PROCEPT 生物机器人公司
经修订和重述的控制权变更和遣散协议
本经修订和重述的控制权变更和遣散协议（本 “协议”）由阿拉勒·努里（“高管”）和特拉华州的一家公司PROCEPT BioRobotics公司（“公司”）自2021年9月17日（“生效日期”）生效。
演奏会
公司董事会（“董事会”）认为，激励高管继续为公司服务，并签订本协议，在高管在某些情况下解雇时为高管提供某些保护，符合公司及其股东的最大利益。
现在，考虑到此处包含的共同承诺、契约和协议，并考虑到公司继续雇用高管，双方达成协议如下：
1.随意就业。高管的雇佣是随意的，也将是随意的，这意味着公司可以随时终止高管的雇用，无论是否事先通知，无论有无理由。同样，行政人员可以随时辞去行政人员的职务，有无事先通知。除非下文第2节另有规定，否则在高管终止与公司的雇佣关系后，高管不得获得任何形式的补偿，包括但不限于股票期权或其他股权奖励的归属加速和遣散费，除非此处明确规定或高管与公司在生效日期之后签订的书面协议中明确规定。
2. 遣散费。
(a) 与控制权变更有关或之后终止时的遣散费。如果公司无故解雇高管（定义见下文），且死亡或残疾除外，或者高管出于正当理由（定义见下文）辞去高管在公司的工作，无论哪种情况，都是在控制权变更（“COC终止”）生效之日前三（3）个月、之日或之后的十二（12）个月内，且此类解雇构成 “离职””（根据财政部条例第1.409A-1（h）条的含义，“离职”），以及更多前提是高管按照下文第 3 条的要求解除索赔，则高管有权获得以下遣散费（“COC 福利”），但须遵守第 3 (c) 和 9 (i) 条：
(i) 公司应向高管支付相当于高管当时基本工资（a）十二（12）个月的总和（或如果解雇是由于基本工资的实质性削减而有正当理由辞职，则在裁员前夕有效的高管年度基本工资），根据公司在高管之后的十二（12）个月期间的正常薪资惯例，分期支付基本相等的分期付款的离职以及 (b) 行政人员目标年度现金奖励的100％高管离职的年份，在发布生效日期（定义见下文）后三天（x）或控制权变更前（y）中较晚的一次性支付。
(ii) 在不违反第9 (c) 条的前提下，公司应支付高管的医疗保险费用以及高管离职时根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA 保费”）获得保险的任何受抚养人的医疗保险费用，有效期至离职后的十二（12）个月中较早者为止或行政人员有资格享受他人医疗保健计划的日期雇主（“COC COBRA 时期”），前提是高管及时选择并有资格获得此类COBRA延续保险。
(iii) 高管当时持有的所有未归属公司股票奖励（“股权奖励”）应全部归属，如果适用，则可行使，其任何限制将于 (x) 发行生效日期或 (y) 控制权变更前夕失效；但是，前提是任何仍取决于高管业绩目标实现情况的股权奖励离职时，该股权奖励仅在以下范围内授予适用的绩效目标是在离职后的三个月内发生控制权变更后实现的。如果此类股权奖励是期权，则高管应在高管离职之日后的十二（12）个月内行使此类期权（或者，如果更早，则直到该期权的最后到期日）。为避免疑问，高管未偿股权奖励中的任何未归属部分将在三（3）个月内或直到控制权变更发生（以较早者为准），因此，如果在离职后的三（3）个月内发生控制权变更（前提是期权的最终到期日之后在任何情况下都不会保持未偿还状态），则可以提供本条款（iii）规定的任何归属加速福利。在这种情况下，如果在高管离职后的三（3）个月内没有发生控制权变更，则高管股权奖励的任何未归属部分将自动被没收，不收任何报酬。尽管如此，如果控制权变更的最终协议没有规定继续、承担或取代高管股权奖励，则所有此类股权奖励应完全归属于受其约束的所有股份，其任何限制均应失效，在控制权变更完成前立即生效。
(b) 不是 COC 终止的解雇后的遣散费。如果公司无故终止了高管的雇佣关系，除非是由于死亡或残疾，或者高管出于正当理由辞去了高管在公司的工作，并且这种解雇不是COC的解雇，并且前提是此类解雇构成离职并且高管按照下文第3节的要求发放了索赔，则高管有权获得以下遣散费（“遣散费”）：
(i) 公司应向高管支付相当于高管当时基本工资的六（6）个月的现金（或者如果解雇是由于基本工资的实质性减少而有正当理由辞职，则在裁员前夕有效的高管年度基本工资），在高管离职后的六（6）个月内，根据公司的正常薪资惯例，分期支付。
