理硕士学位。我们相信，邓恩先生的行业经验、他之前担任总裁兼首席执行官的职位以及他对我们公司的了解使他能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

John G. Freund，医学博士，自 2013 年 1 月起担任我们的董事会成员。弗洛因德博士于1997年10月创立了风险投资公司Skyline Ventures，此后一直担任Skyline的董事总经理。2016年，弗洛因德博士共同创立了抗生素公司Arixa Pharmicals, Inc.并担任其首席执行官，该公司于2020年10月被辉瑞收购。在加入Skyline之前，弗洛因德博士曾在私人资本投资公司Chancellor资本管理公司的私募股权集团担任董事总经理。1995 年 11 月，弗洛因德博士与他人共同创立了医疗器械公司 Intuitive Surgical, Inc.，并在董事会任职至 2000 年 3 月。从1988年到1994年，他在Acuson Corporation担任过各种职务。Acuson是一家超声设备制造商，现隶属于西门子，最近担任执行副总裁。在加入Acuson之前，弗洛因德博士在1987年至1988年期间担任摩根士丹利风险投资合伙人的普通合伙人。从 1982 年到 1988 年，弗洛因德博士在摩根士丹利工作

Co.，一家投资银行公司，他于 1983 年在公司财务部共同创立了医疗集团。自2014年2月以来，弗洛因德博士一直在专业制药公司Collegium Pharmicals, Inc. 和生物技术公司Sutro Biopharma, Inc. 的董事会任职。弗洛因德博士还担任由资本集团附属公司管理的十四家美国注册投资基金的董事会成员。他之前还曾在多家上市公司的董事会任职，包括生物制药公司Tetraphase Pharmicals, Inc.、生物制药公司Map Pharmicals, Inc.、医疗器械公司MAKO Surgical Corp.、生物技术公司Proteon Therapeutics, Inc.、生物制药公司 Concert Pharmicals, Inc. 和生物制药公司 XenoPort, Inc.他曾担任董事长的公司。弗洛因德博士是哈佛商学院医疗保健倡议顾问委员会的成员。弗洛因德博士拥有哈佛学院的历史学学士学位、哈佛医学院的医学博士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位，在那里他是贝克学者。我们相信，弗洛因德博士在医疗器械公司工作的经验、他在风险投资行业的角色以及他对我们公司的了解使他能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

格雷戈里·欣克利自 2011 年 1 月起担任我们的董事会成员。欣克利先生从 2000 年 11 月起担任电子设计自动化公司 Mentor Graphics Corporation 的总裁，直到 2017 年 7 月退休，并于 1999 年 1 月至 2016 年 6 月在董事会任职。从 1997 年 1 月到 2000 年 11 月，他担任执行副总裁。他还曾担任 Mentor Graphics 的首席财务官，首次在 1997 年 1 月至 2007 年 7 月期间担任，2008 年 12 月至 2017 年 7 月再次担任。此前，他曾于2009年1月至2015年2月在服务器制造商Super Micro Computer, Inc. 的董事会任职；2004 年 7 月至 2013 年 9 月在自动识别和数据收集解决方案开发商 Intermec, Inc. 的董事会任职；1997 年 11 月至 2007 年 7 月在半导体测试和组装公司 Amkor Technology 担任董事会成员。从1992年8月到1997年1月，欣克利先生担任VLSI Technology, Inc. 的财务高级副总裁，该公司是一家定制和半定制集成电路的设计和制造商。1989 年 1 月至 1991 年 11 月，他担任海事解决方案、运输和物流公司 Crowley Maritime Corporation 的高级副总裁兼首席财务官。1983 年 2 月至 1989 年 1 月，欣克利先生担任副总裁兼首席财务官，自 2017 年 4 月起，欣克利先生在 Bio-Rad Laboratories 的董事会任职，该公司是生命科学研究和医疗保健市场产品和系统的制造商和供应商。此前，欣克利先生曾在为航空航天、汽车和电信行业开发产品和服务的 Raychem Corporation 担任过多个高级管理职位。欣克利先生拥有克莱蒙特·麦肯纳学院的物理和数学学士学位，并且是诺丁汉大学应用数学的富布赖特学者。他获得了加州大学圣地亚哥分校的应用物理学硕士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。我们相信，欣克利先生的财务经验、他对在上市公司董事会任职的熟悉程度以及对我们公司的了解使他能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

董事会建议

对每位被提名的被提名人投赞成票

董事们继续任职至2024年年会

Helen Loh 自 2021 年 4 月起担任我们的董事会成员。自 2004 年以来，Loh 女士一直在 Charles Schwab 担任营销主管，最近担任数字、教育和客户营销董事总经理。从 1999 年到 2004 年，罗女士在企业活动管理软件公司 SeeuThere Technologies 担任营销和产品副总裁。在职业生涯的早期，罗女士曾在新浪公司、MySoftware Company 和 Clorox 公司担任营销职务。罗女士的职业生涯始于全球战略咨询公司Marakon的管理顾问。Loh 女士自 2014 年 11 月起在查尔斯·施瓦布基金会的董事会任职。Loh 女士拥有斯坦福大学工业工程学士学位和斯坦福商学院工商管理硕士学位。我们相信，罗女士在数字和消费者营销方面的经验将使她能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

西村美佳自 2021 年 3 月起担任我们的董事会成员。自2011年以来，西村女士一直担任生命科学风险基金Gilde Healthcare Partners的运营合伙人。西村女士自2021年8月起担任放射治疗公司Accuray, Incorporated的董事会成员兼提名和公司治理委员会主席，并自2021年1月起担任英国公司Tristel, plc的董事会顾问。自2022年6月以来，西村女士一直担任HOYA公司的董事会以及审计、薪酬、提名和医疗合规委员会的成员。从2016年到2020年4月，西村女士在波士顿科学公司担任nVision Medical Corporation的商业化副总裁。nVision Medical Corporation是一家早期临床阶段的公司，专注于卵巢癌的早期发现。从2011年到2015年，西村女士在Auxogyn担任商业开发副总裁，该公司于2015年被Progyny收购。在职业生涯的早期，西村女士曾在ev3 Inc.担任国际销售运营和营销副总裁。Nishimura女士拥有耶鲁大学经济学学士学位和哈佛工商管理研究生院的工商管理硕士学位。我们相信，西村女士在医疗器械公司工作的经历将使她能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

基思·C·瓦伦丁自2015年8月起担任我们的董事会成员。瓦伦丁先生于2023年1月被任命为医疗器械公司Orthofix Medical Inc. 的总裁、首席执行官兼董事会成员，此前该公司与全球医疗技术公司SeaSpine Holdings Corporation合并，瓦伦丁先生自2015年5月起担任该公司的总裁、首席执行官和董事会成员。2007 年 1 月至 2015 年 1 月，他担任医疗器械公司 NuvaSive, Inc. 的总裁兼首席运营官。从 2004 年 12 月到 2007 年 1 月，他担任 NuvaSive 的总裁。从 2001 年 1 月到 2004 年 12 月，他在NuvaSive的营销、开发和运营领域担任过各种高级管理职务。此前，瓦伦丁先生曾在被Smith & Nephew PLC收购的医疗器械公司ORATEC Indements, Inc. 担任过营销副总裁，并在Medtronic Sofamer Danek担任过八年的各种职务，包括Rods部门营销副总裁和BMP Biologics项目、Interbody销售开发以及国际销售和营销的集团总监。Valentine 先生拥有西密歇根大学管理和生物医学学士学位。我们相信，瓦伦丁先生在骨科和脊柱外科领域的医疗器械公司工作的经验以及他对我们公司的了解使他能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

董事们继续任职至2025年年会

自 2008 年 4 月成立以来，小蒂莫西·戴维斯一直是我们的董事会成员。自2022年1月以来，戴维斯先生一直担任BioTissue Holdings Inc. 的总裁兼首席执行官，该公司是一家私人控股公司，专注于眼科和外科临床市场的人类出生组织产品的开发和临床应用。从2017年2月到2021年12月，戴维斯先生担任Active Implants, LLC的总裁兼首席执行官，该公司提供骨科植入解决方案。在2014年1月收购Wright Medical Group的OrthoreCon业务后，戴维斯先生于2014年1月至2015年9月担任骨科产品跨国生产商MicroPort Orthopedics, Inc. 的首席执行官。2006 年 12 月至 2014 年 1 月，戴维斯先生在莱特医疗集团旗下的子公司莱特医疗科技公司担任过多个高管职位，包括 OrthoreCon 业务总裁。从2004年到2006年，戴维斯先生是医疗技术和生命科学风险投资公司MB Venture Partners, LLC的合伙人。从1997年到2004年，戴维斯先生担任过各种职务，最终担任Vector Fund Management的副总裁，这是一家专注于医疗保健和生命科学的风险投资基金。在职业生涯的早期，戴维斯先生曾在医疗保健管理咨询和制药行业工作。戴维斯先生拥有范德比尔特大学的生物医学工程学士学位和西北大学凯洛格管理研究生院的工商管理硕士学位。我们相信，戴维斯先生的行业经验、他在薪酬事务方面的经验以及他对我们公司的了解使他能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

劳拉·弗朗西斯自 2021 年 4 月起担任我们的首席执行官和董事会成员。此前，她曾在2019年7月至2021年4月期间担任我们的首席运营官，并在2015年5月至2021年4月期间担任我们的首席财务官。在加入我们之前，弗朗西斯女士在2012年12月至2014年9月期间担任女性健康公司Auxogyn, Inc. 的首席财务官。从2004年9月到2012年12月，弗朗西斯女士担任生命科学试剂公司Promega Corporation的财务副总裁、首席财务官兼财务主管。从 2002 年 3 月到 2004 年 9 月，弗朗西斯女士担任公共生命科学仪器公司布鲁克生物科学公司的首席财务官。从 2001 年 5 月到 2002 年 3 月，弗朗西斯女士担任农业生物技术公司 Nutra-Park Inc. 的首席运营官兼首席财务官。从 1999 年 4 月到 2001 年 5 月，弗朗西斯女士担任软件公司 Hypercosm, Inc. 的首席财务官。从1995年10月到1999年4月，弗朗西斯女士在咨询公司麦肯锡公司担任项目经理。在她职业生涯的早期，弗朗西斯女士曾在会计师事务所Coopers & Lybrand担任审计经理。自2019年1月以来，弗朗西斯女士一直担任医疗器械公司ShockWave Medical, Inc的董事会成员，包括担任其审计委员会和薪酬委员会主席。Francis女士拥有威斯康星大学的工商管理学士学位和斯坦福大学的工商管理硕士学位。她是加利福尼亚州的注册会计师（不活跃）。我们相信，弗朗西斯女士的行业经验、她作为首席执行官的角色以及她对我们公司的了解使她能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

Jeryl L. Hilleman 自 2019 年 12 月起担任我们的董事会成员。希勒曼女士在生命科学领域拥有丰富的经验，曾担任上市公司首席财务官近20年。最近，从2014年6月到2019年11月，希勒曼女士担任Intersect ENT, Inc. 的首席财务官。Intersect ENT, Inc. 是一家专注于耳鼻喉疾病患者的商业药物交付公司。在加入Intersect ENT之前，希勒曼女士曾担任其他公共医疗保健公司的首席财务官，包括生物制药公司Ocera Therapeutics, Inc.、可再生产品公司Amyris, Inc. 和生命科学自动化公司Symyx Technologies。希勒曼女士自2018年7月起担任NovoCure, Limited和Minerva Neurosciences, Inc.的董事会成员和审计委员会主席，并于2018年7月至2022年6月担任Talis Biomedical的董事会成员和审计委员会主席。自2021年4月以来，希勒曼女士一直担任生物制药公司HilleVax, Inc. 的董事会和薪酬委员会成员。从2005年1月到2016年7月，希勒曼女士担任生物制药公司Xenoport, Inc. 的董事会成员。Hilleman 女士拥有布朗大学历史学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。我们相信，希勒曼女士的财务经验、在医疗器械公司工作的经验以及她对我们公司的了解使她能够为我们的董事会做出宝贵的贡献。

