附录 10.3

单片电源系统, INC. 经修订和重述的 2014 年股权激励计划

绩效股票单位协议

除非此处另有定义，否则本绩效股票单位协议中使用的大写术语（”协议”) 的含义将与 Monolithic Power Systems, Inc. 经修订和重述的 2014 年股权激励计划（”计划”).

1。格兰特。公司已向参与者颁发了基于绩效的限制性股票单位奖励（”高性能库存单位”) 及相关的股息等价物。本奖励受本协议和计划中的所有条款和条件的约束。

2。付款义务。

(a) 绩效库存单位。根据本计划，每个绩效股票单位应被视为限制性股票单位，如果参与者向参与者支付购买款项（“归属” 或 “归属” 或类似措辞），则每股绩效股票单位均应被视为限制性股票单位，并代表获得一股股票（根据计划中规定的公司资本变动进行调整）的权利（“归属” 或 “归属” 或类似措辞）归属日后两个月内每个获得的绩效股票单位的每股价格（定义见下文）在附录 A 中）。请注意，如附录A所规定，如果满足购买价格绩效条件，则此要求不适用。除非绩效股票单位归属，否则参与者无权获得任何此类绩效股票单位的付款。此外，如果需要付款，而参与者在归属日后的两个月内没有支付既得绩效股票单位的每股购买价格，则参与者对该既得绩效股票单位的权利和普通股的标的权利以及与相关股息等价物相关的应付补偿将在归属日两个月周年之际被没收，公司将无权免费收购，参与者将无权继续这样做收取股份或与股息相关的款项等价物。在实际支付任何绩效股票单位之前，此类绩效股票单位是公司的无抵押债务，只能从公司的普通资产中支付（如果有的话）。

(b) 股息等价物。每个绩效股票单位都有一个与之关联的股息等价物。如果绩效股票单位归属，则该股息等值奖励下的应付现金将变为既得现金。只要您在绩效股票单位的适用归属日期后的两个月内支付任何适用的每股收购价格，则任何既得股息等价物将在归属后不久支付。如果您的绩效股票单位从未归属或以其他方式被没收（包括由于未能及时支付任何适用的每股收购价格），则您的相应股息等价物将在相关绩效股票单位到期或以其他方式没收时立即到期——您无权获得这些没收的绩效股票单位的任何定期现金分红。您的股息等价物将在标的股票发行时立即到期，具体取决于已归属的绩效股票单位，也就是说，在该日期之后申报或支付的额外定期现金分红将不会为这些新归属的股票累积。相反，您获得任何定期现金分红的权利将仅作为公司股东。您在股息等价物上的权利受所有条款和条件的约束，这些条款和条件与授予这些股息等价物的标的绩效股票单位相同。

3。归属时间表。如附录A所述，绩效股票单位受基于时间和绩效的归属条件的约束。任何未能在附录A规定的适用日期之前满足基于绩效的归属条件的绩效股票单位将在衡量期的最后一天（如果不是更早的话）被没收。自参与者出于任何或无原因停止持续服务之日起，任何未能满足基于时间归属条件的绩效股票单位将被没收。如果绩效股票单位被没收，相关的股息等价物也将立即无偿没收。

4。发行/付款时间表。在履行下述预扣义务的前提下，如果绩效股票单位归属，公司将在适用的认证日期（定义见附录A）后的10天内向参与者发行一股该绩效股票单位的股票。

5。第 409A 节。本奖项旨在遵守《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条中规定的 “短期延期” 规则，并将以这种方式解释和管理。但是，(a) 如果本奖励未能满足短期延期规则的要求，因此不受《守则》第 409A 条的约束，因此被视为递延薪酬；(b) 如果参与者在离职之日是 “特定员工”（按照《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条的含义）（在《财政部条例》第 1.409A-1 (h) 条的含义，以及 (c) 是否需要延迟发放或支付补偿金以避免对补偿金征税就本守则第409A条规定的补偿而言，本应在离职之日或离职后的前六个月内发放或支付的任何补偿将不会在原定日期发放或支付。取而代之的是，此类补偿将在离职之日后六个月零一天一次性发放，余额随后根据上文规定的原始归属和时间表发放或支付。就美国财政部监管第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，每期归属的股票或现金都是 “单独付款”。

6。死后付款。如果参与者随后去世，则根据本协议向参与者进行的任何分配或交付均应支付给参与者的指定受益人，或者如果参与者、参与者遗产的管理人或遗嘱执行人没有幸存。任何此类受让人必须向公司提供 (a) 关于其受让人身份的书面通知，以及 (b) 公司满意的证据，以确定转让的有效性以及与该转让有关的任何法律或法规的遵守情况。