(ii) 在不违反第9 (c) 条的前提下，公司应根据COBRA向高管支付COBRA保费，期限以离职后的六 (6) 个月或高管有资格获得另一雇主医疗保健计划承保之日（“遣散费COBRA期”）之日中较早者结束，前提是高管及时选择并有资格获得此类COBRA延续保险。
(c) 应计工资、奖金和假期、费用。无论高管解雇的原因或时间，公司均应向高管支付（或向高管报销）（i）在离职之日之前和包括离职之日在内的所有未付基本工资；（ii）截至离职之日的所有应计和未使用假期（如适用）；（iii）任何已赚取的（由董事会在离职前确定和批准）但尚未支付的激励金上一财年的奖金，该奖金应根据公司规定支付的定期奖金支付流程，无论如何不得迟于下一个年度结束后的两个半月；以及 (iv) 在高管提交适当的支出报告后，高管在离职前合理和必要地产生的所有与公司业务有关的费用。这些款项应在终止后立即支付，并在法律规定的期限内（如果是已获得的奖金，则在公司奖金计划规定的期限内，无论如何不迟于获得奖金的下一个财政年度结束后的两个半月）。
3. 需要发布；付款时间。
(a) 释放要求。在支付任何COC福利（包括加速股权奖励）或遣散费之前，高管应签署标准解除协议并允许其生效，免除高管（或高管的遗产或受益人）在其中规定的时限内对高管（或高管的遗产或受益人）可能提出的与高管的雇佣条款和解雇条款（“解除协议”）有关的任何索赔，但不是在行政长官下达后的 60 天内离职（“发布生效日期”）。在发布生效日期之前，不得支付或提供任何COC福利或遣散费。
(b) 发布形式。本新闻稿的形式应与本协议附录A所附的形式基本相同，应具体涉及执行时高管的所有权利和索赔，并应确认高管对公司的持续义务（包括但不限于与公司签订的任何保密和/或非招标协议下的义务）。除非控制权发生变更，否则董事会可自行决定修改所需新闻稿的形式以遵守适用法律，并应确定所需新闻稿的形式，该形式可以纳入与行政部门签订的终止协议或其他协议中。
(c) 付款时间。在发布生效日期后的三 (3) 天内，公司将一次性支付或开始支付COC福利或遣散费（如适用），如果不延迟支付与新闻稿生效有关的款项，则高管将在该日期当天或之前收到这些补助金，其余福利将按原计划支付。尽管如此，如果公司（或其继任实体，如果适用）确定任何COC福利或遣散费构成第409A条（定义见下文）下的 “递延补偿”，或者是遵守或免除第409A条规定的不利个人税收后果所必需的，则仅在避免产生第409A条规定的不利个人税收后果的必要范围内，不构成COC福利或遣散费（如适用），将在行政人员离职后的第61天之前支付。在离职之日后的第61天，公司将向高管一次性支付高管在离职之日或之前本应获得的COC福利或遣散费（如适用），其余福利将按原计划支付。
4. 付款限制。如果高管将获得与变更相关的任何款项或福利（包括根据本协议支付的款项和福利）
来自公司或其他方面的控制权（“交易付款”）将（i）构成经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞付款”，而且（ii）如果不是本句话，则应缴纳该法第4999条征收的消费税（“消费税”），则公司应事先作出决定交易付款的金额支付给高管，以下两种替代付款方式中的哪一种将导致高管在税后收到较大数额的款项尽管交易付款的全部或部分部分可能需要缴纳消费税，但交易付款的金额：（1）全额支付交易付款的全部金额（“全额付款”），或（2）仅支付部分交易付款，以便高管在不征收消费税的情况下获得尽可能大的款项（“减少的付款”）。为了确定是全额付款还是减少付款，公司应考虑所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税（均按最高适用边际税率计算，扣除此类州和地方税可获得的最大联邦所得税减免额）。如果减少补助金，（x）高管无权获得构成交易付款的任何额外付款和/或福利，并且（y）付款和/或福利将按以下顺序减少：（1）减少现金支付；（2）取消股票期权以外的股权奖励的加速归属；（3）取消股票期权的加速归属；（4）减少支付给高管的其他福利。如果要减少股权奖励补偿的加速发放，则这种加速归属的顺序将按与高管股权奖励发放日期相反的顺序取消。在任何情况下，公司或任何股东均不对因本第4条的实施而未支付的任何款项向高管负责。