根据纳斯达克全球市场上市标准的定义，除邓恩先生和弗朗西斯女士外，我们的每位董事都是独立的。参见下文 “董事会的独立性”。

有关董事会和公司治理的信息

家庭关系

董事和执行官之间没有家庭关系。

董事会的独立性

根据纳斯达克全球市场（“纳斯达克”）上市标准的要求，上市公司董事会的大多数成员必须符合董事会明确确定的 “独立人士” 资格。董事会与SI-BONE的法律顾问协商，以确保董事会的决定与有关 “独立” 定义的相关证券和其他法律法规一致，包括不时生效的纳斯达克相关上市标准中规定的法律法规。

出于这些考虑，在审查了每位董事或其任何家庭成员与SI-BONE、其高级管理层和独立审计师之间的所有相关已确定的交易或关系后，董事会明确确定以下七名董事是适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事：戴维斯先生、弗洛因德博士、希勒曼女士、欣克利先生、罗女士、西村女士和瓦伦丁先生。在做出这一决定时，董事会发现，除邓恩先生和弗朗西斯女士外，没有其他董事或董事提名人与SI-BONE存在实质性或其他取消资格的关系，并且根据纳斯达克全球市场的规则，这些董事都是 “独立的”。鉴于邓恩先生担任我们的前总裁兼首席执行官的职位，他并不独立，弗朗西斯女士鉴于她担任我们的首席执行官的职位也不独立。董事会考虑到瓦伦丁先生是我们与之签订联合开发协议的公司SeaSpine Orthopedics Corporation（“SeaSpine”）的总裁、首席执行官和董事会成员，并确定这种关系不会损害他的独立性，因此对他做出了决定。因此，根据适用的纳斯达克上市规则的要求，我们的大多数董事都是独立的。

董事的任期限

如上文提案1所述，我们的董事任期错开三年。我们认为，机密董事会符合股东的最大长期利益，因为它可以提高董事会的稳定性并鼓励长期规划，需要股东的绝大多数投票，才能修改我们的公司注册证书和章程，从而改变这种结构和/或采取其他重要的股东行动。这些治理结构也由我们的大多数同行公司共享，包括下文所述的薪酬同行群体。随着公司的成熟，我们将继续评估我们就公司治理结构做出的这一决定和其他决策。我们的领导团队成员定期与投资者及其治理代表举行会议，讨论他们的观点。尽管一般而言，一些股东倾向于让董事任期为一年，通过简单多数投票修改我们的公司注册证书或章程，但我们通常不会遇到对我们做出的公司治理决策的重大或具体异议。

董事会技能和属性

以下矩阵提供有关我们董事会成员的信息，包括我们的一位或多位董事所拥有的、我们的董事会认为与我们的业务和行业相关的某些类型的知识、技能、经验和特质。该矩阵并未涵盖我们董事的所有知识、技能、经验或特质，未列出特定的知识、技能、经验或属性并不意味着董事不具备这些知识、技能、经验或属性。此外，我们的任何董事缺乏特定的知识、技能、经验或特质，并不意味着相关董事无法为该领域的决策过程做出贡献。下面列出的知识、技能和经验的类型和程度可能因董事会成员而异。

以下矩阵提供了董事会成员的种族/民族和性别，由董事会成员自行确定。

董事会领导结构

我们的董事会目前由邓恩先生担任主席。邓恩先生自 2021 年 4 月停止担任我们的首席执行官以来一直担任我们的执行主席，邓恩先生将继续担任该职务直到 2023 年 5 月 1 日，届时他将成为董事会的非执行主席。我们认为，将董事会主席和首席执行官这两个角色分开最有利于提高SI-BONE制定和实施战略的能力。特别是，在做出这一决定时，作为我们的前首席执行官，邓恩先生将继续深入了解我们的历史和当前运营情况，这将使他能够继续充当管理层与董事会之间的桥梁。此外，邓恩先生担任董事长减轻了弗朗西斯女士承担主席职责的必要性，使她能够在担任首席执行官期间专注于职责。

董事会认为，目前，首席独立董事是我们董事会结构不可分割的一部分，也是有效公司治理的关键方面，这最符合我们的股东利益。戴维斯先生是我们的首席独立董事。如上所述，戴维斯先生为这个职位带来了丰富的技能和经验。我们还认为，戴维斯先生可以有效地监督和推动董事会的活动，包括：

•就会议议程和信息要求与委员会主席进行协调；以及

•不时履行必要的其他职责，以确保董事会的有效运作。

董事会在风险监督中的作用

董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口。我们的执行官负责我们面临的重大风险的日常管理。我们的董事会直接从整体上管理其监督职能，以及

通过我们董事会的各个常设委员会来处理各自监督领域固有的风险。例如，我们的审计委员会负责监督与我们的财务报告、会计和审计事务以及网络安全相关的风险管理；我们的薪酬委员会负责监督与我们的薪酬政策和计划相关的风险管理；我们的提名和公司治理委员会负责监督与董事独立性、利益冲突、董事会的组成和组织、董事继任规划、制定和报告相关的风险管理可持续发展计划，以及对医疗保健、监管以及欺诈和滥用合规性的监督。

网络安全

我们认识到保护我们的信息技术（“IT”）系统的重要性。考虑到这一点，我们专注于企业范围的运营层面和员工个人层面的 IT 和网络安全措施。因此，我们制定了各种方法和级别的IT和网络安全措施，旨在保护IT系统，帮助我们的股东和其他利益相关者确保长期价值。

举例来说，这些措施通常包括以下内容：

•将正式认可的安全框架与 IT 运营和控制最佳实践相协调和实施；

•利用检测和保护技术，例如端点检测响应、漏洞和补丁管理程序以及增强的事件响应能力；

•持续的最终用户安全意识培训；

•持续向组织高级领导报告安全指标；以及

•定期进行正式的风险评估和成熟度评估，以评估当前的运营效率和有效性水平。

我们的审计委员会和高级管理层负责监督与我们的IT和网络安全实践和举措有关的事项，我们的高级管理层至少每季度向我们的审计委员会通报网络安全事宜。为了协助我们的高管团队和审计委员会，我们为公司内部负责和直接监督我们的网络安全工作的官员和其他员工指定了特定角色。在我们的董事会成员中，有三人曾担任过首席财务官，包括直接监督信息技术/网络安全职能，在这一领域积累了专业知识，现在还在其他公司董事会的审计委员会任职，负责网络安全监督。我们董事会的一位成员以高管身份负责风险管理，并获得了卡内基梅隆大学软件工程学院的网络安全监督认证，这为她在该领域的专业知识做出了贡献。

董事会会议

我们的董事会在 2022 年举行了四次会议。每位董事会成员出席了在他或她担任董事或委员会成员的上一财年期间举行的董事会和委员会会议总数的75％或以上。

董事会委员会和会议

我们的董事会有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名和公司治理委员会。下表提供了每个董事会委员会 2022 财年的成员和会议信息（邓恩先生在 2022 年未在任何委员会任职，邓恩先生和弗朗西斯女士迄今为止均未在任何委员会任职）：

* 委员会主席

我们的董事会已经通过了审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的书面章程。这些章程中的每一项都可供股东在SI-BONE的网站www.si-bone.com上查阅。

以下是董事会每个委员会的描述。

审计委员会

我们的审计委员会由戴维斯先生、欣克利先生和希勒曼女士组成，他们均符合纳斯达克全球市场上市标准和《交易法》第10A-3（b）（1）条规定的独立性要求。我们的审计委员会主席是希勒曼女士。我们的董事会已确定，戴维斯先生、欣克利先生和希勒曼女士均为美国证券交易委员会法规所指的 “审计委员会财务专家”。我们的董事会还确定，我们的审计委员会的每位成员都具有纳斯达克全球市场的适用要求所需的必要财务专业知识。在做出这一决定时，董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围及其在企业融资领域的就业性质。

审计委员会的主要目的是履行董事会在会计、财务和其他报告和内部控制做法方面的职责，并监督我们的独立注册会计师事务所。我们的审计委员会的具体职责包括但不限于：

•选择一家合格的公司作为独立注册会计师事务所来审计我们的财务报表；

•评估独立注册会计师事务所的资格、独立性和业绩；

•确定年度审计范围和审计费用；

•审查我们的财务报表以及管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析，这些讨论和分析将包含在我们向美国证券交易委员会提交的年度和季度报告中；

•考虑我们的内部控制是否充分；

•制定和监督员工匿名提交有关可疑会计或审计事项的疑虑的程序；

•审查关联方交易；

•审查和讨论我们的会计和财务报告流程和内部控制以及财务报表年度审计的充分性和有效性；

•批准（或在允许的情况下预先批准）独立注册会计师事务所进行的所有审计和所有允许的非审计服务；

•审查我们在财务和信息安全风险管理方面的指导方针和政策；以及

•至少每年审查审计委员会章程和委员会的业绩。

我们的董事会每年审查纳斯达克上市标准对审计委员会成员独立性的定义，并确定SI-BONE审计委员会的所有成员都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准的第5605 (c) (2) (A) (i) 和 (ii) 条中定义）。

董事会审计委员会的报告

我们的审计委员会已与SI-BONE的管理层审查并讨论了截至2022年12月31日的财年经审计的财务报表。审计委员会已与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和美国证券交易委员会的适用要求需要讨论的事项。审计委员会还收到了独立注册会计师事务所根据PCAOB的适用要求就独立会计师与审计委员会就独立性问题进行沟通的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论了该会计师事务所的独立性。基于上述情况，审计委员会已建议董事会将经审计的财务报表包含在SI-BONE截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告中。

杰里尔·希勒曼（主席）

格雷戈里 K. 欣克利

蒂莫西 E. 戴维斯

本报告中的材料不是 “征集材料”，不被视为 “已提交” 委员会，也不得以提及方式纳入根据《证券法》或《交易法》提交的任何SI-BONE文件，无论是在本文件发布之日之前还是之后提交，也无论此类文件中有任何一般的公司注册语言。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由戴维斯先生、弗洛因德博士和西村女士组成，根据纳斯达克全球市场上市标准，我们的董事会已确定他们是独立的，以及根据《交易法》颁布的第16b-3条所定义的 “非雇员董事”。我们的薪酬委员会主席是戴维斯先生。

薪酬委员会的主要目的是履行董事会的职责，监督我们的薪酬政策、计划和计划，并酌情审查和确定向我们的执行官、董事和其他高级管理层支付的薪酬。我们的薪酬委员会的具体职责包括：

•审查和批准执行官的薪酬，或者就我们的首席执行官而言，建议董事会批准我们的执行官的薪酬；

•审查并向董事会建议董事的薪酬；

•审查和批准与执行官的薪酬安排条款，或建议我们的董事会批准这些条款；

•管理我们的员工股票购买和股权激励计划；

•选择独立薪酬顾问，评估与委员会的任何薪酬顾问是否存在任何利益冲突；

•酌情审查和批准激励性薪酬和股权计划、遣散费协议、控制权变更保护以及任何其他补偿安排，或建议我们的董事会批准；

•审查和制定与员工薪酬和福利有关的一般政策；以及

•回顾我们的整体薪酬理念。

薪酬委员会流程和程序

通常，我们的薪酬委员会每年至少举行四次会议，必要时会更频繁。每次会议的议程通常由薪酬委员会主席与总法律顾问协商后制定。薪酬委员会定期举行执行会议。但是，薪酬委员会可能会不时邀请各种管理层成员和其他员工以及外部顾问或顾问发表演讲，提供财务或其他背景信息或建议，或以其他方式参加薪酬委员会会议。首席执行官不得参与或出席薪酬委员会关于其薪酬或个人绩效目标的任何审议或决定。薪酬委员会的章程允许薪酬委员会完全访问SI-BONE的所有账簿、记录、设施和人员。此外，根据章程，薪酬委员会有权向薪酬顾问和内部和外部法律、会计或其他顾问以及薪酬委员会认为履行其职责所必要或适当的其他外部资源获得建议和协助，费用由SI-BONE承担。薪酬委员会直接负责监督任何为向委员会提供咨询而聘请的顾问或顾问的工作。特别是，薪酬委员会有权自行决定聘请薪酬顾问，以协助其评估高管和董事的薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他保留条款的权力。根据该章程，薪酬委员会只有在考虑了美国证券交易委员会和纳斯达克规定的影响顾问独立性的六个因素后，才能选择薪酬顾问、法律顾问或其他薪酬委员会顾问，或接受薪酬委员会的其他顾问的建议，但不要求任何顾问必须是独立的。

