祝贺您被选为Vivint智能家居，Inc.2020综合激励计划(“计划”)的参与者。本相对业绩单位通知(“授予通知”)及随附的相对业绩单位协议(统称为“协议”)构成阁下与NRG Energy，Inc.(“本公司”)根据本计划第9节订立的协议。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。您有时被称为本协议的“参与者”。

现授予%%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%相对绩效股票单位(“RPSU”)如下：

最终奖励的支付应以NRG Energy，Inc.普通股支付，并应在2026年3月31日之后尽快支付，但不得晚于最终奖励所属日历年度结束后的两个半月，以遵守IRC第409a条的短期延期例外情况。

在符合本协议第8条的情况下，如果您在履约期间的任何时间终止受雇于本公司或为本公司服务，则根据本协议授予的任何奖励或权利均应失效并被没收，并且不应支付与之相关的最终奖励或等值股息。

如果您不同意本奖项的任何条款或选择不接受本奖项，请在授予之日起45天内联系Peter Johnson，电话：609-524-4759。否则，您将被视为已根据本协议和本计划中规定的条款和条件接受此奖励。

NRG Energy，Inc.(“贵公司”)与参与者签订了本协议所附的本协议所附的本相对绩效股票单位协议(“授予通知”)所载于授出日期日期的本协议以及本协议所附的本相对绩效股票单位协议(以下简称“协议”)。授予通知包含在本协议中，并作为本协议的一部分。

1.工作表现标准及奖项决定

(A)一般--裁决决定

根据本协议和Vivint Smart Home，Inc.2020综合激励计划(“计划”)的规定，公司特此向参与者授予授予通知(“目标奖励”)中规定的相对绩效股票单位(“RPSU”)数量，每个单位的价值将相当于公司普通股的一(1)股。

在履约期结束时，参赛者将有权获得一笔应以公司普通股股份支付的款项，相当于目标奖励乘以“派息百分比”(“最终奖励”)；条件是，如果应支付给参赛者以满足最终奖励的付款的公平市价大于于授予日(“上限”)确定的目标奖励的公平市价的六(6)倍，则支付百分比应进行调整，以使该等付款的公平市价不超过上限。“支付百分比”是根据公司董事会薪酬委员会(下称“委员会”)确定和书面认证的本协议第1(B)节规定的绩效标准的实现情况而定的。

(B)绩效标准和相对TSR比较

除本协议第8条另有规定外，“支付百分比”用于确定本协议项下的最终奖励。在符合本协议第1(C)节的前提下，“派息百分比”应基于根据本协议第2节确定的公司股东总回报(“TSR”)百分位数排名，以及公司相对于下面“图表A”的TSR百分位数排名。

(C)如果公司的绝对TSR小于负15%，则进行相对TSR比较

尽管如上所述，如果公司在业绩期间的绝对TSR低于负15%(-15%)，最终奖励将基于以下图表。

2.衡量绩效和相对TSR排名

(A)业绩衡量和应收账款单位

为确定最终奖励，在履约期结束后，在实际可行的情况下，(I)本协议中构成同业集团的本公司和附件A所列公司的TSR(每家公司称为“同业集团成员”)应根据第2(D)节计算，(Ii)与履约期间各同业集团成员的TSR相比，本公司在履约期间的TSR的相对排名应确定并表示为第2(B)节所述的百分位数排名。

(B)总股东百分位数排名

本公司的TSR百分位数排名基于业绩期间向本公司股东支付的TSR，包括相对于业绩期间TSR支付的股息，包括Peer Group各成员成员所支付的股息。

公司的TSR百分位数排名应确定如下：TSR百分位数排名应根据公司和同业集团每个成员各自的TSR从高到低的顺序进行排名。在此排名之后，公司相对于同业集团成员的百分位数表现将被确定如下：