(a) 截至控制权变更生效之日前一天，公司为一般税收目的聘请的专业公司应做出本第 4 节所要求的所有决定。如果公司聘请的专业公司担任实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，则公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所来做出本协议所要求的决定。公司应承担与此类专业公司根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。
(b) 参与根据本协议做出决定的专业公司应在触发高管交易付款权之日后的15个日历日内或公司或高管合理要求的其他时间内，向公司和高管提供计算结果以及详细的支持文件。如果专业公司在申请减少金额之前或之后确定无需为交易付款缴纳消费税，则应向公司和高管提供详细的支持计算结果，以证明其关于不对此类交易付款征收消费税的决定。专业公司在本协议下做出的任何善意决定均为最终决定，对公司和高管具有约束力和决定性。
5. 继任者。
(a) 公司的继任者。公司全部或基本全部业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，无论是通过收购、租赁、合并、合并、清算还是其他方式）均应承担公司在本协议下的义务或确保公司充分履行本协议规定的义务，并应以与要求公司履行此类义务相同的方式和程度履行公司在本协议下的义务或确保公司履行本协议规定的义务在没有继承的情况下。就本协议的所有目的而言，该术语
“公司” 应包括任何此类继任者。在任何交易中，继任者不受上述条款或法律实施的约束，公司应要求公司的任何继任者以书面形式明确无条件地承担本协议并履行公司在本协议下的义务，其方式和范围与未发生继承时公司必须履行的义务相同。
(b) 行政人员的继任者。未经公司书面同意，高管不得将本协议下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。尽管有上述规定，本协议的条款以及高管在本协议下的所有权利、福利和款项均应适用于 Executive 的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销者、受让人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。
6.通知。
(a) 一般情况。本协议所设想的通知和所有其他通信应采用书面形式，当亲自送达，或通过美国挂号或挂号信邮寄时，申请退货收据且已预付邮费时，应视为已正式发出。对于高管，邮寄的通知应通过高管最近以书面形式向公司通报的家庭住址寄给高管。就公司而言，邮寄的通知应寄至其公司总部，所有通知均应提请其秘书注意。
(b) 终止通知。无论是否有理由，或高管因出于任何原因自愿辞职，均应通过根据本协议向本协议另一方发出的终止通知传达给本协议另一方。
7. 仲裁。公司和高管应努力通过真诚的磋商来解决与本协议有关的任何争议。如果高管和公司无法在向对方发出书面通知后的15天内（“初始期限”）解决任何此类争议，则由本协议引起或与本协议相关的任何争议或索赔将根据本第7节概述的程序，在加利福尼亚州圣马特奥县通过具有约束力的仲裁最终解决。为确保及时、经济地解决与高管在公司工作时可能出现的争议，高管和公司同意，在初始期限到期后，应解决因执法、违约、履行、谈判、执行或解释本协议、高管的雇佣或高管的雇佣关系而产生或与之相关的任何争议、索赔或诉讼理由，包括但不限于所有法定索赔根据联邦仲裁Act，U.S.C. § 1-16，在法律允许的最大范围内，由JAMS, Inc.（“JAMS”）根据当时适用的 JAMS 规则（可应要求提供，目前也可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查阅）由单一仲裁员进行的最终、有约束力的保密仲裁。通过同意本仲裁程序，高管和公司都放弃了通过陪审团或法官的审判或行政程序解决任何此类争议的权利，并同意仲裁员的裁决为最终裁决，对双方均具有约束力。该仲裁条款应在适用法律允许的范围内作宽泛的解释。公司承认，高管有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。根据本协议，索赔是否应提交仲裁的问题应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处置的程序问题也是仲裁员的问题。仲裁员应：(a) 有权强迫进行充分调查以解决争议，并裁定本应采取的救济措施