在上一个财年中，在考虑了美国证券交易委员会和纳斯达克规定的上述六个因素之后，薪酬委员会聘请了Compensia, Inc.（一家具有与科技和生命科学公司相关的薪酬专业知识的全国性薪酬咨询公司）作为薪酬顾问。薪酬委员会要求 Compensia：

•评估SI-BONE现有薪酬战略和实践在支持和加强SI-BONE长期战略目标方面的功效；

•协助完善SI-BONE的薪酬战略，并制定和实施执行该战略的高管薪酬计划；

•将SI-BONE在薪酬计划中使用股权的情况与同行的股权利用率进行基准；

•审查SI-BONE对其独立董事的薪酬是否充足和适当，并建议每年更新公司的非雇员董事薪酬政策；以及

•进行年度独立薪酬风险评估。

作为其参与的一部分，薪酬委员会要求Compensia建立一个比较公司集团，并对该集团的竞争绩效和薪酬水平进行分析。Compensia还对薪酬委员会成员和高级管理层进行了个人访谈，以进一步了解SI-BONE的业务运营和战略、关键绩效指标和战略目标，以及SI-BONE竞争的劳动力市场。Compensia最终制定了建议，提交薪酬委员会审议。在与Compensia进行了积极对话之后，薪酬委员会批准了Compensia的建议。

从历史上看，薪酬委员会对年度薪酬进行了大部分重大调整，确定了奖金和股权奖励，并在去年第四季度和今年第一季度举行的一次或多次会议上制定了新的绩效目标。但是，薪酬委员会还在全年的各种会议上审议与个人薪酬有关的问题，例如新聘高管的薪酬，以及高层战略问题，例如SI-BONE薪酬策略的有效性、该战略的潜在修改以及新的趋势、计划或薪酬方法。通常，薪酬委员会的流程包括两个相关的要素：确定薪酬水平和制定本年度的绩效目标。对于首席执行官以外的其他高管，薪酬委员会征求并审议首席执行官向委员会提交的评估和建议。就首席执行官而言，董事会对他或她的业绩进行评估，由此决定对其薪酬的任何调整以及应给予的奖励。作为审议的一部分，薪酬委员会可以酌情审查和考虑财务报告和预测、运营数据、税收和会计信息、列出在各种假设情景下可能支付给高管的总薪酬的计票表、高管和董事的股票所有权信息、公司股票表现数据、历史高管薪酬水平分析和当前全公司薪酬水平以及建议等材料薪酬委员会的薪酬顾问，包括分析顾问确定的其他公司支付的高管和董事薪酬。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由希勒曼女士、罗女士和瓦伦丁先生组成。根据纳斯达克全球市场上市标准，我们的董事会已确定希勒曼女士、罗女士和瓦伦丁先生均为独立人士。我们的提名和公司治理委员会主席是瓦伦丁先生。

我们的提名和公司治理委员会的具体职责包括：

•识别、评估和选择或建议我们的董事会批准候选人参选我们的董事会；

•监督评估董事会绩效的过程；

•审查公司治理实践的发展；

•评估我们的公司治理实践和报告的充分性；

•就公司治理准则和事宜制定并向董事会提出建议；

•监督我们的环境、社会和治理监督计划的管理；以及

•监督我们的医疗合规计划的管理。

提名和公司治理委员会认为，董事候选人应具备某些最低资格，包括阅读和理解基本财务报表的能力，年满21岁，具有最高的个人诚信和道德操守。提名和公司治理委员会还打算考虑诸如拥有相关专业知识以便能够向管理层提供建议和指导、有足够的时间专注于SI-BONE的事务、在他或她的领域表现出卓越的表现、有能力做出合理的商业判断以及拥有以下因素

承诺严格代表 SI-BONE 股东的长期利益。但是，提名和公司治理委员会保留不时修改这些资格的权利。潜在的董事候选人将在董事会目前的组成、SI-BONE的运营要求及其股东的长期利益的背景下进行审查。鉴于董事会和SI-BONE当前的需求，提名和公司治理委员会在进行这项评估时会考虑多样性（包括性别、种族和族裔多样性）、年龄、技能和其他适当因素，以保持知识、经验和能力的平衡。

提名和公司治理委员会意识到深思熟虑的董事会更新所具有的价值，并定期确定和考虑可增强董事会构成的素质、技能和其他董事特质。对于任期即将届满的现任董事，委员会将审查这些董事在任期内为SI-BONE提供的总体服务，包括出席的会议次数、参与程度、绩效质量以及任何其他可能损害董事独立性的关系和交易。对于潜在的董事候选人，提名和公司治理委员会还根据适用的纳斯达克上市标准、适用的美国证券交易委员会规则和条例以及法律顾问的建议（如有必要）确定候选人是否独立。然后，提名和公司治理委员会利用其联系网络编制潜在提名人名单，但也可以酌情聘请专业搜寻公司。提名和公司治理委员会在考虑了董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。提名和公司治理委员会开会讨论和考虑候选人的资格，然后通过多数票选出被提名人向董事会推荐。

提名和公司治理委员会将考虑股东推荐的董事候选人。提名和公司治理委员会不打算根据候选人是否由股东推荐来改变其评估候选人的方式，包括上述最低标准。希望推荐提名和公司治理委员会考虑的个人成为董事会选举候选人的股东可以通过以下地址提交书面建议，提请提名和公司治理委员会注意并由总法律顾问照顾：471 El Camino Real，101 套房，加利福尼亚州圣克拉拉 95050 不早于 SI-BONE 上一次委托书寄出周年纪念日前 120 天年度股东大会，不迟于第90届股东大会在即将举行的年会的前一天。提交的材料必须包括拟议被提名人的全名、对拟议被提名人至少在过去五年的商业经历的描述、完整的传记信息、对拟议被提名人的董事资格的描述以及提名股东是SI-BONE股票的实益持有人或记录持有者并且持有SI-BONE股票至少一年的陈述。任何此类呈件都必须附有拟议被提名人的书面同意，才能被提名为被提名人，并在当选后担任董事。

股东与董事会的沟通

从历史上看，我们没有提供与股东与董事会沟通相关的正式流程。尽管如此，已尽一切努力确保董事会或个别董事酌情听取股东的意见，并及时向股东提供适当的回应。我们认为，我们对股东与董事沟通的反应非常好。股东可以与董事会或我们的任何董事沟通。希望与董事会沟通的股东可以通过发送书面信函进行沟通，地址如下：SI-BONE, Inc. 董事会通讯，471 El Camino Real，Suite 101，加利福尼亚州圣克拉拉 95050。发送的任何通信都必须说明进行通信的股东拥有的股份数量。来文将由董事会主席审查。董事会主席应将此类通信转发给董事会或信函所针对的任何个别董事，除非该通信过于轻率、敌对、威胁性或类似不恰当，在这种情况下，董事会主席应丢弃该通信。

商业行为与道德守则

我们采用了 SI-BONE, Inc. 商业行为和道德准则，适用于所有高管、董事和员工。《商业行为与道德准则》可在SI-BONE的网站www.si-bone.com上查阅。如果SI-BONE对《商业行为与道德准则》进行任何实质性修正或向任何执行官或董事授予对该准则条款的任何豁免，SI-BONE将立即在其网站上披露修正或豁免的性质。

我们有举报人热线和网站，人们可以匿名或点名举报违反《商业行为和道德准则》的行为；迄今为止，我们从未收到过指控违反我们行为准则的真诚投诉。

公司治理指导方针

2018 年 7 月，董事会通过了我们的《公司治理准则》，并于 2021 年 1 月和 2022 年 12 月修订了我们的公司治理准则，以确保董事会拥有必要的权力和政策，可以根据需要审查和评估 SI-BONE 的业务运营，并做出独立于 SI-BONE 管理层的决策。该指导方针还旨在使董事和管理层的利益与SI-BONE股东的利益保持一致。《公司治理准则》规定了董事会在董事会组成和甄选方面打算遵循的做法，包括多元化、董事会会议和高级管理层的参与、首席执行官绩效评估和继任规划、董事会委员会和薪酬、董事会和委员会自我评估，以及我们禁止对普通股进行套期保值、质押或其他本质上是投机性的交易。公司治理准则以及董事会各委员会的章程可在www.si-bone.com上查看。

禁止套期保值和质押

根据我们的内幕交易政策和公司治理准则的规定，SI-BONE的任何董事、员工或顾问不得在任何时候就我们的股票进行卖空、看跌期权或看涨期权交易、对冲交易、保证金账户、质押或其他本质上是投机性的交易。

股票所有权准则

2020年12月，董事会通过了适用于我们每位董事和执行官的股票所有权准则。根据这些指导方针，我们的首席执行官应拥有价值至少为其年基本工资三倍的普通股，除首席执行官以外的每位执行官都应拥有价值至少为其年基本工资的普通股，我们的每位董事预计将拥有我们的普通股，其价值至少为独立年度预付金的三倍在董事会任职的董事。指导方针规定，自本政策通过之日起，适用人有五年的时间来获得适用的股票所有权。

环境、社会和治理 (ESG) 监督和活动

我们通过以合乎道德和可持续的方式运营，努力促进所有利益相关者的利益，包括患者、医疗保健专业人员、员工、投资者和我们的社区。为此，我们坚守我们的核心价值观：尊重、协作、卓越、创造力、敏捷和诚信。这些价值观是我们可持续发展活动的核心。有关我们在2022年可持续发展成就的更多信息，我们鼓励您阅读我们的 2022 年可持续发展报告，该报告可于 2023 年 4 月在 www.investor.si-bone.com/sustainability 上下载。本报告和我们网站上的任何内容仅供参考，未以引用方式纳入本委托声明。

第 2 号提案

批准选择独立注册会计师事务所

董事会审计委员会已选择普华永道会计师事务所作为截至2023年12月31日财年的SI-BONE独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层在年会上提交其独立注册会计师事务所的选择，供股东批准。自2008年成立以来，普华永道会计师事务所一直在审计SI-BONE的财务报表。普华永道会计师事务所的代表预计将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并且可以回答适当的问题。

我们的章程或其他管理文件或法律均未要求股东批准普华永道会计师事务所作为SI-BONE的独立注册会计师事务所。但是，作为良好的公司惯例，董事会审计委员会正在将普华永道会计师事务所的选择提交股东批准。如果股东未能批准选择，董事会审计委员会将重新考虑是否保留该公司。即使甄选获得批准，如果董事会审计委员会确定不同的独立审计师符合SI-BONE及其股东的最大利益，也可以自行决定在一年中的任何时候指示任命不同的独立审计师。

批准普华永道会计师事务所的甄选需要亲自出席或由代理人代表并有权在年会上就此事进行表决的大多数股份的持有人投赞成票。

首席会计师费用和服务

下表显示了我们的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所分别向SI-BONE收取的截至2022年12月31日和2021年12月31日的财年费用总额。

