附录 10.2

独立董事薪酬政策

（2023 年 4 月 12 日批准）

SiTime Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）的非雇员成员有资格获得本独立董事薪酬政策中规定的现金和股权补偿。本独立董事薪酬政策中描述的现金薪酬和股权补助应酌情自动支付或发放给每位可能有资格获得此类现金补偿或股权补助的董事会雇员（均为 “独立董事”），无需董事会采取进一步行动，除非该独立董事通过书面通知拒绝接受此类现金补偿或股权补助公司。本独立董事薪酬政策将一直有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。本独立董事薪酬政策的条款和条件应取代公司与其董事之间先前的任何现金或股权薪酬安排。

现金补偿

董事会服务的年度现金预付金。每位独立董事有资格获得40,000美元的年度预付金，用于在董事会任职。

委员会服务年度现金预付金。此外，独立董事应有资格获得以下额外的年度现金预付金，用于担任以下职务：

委员会主席：

委员会成员：

首席独立董事：20,000 美元

年度预付金应由公司按季度分期支付，或在公司高管出于行政或其他原因认为可取的情况下更频繁地支付。

股权补偿

独立董事应获得以下限制性股票单位（“RSU”）奖励。限制性股票应根据公司2019年股票激励计划或其继任者（“计划”）和包括所附附证在内的受限制性股票激励计划的条款和条件发放并受其约束，其形式与董事会批准的员工补助金形式基本相同，但须遵守下文规定的条款。

如果 “DOCVARIABLE” swdocidLocation” 1" = “1" docProproperty “swdocID” 4829-4049-9140.v1 “”

年度奖励：在公司每次例行年度股东大会结束后的第一个工作日，从2021年年会开始，每位在董事会任职至少六个月并将继续担任董事会成员的独立董事将获得本计划下相当于25万美元普通股数量的RSU（“年度RSU奖励”）除以平均收盘价二十 (20) 年公司在纳斯达克全球市场的普通股交易日结束于授予日期的前一天。每项年度RSU奖励应在年会一周年季度的2月20日、5月20日、8月20日或11月20日全部归属，前提是（i）如果下一年的年会日期在该归属日期之前，并且（ii）该独立董事在年会之后不会继续任职，则该独立董事的年度RSU奖将在年会日期的前一天授予。尽管如此，如果在独立董事任职期间发生本计划中定义的控制权变更，则每份年度RSU奖励应变为100％归属。

初始奖励：每位在本协议发布之日之后首次加入董事会且以前不是公司或其母公司或子公司的雇员的独立董事，应在当选董事会成员之日根据本计划获得相当于25万美元普通股除以该期间公司普通股在纳斯达克全球市场的平均收盘价的RSU补助（“初始RSU奖励”）在二十 (20) 个交易日中，截至授予日期的前一天。初始 RSU 奖励应在 3 年内每年颁发，即 2 月 20 日、5 月 20 日、8 月 20 日或 11 月 20 日，即授予之日周年纪念季度，年费率为获得此类奖励的 RSU 总数的三分之一。尽管如此，如果在独立董事任职期间发生本计划中定义的控制权变更，则每份初始RSU奖励应变为100％归属。

年度限制

根据本计划授予的所有股权奖励（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或其任何后续主题确定）的授予日期公允价值，加上向任何独立董事支付的现金补偿金额，作为在任何日历年度担任独立董事的薪酬，不得超过60万美元（前提是独立董事在董事会任职的第一个日历年度的限额应提高到850,000美元）。

2