P=1-R-1
N-1

其中：A-P代表百分位数的表现

*“N”代表同业集团截至归属日期的成员数目，包括本公司。

该公司表示，“R”代表本公司在同业集团成员中的排名。

I.如果在业绩期间对任何同业集团成员启动破产程序，或者如果在业绩期间的任何时间有同业集团成员被清算或退市，则就TSR百分位数排名而言，该公司在业绩期间的TSR应被视为负100(-100%)。

Ii.如果对等集团成员由另一个对等集团成员或与另一个对等集团成员的合并、收购或业务合并在绩效期间完成，则因该合并、收购或业务合并而幸存的实体将被视为对等集团成员，用于绩效期间的TSR百分位数排名；不是由于此类合并、收购或业务合并而幸存的对等集团成员应被剔除，并被视为从未进入过对等集团。

如果非对等集团成员的实体在履约期内完成了对等集团成员的合并、收购或业务合并，并且该对等集团成员是因此而存活的实体

对于此类合并、收购或业务合并，该对等集团成员将继续被视为对等集团成员，以便在业绩期间进行TSR百分位数排名。

Ii.如果(I)对等集团成员不再是上市公司，或(Ii)对等集团成员由非对等集团成员的实体或与非对等集团成员的实体在业绩期间完成合并、收购或业务合并，且该对等集团成员不是因此类合并、收购或业务合并而幸存的实体，则该对等集团成员应被剔除，并被视为从未在业绩期间的TSR百分比排名中。

V.如果同业集团成员(包括本公司)的股票由一家新上市公司(“分拆”)的股票组成，则该同业集团成员仍将是同业集团成员，股票分配将被视为来自同业集团成员(包括本公司)的股息，其基础是分拆公司股票在第一个交易日的收盘价。此后，在计算TSR时，不得将剥离公司的股票表现视为。

(C)履约期限

就本协议而言，履约期限应由补偿委员会确定，并应为授予通知中规定的期限。

(D)绩效目标和TSR

就本协议而言，本公司及各同业集团成员公司之TSR应以(A)该公司普通股于紧接业绩期间首日(包括该日)前二十(20)个交易日(包括首个交易日)在该公司普通股交易所在主要交易所的平均收市价(“期初平均价值”)，包括于除股息日再投资股息的影响，与该股票在紧接该等股票交易的前二十(20)个交易日在主要交易所的平均收市价之间的差额计算。包括业绩期间的最后一天(“期末平均值”)(根据任何股票股息进行适当调整，股票拆分、分拆、合并或其他影响该等股票的类似公司事项)，包括于除股息日再投资股息的影响，按(B)期初平均值计算。

为免生疑问，上述TSR的计算不仅应计入本公司或任何同业集团成员公司普通股股份的股息再投资，还应计入被视为通过该等再投资获得的股份的资本增值或折旧。根据本第2(D)条作出的所有决定应由委员会作出。

3.最终裁决的解决

在完成第1节和第2节所设想的所有决定和证明后，公司应在合理可行的范围内尽快，但在任何情况下不得迟于履约期结束的下一年的3月15日，但须遵守第12(G)条规定的适用预扣税义务，公司应安排向参与者支付公司普通股的股数，该股数等于根据本协议第1节确定的代表最终奖励的RPSU数量的乘积，乘以截至履约期最后一个交易日的普通股的公平市价，然而，如果参与者因服务终止而有资格获得第8节所述的最终奖励，则应在下一次定期安排的行政可行时间支付此类款项

支付日期，但不得超过最终裁决确定或支付之日起六十(60)天，如第8节适用小节所述，根据第12(G)节的规定，RPSU的公平市场价值应在该日期减去适用税金后确定。

尽管本第3节的前述规定与此相反，但如果参与者在守则第409a节所指的离职时是守则第409a节所指的“指定雇员”，则根据本守则第409a条构成“延期补偿”的任何款项，以及因此种离职而到期的任何款项，均应延迟支付。并应在以下两个日期中较早的一个日期全额支付：(A)自离职后六(6)个月开始的三十(30)天期间和(B)参与者死亡之日。