•审计费用包括为审计我们的年度合并财务报表、审查我们的季度合并财务报表而提供的专业服务以及普华永道会计师事务所通常提供的与监管申报有关的其他服务所产生的费用。

•税费包括税务合规、税务建议和税收筹划方面的专业服务费用。

•所有其他费用包括上述服务以外的专业服务费用，包括允许的咨询服务。

上述所有费用均已获得审计委员会的预先批准。

预批准政策与程序

我们的审计委员会通过了一项政策和程序，对SI-BONE的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所提供的审计和非审计服务进行预先批准。该政策通常会预先批准特定类别的审计服务、审计相关服务和税务服务，但不超过规定金额。我们还保留了管理层指导预先批准费用的小型常设权力，这些费用的用途由审计委员会审查，并在每次会议上根据需要补充预先批准的金额。预先批准也可以作为审计委员会批准独立审计师聘用范围的一部分，或者在聘请独立审计师提供每项服务之前，根据个人、明确、逐案的方式作出。服务的预先批准可以委托给审计委员会的一名或多名成员，但必须在下次预定会议上向审计委员会全体成员报告该决定。

审计委员会已确定，普华永道会计师事务所提供的审计服务以外的服务符合维护首席会计师的独立性。

董事会建议

对第2号提案投赞成票。

第 3 号提案

关于高管薪酬的咨询投票

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或《多德-弗兰克法案》以及《交易法》第14A条，我们的股东有权根据美国证券交易委员会的规定，在咨询的基础上投票批准本委托书中披露的我们指定执行官的薪酬。

本次投票无意解决任何具体的薪酬项目，而是针对我们指定执行官的总薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。我们有待投票的指定执行官的薪酬在薪酬表和本委托书中包含的相关叙述性披露中披露。正如这些披露中所讨论的那样，我们认为我们的薪酬政策和决策侧重于绩效薪酬原则，与股东的利益高度一致，符合当前的市场惯例。我们指定的执行官的薪酬旨在使我们能够吸引和留住有才华和经验的高管，使我们能够在竞争激烈的环境中成功领导我们的公司。请参阅高管薪酬叙述，了解我们的薪酬政策和决策。

因此，董事会要求我们的股东通过对以下决议投不具约束力的咨询票 “赞成”，表示支持本委托书中所述的我们指定执行官的薪酬：

“决定，特此批准根据S-K条例第402项披露的向我们指定执行官支付的薪酬，包括薪酬表和叙述性讨论。”

由于投票是咨询性的，因此对董事会或SI-BONE没有约束力。尽管如此，我们的股东通过本次投票或其他方式表达的观点对管理层和董事会都很重要，因此，董事会和薪酬委员会打算在将来就高管薪酬安排做出决定时考虑这次投票的结果。

该提案的咨询批准需要通过网络直播出席会议或由代理人代表并有权在年会上就此事进行表决的大多数股票的持有人投票。除非董事会决定修改其关于就我们指定高管薪酬征求咨询投票频率的政策，否则下一次预定的薪酬表决将在2024年年度股东大会上进行。

董事会建议

对第3号提案投赞成票

的安全所有权
某些受益所有人和管理层

下表列出了截至2023年3月31日有关SI-BONE普通股所有权的某些信息，具体如下：（i）每位董事和董事提名人；（ii）薪酬汇总表中提名的每位执行官；（iii）SI-BONE集团的所有执行官和董事；（iv）SI-BONE已知是其普通股5％以上受益所有者的所有人。

该表基于高管、董事和主要股东提供的信息以及向美国证券交易委员会提交的附表13G。除非本表脚注中另有说明并受共同财产法（如适用）的约束，否则SI-BONE认为本表中列出的每位股东对列为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。适用百分比基于2023年3月31日已发行的35,106,163股，并根据美国证券交易委员会颁布的规则的要求进行了调整。

* 小于百分之一。

(1) 已发行股份包括 (i) 杰弗里·邓恩于2012年5月17日作为杰弗里·邓恩生活信托受托人持有的111,673股普通股以及 (ii) 邓恩先生持有的21,209股普通股。

(2) 已发行股份包括 (i) John Freund Family Partnership IV, L.P. 持有的133,899股普通股和 (ii) 弗洛因德博士持有的12,645股股票。

(3) 已发行股份包括 (i) 欣克利先生持有的71,394股普通股和 (ii) 格雷戈里·欣克利和玛丽·欣克利作为拥有幸存权的社区财产持有的75,603股普通股。

(4) 根据2023年2月9日提交的附表13G，报告了截至2022年12月31日的实益所有权。Brown Advisory Incorporated 对其中3,330,031股拥有唯一投票权，对所有这些股票拥有共同的处置权。Brown Investment Advisory & Trust Company拥有对21,392股股票的唯一投票权和共同处置权。Brown Advisory Incorporated 的地址是马里兰州巴尔的摩市南邦德街 901 号 400 套房 21231。

(5) 根据2023年2月14日提交的附表13G/A，报告了截至2022年12月31日的实益所有权。OrbiMed Capital LLC对所有这些股票拥有唯一的投票权和唯一的处置权。Orbimed Advisors LLC拥有超过166,900股股票的投票权和处置权。OrbiMed Capital LLC 和 Orbimed Advisors LLC 的地址为纽约州纽约州列克星敦大道 601 号 54 楼 10022。

(6) 根据2023年2月3日提交的附表13G/A，报告了截至2022年12月31日的实益所有权。贝莱德公司对这些股票中的2780,778股拥有唯一的投票权，对2,821,847股股票拥有唯一的处置权。Blackrock, Inc. 的地址是纽约州纽约市东 52 街 55 号 10055。

(7) 根据2023年2月14日提交的附表13G，报告了截至2022年12月31日的实益所有权。First Light Asset Management, LLC（“First Light”）和Mathew P. Arens对这些股票拥有共同的投票权和处置权。First Light可能被视为这些股票的受益所有者，因为它是某些私人基金的投资顾问。阿伦斯先生也可能被视为这些股份的受益所有者，因为他以First Light的管理成员和大股东的身份控制着First Light。First Light 和 Mr. Arens 的商务办公室分别位于明尼苏达州埃迪纳市爱丁堡路 3300 号 201 套房 55435。

(8) 根据2023年2月13日提交的附表13G，报告了截至2022年12月31日的实益所有权。Champlain Investment Partners, LLC拥有对其中1,330,120股股票的唯一投票权，对1,743,355股股票拥有唯一的处置权。尚普兰投资合伙人有限责任公司的地址为佛蒙特州伯灵顿炮台街 180 号 05401。

管理

下表列出了截至2023年4月15日有关我们执行官的某些信息。

有关弗朗西斯女士的传记，请参阅上面的 “第1号提案——董事选举”。

安舒尔·马赫什瓦里自 2021 年 4 月起担任我们的首席财务官。在加入我们之前，Maheshwari 先生曾在 Varian Medical Systems 担任财务副总裁、投资者关系主管兼财务主管，在 2018 年 6 月至 2021 年 4 月期间，他负责并领导财务转型并建设金融基础设施，以支持一家领先的全球癌症平台的增长。2013年4月，Maheshwari先生加入总部位于美国最大的工程和建筑公司Bechtel Corporation，最初担任投资经理，并于2014年6月晋升为助理财务主管，负责管理银行和资本市场、投资、现金管理和外汇业务的集中化团队，然后于2018年6月离开Bechtel。从 2004 年 11 月到 2013 年 3 月，马赫什瓦里先生在美国银行美林证券的企业和投资银行业务担任过各种职务。Maheshwari 先生拥有人力资源商学院的商学学士学位和波士顿学院卡罗尔管理研究生院的工商管理硕士学位

Anthony J. Recupero 自 2021 年 4 月起担任我们的商业运营总裁，此前自 2016 年 7 月起担任我们的首席商务官。在加入我们之前，Recupero先生曾担任Catalyst Performance Advisors, LLC的总裁，他在2013年6月至2016年7月期间为领先的医疗器械公司提供商业战略建议。2008 年 7 月，Recupero 先生加入了 Baxano, Inc.，这是一家提供治疗影响腰椎区域的脊柱退行性疾病的微创产品的医疗器械公司，最初担任销售和营销副总裁，并于 2009 年 2 月晋升为总裁兼首席执行官，直到 2013 年 6 月被 Trans1 收购。2005 年 1 月至 2008 年 7 月，Recupero 先生担任 Recupero Consulting Group, LLC 的总裁，在那里他为领先的医疗器械公司提供商业战略建议。从 1999 年 10 月到 2004 年 12 月，Recupero 先生担任 Kyphon 的销售副总裁。在职业生涯的早期，Recupero 先生曾在美国外科公司和 Sulzer Spine-Tech, Inc. 担任高级销售管理职位。Recupero 先生获得了纽约州立大学奥尔巴尼分校的传播学学士学位。

高管薪酬

高管薪酬叙述

本材料旨在通过概述我们在2022财年与高管薪酬相关的政策、做法和决策，帮助我们的股东了解我们的高管薪酬计划。它还解释了截至2022财年底，我们如何确定首席执行官、前首席执行官和另外两名执行官的薪酬要素，以及我们称之为 “指定执行官”。2022 年，我们的指定执行官是：

◦劳拉·弗朗西斯，我们的首席执行官（我们的 “首席执行官”）；

◦我们的首席财务官（我们的 “首席财务官”）Anshul Maheshwari；以及

◦安东尼·雷库佩罗，我们的商业运营总裁；

我们概述了我们的高管薪酬理念、高管薪酬计划的总体目标以及我们向指定执行官提供的每项薪酬要素。此外，我们还解释了董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）以及我们的首席执行官（就我们的首席执行官而言）的董事会在收到薪酬委员会的建议后，如何以及为何在2022年为我们的指定执行官做出具体的薪酬决定。

概述

我们是一家医疗设备公司，致力于解决骶骨盆解剖学中的肌肉骨骼疾病。2009 年，我们推出了 iFuse 植入系统，用于脊髓关节的微创手术，事实证明，这是 15% 到 30% 的慢性下背痛的疼痛来源。从那时起，我们推出了三条新的植入产品线，以解决骶髂关节功能障碍并解决骨盆融合、固定和管理骨盆骨折方面未得到满足的临床需求：2017年的ifuse-3D、2021年的ifuse-Torq和2022年的ifuse Bedrock Granite。支持三角iFuse植入的独特证据，包括两项随机对照试验和超过120篇经过同行评审的出版物，使多家政府和私人保险支付者能够仅在使用我们的三角ifuse植入物时确定SI关节融合手术的承保范围。

2022 年业务亮点

2022 年是公司在许多关键业绩领域表现强劲的一年，包括强劲的收入增长、活跃外科医生基础的创纪录增长以及运营杠杆率的提高。

•创纪录的全球收入为1.064亿美元，比2021年增长了18％

•美国收入为9,880万美元，比2021年增长19％

•由超过1300名外科医生进行的大约11,600例美国手术，比2021年增加了24％

•2022年第四季度有超过920名在职外科医生，比上年同期增长约33％

•自成立以来，全球超过3,000名外科医生进行了超过80,000例手术

•iFuse Bedrock Granite 获得美国食品药品管理局的批准，这是一款针对成人畸形的突破性设备，包括新技术附加付款 (NTAP)

•已获得美国食品药品管理局的批准，可推广用于成人畸形手术的 iFuse Bedrock Granite 的通用杆兼容性

•获得美国食品药品管理局批准，扩大ifuse-Torq适应症，包括固定骨盆脆弱性和骶骨功能不全骨折

• 已获美国食品药品管理局批准 ifuse-Torq 采用 Bedrock 方法，这允许推广 ifuse-Torq 以补充 ifuse Bedrock Granite，将其作为骶骨-鼻翼-髂骨轨迹中的第二个固定点

2022 年高管薪酬要点

我们在2022年的高管薪酬方法反映了我们在吸引、留住和激励管理团队关键成员以及使他们的利益与股东保持一致方面的谨慎方法。我们的整体薪酬计划由三个部分组成：基本工资、年度现金激励奖金和长期股权激励薪酬。以下是针对我们 2022 年指定执行官采取的主要薪酬行动要点：