7。预扣税款。尽管本协议有任何相反的规定，但除非参与者履行了公司认为必须扣留的收入、就业和其他税收方面的义务，否则不会向参与者发行或向参与者支付任何股息等价物，也不会支付任何与股息等价物有关的款项（”预扣税”)。管理人根据其可能不时规定的程序，自行决定允许参与者通过以下一项或多项（但不限于）全部或部分履行此类预扣税义务：（a）支付现金；（b）从公司应得的参与者补偿中扣留了本应向参与者支付的补偿；（c）经董事会独立成员批准，扣留本来可以交付的公允股票市场价值等于要求预扣的最低法定金额；(d) 向公司交付公允市场价值等于所需预扣金额的已归属和拥有的股份；或 (e) 在适用法律的前提下，允许参与者与作为金融业监管局成员的经纪交易商签订 “当日出售” 承诺 (a”FINRA 经销商”）其中，参与者不可撤销地选择出售部分待交付的股份，FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转给公司。如果参与者未能在遵守美国财政条例第 1.409A-1 (b) (4) 条所必需的时间内为支付本协议规定的任何必需的预扣税义务做出令人满意的安排，则参与者将在该合规期的最后一天永久没收此类绩效股票单位和股息等价物的付款，公司将无须承担任何费用，参与者将无权获得股票、现金或其他补偿尊重它。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果参与者是受《交易法》第16条约束的申报人，则参与者同意，除非委员会另有决定，否则公司应按公允市场价值扣留向参与者发行或以其他方式发行的与绩效股票单位相关的股票（并从应支付的此类绩效股票单位的股息等价物中扣留现金）来支付与本奖励相关的全部或任何部分预扣税（已测量截至此类股票发行之日或向参与者支付此类现金（等于此类预扣税的金额）。

8。作为股东的权利。除非代表此类股份的证书已发行并交付给参与者，或者此类股份已通过账面记入记录记录在公司或其过户代理机构或注册机构的记录中，否则参与者或任何根据参与者提出索赔的人均不拥有公司股东对绩效股票单位或根据本协议可交付的任何股份的任何权利或特权。

9。对服务没有影响。参与者承认并同意，本奖励下的绩效股票单位和股息等价物的归属由参与者的持续服务在适用的归属日期内确定，而不是通过在本协议下被录用、收购股份或获得其他报酬的行为来确定。参与者进一步承认并同意，本协议、本协议中设想的交易以及此处规定的归属时间表均不构成参与者在任何时期内持续服务的明示或暗示承诺，也不得干扰参与者或公司（或任何雇用或留住参与者的母公司或子公司）随时有理由或无理由终止参与者身份（和持续服务）的权利。

10。通知和电子交付。本协议或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，并在收到时视为有效发出，或者，如果是公司向参与者发送的通知，则在将通知存入美国邮件五天后，邮费已预付，寄至参与者在公司存档的最后一个地址。根据本协议条款向公司发出的任何通知均应发送给公司，由其在Monolithic Power Systems, Inc.的首席财务官__________发往公司此后可能以书面形式指定的其他地址。公司可自行决定通过电子方式提供与参与本计划和本奖励有关的任何文件。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

11。补助金不可转让。除非在参与者死亡时允许的有限范围内，否则不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）转让、分配、质押或抵押本补助金以及在此授予的权利和特权，也不得在执行、扣押或类似程序中出售。在试图转移、转让、质押、抵押或以其他方式处置这笔补助金或本协议赋予的任何权利或特权时，或者在任何执行、扣押或类似程序下试图出售时，本补助金和本授予的权利和特权将立即失效。

12。具有约束力的协议。在遵守本奖项可转让性的限制的前提下，本协议对本协议各方的继承人、遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并对其有利。

13。发行股票的附加条件。如果公司在任何时候自行决定将受本奖项约束的股票在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的同意或批准的上市、注册或资格作为向参与者（或其财产）发行股票（或其财产）的条件是必要或可取的，则除非上市、注册、资格、同意或批准生效，否则不得进行此类发行不在任何条件下获得或获得公司可以接受。如果公司确定受本奖励约束的任何股份的付款或股息等价物的付款（如果适用）的交付违反联邦证券法或其他适用法律，则公司应将交付或付款推迟到公司合理预计交付或付款不会再导致此类违规行为的最早日期。公司应尽一切合理努力满足任何此类州或联邦法律或证券交易所的要求，并获得任何此类政府机构的同意或批准。