4.股利等价权

根据本协议可发行的普通股股票的现金股利应代表参与者就目标奖励记入股利账簿记账账户；但此类现金股利应被视为紧随按当时普通股公平市价宣布的时间后再投资于普通股股票，并应在按照本章规定向参与者交付最终奖励的同时支付。本合同项下可发行普通股的股票股利应代表参与者就目标奖励记入股利账簿记账账户；但此类股票股息应在按照本条例规定向参与者交付最终奖励的同时支付。尽管有上述规定，如果本计划中没有足够的普通股可用来结算普通股中的应计红利账簿记账账户，该应计账簿记账账户应以现金形式结算，金额相当于结算时该等普通股的公平市值。除本协议另有规定外，参与者对任何RPSU的任何普通股股份不享有股东权利，除非及直至参与者成为该等股份的记录持有人。

5.RPSU的转让

除非委员会或本计划第13条另有许可，否则不得出售、转让、质押、转让、转让或以其他方式转让或质押根据本计划授予的任何奖励或权利，除非依据遗嘱或继承法和分配法。任何违反本计划第5款和第13款的处置企图均无效。

6.参赛者身份

除本协议另有规定外，参与者不应是本公司任何受目标奖励或最终奖励约束的普通股的股东，也不应拥有作为股东的权利，除非该等股票已根据本协议的条款发行并交付给参与者。本公司无须发行或转让任何普通股股票，直至所有适用的法律规定均已符合，而该等股票已在普通股可能上市的任何证券交易所正式上市。

7.对资本结构没有影响

根据本协议授予的任何奖励或权利不得影响本公司或任何子公司对其资本或债务结构进行重新分类、资本重组或以其他方式改变其资本或债务结构或合并、合并、转让其任何或全部资产、解散、清算、结束或以其他方式重组的权利。

8.裁决的有效期届满及没收

最终奖励(如有)应在本节第8节所述的情况下支付和/或终止。如本文所用，“服务终止”是指公司(包括其任何子公司)终止对参与者的雇用或对其提供服务。

(A)死亡

在因死亡而终止服务时，应根据第3条向参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人支付相当于目标奖励的100%(100%)的最终赔偿金。

(B)退休

退休指(I)就任何非董事人士而言，除非委员会另有决定，否则指(A)有关非董事人士服务至少10年后终止作为非董事人士的服务；及(B)年满55岁后终止作为董事的服务；及(Ii)就任何董事而言，除非委员会另有决定，否则指有关董事在担任董事会职务至少五年后终止作为董事的服务。

在退休后服务终止时，奖励应继续根据归属时间表授予；但退休发生在授予之日后十二(12)个月以上。获奖后，将根据第1和第2节的规定颁发并交付给参赛者，任何此类最终奖励应根据第3节支付给参赛者。

(C)残疾人士

在因残疾而终止服务时，应根据第3条向参与者支付相当于目标奖励的100%(100%)的最终奖励。就本协议而言，“残疾”是指符合条件的参与者有权根据任何公司长期残疾计划或委员会另有决定获得每月残疾赔偿金的残疾。

(D)管制的改变

即使本第8条有任何相反的规定，如果公司因控制权变更(以下定义的合并除外)而无故终止参与者的雇佣，则支付给参与者的最终奖金(如果有)应由委员会决定，并应根据第3条支付给参与者。只有在控制权变更前六(6)个月开始至控制权变更后二十四(24)个月结束的期间内，公司终止参与者的雇佣才可被视为与控制权变更有关。

(E)因死亡、退休、残疾或控制权变更以外的其他原因而终止服务

除第8(H)节所述外，在服务终止时，除死亡、退休、残疾以外的任何原因或与控制权变更相关的无故终止，包括但不限于退休或残疾，不符合本计划或本协议中此类术语定义中的要求，根据本协议授予的任何奖励或权利均应失效并被没收，且不应支付与之相关的最终奖励或股息等值。