•基本工资。我们在2022年初向指定执行官提供了6.5％的基本工资增长，详见下文 “基本工资”。

•年度现金奖励。我们 2022 年的年度现金奖励计划基于财务目标（收入和调整后息税折旧摊销前利润）和运营指标的实现情况。调整后的息税折旧摊销前利润在净亏损中不包括利息收入、利息支出、折旧和摊销以及股票薪酬的影响。2022 年，我们的薪酬委员会决定维持与 2021 年指定执行官基本工资的百分比相同的年度现金激励目标，但Recupero先生除外，他的年度现金激励目标从年基本工资的70％提高到75％。根据我们 2022 年目标的实现情况，2022 年向我们的指定执行官支付的实际现金激励薪酬占其目标现金奖励机会的 98.2%。该计划的详细信息见下面的 “年度现金奖励”。

•长期股权激励薪酬。2022年，除了向所有近地物体授予限制性股票单位（RSU）外，我们还为弗朗西斯女士和马赫什瓦里先生采用了绩效股份单位（PSU）计划。弗朗西斯女士2022年的股权补助金50％作为PSU发行，50％作为限制性股权发放；马赫什瓦里先生的2022年股权补助金以PSU的形式发行 25％，作为限制性股票单位发放 75％。RSU 补助金旨在协调管理层和股东的利益，是重要的留存机制，而PSU基于SI-BONE相对于行业同行群体的股东总回报率，促进了长期股价增长和相对跑赢大盘。这些计划详见下文的 “长期激励补偿”。

股东对高管薪酬的参与

2022 年，我们联系了 75.1% 的已发行普通股的持有者，寻求就高管薪酬和其他治理话题与他们接触。我们与53.9％的已发行普通股的持有人进行了讨论，其中包括前25名股东中的十名。

我们发现这些讨论非常有用，并收到了有关我们的高管薪酬计划的宝贵反馈。我们在这些活动中听到的与高管薪酬相关的具体反馈包括：

•对年度奖金计划的详细驱动因素感兴趣

•感谢我们的长期激励奖励在股东的相对回报与授予首席执行官兼首席财务官的股权奖励的规模和价值之间继续保持一致

针对此反馈，我们采取了以下行动：

•我们在本委托书中提供了有关2022年年度奖金计划的运作以及薪酬委员会确定绩效水平的因素的更多细节。

我们打算继续与股东就高管薪酬和其他治理议题展开对话。此外，我们欢迎股东通过本委托书中规定的渠道与董事会进行沟通。

调整绩效薪酬

我们认为我们的高管薪酬计划合理且具有竞争力，并在吸引、激励和留住有才华的领导团队与适当奖励他们对业务的贡献等目标之间取得了适当的平衡。为了确保我们的执行官的利益与股东的利益一致，他们每年的目标直接现金补偿机会总额中有很大一部分处于 “风险之中”，将高于或低于与我们的公司和财务业绩相称的目标水平。此外，在2022年，我们的指定执行官以限制性股票单位的形式获得了大量股权薪酬，对于我们的首席执行官和首席财务官而言，则获得了PSU，这进一步加强了他们与股东利益的长期一致性。

我们强调风险补偿，适当奖励我们的执行官实现与预先设定的目标相关的财务、运营和战略成果。此外，我们的可变计划通过我们的现金奖励计划和股权奖励，为超过这些目标提供了获得更丰厚回报的机会。以下图表说明了2022年我们的首席执行官和其他指定执行官的薪酬组合：

上图中的百分比代表我们首席执行官的目标薪酬和2022年其他指定执行官的平均目标薪酬。

治理政策与实践

我们努力维持健全的高管薪酬政策和实践，包括与薪酬相关的公司治理标准，与我们的高管薪酬理念保持一致。2022 年，以下高管薪酬政策和做法出台，包括我们为推动绩效而实施的政策和做法，以及禁止或尽量减少我们认为不符合股东长期利益的行为的政策和做法：

薪酬理念和指导原则

我们设计了高管薪酬计划，以与我们的整体战略和财务业绩相一致的水平对我们的指定执行官进行奖励，并提供足够的薪酬，以吸引、留住和激励他们在我们竞争激烈的环境中尽最大努力。我们认为，有竞争力的薪酬待遇包括基本工资、年度现金奖励机会和在多年内获得的股权奖励形式的长期激励机会，使我们能够吸引顶尖人才，激励成功的短期和长期业绩，实现我们的留任目标，并将执行官的薪酬与我们的业绩和为股东创造的长期价值保持一致。

薪酬委员会定期审查和分析市场趋势以及各种薪酬交付工具的流行情况，并在其认为必要和适当时不时调整我们的高管薪酬计划的设计和运营。在设计和实施我们的高管薪酬计划的各个要素时，薪酬委员会会考虑市场和行业惯例，以及我们薪酬结构的税收效率及其对我们财务状况的影响。尽管薪酬委员会在审议中考虑了所有因素，但它没有对任何一个因素进行正式权衡。

随着我们的持续发展，薪酬委员会会根据情况需要评估我们的薪酬理念和计划目标。薪酬委员会至少每年审查高管薪酬。

Say-on-Pay 投票结果

在 2022 年 6 月的年度股东大会上，我们的股东有机会就我们的指定执行官的薪酬进行年度咨询投票（通常称为 “按薪表决” 投票）。如去年委托书所披露的那样，该提案中约有96％的选票在咨询的基础上批准了我们指定执行官的薪酬。尽管投票不具有约束力，但我们的薪酬委员会在做出薪酬决定时会考虑薪酬表决的结果，允许我们的股东就我们的薪酬理念、政策和做法提供意见。薪酬委员会认为，我们的投票结果反映了公司在协调管理层和股东利益的同时，努力使薪酬与绩效保持一致。我们重视股东的意见，我们的薪酬委员会和董事会在为指定执行官做出薪酬决定时将继续考虑未来咨询投票的结果，包括将在年会上举行的薪酬表决。

薪酬设定流程

薪酬委员会的作用

薪酬委员会除其他职责外，还负责制定我们的总体薪酬理念，审查和批准我们的高管薪酬计划，包括指定执行官的具体薪酬。薪酬委员会有权聘请特别顾问和其他顾问，包括薪酬顾问，以协助其履行确定执行官薪酬的职责。薪酬委员会的权力、职责和责任载于其章程，该章程每年进行审查，并在必要时进行修订和更新。该章程可在我们的公司网站 investor.si-bone.com/corporate-govance/goverance-highlight

虽然薪酬委员会决定我们的总体薪酬理念并批准（就首席执行官而言，向董事会建议）我们的指定执行官的薪酬，但对于除她以外的指定执行官，薪酬委员会依赖其薪酬顾问和法律顾问以及我们的管理团队成员，包括我们的首席执行官。薪酬委员会做出有关薪酬的所有最终决定（我们的首席执行官除外，由我们的董事会在收到薪酬委员会的建议后决定），包括基本工资水平、目标年度现金奖励机会、实际现金奖励支付以及以股权奖励为形式的长期激励措施。薪酬委员会定期举行会议，并根据需要在其他时间举行会议。薪酬委员会定期与我们的董事会一起审查薪酬事宜。

每年年初，薪酬委员会都会审查我们的高管薪酬计划，包括任何激励性薪酬计划和安排，以评估我们的薪酬要素、行动和决策是否得到适当协调，(ii) 是否符合我们的使命、愿景、价值观和公司目标，(iii) 为我们的执行官提供适当的短期和长期激励措施，(iv) 实现其预期目标，(v) 在类似职位的高管的薪酬方面是否具有竞争力在与之相关的公司我们争夺高管人才。评估后，薪酬委员会对我们现有的计划和安排进行任何必要或适当的修改，或者采用新的计划或安排。

薪酬委员会还对我们的高管薪酬战略进行年度审查，以确保该战略与我们的业务战略保持适当一致并实现我们的预期目标。此外，薪酬委员会审查了市场趋势和竞争性薪酬做法的变化，详见下文。根据其审查和评估，薪酬委员会不时向董事会建议修改我们的高管薪酬计划。

薪酬委员会在确定 2022 年指定执行官薪酬（或就首席执行官而言，向董事会建议）时考虑的因素包括：

•我们的首席执行官的建议（与她自己的薪酬有关的建议除外）如下所述；

•我们的企业增长和财务业绩的其他要素；

•我们的企业和个人在一项或多项短期和长期绩效目标方面的成就；

• 每位指定执行官与其管理目标相比的个人业绩；

•对其薪酬顾问编写的相关竞争市场分析的审查（如下所述）；

•个人指定执行官未来的预期贡献；

•我们向执行官发放的历史薪酬奖励；以及

•基于对我们业务和业绩的影响的内部薪酬平等。

薪酬委员会没有以任何预先确定的方式权衡这些因素，也没有采用任何公式做出决定。薪酬委员会成员在就高管薪酬和我们的高管薪酬计划做出决策时，根据他们的个人经验、对公司的了解、对每位执行官的了解、对竞争市场的了解以及商业判断考虑了这些信息。

作为该流程的一部分，薪酬委员会每年还评估我们首席执行官的绩效，并做出所有决定，向董事会建议她的基本工资调整、目标年度现金奖励机会、实际现金奖励支付以及股权奖励形式的长期激励。我们的首席执行官没有出席有关其薪酬的任何讨论，也没有指定执行官在场，也没有指定执行官出席有关其薪酬的任何讨论。

我们首席执行官的角色

我们的首席执行官与薪酬委员会密切合作，确定其他指定执行官的薪酬。通常，我们的首席执行官会与薪酬委员会合作，建议年度奖金计划的结构，确定和制定此类计划的企业和个人绩效目标，并根据选定的衡量标准评估实际绩效。我们的首席执行官还向薪酬委员会提出建议，如以下段落所述，并参与确定向她报告的相应执行官的薪酬。

每年年初，我们的首席执行官都会审查上一年度其他指定执行官的业绩，然后与薪酬委员会分享这些评估结果，并就每个薪酬要素向薪酬委员会提出建议。根据她对每位执行官绩效的主观评估，并考虑到上一年向执行官发放的历史薪酬奖励和公司业绩，这些建议涉及基本工资调整、目标年度现金奖励机会、实际奖金支付以及根据我们的业绩、个别执行官对这些业绩的贡献以及他或她对每位执行官（她本人除外）的股权奖励形式的长期激励措施实现他或她的个人绩效目标。然后，薪酬委员会审查这些建议并考虑上述其他因素，并就每位执行官（我们的首席执行官除外）的目标直接薪酬总额以及每个个人薪酬要素做出决定。

尽管薪酬委员会会考虑我们首席执行官的建议以及其薪酬顾问编写的竞争市场分析，但这些建议和市场数据只是其就执行官薪酬做出决策的几个因素中的两个。最终，薪酬委员会运用自己的商业判断和经验来确定我们执行官的个人薪酬要素和每项要素的金额。此外，任何执行干事都不能参与确定自己报酬的数额或内容。

薪酬顾问的角色

根据其章程，薪酬委员会有权自行决定聘请自己的法律顾问和其他顾问，包括薪酬顾问，以协助其履行职责。薪酬委员会对这些顾问的聘用、费用和服务做出所有决定，任何此类顾问都直接向薪酬委员会报告。

2022 年，根据该授权，薪酬委员会聘请了全国性薪酬咨询公司 Compensia, Inc. 持续提供与我们的高管薪酬计划相关的信息、分析和其他援助。Compensia在2022年向薪酬委员会提供的服务的性质和范围如下：