14。Plan Govors 和 Clawback。本协议受本计划的所有条款和条款的约束。如果本协议的一项或多项条款与本计划的一项或多项条款发生冲突，则以本计划的条款为准。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及基于该法案的任何实施规则、法规或上市标准、公司通过的任何回扣政策以及适用法律其他要求的任何薪酬追回政策，绩效股票单位（以及根据该奖励支付的任何薪酬或发行的股份）需要进行补偿。根据此类回扣政策收回任何薪酬，均不构成因为 “正当理由”、“建设性解雇” 或与公司达成的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职后有权自愿终止雇佣关系的事件。参与者特此确认收到或有权获得提供根据《证券法》（包括计划招股说明书）颁布的第428（b）（1）条所要求信息的文件。此外，参与者确认收到了公司允许高级管理人员和董事仅在某些 “窗口” 期内出售股票的政策以及不时生效的公司的内幕交易政策。

15。管理员权限。署长有权解释本计划和本协议，有权通过与计划和本协议一致的计划管理、解释和适用规则，并有权解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否已归属任何绩效股票单位）。管理员本着诚意采取的所有行动以及做出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利益相关者具有约束力。署长的任何成员均不对本计划或本协议真诚地采取的任何行动、决定或解释承担个人责任。

16。字幕。此处提供的标题仅为方便起见，不作为解释或解释本协议的依据。

17。可分割性。如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，且此类无效或不可执行性不得解释为对本协议的其余条款产生任何影响。

18。对协议的修改。本协议构成双方对所涉主题的全部理解。参与者明确保证，参与者不依赖本协议中包含的承诺、陈述或诱因以外的任何承诺、陈述或诱惑而接受本协议。对本协议有重大不利影响的修改只能在由公司正式授权的官员签署的明确书面合同中进行。尽管本计划或本协议中有任何相反之处，但公司保留在未经参与者同意的情况下自行决定修改本协议的权利，以执行本协议的回扣条款，遵守《守则》第 409A 条或以其他方式避免根据《守则》第 409A 条征收与本绩效股票单位奖励相关的任何额外税收或收入确认。

19。对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则受本协议约束的绩效股票单位的价值将不包括在计算参与者在公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、薪金或其他类似条款。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。

20。没有义务尽量减少税收。公司没有责任或义务将参与者在绩效股票单位（包括股息等价物）方面的税收后果降至最低，也不对参与者承担任何与绩效股票单位（包括股息等价物）有关的不利税收后果。特此建议参与者就绩效股票单位的税收后果咨询参与者自己的个人税务、财务和/或法律顾问，签署本协议即表示参与者同意协议已这样做或故意和自愿拒绝这样做。

21。数据隐私。公司尊重参与者的隐私。为了管理绩效股票单位，公司收集和使用有关参与者的某些个人信息，包括他们先前的股权拨款信息（如果适用）。如果参与者是加利福尼亚州居民，则参与者应参阅公司的《加州消费者隐私法案声明》，以了解有关公司收集的有关参与者的个人信息以及公司将使用此类数据的目的的更多信息。

通过参与者的签名，参与者和公司同意，本绩效股票单位奖励和相关的股息等价物根据本计划和本协议的条款和条件发放并受其约束。参与者已经审查了本计划和本协议的全部内容，有机会在执行本协议之前获得律师的建议，并且完全理解本计划和本协议的所有条款。参与者特此同意接受署长就与本计划和协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，均具有约束力、决定性和最终性。参与者还同意在下述居住地址发生任何变更时通知公司。

附录 A

20 股绩效股票单位补助金的归属条件

基于绩效的归属条件：

[经委员会不时批准]

购买价格绩效条件：

如果委员会确定在衡量期的最后一个交易日，公司的每股公允市场价值至少比授予之日的公司每股公允市场价值高出美元，则支付每股收购价的要求将被视为已满足并已得到支付（”采购价格绩效条件的满意度”).

基于时间的归属条件：

控制权变更后的治疗：

如果 (i) 控制权变更发生在衡量期结束之前，并且 (ii) 未按照本计划第 14 (c) 节的规定假定该奖励，则董事会将：

自控制权变更完成时，_____ 个记入单位和_____ 个记入单位将全部归属，不再受到《财政条例》第 1.409A-1 (d) 条所指的 “重大没收风险”。因此，已归属的_____个贷记单位和已归属的_____个贷记单位的股票将在协议第4节规定的适用时间发行。

如果按照本计划第 14 (c) 节的规定假设奖励，则不会设定 _____ 个积分单位或 _____ 个积分单位。

控件定义的特殊更改: 仅就本奖项而言，控制权变更应指以下任何事件的发生：

尽管如此，如果控制权变更将加快既得绩效股票单位的发行或支付，并且本奖励构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，则就本奖项而言，该事件不应被视为控制权变更，除非此类事件也是 “所有权变更”、“有效控制权变更” 或 “很大一部分所有权的变更”《守则》第 409A 条所指的 “公司资产”。