法律允许；（b）发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及（c）有权裁定高管或公司有权在法院寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有JAMS的仲裁费，超过法院对争议作出裁决后要求高管支付的法庭费用。本协议中的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成无法弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作为判决作出和执行。
8. 术语的定义。本协议中提及的以下术语应具有以下含义：
(a) 原因。如果公司出于以下任何原因解雇高管，则存在终止高管工作的 “理由”：（i）高管实施了任何损害公司的重大不诚实行为；（ii）高管被判犯有重罪或任何涉及道德失败的罪行；（iii）高管故意实施任何已造成或有理由预计会对业务造成物质损害的行为或公司的声誉（不包括本着诚意采取的任何行动）；（iv）高管的故意和物质行为违反高管对公司承担的任何职责或义务，这会对公司造成或合理预期会造成物质损害；(v) 高管严重违反了高管在与公司签订的任何书面协议或契约下的任何义务，包括但不限于高管的保密和知识产权协议；或 (vi) 高管一再拒绝实质性地履行高管分配的职责（因身体或精神疾病丧失能力而导致的任何此类失误除外）。“公司” 一词将被解释为包括公司的任何子公司、母公司或关联公司（视情况而定）。
(b) 控制权变更。“控制权变更” 指（1）出售公司的全部或基本全部资产，（2）公司与另一家公司、实体或个人的任何合并、合并或其他业务合并交易，但在该交易前夕已发行的公司至少大部分有表决权股本的持有人继续持有的交易（要么是此类已发行股份，要么是将其转换为有表决权的股份）存活实体的股本）的大部分总投票权由该交易后立即流通的公司（或幸存实体）有表决权的股本所代表的总投票权，（3）任何个人或以集团身份行事的个人直接或间接收购（包括通过招标或交换要约）实益所有权或收购代表公司当时已发行股本多数投票权的股份的受益所有权的权利，或（4）有争议的选举董事，其结果或与之有关在此类选举之前担任董事的人士或其提名人（“现任董事”）不再构成董事会的多数席位；但是，如果任何新董事的选举或提名获得至少50％的现任董事的投票批准，则该新董事应被视为现任董事。尽管如此，在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，如果此类交易不是根据《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条确定的 “公司所有权或有效控制权的变更” 或 “公司大部分资产所有权的变更”（不考虑其中的任何替代定义），则在任何情况下都不得认为控制权变更已发生）。
(c) 正当理由。未经高管书面同意，发生以下任何情况后，应存在高管辞去高管职务的 “正当理由”：(i) 工作职责、责任、头衔或权限的实质性减少
与高管在公司的立场不一致；（ii）大幅削减了高管当时的基本工资，相当于高管当时的基本工资减少了5％以上；（iii）将高管的主要工作地点迁至与高管在搬迁前当时的主要工作地点相比，高管的单程通勤距离增加了35英里以上的地方；（iv）高管的目标年度奖金机会大幅减少；或 (v) 公司未能获得公司任何继任者达成的协议，以与要求公司履行的相同方式和程度承担和同意履行本协议规定的义务，除非此类假设是法律执行所致；前提是高管在公司向高管发出书面通知后60天内，就公司采取一系列行动的肯定决定向公司发出书面通知，说明构成出于正当理由解雇的依据的事件在第 (i)、(ii)、(iii)、(iv) 条中第四）或（v），公司未能在收到高管书面通知后的30天内纠正正当理由辞职的依据，高管在补救期到期后的90天内终止了高管的雇用。
9. 杂项条款。
(a) 行政义务。尽管此处有相反的规定，但任何COC福利或遣散费（如适用）的支付都将以（i）高管在高管领取COC福利或遣散费期间（如适用）继续遵守高管在保密和知识产权协议（或高管先前签署的与高管就业有关的类似表格）下的义务；以及（ii）高管辞去公司所有职务，任何子公司和关联公司以及董事会（如适用），生效日期不迟于离职之日（或董事会确定的其他日期）。
(b) 所得税和就业税。根据本协议支付或提供的所有款项均应扣除所需的预扣额，高管应对公司合理认为适用于根据本协议支付的任何款项的任何性质的额外税款（包括可能适用于此类税款的任何罚款或利息）负责。高管获得本协议下的任何福利的条件是高管履行适用于此类福利的任何适用的预扣税义务或类似义务，根据本协议应支付的任何现金款项将减少，以履行可能适用的任何此类预扣税义务或类似义务。