•审查并更新了同行群体的薪酬；

•就执行官和董事会成员薪酬的薪酬最佳做法和市场趋势提供了建议；

•对我们的指定执行官和董事会成员的总体薪酬水平和每项薪酬要素进行了分析；以及

•全年提供有关薪酬和治理主题的临时建议和支持。

Compensia的代表应要求出席薪酬委员会的会议，并在会议之外与薪酬委员会进行沟通。Compensia向薪酬委员会而不是管理层报告，尽管Compensia可能会与管理层成员会面，包括我们的首席执行官和高管薪酬人员，以收集有关管理层可能向薪酬委员会提出的提案的信息。在 2022 年期间，

Compensia会见了多位执行官，以收集数据并了解管理层对各种高管薪酬提案的看法。

薪酬委员会可以随时更换其薪酬顾问或雇用其他顾问。Compensia没有向我们提供任何其他服务，除了上述服务外，没有收到任何其他补偿。

薪酬委员会在评估Compensia的独立性时考虑了交易法第10C-1条中规定的各种因素以及纳斯达克股票市场适用上市标准中规定的增强独立性标准和因素，得出的结论是，其与Compensia的关系以及Compensia代表薪酬委员会所做的工作没有引发任何利益冲突。

竞争定位

鉴于我们独特的业务概况、历史和市场竞争对手，薪酬委员会认为，竞争激烈的高管人才市场主要包括医疗器械和设备公司，在较小程度上包括更广泛的医疗保健行业。因此，它利用下述因素，建立了一个薪酬同行小组，以包含收入和市值与我们的相似的跨领域上市公司。薪酬委员会将这些同行集团公司的薪酬做法视为其薪酬审议中的一个因素。这些同行群体数据辅之以代表规模与SI-BONE相似的公共医疗设备、技术和生命科学公司的高管薪酬调查数据，以及高管薪酬方面的市场趋势和最佳实践以及薪酬委员会成员的判断。在确定高管薪酬水平时考虑的其他重要因素包括员工的知识、技能和经验；个人业绩；职责范围；以及任何留用问题。

2022 年薪酬同行群组

2021 年 9 月，薪酬委员会在 Compensia 的协助下，批准了以下目标标准，用于确定我们的同行群体的构成，以评估我们指定执行官在 2022 年的薪酬。

•收入：我们收入的0.4倍至2.5倍

•市值：我们市值的0.25倍至4.0倍

•行业：医疗器械和设备

•地点：总部位于美国的上市公司

就2022年高管薪酬决策而言，薪酬委员会选出以下 17 家公司作为定义的同行群体：

2021年，该薪酬同行群体中的公司与我们的同行群体中的公司相同，唯一的不同是GenMark Diagnostics因为被收购而被删除，而Conformis、Eargo和NeuroPace被加入了同行群体。

补偿要素

我们的高管薪酬计划的三个主要要素是：（1）基本工资、（2）年度现金奖励机会和（3）股权奖励形式的长期激励措施，如下所述：

我们的指定执行官还参与大多数员工可用的标准员工福利计划。此外，在某些情况下，我们的指定执行官有资格获得适度的离职后（遣散费和控制权变更）补助金和福利。下文将详细讨论所有这些薪酬要素，包括对特定要素的描述及其如何融入我们的整体高管薪酬，以及对2022年根据每项要素向我们的指定执行官支付的薪酬金额的讨论。

基本工资

我们认为，有竞争力的基本工资是我们高管薪酬计划的必要要素，这样我们才能吸引和留住稳定的管理团队。我们的指定执行官的基本工资还旨在与我们争夺人才的公司中担任相似职位的其他个人获得的基本工资具有竞争力，并在整个高管团队中保持平等。

通常，我们在雇用个别执行官时通过公平谈判确定指定执行官的初始基本工资，同时考虑他或她的职位、资格、经验和其他执行官的基本工资。

此后，薪酬委员会每年审查我们指定执行官的基本工资，并在必要或适当时调整基本工资（如果是我们的首席执行官，则向董事会建议）。

2022 年，薪酬委员会审查了我们执行官的基本工资，考虑了 Compensia 进行的竞争市场分析和我们首席执行官的建议（她自己的基本工资除外），以及上述其他因素。在这次审查之后，薪酬委员会将执行官的基本工资设定在了它认为适合维持其竞争力的水平（就首席执行官而言，建议董事会这样做）。我们在2022年初确定的指定执行官的基本工资如下：

我们的指定执行官在2022年获得的实际基本工资列于下方的 “2022年薪酬汇总表”。

年度现金奖励

我们使用年度奖金来激励我们的执行官，包括我们的指定执行官，实现我们的短期财务和运营目标，同时在实现长期增长和其他目标方面取得进展。这些年度奖金与我们的高管薪酬理念一致，旨在帮助我们为执行官提供有竞争力的直接薪酬机会。年度现金奖励完全基于绩效，不予保证，并且每年可能有重大差异。

通常，薪酬委员会根据正式的现金奖励计划设立（如果是我们的首席执行官，则向董事会建议）现金奖励机会，该计划衡量和奖励我们的执行官在本财年的实际公司业绩。现金奖励计划旨在在我们超过年度公司目标时支付高于目标的奖金，而在我们未实现这些目标时支付低于目标的奖金（或不支付奖金）。

2022 年 1 月，薪酬委员会决定根据2022年的现金奖励计划，向我们的指定执行官授予（如果是我们的首席执行官，则向董事会建议）现金奖励机会。薪酬委员会有权选择适用于我们执行官年度现金奖励机会的绩效指标和相关目标水平。薪酬委员会还可以自行决定增加、减少或取消参与者的实际奖金支付。

目标奖励机会

根据2022年奖金计划，我们每位指定执行官的2022年目标年度现金奖励机会（以其年基本工资的百分比表示）如下：

包括指定执行官在内的执行官的目标年度现金奖励机会完全由公司财务和运营目标的实现所驱动。薪酬委员会认为，这笔拨款适合让我们的执行官专注于年度运营计划中反映的短期财务目标，同时认可他们为实现这些目标以及成功履行个人角色和责任所做的贡献。

企业绩效目标

就2022年奖金计划而言，薪酬委员会选择了以下内容作为公司绩效衡量标准。

◦由于 COVID-19 疫情造成的不确定性，收入按季度目标计算，加权为 40%；

◦由于 COVID-19 疫情造成的不确定性，调整后的息税折旧摊销前利润，加权为 10%，采用季度目标；

◦外科医生的年活跃增长率，加权为 10%；

◦新产品（iFuse Bedrock Granite 首次出现在患者中）里程碑，加权为 20%；

◦临床（SAFFRON 骶骨骨折研究第一位入组患者）里程碑，加权 10%；以及

◦自愿流失率，加权 10%。

薪酬委员会认为这些绩效指标适用于我们的业务，因为它们在创造收入、管理支出和发展业务之间取得了平衡，它认为这最直接地影响了股东的长期价值。同时，薪酬委员会为每项指标设定了目标绩效水平，其认为这些水平具有挑战性，但通过成功执行我们的年度运营计划，可以实现。薪酬委员会选择使用每个季度初设定的季度收入和调整后的息税折旧摊销前利润目标，原因是 COVID-19 疫情造成的动态和不确定运营环境导致难以预测。

每项企业绩效衡量标准的门槛、目标和最高绩效水平及其各自的支付金额如下，每项衡量标准的实际奖金支付额将独立确定：

如果实际绩效介于阈值和目标之间，以及目标和最高绩效水平之间，则应在每个指定部分之间以线性方式计算付款金额。

2022 年业绩和奖金决定

2023 年 1 月，薪酬委员会批准了我们在2022年奖金计划下企业绩效目标方面的实际成绩（就首席执行官而言，推荐给董事会），具体如下：

薪酬委员会确定，根据我们在每项企业绩效指标方面的实际业绩，总体而言，公司绩效目标已实现98.2％。因此，薪酬委员会（就首席执行官而言，我们的董事会）批准向我们的指定执行官支付以下奖金：

2022 年支付给我们的指定执行官的实际年度现金奖励也列在下方的 “2022 年薪酬汇总表” 中。

长期激励补偿

我们以股权奖励的形式使用长期激励薪酬来激励我们的执行官，包括我们的指定执行官，让他们有机会在公司建立股权并分享普通股价值的潜在升值。薪酬委员会认为，股权奖励，无论是受时间归属要求的约束，还是要根据特定绩效目标的实现情况来获得，本质上都是可变的，因为这些奖励的授予日期公允价值不一定代表着这些奖励所依据的普通股何时获得或归属的价值。薪酬委员会进一步认为，这些奖项使我们能够吸引和留住行业的关键人才，并将执行官的利益与股东的长期利益保持一致。

通常，在确定授予执行官的股权奖励的规模时，薪酬委员会会考虑我们的首席执行官的建议（她自己的股票奖励除外）和其他因素，包括授予同行公司类似职位的比较奖励、执行官的业绩和预期业绩、每位执行官的现有股权持有量，包括其未归属股权奖励的当前经济价值以及这些未归属资产的能力满足我们的留存目标、整体市场数据和薪酬顾问提供的信息。薪酬委员会还考虑了我们的长期激励性薪酬做法的摊薄效应，以及这些股权奖励以及对其他员工的奖励将对股东价值产生的总体影响。

2022 年 1 月，薪酬委员会（就我们的首席执行官而言，是我们的董事会）向弗朗西斯女士和马赫什瓦里先生以相对股东总回报率（“TSR”）和 RSU 奖励的形式向弗朗西斯女士和 Maheshwari 先生授予股权奖励，向 Recupero 先生授予了 RSU 奖励。此外，薪酬委员会确定弗朗西斯女士的2022年长期激励组合将为50％的PSU和50％的RSU，而Maheshwari先生的组合将为25％的PSU和75％的RSU。通过混合使用PSU奖励和RSU奖励，薪酬委员会试图平衡绩效门槛（PSU奖励的价值取决于我们的股票相对于指数的表现），同时使用RSU奖励来提供强大的留存激励，即使我们的股价相对于该指数表现不佳。薪酬委员会参照市场规范和同行公司的主要惯例，确定了我们每位指定执行官的限制性单位和PSU的组合。2022 年授予我们的指定执行官的股权奖励如下：

(1) 本栏中报告的金额代表2022年股票奖励的目标价值。这与根据FASB ASC 718计算并在下文 “2022年薪酬汇总表” 中报告的授予日奖励的公允价值总额不同。

授予弗朗西斯女士和马赫什瓦里先生的PSU奖项旨在根据我们的股东总回报率获得，而在一年、两年和三年的绩效期内，与一组行业同行相等分配。在每个时期，目标绩效都是行业同行群体的中位数。如果公司的业绩比行业集团中位数高出50个百分点或以上，则最高可获得目标的200％的报酬；如果公司的业绩比行业集团中位数落后50个百分点或以上，则不赚取任何报酬。

2022 年 PSU 包括三年业绩期第一年和第二年结束后的临时支付机会。首次临时派息机会上限为PSU目标派息水平的三分之一，而根据相对股东总回报率表现和相关年度年底之前的持续服务，在该业绩期结束后，可以获得与第二年业绩期相关的目标股份，多达200％的目标股份。根据截至三年业绩期结束时的相对股东总回报率表现，减去先前在第一和第二个过渡期获得和支付的任何股份，在三年绩效期结束后，最多可以赚取整个奖励下目标股票总额的200％。

2022 年 1 月授予我们的指定执行官的 RSU 奖励受基于时间的授予要求的约束，前提是这些奖励将在四年内每季度发放，前提是假设执行官在每个此类授予日期继续任职。

获得了 PSU 大奖

如上所述，根据第一年年底之前的相对TSR表现和持续服务，2022年PSU包括三年业绩期第一年结束后的临时支付机会，上限为PSU目标支付水平的三分之一。在2022年PSU所涵盖的第一年，我们实现了与第一批奖项相关的目标股份的100％支付。2022 年，按股东总回报率计算，我们的表现优于指定同行群体中发行人的中位数，因此，我们的 PSU 计划的参与者本可以赚取 134% 的有资格在 2023 年 2 月发行的目标股份，但要达到我们的 PSU 拨款中规定的第一年成就上限 100%。

