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2023年3月15日

卡罗琳·伯克

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亲爱的卡罗琳：

我们很高兴从2023年3月15日起延长临时聘用要约，担任PG&E公司财务执行副总裁总裁，向PG&E公司首席执行官汇报工作。你的职位头衔将在2023年5月4日左右改为常务副总裁兼首席财务官。此要约须经董事会批准，方可获选为总裁常务副董事。

您的年度总薪酬方案将包括以下内容：

1.每年基薪725,000美元(60,416.67美元/月)，但须支付普通预扣款，按照PG&E的标准发薪做法，每月在下一个月的23日或前一个工作日支付。

2.400,000美元的一次性现金签到奖金，将在你的第二张工资支票上支付，但需要额外扣留。如果你在开始工作的两年内自愿辞职，你将有义务偿还按比例计算的金额。

3.一次性给予400,000美元的限制性股票单位(RSU)新员工奖励，每年在授予日的头两个周年纪念日各奖励50%。您的RSU奖励的授予日期将是您的聘用日期或PG&E公司董事会的人民和薪酬委员会批准该奖励的日期中较晚的一个，或者，如果您的授予日期发生在“交易禁止”期间，则为交易禁止结束后的第一个工作日。您的奖励的初始值用于确定您在授予日收到的RSU数量。你实现的最终价值将取决于你的就业状况和PG&E公司普通股的表现。当奖项被授予时，您将收到有关该奖项的其他详细信息。

4.参加公司的短期激励计划(STIP)，目标参与率为您在每个计划年度收到的合格收入(即基本工资)的75%。截至每年9月30日，您必须在PG&E的有效工资单上，才有资格获得该年度的支出。STIP是薪酬的一个有风险的组成部分，每年奖励员工，并与公司和个人的业绩挂钩。STIP奖励是完全可自由支配的，不能保证。人民和赔偿委员会保留授予STIP付款的完全自由裁量权。对于不跨越整个日历年的雇佣期间，STIP将按您在PG&E的有效工资单上的期间按比例计算。

1：仅就本文件而言，“PG&E”是指太平洋燃气电力公司和PG&E公司。

5.参加PG&E公司长期激励计划(LTIP)，2023年的初步目标是奖励180万美元。这一奖励将由100%的业绩股单位(PSU)组成。业绩股的价值通常在三年业绩期结束后确定，届时业绩股将按适用的百分比授予。LTIP奖励通常在每年3月颁发；如果您的开始日期是在定期年度奖励授予之后，则2023年奖励的授予日期将是您开始日期的较晚日期或任何当时有效的交易管制结束后的第一个工作日。人民与补偿委员会保留批准LTIP奖励形式、金额和条款的完全自由裁量权。

6.参加PG&E公司退休储蓄计划，这是一项401(K)储蓄计划。你将有资格在税前或税后基础上贡献高达50%的工资。我们将按每1美元捐款的75%匹配您工资的8%。所有RSP捐款均受适用的法律限制。

7.参加PG&E公司补充退休储蓄计划(SRSP)，这是一项不受限制的递延补偿计划。您可以选择在税前基础上推迟支付部分补偿，但受美国国税局和其他法律限制的限制。此外，我们将为您提供由于高薪员工受到法律限制而无法通过RSP提供的全额匹配缴费。

8.在满足计划要求的条件下，PG&E的合格养老金(现金余额公式)下的退休福利和不合格的退休福利、退休后人寿保险和退休人员医疗计划。

合格的养老金受到美国国税局每年设定的收入限制-您的基本工资达到该限制将用于确定您的合格养老金福利。无论美国国税局的限额如何，您的总薪酬将用于确定您在官员补充养老金计划-固定缴费补充高管退休计划(DC-ESRP)下的福利，该计划将计入基本工资和STIP收入的7%。您将不参加非公务员员工的补充养老金计划，即退休超额计划，该计划使用不同的方法来计算补充养老金福利(仅包括基本工资，不包括STIP收入)。

9.最初的带薪年假为四周，但今后可根据服务年限增加。在你的第一年，PTO的分配将根据你的聘用日期按比例分配。此外，PG&E在雇用员工后立即确认11个带薪假期和3个浮动假期。

10.参加公司的健康福利计划，该计划允许您根据个人需求和情况选择保险。-有关如何登记健康计划福利的信息和说明将在您受雇的前十天内提供给您。您选择的福利选项将追溯到您的聘用日期。从开始工作之日起，您将有31天的时间做出最符合您需求的健康和福利福利选择。

11.一项全面的搬迁一揽子计划，其主要组成部分包括偿还购房结案费用、住房销售直接补偿、搬家、临时公司住房和52,000美元的一次性付款(7,000美元的标准搬迁费用津贴和45,000美元的额外津贴)。

我们的搬迁供应商合作伙伴Altair将在您开始工作的30天前与您联系，与您一起彻底审查搬迁计划。他们会

向您提供计划的详细信息，并在整个搬迁过程中与您建立合作伙伴关系。如果您没有接到Altair的电话，请通过RelocationServices@pge.com发送电子邮件给RelocationServices@pge.com。如果您在开始搬迁的两年内自愿从PG&E辞职，您将有义务根据您的辞职日期按比例偿还搬迁套餐的费用。你将被要求签署一份协议，详细说明搬迁计划的条款和条件。

PG&E的薪酬和福利计划的一般总体条款(包括但不限于STIP、LTIP、合格和补充养老金、休假和医疗保健服务)可能会随着时间的推移而变化。这封信的任何部分都不打算表明对本要约时存在的此类计划的条款和条件的保证。

作为PG&E的高管，您必须持有PG&E公司的普通股和等价股。根据公司的持股指导方针，你应该达到基本工资的300%的持股目标。在您的所有权目标实现之前，您将被要求保留您在LTIP奖励归属时收到的净股份的300%(在满足预扣税金要求后)。

您将随意成为一名员工，这意味着PG&E可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下终止您的雇佣关系。如果您被无故解雇，您将有资格获得PG&E公司高级管理人员离职政策下的福利，包括按比例在该政策中注明的六个月内按比例提供部分年服务的STIP。

这一提议取决于你是否通过了全面的背景核查和标准的药物分析测试。我们还将根据适用的移民法验证您是否有资格在美国工作。

真诚地

朱利叶斯·考克斯

共享服务与供应链人事部常务副总裁总裁

PG&E公司和太平洋燃气电力公司

请在原件上签字，并将其退还给高管招聘，以确认您接受了这份工作机会和这封信的条款。