| LTIP和其他协议 | 本协议和上述附页构成贵公司与PG&E公司之间关于绩效共享单位的完整谅解，但须受长期合作伙伴关系协议条款的限制。任何以前的协议、承诺或谈判都将被取代。如果本协议或上述封面的规定与LTIP的规定有任何冲突或不一致，LTIP将以LTIP为准。未在本协议或上述封面中定义的大写术语在LTIP中定义。如果本协议或上述首页的规定与PG&E公司2012年度高级职员离职政策有任何冲突，应以本协议或以上首页的规定为准。LTIP赋予委员会调整工作表现奖励公式的唯一酌情权，包括调整可能使达到目标薪酬更容易或更难实现的绩效衡量标准或目标。就本协议而言，受雇于PG&E公司是指受雇于参与公司集团的任何成员。 | ||||
授予 业绩股 | PG&E公司授予您本协议封面页上所示的业绩股单位数(“业绩股”)。履约股份须受本协议及LTIP的条款及条件所规限。 | ||||
表演股的归属 以股份结算/ 绩效目标 | 只要您继续受雇于PG&E公司，绩效股票将在封面上指定的授予日期的三周年时归属，在所有情况下，除非有任何要求，即在授予日期后至少持有三年的奖励。除以下所述外，所有未归属的绩效股票将在您的雇佣终止时注销。 已授予的履约股票将以PG&E公司普通股的形式进行结算，但须满足预扣税，如下所述。在2023年1月1日至2025年12月31日的三年履约期间(“履约期间”)(本协议其他规定除外)，您有权获得的股份数将乘以已有履约股份的数目，并四舍五入为最接近的整数。 | ||||
支付百分比将基于以下领域的公司业绩(衡量标准和在衡量标准中的分配百分比如下所列)： ·客户体验 O系统平均中断持续时间指数(SAIDI)-38.5% ·公共安全 O系统强化效率--30.8% O HFRA的电气纠正性维护-30.8% ·金融稳定 O相对总股东回报(TSR)-100% 有关每项措施的进一步详情见附件A。 根据四舍五入的考虑(在附件A中进一步描述)，对于每个衡量标准，如果绩效低于阈值，则支出百分比将为0%；如果绩效达到阈值，则支出百分比将为50%；如果绩效达到目标，则支出百分比将为100%；如果绩效达到或高于最大值，则支出百分比将为200%。门槛和最高绩效之间的实际支出百分比将根据门槛和目标或目标和最高绩效之间的支出百分比之间的线性插值法确定。 尽管如上所述，最终付款将由委员会酌情决定，包括任何减少或完全放弃付款的决定。作为行使这种自由裁量权的一部分，委员会将考虑但不限于公共、员工和承包商的安全表现。 尽管如上所述，最后付款百分比(如果有的话)将在委员会确定实现业绩目标的程度后，在切实可行的情况下尽快确定。PG&E Corporation将在确定后尽快发行股票，但不早于归属日期，且不迟于归属日期后六十(60)天。 | |||||
| 分红 | PG&E公司每次宣布其普通股的股息时，股息乘以本协议授予您的履约股数，将代表您应计。如果您根据上一节收到业绩股和解，您同时还将收到一笔现金付款，其金额等于您的业绩股应计股息的金额乘以用于确定您有权获得的股票数量的相同派息百分比(如果有)。 | ||||
| 自愿终止 | 如果您在归属日期前自愿终止您在PG&E公司的工作(退休除外)，所有绩效股票将于终止之日起注销，与您的绩效股票相关的任何应计股息将被没收。 | ||||
| 因故终止合同 | 如果您在PG&E公司的雇佣关系在归属日期之前的任何时间被PG&E公司终止，则所有业绩股票将在终止之日起注销，与您的业绩股票有关的任何应计股息将被没收。一般而言，因“原因”而终止雇佣是指因不诚实、刑事犯罪或违反工作规则而终止雇佣关系，将由PG&E公司自行决定。为免生疑问，如你的雇佣正被终止或因任何原因而被终止，你将没有资格退休。 | ||||
| 非因由终止工作 | 如果您在PG&E公司的雇佣关系在归属日期前被PG&E公司终止，您的部分已发行业绩股票将根据您在业绩期间的受雇月数(四舍五入)除以业绩期间的月数(36个月)按比例归属。所有其他已发行的绩效股票将被注销，任何相关的应计股息将被没收，除非您的终止雇佣与下文规定的控制权变更有关。您的已归属绩效股票将在归属日期后尽快结算(如果有的话)，并无论如何在归属日期后六十(60)天内，基于适用于在职员工的相同派息百分比。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，等于在业绩期间就您的既有业绩股票应计的股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量的相同支付百分比(如果有)。 | ||||||||||