福利和健康福利

我们向指定执行官提供医疗和人寿保险福利，其基础与所有全职员工相同。这些福利包括健康、牙科和视力福利、健康和受抚养人护理灵活支出账户、短期和长期残疾保险、意外死亡和伤残保险以及基本人寿保险。这些福利的提供基础与我们所有全职员工相同，因此不包括在薪酬汇总表中。我们也是

为包括我们的执行官在内的所有员工提供休假和其他带薪假期。我们不向员工提供不合格的递延薪酬计划或养老金计划。

我们设计的员工福利计划要经济实惠，在市场上具有竞争力，并且符合适用的法律和惯例。我们会根据对适用法律和惯例、竞争激烈的市场和员工需求的定期监测，根据需要调整员工福利计划。

津贴和其他个人福利

目前，我们不将津贴或其他个人福利视为高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不向执行官提供津贴，除非我们认为有必要协助个人履行职责，提高我们的执行官的效率和效力，以及用于招聘和留住目的。2022 年，没有一位指定执行官获得此类指定执行官的津贴或其他个人福利，总额不超过 10,000 美元。

将来，我们可能会在有限的情况下向我们的执行官提供额外津贴或其他个人福利，例如在我们认为协助个别执行官履行职责、提高执行官的效率和效力以及用于招聘、激励或留住目的的情况下。我们预计这些津贴或其他个人福利不会成为我们高管薪酬计划的重要方面。未来与津贴或其他个人福利有关的所有做法都将获得批准，并接受薪酬委员会的定期审查。

SI-BONE, Inc. 遣散费补助计划

2020 年 7 月 16 日，我们的 SI-BONE, Inc. 董事会薪酬委员会通过了用于遣散费计划的SI-BONE, Inc.遣散费福利计划（“遣散费计划”）和参与协议形式，根据该协议，如果我们无故 “理由” 终止参与者在我们的工作或参与者出于 “正当理由” 辞职，遣散费计划的参与者，包括我们的指定执行官，将获得遣散费在 “变更” 之前的三个月内或之后 12 个月内SI-BONE 的 “控制”（此类术语在遣散计划中定义）。遣散计划的参与者是指那些被董事会或薪酬委员会指定为遣散计划参与者并签署参与协议的员工。我们所有的指定执行官都被指定为遣散费计划的参与者。

向我们的指定执行官支付的与控制权变更有关的遣散费如下：（1）一次性支付相当于12个月基本工资（弗朗西斯女士为18个月），（2）一次性支付当时的年度目标现金奖励（弗朗西斯女士为年度目标现金奖励的1.5倍），（3）COBRA保险，为期12个月（弗朗西斯女士为18个月），（4) 全面加快所有股权奖励的归属，以及（5）将终止后的行使期延长至两年（或股权奖励结束）控制权变更（如果在股权授予中规定）或控制权变更协议）。

此外，如果SI-BONE在控制权变更前三个月内或12个月内无故终止执行官的工作，则执行官将获得以下遣散费：（1）相当于12个月基本工资的一次性现金补助金，以及为期12个月的COBRA保险。

要获得遣散费计划下的福利，参与者必须签署一份有利于SI-BONE的免责声明，并将其交给SI-BONE。

就业安排

我们已经向每位指定执行官发出了录取通知书。录取通知书通常规定了随意就业，规定了执行官的初始基本工资、领取雇员福利的资格以及对先前发放的股权补助金条款的确认，在某些情况下包括符合条件的解雇补助金。此外，我们的每位执行官都执行了我们的标准专有信息和发明协议。指定执行官聘书中的任何遣散条款都被遣散计划所取代。

其他补偿政策

股票所有权政策

我们认为，包括指定执行官在内的执行官的股票所有权对于将这些个人和我们的股东持股所固有的风险和回报联系起来非常重要。薪酬委员会通过了一项股票所有权政策，要求我们的执行官拥有最低数量的普通股。这些强制性所有权水平旨在制定一个明确的标准，将这些个人净资产的一部分与我们的股价表现联系起来。当前的所有权要求如下：

计入满足这些所有权要求的股票包括高管拥有的股份，包括在公开市场上购买的股票。未行使的期权和未归属的 RSU 和 PSU 不计入这些所有权要求。高管有五年时间来遵守适用的股票所有权要求。

截至2022财年末，我们的首席执行官和其他每位指定执行官都已达到其要求的股票所有权水平或有望这样做。

补偿政策

2021年，公司通过了一项回扣政策，规定，如果要求公司为该政策通过后开始的任何季度或年度编制会计重报，我们将从任何现任执行官那里追回全部或部分基于执行官收到的财务报告措施的实现情况而产生的任何现金或股权激励薪酬之间的差额，执行官本应有权获得财务报表正确报告。此外，如果现任或前任执行官的不当行为导致我们有义务重报我们的财务报表，则我们可以在被要求编制会计重报表之日起三年内追回支付给该执行官的超额激励薪酬，并收回出售根据股权激励计划授予的奖励收购的任何股票所产生的超额销售收益。

套期保值和质押政策

根据我们的内幕交易政策，SI-BONE的任何董事、员工或顾问不得在任何时候就我们的股票进行卖空、看跌期权或看涨期权交易、对冲交易、保证金账户、质押或其他本质上是投机性的交易。

税务和会计注意事项

薪酬委员会在设计和监督我们的高管薪酬计划时会考虑适用的税收和会计要求。

高管薪酬的可扣除性

出于联邦所得税的目的，根据《美国国税法》（“该法”）第162（m）条，可能禁止上市公司扣除支付给某些 “受保员工” 的超过100万美元的员工薪酬，这些员工可能包括某些指定执行官，包括但不限于我们的首席执行官和首席财务官。即使第 162 (m) 条可能限制薪酬扣除，我们的董事会和薪酬委员会认为，我们的薪酬政策和做法应旨在帮助我们实现既定目标和目的。尽管薪酬委员会将考虑第162（m）条扣除限制的影响，但它打算继续以符合股东最大利益的方式补偿我们的执行官，包括我们的指定执行官，并保留在薪酬委员会确定薪酬适当且符合公司和股东最大利益的情况下做出可能无法扣除的薪酬决定的权利。

第 409A 节注意事项

该守则第409A条影响了向我们的员工提供递延薪酬机会的方式，因为除其他外，第409A条要求 “不合格递延薪酬” 的结构限制了员工加快或进一步推迟某些类型的递延薪酬的能力。我们打算运营我们现有的

根据第 409A 条的适用规则，我们将在必要时继续审查和修改我们的薪酬安排，以遵守第 409A 条。

股票薪酬的会计处理

薪酬委员会在为我们的执行官和其他员工设计薪酬计划和安排时会考虑会计因素。其中最主要的是ASC Topic 718，该准则管理某些股票薪酬的会计处理。除其他外，ASC Topic 718要求我们在损益表中记录授予执行官和其他员工的所有股权奖励的薪酬支出。该薪酬支出基于授予日期的股权奖励的 “公允价值”，在大多数情况下，将在奖励的必要服务期（通常与奖励的归属时间表相对应）内按比例确认。尽管领取者可能永远无法从股权奖励中获得任何价值，但这笔薪酬支出也列在下面的薪酬表中。

薪酬风险评估

经与管理层和薪酬委员会的独立薪酬顾问Compensia协商，我们的薪酬委员会于2022年9月评估了我们的指定执行官和其他员工的薪酬计划、政策和做法，得出的结论是，它们不会造成合理可能对我们公司产生重大不利影响的风险。除其他外，该风险评估包括审查我们基于现金和股权激励的薪酬计划，以确保这些计划符合我们公司的绩效目标和总体直接薪酬总额目标，从而确保固定薪酬和可变薪酬部分之间的适当平衡。我们的薪酬委员会每年进行一次评估。

薪酬摘要表

下表显示了截至2022年和2021财年向我们的指定执行官授予、支付或赚取的薪酬。

薪酬摘要表

(1) 代表授予该官员的限制性股票单位的授予日期公允价值总额，根据FASB ASC Topic 718计算。限制性股票单位的公允价值基于授予当日普通股的市场价格。我们在2021年和2022年没有授予任何股票期权。

(2) 代表在实现2022年和2021年企业目标（如适用）以及个人目标时支付的款项，分别于2023年1月和2022年1月支付。我们 2022 年的企业目标包括收入增长、盈利管理、外科医生增长率、产品路线图里程碑和流失率。我们在 2022 年没有修改这些目标。

(3) 弗朗西斯女士于2021年4月成为我们的首席执行官。

(4) 马赫什瓦里先生于 2021 年 4 月成为我们的首席财务官，接替弗朗西斯女士担任该职务。

2022 年 12 月 31 日颁发的杰出股票大奖

下表显示了截至2022年12月31日我们的指定执行官的未偿股权奖励的某些信息：

(1) 在归属生效日期后的每个月内持续服务至归属生效日期四周年期间，股份须按奖励的1/48进行归属。

(2) 如果奖励获得者因公司控制权变更而终止雇佣关系，则受这些期权约束的未归属股份将加速归属。

(3) 为了确定市场价值，我们假设股价为13.60美元，即我们上一财年的最后一个工作日，即2022年12月31日普通股的收盘销售价格。

(4) 这代表奖励下可发行股票的最大数量。目标股票数量为最大份额的50％。

养老金福利

2022 年，我们的指定执行官没有参与我们赞助的任何养老金或退休计划，也没有以其他方式获得任何福利。

不合格的递延薪酬

2022 年，我们的指定执行官没有参与我们赞助的非合格递延薪酬计划，也没有根据该计划获得任何福利。

根据股权补偿计划获准发行的证券

下表显示了截至2022年12月31日生效的所有股权薪酬计划的某些信息。

(1) 证券持有人批准的股权薪酬计划详见我们截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告的财务报表附注10。

(2) 加权平均行使价包括限制性股票单位未付奖励和基于业绩的限制性股票单位奖励归属后可发行的1,950,524股股票，这些股票没有行使价。不包括这些限制性股票单位的奖励，加权平均行使价将为8.82美元。

(3) 包括截至2022年12月31日分别根据2018年股权激励计划、2018年计划和2018年员工股票购买计划（ESPP）可供发行的4,029,313股和1,050,179股普通股。根据我们的ESPP发行的股票不包含在截至2022年12月31日根据已发行权益发行的股票数量和此类权利的加权平均行使价中，因为这些数字尚不清楚。

(4) 根据2018年计划提供的股票储备金在每年1月1日自动增加，直至2028年1月1日，金额等于我们在上一财年最后一天已发行股本总数的5％，或董事会确定的较少股数。截至2028年1月1日，ESPP下的可用股票储备金在每年1月1日自动增加，金额等于（i）该12月31日已发行普通股总数的1％，（ii）55.5万股普通股或（iii）董事会在每年年初之前确定的股票数量中较低者。

非雇员董事会成员的薪酬

下表显示了截至2022年12月31日的财年，有关SI-BONE和邓恩先生所有非雇员董事薪酬的某些信息：

(1) 2022 年第四季度提供的服务所赚取的款项已于 2023 年 1 月支付。

(2) 代表授予非雇员董事的限制性股票单位奖励（“RSU”）的总授予日期公允价值，根据FASB ASC Topic 718计算。RSU补助金的公允价值基于授予当日普通股的市场价格。参见我们在2023年3月2日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告中的财务报表附注2。2022 年，每位非雇员董事仅获得一份 RSU。