(c) 提供 COBRA 福利的替代方法。如果公司自行决定根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），公司无法按照第2（a）或2（b）条的规定支付COBRA保费，则公司应代之以向高管支付应纳税的现金，无论高管还是高管的合格受抚养人选择延续医疗保险，都应支付这笔款项（“医疗补助金”）。根据第 2 (a) (ii) 或 2 (b) (ii) 节的规定，医疗保健补助金应按月分期支付，其时间段与原本代表行政部门支付 COBRA 保费的时间段相同。医疗补助金应等于公司本应为COBRA保费支付的金额（该金额应根据保险第一个月的保费计算），并应在COC COBRA期或遣散期到期（如适用）之前支付。
(d) 没有减轻损失的责任。不得要求高管减少本协议所设想的任何付款金额，也不得将任何此类款项减少高管可能从任何其他来源获得的任何收益。
(e) 豁免。除非高管和公司授权官员（高管除外）以书面形式同意并签署豁免或解除本协议的任何条款，否则不得放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何放弃均不得视为在其他时间对任何其他条件或规定或相同条件或规定的豁免。
(f) 一体化。本协议取代先前或同期与本协议标的有关的所有书面或口头协议，包括但不限于与公司签订的任何雇佣协议或录用信中的任何遣散条款；前提是出于澄清目的，本协议不影响公司与高管之间就知识产权事务、非招标或非竞争限制或公司机密信息达成的任何协议。
(g) 法律选择。本协议的有效性、解释、解释和履行应受加利福尼亚州内部实体法管辖，但不受法律冲突规则管辖。
(h) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全的效力和效力。
(i)《守则》第 409A 条。就美国财政部法规第 1.409A-2 (b) (2) (i) 条而言，本协议中规定的每期付款和福利都是单独的 “付款”。为避免疑问，本协议中规定的款项的支付旨在最大限度地满足财政部条例1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5) 和 1.409A-1 (b) (5) 和 1.409A-1 (b) (5) 和1.1规定的免于适用《守则》第 409A 条（《守则》第 409A 条以及任何具有类似效果的州法律，即 “第 409A 条”）的豁免 409A-1 (b) (9)。但是，如果公司（或其继任实体，如果适用）确定根据本协议提供的任何遣散费和福利（“协议付款”）构成第 409A 条规定的 “递延薪酬”，而在高管离职之日，高管是公司的 “特定员工” 或其任何继任实体，该术语的定义见第 409A (a) (2) (B) (i) 条因此，该守则（“特定员工”）仅在避免产生不利个人税后果的必要范围内根据第 409A 条，第 2 (a) 和 2 (b) 节所述的遣散费和/或福利（如适用）的支付时间应推迟如下：(i) 高管离职后六个月零一天或 (ii) 高管去世之日（较早的日期，即 “延迟首次付款日期”）、公司（或其继任实体），以较早者为准（视情况而定）应向高管一次性支付一笔款项，金额等于高管本应通过高管获得的适用补助金如果没有根据本第 9 (i) 条延迟支付补助金的开始，则延迟初始付款日期。
(j) 法律费用和开支。双方应各自承担与执行本协议相关的费用、律师费和其他费用。
(k) 期限；终止。本协议自生效之日起初始有效期为三 (3) 年（“初始期限”），除非根据本第 9 (k) 节的条款另行终止，否则本协议应自动续订，每次续期等于一 (1) 年（均为 “连续期限”，连同初始期限为 “期限”），除非公司不迟于六十发布终止通知在当时的当前任期结束前 (60) 天。本协议及其授予的任何权利将在所有应支付款项之日终止
根据本协议，公司（或上文第 5 (a) 节所设想的任何公司继任者）向高管支付报酬。
(l) 对应方。本协议可以在对应文件中签署，每份应视为原件，但所有这些文书共同构成同一份文书。
[签名页面如下]
自上述首次规定的日期起，双方已执行本协议，以昭信守。
行政管理人员
/s/ Alaleh Nouri
Alaleh Nouri
日期：2021 年 9 月 14 日