退休 | 如果您在归属日期之前退休，您的部分流通股将根据您在业绩期间受雇的月数(四舍五入)除以业绩期间的月数(36个月)按比例归属。所有其他流通股将被注销，任何相关的应计股息将被没收。您的已归属绩效股票将在归属日期后尽快结算(如果有的话)，并无论如何在归属日期后六十(60)天内，基于适用于在职员工的相同派息百分比。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，等于在业绩期间就您的既有业绩股票应计的股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量的相同支付百分比(如果有)。如果您在终止雇佣之日年满55岁或以上，并且在终止雇佣之日之前连续受雇于PG&E公司至少五年，您的自愿终止雇佣将被视为退休。 | ||||||||||
| 死亡/残疾 | 如果您的雇佣在归属日期前因您的死亡或残疾(如代码第409a节所定义)而终止，您的所有绩效股票将立即完全归属于服务要求。于归属日期前因死亡而终止时，归属履约股份将于可行范围内尽快交收，并假设目标业绩。于归属日期前因残疾而终止时，绩效股份将于归属日期后在切实可行范围内尽快结算，并无论如何在归属日期后六十(60)天内，按适用于在职员工的相同派息百分比计算。在结算时，您还将收到一笔现金付款，如果有，等于在业绩期间就您的业绩股票应计的股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量的相同支付百分比(如果有的话)。 | ||||||||||
| 因处置子公司而终止 | 如果您的雇佣被意外终止(原因除外)(1)由于您为其提供服务的PG&E Corporation子公司的资产剥离或控制权变更，而资产剥离或控制权变更导致该子公司根据修订后的1986年《美国国税法》第424(F)条不再有资格成为附属公司，或(2)与您为其提供服务的PG&E Corporation子公司的全部或几乎所有资产的出售一致，则您的流通股将按照上述“非因由终止”的方式进行归属和结算。 | ||||||||||
| 控制权的变化 | 如果控制权发生变更，尚存、继续、继任或购买的公司或其他商业实体或其母公司(视情况而定)可在未经您同意的情况下承担或继续PG&E Corporation在本协议项下的权利和义务，或提供实质上同等的奖励，以取代受本协议约束的履约股份。 如果收购方承担或继续PG&E Corporation在本协议项下的权利和义务，或代之以实质上等值的奖励，履约股份将在归属日全部归属(不是按比例)，前提是您在归属日之前一直持续受雇于收购方或其关联方，并且在归属日之后在切实可行的范围内尽快进行和解，无论如何在归属日起六十(60)天内。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，等于您在业绩期间就业绩股票应计的股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量(如果有)的相同总派息百分比。所有指标的业绩将被视为已达到目标，因此支付百分比为100%。 如果PG&E Corporation的控制权变更在归属日期之前发生，如果收购方既没有承担也没有继续执行这项奖励，或者如果收购方没有提供实质上等值的奖励来取代受本协议约束的业绩股票，您的所有已发行业绩股票将全部归属(而不是按比例)，并在控制权变更之日变得不可没收。该等既有履约股份将于控制权变更日期后在切实可行范围内尽快交收。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，其等于截至控制权变更之日与您的业绩股票相关的应计股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量的相同总体支付百分比(如果有)。所有措施的绩效将被视为已达到目标，支付百分比将为100%。 | ||||||||||