(3) 我们的执行主席的现金薪酬作为工资支付。2023 年 1 月，邓恩先生还获得了 2022 年企业奖金计划下的年度奖金。

下表列出了截至2022年12月31日，我们的每位非雇员董事和邓恩先生持有的待发股票奖励的股票总数。

非雇员董事薪酬政策

我们通过了一项非雇员董事薪酬政策，根据该政策，我们的非雇员董事将有资格因在董事会和董事会委员会任职而获得现金补偿。

每位非雇员董事因在我们的董事会任职而获得每年45,000美元的现金保留金。

董事会三个委员会的主席和成员有权获得以下年度现金预付金：

所有年度现金补偿金额应在服务所在的每个财政季度的最后一天分季度等额分期支付，并根据相应财政季度的服务天数按比例分期支付。

每位加入我们董事会的新任非雇员董事都将获得价值20万美元的限制性股票单位奖励。受这些股权奖励约束的股票将在36个月内按比例归属，前提是非雇员董事在每个适用的归属日期继续在我们任职。

此外，根据该政策，在我们的每次年度股东大会之日，每位续任的非雇员董事可获得价值12万美元的限制性股票单位奖励，该奖励自授予之日起约一年，前提是非雇员董事在每个适用的归属日期继续为我们服务。

如果控制权发生变更（定义见2018年计划），任何受这些股权奖励约束的未归属股份将在控制权变更生效之日之前立即全部归属，如果股票期权可行使，前提是非雇员董事在控制权变更生效之日继续为我们服务。

执行主席的薪酬

2022年，根据2009年12月15日报价信协议修正案和遣散费计划参与协议（“执行主席协议”），我们的杰弗里·邓恩在2022年担任我们的执行主席。根据执行主席协议，邓恩先生将其 50% 的工作时间用于公司事务，包括领导董事会，并获得的薪水相当于其工资的约 50%，该薪水在他于 2021 年 4 月从公司首席执行官转任公司执行主席之前生效。此外，2022年1月，我们的薪酬委员会批准向邓恩先生授予限制性股票单位，在授予之日后的四年内每季度归属。邓恩先生还有资格参与我们在2022年的年度企业奖金计划，目标奖金金额为同期工资的100％，绩效基于公司业绩，与我们的指定执行官一致。邓恩先生将继续担任董事会执行主席，直至2023年5月1日，届时他将成为董事会主席，并将根据上述非雇员董事薪酬政策获得报酬。

薪酬与绩效

下文披露的为我们的首席执行官（“PEO”）实际支付的薪酬以及我们非PEO任命的执行官 “非PEO NEO” 的平均薪酬是根据S-K法规第402（v）项的要求计算的。下表中列出的实际支付的薪酬数字包括薪酬汇总表中报告的高管薪酬总额，该总薪酬根据股权奖励公允价值的变化进行了调整（我们没有任何养老金福利）。因此，实际支付的薪酬并不等于给定年度中实际支付给任何高管的金额，只是美国证券交易委员会为确定高管薪酬与我们的财务业绩之间的关系而确定的衡量标准。

下表列出了在截至2022年12月31日和2021年12月31日的两年中，向我们的PEO实际支付的薪酬和非PEO NEO的平均值，以及衡量我们在截至2022年12月31日和2021年12月31日的两年中每年的业绩的某些指标：

________________

(1) 我们是一家规模较小的申报公司，因此，我们没有在此表中包含2020年的任何信息。

(2) 美元金额代表我们上一年度委托书中薪酬汇总表的 “总额” 栏中为邓恩先生（我们的前首席执行官）报告的2021年薪酬总额。

(3) 美元金额代表根据S-K法规第402 (v) 项计算得出的向邓恩先生支付的 “实际支付的补偿金”。美元金额不反映邓恩先生在适用年度获得或支付给的实际补偿金额。根据S-K法规第402（v）项的要求，对邓恩先生2021年的总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬：

(4) 美元金额代表弗朗西斯女士（我们的现任首席执行官）在薪酬汇总表的 “总计” 栏中报告的每个相应年度的总薪酬金额。请参阅 “高管薪酬——薪酬汇总表”。

(5) 美元金额代表根据S-K法规第402 (v) 项计算得出的向弗朗西斯女士支付的 “实际支付的补偿金”。美元金额不反映弗朗西斯女士在适用年度获得或支付给的实际补偿金额。根据S-K法规第402（v）项的要求，对弗朗西斯女士每年的总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬：

(6) 美元金额代表我们在每个适用年度薪酬汇总表的 “总计” 栏中报告的指定执行官（“NeO”）作为一个整体（因此不包括在2021年部分时间担任我们首席执行官的邓恩先生和在2021年部分时间和2022年全年担任首席执行官的弗朗西斯女士）的平均金额。为了计算每个适用年度的平均金额而包括的非PEO NEO是Maheshwari先生和Recupero先生。

(7) 美元金额代表根据S-K法规第402（v）项计算的向非PEO NEO整体 “实际支付的补偿” 的平均金额。美元金额并未反映非PEO neo在适用年度内作为一个群体获得或支付给他们的实际平均薪酬金额。根据S-K法规第402（v）项的要求，使用上文脚注3中描述的相同方法，对非PEO NEO作为一个群体的每年的平均总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬：

(8) 累计股东总回报率的计算方法是将衡量期初（2020年12月31日）的100美元固定投资除以衡量期结束时的投资价值加上衡量期的累计股息金额（假设股息再投资）。“衡量期” 的定义为：2021年，从2020年12月31日市场收盘到2021年12月31日的一年期间；对于2022年，从2020年12月31日市场收盘到2022年12月30日的两年期。

(9) 报告的美元金额代表我们相应年度经审计的财务报表中反映的净亏损金额。

财务绩效衡量标准

如上所述，我们的高管薪酬计划反映了一种可变的绩效薪酬理念。我们在长期和短期激励奖励中使用的指标是基于激励我们的近地物体为股东增加企业价值的目标而选择的。在最近结束的财年中，我们将实际支付给近地物体的高管薪酬与我们的业绩联系起来的最重要的财务绩效指标如下：

•收入

•相对 TSR，如上文高管薪酬叙述的长期激励薪酬部分所述

•调整后的息税折旧摊销前利润，定义见上述高管薪酬概述叙述

对薪酬与绩效表中显示的信息的分析

如上所述，我们的高管薪酬计划反映了一种可变的绩效薪酬理念。尽管我们利用多种绩效衡量标准来使高管薪酬与我们的绩效保持一致，但并非所有这些公司衡量标准都列在薪酬与绩效表中。此外，我们通常寻求激励长期业绩，因此不会将我们的绩效衡量标准与特定年度实际支付的薪酬（根据S-K法规第402（v）项计算）保持一致。根据S-K法规第402（v）项，我们对薪酬与绩效表中提供的信息与实际支付的薪酬与我们的收入相比之间的关系提供了以下描述。

实际支付的补偿金和累计 TSR

下图显示了实际支付的薪酬与 TSR 之间的关系。TSR显示，假设任何股息都已进行再投资，则在2020年12月31日至2022年12月21日期间，在我们的普通股上投资100美元的现金的累计总回报率为100美元。下图所示的回报率不一定代表未来的表现，我们不对未来股东回报做出或认可任何预测。

实际支付的补偿金和净亏损

下图显示了实际支付的补偿与净损失之间的关系：

实际支付的补偿和收入

下图显示了实际支付的薪酬与收入之间的关系：

上述 “薪酬与绩效” 标题下提供的所有信息均不被视为以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何SI-BONE申报中，无论是在本文件发布之日之前还是之后提交，也无论在任何此类申报中使用任何通用公司措辞，除非我们以引用方式特别纳入了此类信息。

某些关系和关联方交易

关联人交易政策与程序

我们的审计委员会主要负责审查、批准和监督任何 “关联方交易”，即我们现在、过去或将要参与且所涉金额超过12万美元且关联人拥有、已经或将要拥有直接或间接重大利益的任何交易、安排或关系（或一系列类似的交易、安排或关系）。

我们采用了书面关联方交易政策，根据该政策，我们的管理层必须向我们的审计委员会提交任何先前未经审计委员会批准或批准的关联人交易。在批准或拒绝拟议交易时，我们的审计委员会将考虑所有可用的相关事实和情况。我们的审计委员会只会批准审计委员会确定的符合或不违背我们最大利益和股东最大利益的交易。

某些关联人交易

以下是自2021年1月1日以来我们参与的交易的描述，在过去两个已完成的财政年度中，我们参与的交易金额超过12万美元或总资产的1％中较低者，并且除上述薪酬安排外，我们的任何执行官、董事、发起人或股本超过5％的受益人都拥有或将拥有直接或间接的物质利益。

2020年2月24日，我们与SeaSpine Orthopedics Corporation（“SeaSpine”）签订了联合开发协议（“开发协议”），该公司最近与Orthofix Medical, Inc. 合并，旨在开发下一代骶骨盆固定设备。担任SeaSpine总裁、首席执行官兼董事会成员的基思·瓦伦丁先生也是我们的董事会成员。2021年4月27日，我们与SeaSpine签订了开发协议附录1号，以延长开发协议中描述的某些义务。

根据开发协议的条款，我们同意每月向SeaSpine付款，以补偿负责开展开发活动的SeaSpine雇用的全职资源。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我们分别花费了来自SeaSpine的38,725美元和29,000美元的报销费用。根据项目计划开发的某些知识产权将归我们所有，根据项目计划开发的某些知识产权将归SeaSpine所有，根据项目计划开发的其他知识产权将由SeaSpine和我们共同拥有。我们还同意向SeaSpine提供免版税、全球性、永久、非排他性的许可，该许可证将包含在待开发产品中的某些知识产权。我们还同意向SeaSpine支付产品特许权使用费，金额在开发协议中规定，从首次上市之日起，为期10年。

赔偿协议

我们经修订和重述的公司注册证书包含限制董事责任的条款，我们经修订和重述的章程规定，我们将在特拉华州法律允许的最大范围内对每位董事进行赔偿。我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程还规定，董事会有权酌情在董事会认为适当时向我们的高级管理人员和员工提供赔偿。

我们已经并打算与我们的每位董事和执行官以及某些其他关键员工签订赔偿协议。赔偿协议规定，我们将在特拉华州法律、我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程允许的最大范围内，向我们的每位董事、执行官和其他关键员工提供赔偿，以弥补该董事、执行官或其他关键员工因其作为我们的董事、执行官或其他关键员工的身份而产生的任何费用。此外，赔偿协议规定，在特拉华州法律允许的最大范围内，我们将预付我们的董事、执行官和其他关键员工在涉及其董事、执行官或雇员身份的法律诉讼中产生的所有费用。

家庭和代理材料

美国证券交易委员会已通过规则，允许公司和中介机构（例如经纪人）通过向这些股东提供一套年会材料来满足有关两个或更多股东共享相同地址的年会材料的交付要求。这一过程通常被称为 “持家”，可能意味着为股东带来更多便利，为公司节省成本。

今年，许多账户持有人为SI-BONE, Inc.股东的经纪商将成为 SI-BONE 的 “代理材料”。除非收到受影响股东的相反指示，否则一套年会材料将交付给共享一个地址的多个股东。一旦您收到经纪人发出的通知，说他们将与您的地址进行 “住户” 通信，“住户” 将一直持续到您收到其他通知或您撤销同意为止。如果您在任何时候不想再参与 “住户”，而是希望收到一套单独的年会材料，请通知您的经纪人或 SI-BONE, Inc。将您的书面请求直接发送给 SI-BONE, Inc，收件人：迈克尔·皮塞茨基，471 El Camino Real，套房 101，加利福尼亚州圣克拉拉 95050。目前在其地址收到多份年会材料副本并想申请 “入内” 其通信的股东应联系经纪人。

其他事项

董事会不知道有其他事项将在年会上提请审议。如果任何其他事项适当地提交会议，则随附委托书中提名的人员打算在《交易法》第14a-4（c）（1）条允许的范围内，根据自己的最佳判断，就此类事项进行投票。

根据董事会的命令

2023年4月21日

SI-BONE, Inc.向美国证券交易委员会提交的截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告的副本可免费提供给：SI-BONE, Inc.公司秘书，471 El Camino Real，Suite 101，加利福尼亚州圣克拉拉95050。