PROCEPT 生物机器人公司
作者：/s/Reza Zadno
姓名：Reza Zadno
职务：总裁兼首席执行官
日期：2021 年 9 月 14 日
附录 A
发布协议
考虑到根据我与PROCEPT BioRobotics Corporation（“公司”）签订的控制权变更和遣散协议获得某些福利，日期为 [__________,]2021 年（“协议”）以及公司对本协议附件 A 中规定的不贬损契约的同意，我已同意签署本新闻稿。我明白，除非我签署本新闻稿，否则我无权享受协议规定的福利。
我知道，本新闻稿连同本协议构成了公司、公司关联公司和我之间就本协议主题达成的完整协议、最终协议的完整、最终和排他性体现。我并不依赖公司未明确规定的任何承诺或陈述。本协议中定义了本版本中使用的某些大写术语。
我在此确认我根据我的《保密和知识产权协议》（或我之前签订的与工作有关的类似形式）承担的与公司签订的义务。
除非本新闻稿中另有规定，否则我特此全面彻底解除公司及其现任和前任董事、高级职员、高管、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子实体、保险公司、关联公司和受让人（统称为 “被解除方”）的已知和未知索赔、责任和义务，或者在我签署本新闻稿之前发生的遗漏（统称为 “已发布”索赔”）。已发布的索赔包括但不限于：（1）因我在公司或其关联公司的雇佣关系或终止该工作而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；（2）与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司或其关联公司的任何其他所有权权益；（3）所有因违反合同、不当解雇和违反默示的诚信和公平契约而提出的索赔交易；（4）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；以及（5）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年《联邦民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》提出的其他索赔， [1967 年联邦《就业年龄歧视法》（经修订）（“ADEA”），]1 1974年《联邦雇员退休收入保障法》（经修订）、《加州公平就业和住房法》、《加州劳动法》和《加州商业与职业法》。尽管如此，以下内容仍不包含在已发布的索赔（“排除的索赔”）中：（1）根据我与公司签订的任何书面赔偿协议、公司的章程或章程或适用法律可能拥有的任何权利或赔偿索赔；（2）在我在本公司工作期间授予我的任何与公司既得证券相关的权利或任何我购买的公司股本或其他证券，但根据公司规定以外的其他证券股票期权或股票计划；（3）任何违反本发行协议的索赔或（4）任何法律上不可放弃的权利。
此外，本新闻稿中的任何内容均不妨碍我向平等就业机会委员会、劳工部、加州公平就业和住房部提出、合作或参与任何诉讼
1 份草稿说明：包括 40 岁以上的个人解雇和 40 岁以上的集体解雇
证券交易委员会或任何其他地方、州或联邦行政机构或政府机构（“政府机构”）。我进一步理解，本协议不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司。尽管本协议不限制我因向证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我将放弃根据我已发布的任何索赔和签署本协议放弃的任何权利获得个人救济的任何权利。根据美国联邦法典第 18 条第 1833 (b) 款，(1) 根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因披露以下情况而承担刑事或民事责任：(x) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，且仅为举报或调查涉嫌违法行为；或 (y) 在投诉或其他情况下披露的商业秘密在诉讼或其他程序中提交的文件，前提是此类申请是密封的，并且 (2) 我承认提起诉讼的个人雇主因举报涉嫌违法行为而进行的报复可向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。