| 与控制权变更相关的终止 | 如果您的雇佣在控制权变更后的两年内被PG&E公司非因其他原因终止，您的所有已发行业绩股票(在收购方未能承担或继续此奖励时以前没有归属的范围内)将全部归属(而不是按比例)，并在您的雇佣终止之日成为不可没收的。 如果您的雇佣在控制权变更发生前三个月内被PG&E公司非因其他原因终止，您的所有已发行绩效股票将在您的雇佣终止之日全部归属(而不是按比例)并且不可没收(包括您在终止雇佣之日根据既有绩效股票的比例本应没收的部分)。 该等既得履约股份将于阁下终止后在切实可行范围内尽快结算，并考虑到因终止或控制权变更而导致的任何加速。届时，您还将收到一笔现金支付(如果有)，等于您的既有业绩股票的应计股息金额乘以用于确定您有权获得的股票数量(如果有)的相同总支付百分比。所有措施的绩效将被视为已达到目标，支付百分比将为100%。 | ||||||||||
| 预提税金 | 在结算您的履约股份时，您有权获得的PG&E公司普通股的数量将被PG&E公司确定的具有公平市场总价值的股票数量减去，该金额等于PG&E公司法律要求与履约股份相关的任何种类的联邦、州或地方税的金额，该比例使用不超过最高适用预扣费率的税率确定，包括根据联邦保险缴费法案和加利福尼亚州残疾保险税应缴的社会保障和医疗保险税(“预扣税”)。如果预扣股份不足以支付您的预扣税，您将被要求在切实可行的范围内尽快支付上述预扣股份未能满足的任何预扣税金额，包括通过额外的工资预扣。 | ||||||||||
| 休假 | 就本协议而言，如果您正在PG&E公司批准的休假期间，或者您是PG&E公司赞助的残疾福利的接受者，您将继续被视为受雇人员。如果您在休假期满或PG&E公司赞助的伤残津贴期满后仍未重返在职岗位，您将被视为自愿终止雇佣关系。见上文“自愿终止”一节。 PG&E公司保留根据本协议决定哪些休假将被视为连续雇佣以及您的雇佣何时终止的权利。 | ||||||||||
| 没有保留权利 | 本协议不是雇佣协议，也不赋予您被PG&E公司保留的权利。除非适用的雇佣协议另有规定，PG&E公司保留随时以任何理由终止您的雇佣关系的权利。 | ||||
| 裁断的补偿 | 奖励将根据任何适用的法律要求和公司不时采取的任何补偿政策进行补偿，包括高级官员离职政策的规定，以及PG&E公司和太平洋天然气和电力公司高管激励薪酬补偿政策的规定，该政策于2019年2月19日最后一次修订，并可在PG&E@Work内部网站上为长期激励计划获得(政策和地点可能由PG&E公司不时更改)。 | ||||
| 适用法律 | 本协议将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行。 | ||||
比较器 职级 | 性能 百分位数 | 舍入 支付2 | ||||||
| 1 | 100% | 200% | ||||||
| 2 | 94% | 200% | ||||||
| 极大值 | 90% | 200% | ||||||
| 3 | 88% | 196% | ||||||
| 4 | 82% | 181% | ||||||
| 5 | 76% | 166% | ||||||
| 6 | 71% | 151% | ||||||
| 7 | 65% | 137% | ||||||
| 8 | 59% | 122% | ||||||
| 9 | 53% | 107% | ||||||
| 目标 | 50% | 100% | ||||||
| 10 | 47% | 94% | ||||||
| 11 | 41% | 82% | ||||||
| 12 | 35% | 70% | ||||||
| 13 | 29% | 59% | ||||||
| 阀值 | 25% | 50% | ||||||
| 14 | 24% | 0% | ||||||
| 15 | 18% | 0% | ||||||
| 16 | 12% | 0% | ||||||
| 17 | 6% | 0% | ||||||
| 18 | 0% | 0% | ||||||