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Tandem Diabetes Care, Inc. 2023 年高级管理层现金奖励计划（“奖励计划”）旨在使计划参与者与 Tandem Diabetes Care, Inc.（“Tandem” 或 “公司”）的业务目标和战略保持一致，并进一步实现公司高管薪酬计划的目标。该奖金计划是公司承诺表彰为实现公司重要绩效目标做出贡献的关键员工的重要组成部分。具体而言，奖励计划的目标如下：

•将计划参与者的利益与公司股东的利益保持一致，将薪酬机会的很大一部分与实现预定绩效目标挂钩，这些目标对我们的增长和成功很重要，可以增加或减少以反映目标的实现情况；

•再加上基本工资、长期股权激励和其他薪酬组成部分，创建一个总体薪酬待遇，在现金与非现金之间取得适当的平衡，以及有保障的与风险的补偿机会，与其他规模、增长和阶段相似的医疗器械和技术公司具有竞争力。

奖励计划主要旨在奖励计划参与者为公司实现2023财年业绩目标所做的个人贡献。但是，在衡量绩效和确定奖励计划下的奖励金额（如果有）时，公司董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）也有权酌情考虑2023年12月31日之后以及奖励计划下任何实际奖金决定之日之前的个人或公司的业绩。

根据董事会或薪酬委员会的决定，有资格在本奖金计划下获得奖励的公司员工将仅限于在公司内担任副总裁或更高级管理职位的个人。如果在 2023 年 1 月 1 日之后，某个人获得晋升或聘用并在2023年日历年度的任何时候成为奖励计划的合格参与者，则除非董事会或薪酬委员会另有特别规定，否则该个人将有资格按比例参与奖金计划，由薪酬委员会合理酌情计算。

每位符合条件的计划参与者的目标现金激励金额（“目标奖励金额”）将设置为参与者基本工资的百分比，并根据2023年支付的工资进行计算。根据财务绩效目标、产品开发里程碑和客户相关目标的实现情况，可以根据奖励计划获得现金激励。财务绩效目标占总目标奖金金额的80％。产品开发里程碑和与客户满意度相关的目标将分别占总目标奖励金额的10％，再加上财务绩效目标，占总目标奖励金额的100％。

与公司财务业绩目标相关的现金奖励部分可根据公司2023财年的实际非公认会计准则收入获得，而预先设定的2023年非公认会计准则收入目标（“收入目标”）。在前述的前提下，根据2023年现金奖励计划，公司可以按以下方式获得现金奖励的财务业绩目标部分：

•必须达到公司2022年实际收入的最低百分比增长率，即公司2023年的收入达到收入目标（“最低收入目标”）的90％，才能在2023年现金奖励计划的财务绩效目标部分下获得50％的奖金。

•如果公司的实际收入达到或超过收入目标，则在实现收入目标（“跑赢收入目标”）的110％或以上时，最多可获得200％的奖金。跑赢大盘目标的实现情况将按直线法按比例计算，从收入目标的100％到跑赢业绩收入目标的200％。如果取得这一成就，公司还必须实现至少在利息、税项、折旧和摊销前的最低调整后收益（进一步不包括非现金股票薪酬支出和其他可能发生的独特或非经常性交易，以及2023年现金奖励计划下的任何应计款项）（“息税折旧摊销前利润”）利润率百分比（“最低营业百分比目标”）。

现金奖励中与公司产品开发里程碑相关的部分通常要求公司推出新产品。个人产品开发里程碑必须在规定的时间内实现 2023 年现金奖励计划的适用部分。根据2023年现金奖励计划的这一部分，新产品发布的数量既是实现50％派息的最低门槛，也是实现高达200％派息的跑赢大盘门槛。总体目标的实现情况取决于薪酬委员会的最终自由裁量权，公司产品开发里程碑的确定将基于公司在2023财年的实现水平。

现金奖励中与公司客户满意度相关目标相关的部分通常要求公司达到与客户支持和服务相关的最低年度指标。定义的指标既是实现50％派息的最低门槛，也是2023年现金奖励计划的这一部分下实现高达200％派息的跑赢业绩门槛。总体目标的实现情况取决于薪酬委员会的最终自由裁量权，公司与客户满意度相关的目标将根据公司在2023财年的实现水平来确定。

奖金计划下的奖金（如果有）将由董事会或委员会自行决定。奖励计划的财务绩效部分、产品开发部分和与客户相关的部分可以相互独立获得。如果公司没有实现奖金计划任何组成部分的任何部分，则除非董事会或薪酬委员会自行决定在确定奖金奖励时还有其他因素值得考虑，否则不会支付任何款项，这些因素可以根据个人情况确定。董事会或薪酬委员会根据奖励计划的规定做出的所有决定和决定均为最终决定和决定，对所有人具有约束力，并应得到法律允许的最大程度的尊重。

奖金将根据2023年支付的工资计算。奖金将在计划年度结束后尽快支付，但不迟于2024年3月15日。参与者在发放奖金时必须处于活跃状态，才有资格获得任何奖金。董事会或薪酬委员会可以批准向任何符合条件的计划参与者付款。董事会或薪酬委员会可以随时自行决定修改奖金计划，包括付款时间和形式。根据奖金计划应支付的款项旨在符合《财政条例》第1.409A-1（b）（4）条中规定的 “短期延期” 规则，因此不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条规定的约束。董事会和薪酬委员会打算以符合本规则的方式管理奖金计划。根据本协议支付的任何款项均应根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、公司通过的任何回扣政策或适用法律的其他要求予以补偿。