(F)追回/偿还

所有RPSU应在遵守(I)董事会或委员会通过并不时生效的任何追回、没收或其他类似政策以及(Ii)适用法律所必需的范围内予以减少、取消、没收或补偿。此外，除非委员会另有决定，否则参赛者收到的任何金额超过参赛者因任何原因(包括但不限于财政原因)根据奖励条款本应获得的金额

重述、计算错误或其他行政错误)，参赛者应被要求向公司偿还任何该等多付款项。

(G)有害活动

尽管本协议有任何相反规定，但如果参赛者从事了委员会认定的任何有害活动，委员会可全权酌情规定下列一项或多项规定：(I)取消该参赛者的任何或全部悬而未决的奖励；或(Ii)参赛者没收在获奖时实现的任何收益，并迅速将任何此类收益返还给公司。就本协议而言，“有害活动”是指下列任何行为：(I)未经授权披露公司或任何子公司的任何机密或专有信息；(Ii)任何可能以任何理由终止参与者受雇于公司或任何子公司的活动；(Iii)参与者违反了与公司或子公司签订的任何协议的任何规定，该协议包含有关竞业禁止、不得招标、不得贬损和/或保密义务的契约；或(Iv)欺诈或导致任何财务重述或违规行为的行为，由委员会自行决定。

(H)某些终止雇用：向右行走

尽管本协议有任何相反规定，但如果(I)参与者无正当理由、因死亡或残疾而终止服务，在每种情况下，都是在结束后24个月周年纪念日之前或之前的任何时间；(Ii)在2025年4月10日或之前，本公司或其子公司(视情况而定)向参与者发送不续签其雇佣协议的通知；或(Iii)参与者在交易结束24个月周年后的30天内因任何原因辞职，根据第3节的规定，应向参与者支付相当于目标奖励的100%(100%)的最终奖励。就本第8(H)节而言，“结束”指Vivint Smart Home，Inc.于2023年3月10日成为本公司全资子公司的交易(“合并”)的结束。

9.因由的定义

就本协议而言，除非参与者在授予之日与公司或其任何子公司的书面雇佣协议(此后不时修订)中另有规定，否则是指以下一项或多项事件的发生：(I)被判重罪或任何轻于涉及公司或子公司财产的重罪或罪行；(Ii)对公司或子公司的财产造成明显和严重伤害的行为；(Iii)故意拒绝履行或严重漠视本公司厘定的适当分配的职责；(Iv)违反对本公司或附属公司的忠诚责任，或有关本公司或附属公司的其他欺诈或不诚实行为；或(V)违反本公司的行为守则。

10.委员会管理局

关于本协定的解释、根据本计划需要进行的任何调整、以及根据本计划或赠款协议可能产生的任何争议的任何问题，应由委员会自行决定。委员会关于本计划或本协定的任何决定均为最终决定，具有约束力。

11.计划控制

本协议的条款受本计划的条款管辖，因为它在授予之日存在，并且本计划可能在此后不时修改。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的条款为准。

12.对权利的限制；没有未来授予的权利

签订本协议，参与者承认：(A)本计划是可自由支配的，公司可根据本计划的规定随时修改、暂停或终止本计划；但除本计划第12条规定外，对本协议的任何修改不得对参与者在本协议项下的权利造成实质性的不利影响

未经其书面同意；(B)授予本合同项下的任何奖励是一次性福利，并且不产生任何合同或其他权利，可接受未来授予的奖励或利益以代替奖励；(C)与任何此类奖励有关的所有决定，包括但不限于授予奖励的次数、每次奖励的股份数量、奖励价格(如果有)以及每次奖励的结算时间将由公司全权酌情决定；(D)参与计划是自愿的；(E)奖励的价值是超出参与者雇佣合同范围的非常项目，如果有的话，除非在任何此类雇佣合同中有明确规定；。(F)奖励不是用于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何福利、遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款，参与者将无权因根据第8条被没收而获得补偿或损害赔偿；(G)受奖励约束的普通股的未来价值是未知的，也不能确定地预测，(H)计划、奖励或奖励相关股票的发行都不赋予参与者任何权利继续受雇于本公司或任何附属公司(或与其任何其他关系)，也不在任何方面限制本公司或任何附属公司在任何时间终止其与本公司或任何附属公司的雇佣或其他关系的权利，不论是否有理由，及(I)授标不会被解释为与本公司或任何附属公司订立雇佣关系或合约。