我在此声明并保证，除排除的索赔外，我不知道我对任何未包含在已发布索赔中的被释放方提出或可能提出的任何索赔。我同意，如果我此后提起任何因任何已发布的索赔而产生、基于或与之相关的诉讼，或者以任何方式对被解除方或任何已发布的索赔提起任何诉讼，则我同意向被解除方及其中的任何一方支付，以及由此对被解除方造成的任何其他损害赔偿，以及被解除方在为该诉讼进行辩护或以其他方式回应该诉讼或获释时产生的所有律师费索赔。尽管有上述规定，但本条款不适用于质疑本新闻稿对ADEA下索赔的有效性的任何诉讼或索赔。
[我承认我是在知情和自愿地放弃和放弃我在 ADEA 下可能拥有的任何权利。我还承认，对已发布的索赔给予的对价是我已经有权获得的任何有价值的补偿。我进一步承认，根据ADEA的要求，这封信告诉我：(a) 已发布的索赔不适用于我签署本新闻稿之日后产生的任何权利或索赔；(b) 我应该在签署本新闻稿之前咨询律师（尽管我可以自愿选择不这样做）；(c) 我有 [二十一 (21) 天]2 [四十五 (45) 天]3 考虑本新闻稿（尽管我可以选择提前自愿签署本新闻稿）；(d) 自签署本新闻稿之日起，我有七 (7) 天的时间通过向公司官员提供书面通知来撤销本新闻稿；(e) 本新闻稿要等到撤销期届满但未行使的日期，也就是我签署本新闻稿后的第八天（“生效日期”）才会生效。]4
[我在本新闻稿中收到了ADEA要求的所有信息，包括但不限于在本次集体解雇中被解雇的所有员工的职称和年龄的详细清单，以及公司在同一职位类别或组织单位中未被解雇的所有员工的年龄，以及有关用于选择集体解雇员工的资格因素以及适用于该团体解雇计划的任何时限的信息。]5
2 草稿注意事项：包括 40 岁以上的个人
3 草稿注意事项：包括 40 岁以上的团体解雇
4 草稿注意事项：包括 40 岁以上的个人解雇和 40 岁以上的集体解雇
5 草稿注意事项：包含 40 岁以上的团体解雇的注意事项
我在此声明，我已经获得了所有应得的补偿金和所有工作时间，我已经获得了我有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且我没有遭受任何我尚未提出工伤补偿申请的在职伤害。
我在此同意不以任何可能损害公司业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司或其高级职员、董事、高管、股东或代理人；但是，我可以在法律程序要求时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求。
我承认，为了生效，我必须签署本新闻稿并将其退还给公司，以便不迟于本新闻稿收到 [十四 (14) 天]6 [二十一 (21) 天]7 [四十五 (45) 天]8 在提供给我的日期之后 [或公司指定的其他日期]9[，此后我就不能撤销了]10.
我也承认我已经阅读并理解了《加州民法典》第1542条，其内容如下：“全面释放不适用于债权人或解除方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道的话，会对他或她与债务人或被解除方达成和解产生重大影响的索赔。”我特此明确放弃和放弃该条和任何司法管辖区任何具有类似效力的法律规定的与我可能对公司提出的任何索赔有关的所有权利和利益。
本发布协议被视为已签订并签署 [加利福尼亚州], 并且在所有方面均应根据其国内法进行解释, 执行和管辖 [加利福尼亚州]，但前提是联邦法律未予优先考虑。
据我所知，本发布协议包括发布所有已知和未知的声明，即使是那些如果我知道会影响我接受本发布协议决定的未知声明。
[行政人员姓名]
日期：
6 草稿注意事项：包括40岁以下的个人/团体解雇
7 草稿注意事项：包括 40 岁以上的个人解雇
8 草稿注意事项：包含 40 岁以上的团体终止通知
9 草稿注意事项：包括40岁以下的个人/团体解雇
10 草稿注意事项：包括 40 岁以上的个人和 40 岁以上的团体解雇
附件 A
不贬损协议
正在考虑中 [行政人员姓名]在执行本文件所附的发布协议时，PROCEPT BioRobotics Corporation（通过其高级管理人员和董事）同意不贬低 [行政人员姓名]以任何可能有害的方式 [他/她]商业信誉或个人声誉；前提是公司可以在法律程序要求时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求。
PROCEPT 生物机器人公司
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