附录 10.1
年度激励计划。
目的
Intevac年度激励计划（AIP）的目的是通过使其 短期薪酬与基于公司年度运营计划（AOP）的公司财务业绩目标和战略业务目标的实现保持一致，激励参与者实现股东价值最大化。AIP 根据企业 财务目标和个人目标 (mBO) 衡量年度业绩，尚待人力资本委员会批准。
测量周期
绩效衡量期为Intevac财年。
资格和目标激励机会
董事会人力资本委员会 (BOD) 和首席执行官指定的所有 员工都有资格参加 AIP。每年，人力资本委员会都会审查和批准首席执行官、首席财务官、高管/副总裁、AIP 主要贡献者和其他员工参与者及其相应的目标激励机会。首席执行官需要获得董事会批准。
每位 AIP 参与者都会被分配一个目标激励机会（不超过员工组表所示的目标），以他们在日历年初（或获准参与 AIP 时） 基本工资的百分比表示。如果晋升或责任发生重大变化，目标激励百分比可能会在年度内进行调整（因此 在年底按比例计算任何潜在奖励）。
下表中确定的员工团体 是 AIP 下的指定参与者：
| 员工小组 |
的数量 员工 |
基于个人表现 奖励目标（基本工资的百分比） |
企业财务 基于性能 奖励目标（基本工资的百分比） | |||
| 首席执行官 |
1 | 50% | 50% | |||
| 首席财务官 |
1 | 32.5% | 32.5% | |||
| 高管/副总裁 |
4 | 25%-30% | 25%-30% | |||
| 主要贡献者 |
30-40 | 5%-22.5% | 5%-22.5% | |||
| 其他员工 |
120-140 | 2.5% | 2.5%% |
绩效衡量标准
将有两项 AIP 绩效衡量标准：
| • | 与个人目标和目的对比的表现 (mBO) |
| • | 企业财务业绩 |
AIP将分为两部分：个人绩效奖金，它将完全基于每个人对公司年初设定的目标 和目标的表现；以及企业财务绩效奖金，它将完全基于公司的财务业绩。员工的目标奖金将基于 一半基于个人业绩，一半基于公司财务业绩。个人 mBO 的应付奖金是可以支付的，员工和主要贡献者的奖金上限为目标（100%）。当达到 阈值时，Executive mBO 的奖金为75％，在目标时为100％，在实现延伸目标时上限为200％。
第 1 页
| 个人表现 奖励 |
阈值 | 目标 | 伸展 | |||
| 首席执行官 |
75% | 100% | 200% | |||
| 首席财务官 |
75% | 100% | 200% | |||
| 高管/副总裁 |
75% | 100% | 200% | |||
| 主要贡献者 |
0% | 100% | 不是 | |||
| 其他员工 |
0% | 100% | 不是 |
对于达到阈值、目标和延伸率的目标，将分别向首席执行官以下的所有参与者发放 75%、100% 和 125% 的企业财务绩效奖金。
| 企业财务业绩 |
阈值 | 目标 | 伸展 | |||
| 首席执行官 |
75% | 100% | 150% | |||
| 所有其他参与者 |
75% | 100% | 125% |
个人绩效奖励机制
| • | 参与者的主管或经理将在 年初设定有意义的目标和目的。在某些情况下，目标将是财务目标或用数字定义的；在其他情况下，目标将是非数字化的，有些主观。为每个目标分配一个权重，所有目标的 权重之和为 100%。首席执行官的mBO由人力资本委员会推荐并由董事会独立成员批准。 |
| • | 年底，每位参与者的员工主管或经理都会衡量绩效。经与 高级管理层协商，将获得从 0% 到 100% 的绩效分数。绩效分数是根据每个进球的得分和该进球的相应权重计算得出的。首席执行官的绩效分数由人力资本 委员会审查并由董事会独立成员批准。 |
| • | 向员工支付的报酬（由人力资本 委员会酌情以现金或限制性股票单位（RSU））的金额 = 绩效分数 x 个人绩效奖金目标。Executive mbO 的个人绩效奖金上限为目标的 2 倍。关键贡献者和所有其他员工的个人绩效奖金上限为 目标的 1 倍。 |
企业财务绩效奖金机制
| • | 每年，首席执行官都会根据AOP提出绩效指标和薪酬水平。绩效衡量标准和薪酬水平需要人力资本委员会 的批准。 |
| • | AIP企业财务绩效奖金池的资金将基于业绩与人力资本委员会在今年第一季度批准的预先设定的利润和/或收入或基于财务指标的目标的对比。 |
| • | 企业财务绩效奖金池将根据参与者的企业财务绩效目标奖金（现金或限制性股票，由人力资本委员会酌情决定）按比例分配给参与者。 |
| • | 除首席执行官外，财务绩效奖金将上限为目标的1.25倍。 首席执行官的财务绩效奖金上限为目标的1.5倍。 |
个人绩效奖金示例：
员工薪水 10 万美元
个人 基于绩效的目标奖金 = 50% x 5% = 2.5 万美元
个人达到目标 80%
基于个人绩效的奖金 = 80% x 2.5 万美元 = 2 万美元
第 2 页
Stretch（125%）基于财务的奖金示例：
员工薪水 10 万美元
基于财务 的目标奖金 = 50% x 5% = 2.5 万美元
企业财务业绩 = 125% x 既定衡量标准
基于财务业绩的奖金 = 125% x 2.5 万美元 = 312.5 万美元
支付给员工的奖金总额 = 512.5 万美元
就业 资格身份要求
参与者必须在评估期内 10 月 1 日当天或之前工作，才有资格 参与 AIP。满足此要求后，将在满足服务要求的当年按比例计算奖励（假设奖励资金）。
支付奖励的时间和形式
员工必须在奖励支付日处于 活跃状态才能获得奖励。奖励将在财政年度结束后的75天内确定。奖励将以现金或股权结算，由人力资本委员会和/或董事会酌情决定。
欺诈性虚假陈述
如果在 支付奖励后确定该奖励所依据的个人和公司业绩是以欺诈手段陈述的；公司保留要求退还该奖项的权利。
董事会自由裁量权
Intevacs 董事会 拥有修改AIP和确定奖励（正面和负面）的完全自由裁量权，并有权随时终止AIP。
2023 年 3 月
第 3 页