13.一般条文

(A)通知

当根据本协议要求或允许发出任何通知时，该通知必须以书面形式送达，并亲自或通过邮寄(如果通知已送达本公司，则送达以下地址)或以电子方式送达。任何当面或以邮寄方式送达的通知，应视为在当面送达之日送达，或不论是否实际收到，在寄往美国邮寄、经认证或挂号、预付邮资、以本协议规定的地址收件人为收件人的第三个营业日送达。任何以电子方式发送的通知，在发送和确认接收时应视为已送达。当面或以邮寄方式发送给参与者的通知应以公司记录中参与者的地址为收件人。当面或通过邮寄方式向公司发送通知的地址如下：

公司或参与者可通过书面通知对方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)没有豁免权

对本协议任何条款的放弃将无效，除非以书面形式并由寻求强制执行该放弃的人签署，否则不执行本协议下的任何权利也不构成继续放弃相同的权利或放弃本协议下的任何其他权利。

(C)承诺

参赛者在此同意采取公司认为必要或可取的任何额外行动和签署任何额外文件，以履行或实施根据本协议明文规定对参赛者或裁决施加的一项或多项义务或限制。

(D)整份合同

本协议和本计划构成本协议双方之间关于本协议标的的完整合同。本协议是根据本计划的规定订立的，在所有方面都将按照本计划的明示条款和规定进行解释。

(E)继承人和受让人

本协议的规定适用于公司及其继承人和受让人以及参与者和参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人、受分配人、受让人和受让人，并对他们具有法律约束力。

(F)遵守证券法

该公司目前已向美国证券交易委员会提交了一份关于根据本协议授予RPSU的普通股股票的有效登记声明。本公司打算保留这份注册声明，但对参与者没有义务这样做。如果注册声明不再有效，参与者将不能转让或出售根据裁决发行的普通股，除非根据适用的证券法获得注册豁免。这种免于注册的豁免非常有限，可能无法获得。参与者同意，根据裁决发行的普通股股份的任何转售应在各方面符合所有适用的证券法律、规则和法规的要求(包括但不限于1933年证券法、1934年证券交易法及其颁布的相应规则和法规的规定)以及适用于这些法律、规则或法规的任何其他法律、规则或法规的要求，因为这些法律、规则和法规可能会不时修订。如果发行或转售普通股将违反任何此类要求，公司将没有义务发行普通股或允许转售任何此类股票。

(G)税项

参与者承认，RPSU的归属和收益将产生预扣税责任，并且在该预扣义务全部履行之前，任何普通股股票都不能根据本协议发行。参与者同意将需要预扣的任何税款汇给公司。委员会已明确授权参与者履行全部或部分税务义务，方法是(I)扣留本协议项下可向参与者发行的普通股数量和/或(Ii)参与者先前拥有的、公平市值等于预扣金额的无限制普通股转让给公司。该价值应以确定预提税额之日普通股的公平市价为基础。

(H)适用法律

除本计划另有规定外，本协定的规定应受特拉华州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

(I)遵守守则第409a条

如果委员会认定，根据本协议授予的裁决受《守则》第409a条的约束，且未能遵守该条款的要求，即使《计划》或本协议中有任何相反规定，委员会仍保留修改、重组、终止或替换本裁决的权利，以使该裁决不受《守则》第409a条的约束，或遵守该条款的适用条款，但如果委员会的行动会对参与者造成重大不利影响，则需征得参与者的同意。

[签名页如下]

兹证明，本协议自授予之日起已签署。

NRG能源公司

附件A

相对总股东回报同组成员

组成标准普尔500指数的公司在履约期的第一天根据本协议第2(B)节的规定进行修改。